文化产业发展的必由之路——湖南文化产业可持续发展的调查和思考

经过多年的实践和探索,湖南文化产业呈现出持续发展的良好势头和基础,其发展有速度、有规模,有质量、有效益,有特色、有品牌,有龙头、有影响,有基础、有后劲.但也存在短视发展、粗放发展、低俗发展、盲目发展、泡沫发展等问题和障碍.必须建立市场机制、调控机制、创新机制、激励机制等长效机制,以促进和推动文化产业的永续发展.     

以更多精品力作推动江苏文学高处再攀高

省委书记娄勤俭在江苏省第十次文代会、第九次作代会开幕式上的讲话,从“有高原也有高峰”“有素材也有人才”“有个性也有规律”“有责任也有义务”四个方面,系统总结了江苏文艺的禀赋和特质,深刻阐述了江苏文艺的使命和担当,明确提出了江苏文艺的目标和任务。谋划江苏文学事业发展,必须坚持以人民为中心,紧扣构建文学精品创作高地、建设文...     

广西海外社团的历史和现状

广西海外社团有广西会馆、广西同乡会和广西公所等群众组织,现就会馆和同乡会的历史简况和现在的新情况作粗略的叙述。 一、社团组织简况 海外广西会馆和广西同乡会有39个,其中马来西亚有33个,泰国有3个,新加坡1个,美国纽约1个。在香港地区有2个广西同乡会,台湾有5个。此外,还有一个世界广西同乡联谊会。     

创新·突破·成效

今年全国“两会”让我感慨颇多,归结起来就是四个字:三“有”一“很”。三“有”就是有创新、有突破、有成效;一“很”就是很活跃。有创新和有突破更多地体现在《中共中央关于加强人民政协工作的意见》里,《意见》本身充满理论创新和政治智慧,《意见》的出台又体现了党在领导工作上的创新和人民政协在工作上的新突破。我觉得这是50多年以来指导人民政协事业发展的一份纲领性文件,一份里程碑式的文件。有了它,新时期人民政协的工作就有了指导和方向,有了依据和保障。     

辽宁大学王海鹰谏言经营者的素质直接决定企业的发展方向

企业能否生存和发展要看企业是否有活力,是否有持续发展的后劲,这关键取决于企业的经营机制的灵活性和具有一大批素质高、能力强、有干劲、有创新能力的员工队伍。无论是企业经营机制的建立,还是企业员工素质培养和能力的提高,都与企业经营者的创新意识和创新能力有直接联系。越来越多的企业实践证明,企业     

爱的传递——读《傅雷家书》感悟亲子成长

<正>《傅雷家书》摘编了1954年至1966年傅雷的家信185封,其中大部分是写给儿子傅聪的信件。家书中大到事业人生艺术,小到吃饭穿衣花钱,无不关怀备至。有对过去管教过于严格的悔赎,有对儿子进步的表扬和鼓励,有对音乐和艺术的指导和探讨,有对国家建设的看法和意见,有对儿子生活的嘘问和     

现代期刊主编素质刍议

在市场经济条件下 ,期刊要想取得成功 ,必须有一个高素质的主编 ,一个出色的决策人。除具备一定的政治、业务素质外 ,现代期刊主编还必须有市场意识和商业头脑 ,有较强的策划能力 ,有独特的审美眼光 ,有鲜明的个性追求 ,有较强的管理能力和经营能力。     

2008思想政治工作大盘点

从一开始似乎就注定,2008年,对于中国,对于每一个人,是波澜壮阔的一年。这一年,我们经历得太多太多,有欢笑、有泪水,有激情、有沉痛,有愤怒、有理性……2008年,对于思想政治工作来说,也是不平凡的一年,有同舟共济的感人场面,有理顺情绪的温暖瞬间,有冲天一发的壮志豪情,有低头默哀的无声时刻……本期独家策划,我们对2008年思想政治工作中那些闪亮的人物和事件,有创新价值的研究和实践成果,     

中医的文化根基（一）

正世界上所有民族的文化体系,都是一种社会现象,是民族社会的历史积淀。这些文化体系中,包括了各个时期人文、习俗和民族的思维方式。一般来说,文化分为精神文化、行为文化、物质文化三个层面。中华文化的根基有许多方面,有历史和传承、精神和环境,多样严密的宗法结构等。任何民族的文化体系都是许多部分紧密相联的有机体,有主有次,有根有脉,有源有流,即有表象特征,也有深层面的规律。     

