慈善文化进企业:理论基础与战略思考

企业作为社会公民,在营利的同时应该承担相应的社会责任,为利益相关者服务。慈善文化进企业通过引导企业建立慈善文化,使企业家慈善逐渐向企业慈善发展;以企业为组织载体,慈善文化被员工广泛接受,通过员工影响其家庭成员,进而促进人人慈善。员工通过参与企业组织的慈善活动能够增强对企业的认同感和忠诚度,消费者通过企业慈善能够提升对企业的声誉评价和形象评判。企业的慈善行为能够促进企业家的合作,形成新的社会规范,也有助于我国企业与国际接轨,实现国际化。我国企业虽然有慈善参与,但是现在的慈善多是企业家的慈善,企业员工被动参与慈善或不参与慈善;企业的慈善行为往往是基于政治考虑而做出的,而不是现代慈善意识催生的纯粹利他行为。《慈善法》的颁布,为包括慈善文化进企业在内的慈善文化建设提供了难得的机遇。慈善文化进企业要充分利用企业文化建设的契机,通过企业培训、团队建设、成立企业基金会、参与公益创投和创办社会企业等形式展开。     

WTO与企业家的伦理意识

我国加入WTO谈判的最后结束，标志着我国入世势在必行。也标志着中国企业将加快国际化的步伐，迎接全球经济化的挑战。在国际化的过程中，人性和社会性成为世界共同的价值观。中国企业也必须以此为准绳，加强自己的企业伦理建设，与国际企业伦理接轨。在企业的伦理建设中，企业家的伦理意识至关重要。因为，在现代社会。企业家作为现代企业的管理者与经营者，是企业的法人代表。是企业经营管理的决策者和指挥员。掌握着一个企业财产和人力资源的经营权和支配权——     

关于知识经济时代提高企业家素质的探讨

知识经济时代需要高素质的企业家,企业家的素质是多方面的:健康的心理素质,全面的知识素质,较强的能力素质,还要有勇于创新的精神和良好的政治素质。当前,我国企业家队伍存在着明显的素质不足:创新意识、战略薄弱;经营能力有待全面提高;职业行为、责任主体有待进一步规范;观念意识、领导思想有待更新;文化知识、专业技能有待提高。为此,企业家需要通过如下途径提高素质:培养企业家自我发展意识,从而提高企业家队伍素质;营造企业家成长的环境。     

企业家的创新行为与创新思维

一、企业家在技术创新中的主导地位如果说企业是技术创新的主体,那么企业的技术创新活动象一切社会活动一样,其行为主体应该是企业家。那么,企业家为什么要从事技术创新呢?我们认为,企业家的技术创新行为受两方面动力的驱使。其中主要由外部动力所形成的驱力包括:社会需求和市场需求的拉力;市场竞争的压力:作为生产要素的多种资源短缺的压力;科学技术进     

中国企业家的时代使命

随着社会文明的进步,以及全球经济一体化的发展,企业家的时代担当,除了创新能力之外,还包括社会责任、战略领导能力和合规意识,这是企业家所必须肩负的使命。企业家必须本着对企业利益和社会利益高度负责的精神,以其敏锐的市场和战略意识,恪尽职守;优化企业文化,履行社会责任;强化企业合规性,避免企业合规风险。     

推进企业文化建设促进企业改革发展

企业文化建设的最终成果，体现在企业精神的塑造和企业中心工作的推动和落实上。济南机务段作为担当列车牵引任务的运输单位，一直把加强企业文化建设作为推进观念创新、管理创新、技术创新和制度创新的重要载体，以先进的企业文化引领思想、凝聚力量、影响行为，有力地促进了企业改革发展和安全稳定。济南机务段把实践检验作为文化建设的途径，在实践过程中讲求新的视角，形成企业和职工的共同意识和行为导向。     

论企业职工主人翁意识的培养

随着企业管理实践的进步和管理理论的发展，企业管理中传统的以“物”为主的硬件管理逐渐为以“人”为本的软件管理所取代。而企业管理中人本思想的精髓又在于培养与激发企业职工的主人翁意识。它是在行为管理的基础上，向人的精神世界的深层次开掘。培养和激发企业职工的主人翁意识，既是当前企业思想政治工作、精神文明建设的核心内容，又是实践全心全意依靠工人阶级办企业所必须完成的一项系统而宏大的心理工程。一、企业IKI主人翁意识现状及成因分析培养企业职工主人翁意识，是理顺企业内部生产关系，实现统一意志，集体奋斗的思想基…     

从“保险箱”走向充满竞争的市场──企业家职业化问题简述

企业制度的创新，企业改革的深化在很大程度上取决于作为企业生产经营活动的组织者、管理者、指挥者的企业家的观念、素质、能力和对改革的态度。因此，必须适应社会主义市场经济需要，建立一支职业化的企业家队伍。企业管理官员是传统计划经济体制下国有国营企业的负责人或主要管理干部。而企业家是职业化的企业经营管理专家。企业家职业化有两重含义：一是对社会来讲，职业化是社会分工的体现；二是对企业家个人来讲，就是要把创办企业、发展企业做为自己的毕生事业和追求，并为此全力以赴，努力奋斗。企业家是企业的总经理（厂长），但并…     

新闻发布台

会议动态全国妇联在京举办女企业家培训班。10月22日——26日，全国妇联在中华女子学院举办了首期全国女企业家培训班，旨在提高女企业家参与经济和社会发展的水平，使她们在建立市场经济体制和现代企业制度的过程中提高素质，练就内功，立于不败之地。＼来自全国各地的40多位女企业家参加了培训。全国妇联副主席、书记处第一书记黄启运亲自为培训班授课，她希望企业家们在企业诀策中融人性别意识，给女职工以更多的关心和扶持。国务院研究室、国家体改委、国家证券委、中国人民银行、内贸部、外经贸部等部门的领导和专家也分别进行了讲授。…     

建设企业家队伍不能忽视培养企业高层党务干部

建设企业家队伍不能忽视培养企业高层党务干部□田绪伦人们已有共识：发展社会主义市场经济，需要大批的企业家。然而谈到企业家，许多人只把眼睛盯住那些具有较好思想政治品质和较强竞争意识、管理才干、驾驭能力的董事长、厂长（经理），自觉不自觉地把那些具有同样素质...     

新经济社会学视阈下集群型企业家行为效应研究

新经济社会学是运用社会学理论和方法研究社会个体经济行为的一门学科,在新经济社会学视角下,集群型企业家行为实际上是以企业家为中心构成的集群型社会关系网络组织行为。其间,由于企业家处于网络的"结构洞"位置,企业可据此获得对关键资源的拥有或控制;另一方面,企业还可利用企业家不同的网络"弱关系"特性获得多样化的社会信息或知识资源,进而提升其自身的市场竞争力。集群型企业家行为的上述性质即为集群型企业家行为的网络效应与衍生效应,在创新成为时代主流的背景下,忽视集群型企业家行为的网络效应与衍生效应,就不能把握企业集群所创造的地区竞争优势。然而,集群型企业家行为趋同也会促使集群内创新行为的减少,引发集群企业间同质性竞争,影响产业集群的整体竞争力。为此,应积极调整相应的产业结构政策,完善人才培育机制,并逐步完善行业协会作用,为创建优秀的集群品牌聚力。     

高管薪酬：最佳实践标杆

回顾数十年的发展历程，虽然中国企业已经取得了长足的发展，但和国际大企业相比还存在很大差距，一流的企业需要一流的企业家，可以说，优秀的企业家群体是中国企业振兴发展的核心要素。由此，现代人力资源理念认为：人力资本应作为一种与货币资本同样重要的要素纳入企业价值的范畴，人力资本同样具有企业剩余价值的索取权，而企业家则更是一种社会稀缺资源。     

浅谈企业人才开发战略

现代企业中，人才的开发、培育、吸引等活动，逐渐成为企业获取最大效益的系统工程。怎样把“以人为本”的管理思想落在企业管理的具体实践中，企业确定人才开发战略显得至关重要。第一，开发企业家才能与提高企业劳动者素质并举。企业家是革新者，是创新者，是善于捕捉变化，并把变化作为可供开发利用的机会的人。因此，对伦业家才能及创新力的开发，显得非同一般。同时，对企业全体劳动者素质的开发与提高，也须共举。因为，高素质的企业家在企业中有创新、领头。带动作用，可创造出较高的效益，但随着经济与科学技术的发展，对这部分人的…     