个人信息与人权保护

<正> 个人信息保护立法,现在还只是一种设想和学者的研究。但从法律上保护个人信息的安全,在一个文明开放的社会确实是非常必要的。尤其是信息革命带来的信息传播手段的发达,这个问题已经变得更具有现实意义。个人信息,是指同某个自然人相关的各种方式的记录和评价。有已经公开的,有没有公开的;有正面的,也有负面的;有自己期望和愿意公开的,也有自己保密和不愿意公开的;有已经进入官方档案和服务机构档案的,也有尚处于个人本人持有的。个人信息之所以同人权能够挂上钩,是因为信息涉及到人的生存环境和生存评价。比如一个人的家庭电话,如     

选干部配班子的七条做法

坚持政治素质和业务素质的统一,选拔有能力的领导干部。企业各级领导班子是发展生产的前沿指挥部。领导干部是改革开放、经济建设的组织者和指挥者。我们衡量和选拔干部主要看两条:一条是政治素质的要求,就是要听党的话,是真正的共产党人,坚持党的基本路线,有坚定的政治信念,有坚实的理论基础,有良好的思想作风:一条是业务素质的要求,就是要懂经营会管理,有实际工作经验,有组织领导才能,有发展提高     

初论共青团误区

共青团自建立66年以来,有高潮,也有低谷。其决定因素,有外部社会环境的优劣和共青团与周围关系的调适,也有自身作用的发挥和内部功能的强弱。但关键的还是在于社会大环境中的位置及适应程度如何,这十年来,团工作成绩总的是主流,但不可否认,也有失误和偏差。     

电子邮件的证据效力和保全问题

电子邮件作为证据形式出现时一般有双方对电子邮件无异议和有争议两种情况.双方有争议的电子邮件还包括对收发人有异议和对电子邮件内容有异议.电子邮件作为证据有其脆弱性,对其证据保全时应更新证据观念,尊重专家意见,完善网上邮件系统.     

党员干部必须讲政治有信念

新形势下,绝大多数党员干部是讲政治、有信念、有担当、有作为的,但也有少数党员干部在讲政治、有信念方面存在世界观、人生观、价值观扭曲,理想信念丧失、政治立场丧失、纪律观念淡薄等问题。结合党员干部的实际问题和"两学一做"的要求,探讨党员干部牢固树立讲政治、有信念的必要性和有效途径,对党的事业发展和巩固党的执政地位具有现实意义。     

肯定副词“有”及其问答功能

文章从句法和语义两方面通过共时和历时的角度论证了"有+VP"和"有没有+VP"结构中的"有"和作为答句中单独的一个"有"是表肯定的副词,还讨论了肯定副词"有"的问答功能和语用价值,不仅具有表示肯定求证的功能,还具有表示确认的功能,而且在语义上有侧重确认强调客观事件的倾向。     

新权威主义是必要的历史过渡

<正>新权威主义有两大特征,一是有权威,特别是有强势领导人;二是有现代化取向的改革开放。没有权威,就没有新权威主义。没有改革开放,也没有新权威和新权威主义新权威主义有两大特征,一是有权威,特别是有强势领导人;二是有现代化取向的改革开放。没有权威,就没有新权威主义。没有改革开放,也没有新权威和新权威主义。新权威主义实质上是必要的历史过渡。历史必要性和     

严把“三关”锻造高素质大学生队伍

习近平总书记指出“培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。”“历史和现实都告诉我们,青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”大学生作为铁路青年中的优秀代表,富有朝气,蓬勃向上,有理想、有知识、有热情、有追求,有抱负,是新时期实施“交通强国、铁路先行”战略的主要承担者和推动者。     

电子邮件的证据效力和保全问题

电子邮件作为证据形式出现时一般有双方对电子邮件无异议和有争议两种情况。双方有争议的电子邮件还包括对收发人有异议和对电子邮件内容有异议。电子邮件作为证据有其脆弱性 ,对其证据保全时应更新证据观念 ,尊重专家意见 ,完善网上邮件系统。     

选民的选举权和被选举权不能随意解读

依照宪法和选举法的规定,我国实行选举权的普遍原则和实行选举权和被选举权相统一的制度,充分保障了选民选举权和被选举权。日前,网上有一篇题为《人大代表候选人是否有条件限制》的文章,该文随意对选民的选举权和被选举权进行解读,说＂有选举权不一定就有被选举权＂、＂‘五种人’是没有被选举权的＂、＂文盲或准文盲不宜作为人大代表候选人＂等等。该文对选民的选举权和被选举权的解读,不符合宪法和选举法的规定,有必要加以纠正。     

构建警营和谐是队伍正规化建设的主题

在公安队伍正规化建设中构建警营和谐,对于增强公安队伍凝聚力、提升公安队伍战斗力和亲和力有着十分重要的作用。构建警营和谐,要有一个能让民警施展才华的舞台,有一个积极向上的氛围,有一个文化育警的机制,有一个坚强有力的保障,有一个阳光警务的理念,有一个良好的外部环境,使每个民警的聪明才智和创造力都得到尊重与发挥。