让企业家走向市场经济的前台

引子:1994年,只要稍稍留意一下报刊,就会发现企业家这一话题以相当高的频率见诸于各种传媒:《经济参考报》率先开辟了“企业家星座”栏目;《光明日报》在显眼的位置设置了“中国企业家库”,并在头版头条对企业家职业化问题进行了系列报道;全国许多报刊都对此问题作了广泛的讨论。1995年,关于企业家的话题依然成为整个社会关注的热点,国家经贸委副主任陈清泰日前在全国企业管理培训中心主任会议上透露:我国将实行企业家岗位资格证书制度,企业将逐渐交给企业家经营。作为地方一级政府的南京市也出台了《关于加强企业党组织工作和企业家队伍建设的若     

浅论职业企业家群体形成的市场竞争机制

浅论职业企业家群体形成的市场竞争机制襄樊市郊区党委宣传部涂在奇最近撰文指出；企业是国民经济的细胞，是市场经济重要活动主体和基础，没有充满生机与活力的企业，就没有繁荣的市场经济。然而，企业的成段兴衰在很大程度上取决于作为企业生产经营活动总指挥的企业家。...     

建设民营企业文化 构建和谐社会

学习贯彻中共十七大精神，我们感到民营企业为和谐社会作贡献，任重而道远。为了进一步推动我省民营企业开展企业文化建设，建议： 第一，积极引导民营企业结合行业特征、地域特点及本地人文状况构建企业文化 第二，提高企业家素质，塑造湖北企业家文化 作为企业的领导者，民营企业家们也是企业文化的塑造者、代表者，他们的素质综合反映了湖北企业文化的发展程度。建议从以下方面提高湖北企业家的整体素质：     

企业家精神的中外比较

在市场经济条件下,无论中国企业还是西方企业,企业家精神都应当具备创新、合作、敬业、社会责任感等几个方面。由于企业家成长的社会背景有显著差异,中外企业家精神既有共性,也在许多方面有一定的差异,主要包括:中国企业家创新意识和动力相对不足、中外企业家都高度重视合作精神、中国企业家越来越富有敬业精神、中国企业家的社会责任感不断加强。     

企业家型企业的创业功能及本质

企业家型企业为什么存在的问题与科斯的企业为什么存在的问题是不同的两个问题。企业家型企业是创业时代突显出来的一类特殊企业的抽象,它代表着这类企业的特殊行为。本文主要回顾了相关文献对企业家型企业功能及本质问题的讨论和揭示,认为创业解释是对科斯理论的具体化和历史化;同时指出对于企业家型企业理论基本问题的研究还有待进一步深化。     

荆楚大地呼唤优秀企业家精神

正习近平总书记指出:"市场活力来自于人,特别是来自于企业家,来自于企业家精神。"企业家作为参与经济活动的重要主体、"关键少数"和特殊人才,在"优秀企业家精神"激励下所产生的创新创业活动和拼搏开拓行为,既传承了传统商业文明,更反映了时代精神。在湖北全面建设社会主义现代化强省的新征程中,我们要坚决摈弃那些对企业家的片面认识,比以往任何时候都要更加重视培育、关心、支持企业     

经济全球化与企业家素质

时下，在多极世界和多元文化的交融、碰撞下，人们对企业家的要求日益提高，一方面，企业家必须顺应知识经济的时代潮流，不断吸取新科技、新知识，具有把握企业发展方向的创新意识；另一方面，企业家又要顺应当代领导活动发展的三大趋势——集团化、民主化、科学化，从宏观到微观，熟练地驾驭企业的管理。那么，在经济全球化的条件下，企业家应具备哪些素质呢？美国企业管理协会花了５年时间，对１８１２位最成功的经理进行研究，发现成功的经理需具备１９种能力，其中最主要的是：进取心强、思维敏捷、效率高、有创意、多谋善断、助人为乐…