煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略

煤炭企业文化与思想政治工作是煤炭企业进行生产经营的重要前提,对煤炭企业经济效益和社会效益的提高有着举足轻重的作用。煤炭企业思想政治工作的质量会对人的经济行为发生作用,从而促进煤炭企业经济目标的实现。所以在现代化企业经营与管理过程中,一定要提高思想政治工作建设的质量。煤炭企业思想政治工作建设是煤炭企业文化的一个分支,思想政治工作从属于企业文化工作。重点论述煤炭企业文化与思想政治工作的相关概述,分析煤炭企业文化与思想政治工作之间的关系,探讨煤炭企业文化与思想政治工作的结合策略。     

技术创新是国有煤炭企业生存发展的关键

技术创新是推动国有煤炭企业可持续发展的重要途径,也是增强煤炭企业核心竞争力的关键所在。目前,国有煤炭企业技术创新方面存在很多问题,主要有八个方面。当前作为国有煤炭企业要在市场竞争中占有一席之地,就必须尽快建立现代企业制度,使企业真正成为市场竞争主体和技术创新的主体。技术创新的具体途径与方法多种多样,主要有五种:产学研相结合、企业与企业的合作、吸收兼并、健全企业技术中心和创建高科技园区等。搞好技术创新应做好以下几项工作:要做好技术创新的开发管理工作;不断提高企业运用风险资本的能力;要对技术创新的项目进行科学评估分析。     

煤炭企业文化建设存在的问题及对策

煤炭企业的发展和企业文化建设的实践证明，优秀的企业文化能够给企业带来有形的和无形的、经济的和社会的多重效益，为企业注入生命力和持久发展力。建设什么样的企业文化，怎样建设企业文化，是煤炭企业在做大做强的进程中不容回避必须回答的重大课题。     

职工要树立主人翁意识 充分发挥工人阶级作用

随着社会主义市场经济体制的建立 ,国有煤炭企业进入市场 ,一些企业职工将矿长、厂长、经理戏称为“老板” ,而将自己视为“打工仔”。这种雇佣观念的存在和扩散 ,势必导致职工主人翁意识急剧下跌 ,其表现为漠视企业经营的好坏 ,无心钻研业务 ,工作敷衍了事 ,得过且过 ,似乎企业改革、生产经营、产品质量、企业荣辱与自己无关。在这样的心态下 ,面对激烈的市场竞争 ,企业应如何才能求得生存与发展呢 ?以目前的现状看 ,国有煤炭企业还在吃政府补贴的情况下 ,不可能大幅度地提高工资 ,更不可能简单地将下岗职工推向社会。笔者认为企业只有从实…     

煤炭企业人力资源状况及其开发

走新型工业化道路对传统煤炭企业人力资源机制提出了新的要求。煤炭企业必须在人力资源问题上更新观念,提高认识。建立合理有效的企业人力资源开发、管理机制,确保人力资源的开发不断适应市场形势和企业发展的需要。     

浅析煤炭企业思想政治工作中的心理疏导问题

心理疏导作为一种处理人们心理问题的方法和艺术,是思想政治工作基本途径之一。在培养和促进煤炭企业职工人品、品德的健康发展中我们应该善于运用心理疏导方式帮助职工保持心理健康和谐。剖析了煤炭企业职工心理的现状,并针对如何加强和改进企业心理疏导工作提出了具体对策。研究的思路和方法为煤炭企业的管理提供了一种全新的视角,对煤炭企业的发展及预防重大事故具有重要意义。     

中国煤炭职工思想政治工作研究会

中国煤炭职工思想政治工作研究会是由全国煤炭企事业单位自愿结成的行业性的社会团体组织。其主要职能是：对煤炭企业党建思想政治工作进行调查研究、咨询服务；积极开展煤炭行业社会主义精神文明建设、企业文化建设、煤炭和谐社区建设，加强和改进煤炭企业党建思想政治工作，促进煤炭企业又好又快发展。     

政府在国有煤炭企业脱困中的作用

国有煤炭企业是深受计划经济影响的企业,政府必须在其脱困过程中发挥关键作用,为其建立一个公正、公平、公开的市场环境。国有煤炭企业本身也要苦练内功、加强管理,剥离办社会包袱,真正成为“四自”的企业。在国有煤炭企业建立现代企业制度之后,政府应逐步减少对煤炭行业的干预,让市场发挥作用,优胜劣汰,最后产生一批大型煤炭联合体,以对内满足国内经济发展对煤炭的需求,对外抗击国际煤炭企业集团的竞争。     

思想领先 构建企业本质安全文化

煤炭企业通过加强煤矿企业安全文化建设,保障主人翁最基本的生存权,企业才能稳定,生产才能发展,否则一切无从谈起。首先,重视和强化思想观念建设,是抓好安全文化建设的前提。改进和加强煤矿企业安全文化建设,思想观念建设是前提。     

煤炭企业职业德现状浅析

改革开放以来,国有大型煤炭企业的各方面状况发生了很大变化。当前职工队伍整体素质是好的,职业道德比较高尚,尤其是煤炭企业走上市场后,职工队伍经受了严峻的考验和锻炼,凝聚力和战斗力逐年增强,为加快煤炭企业改革发展奠定了较好的基础。但是,也应看到,目前在职工队伍中还存在着一些不容忽视的问题,特别是随着企业转换经营机制,社会主义市场经济体制的建立完善以及内部各种改革制度的相继出台,使部分职工的思想素     

国企改革必须搬除腐败绊脚石

<正>真正释放国企活力,就必须净化企业发展生态,杜绝以权谋私、权钱交易、利益输送等腐败现象。从中央巡视组的反馈情况来看,一些大型国企存在的腐败问题触目惊心。有的企业违规向民营企业让利,造成国有资产流失;有的企业领导人以较低价格将运输业务交由自己或亲友公司经营,损公肥私;有的煤炭企业灭火工程存在利益输送黑洞,甚至谎报灭火项     

基于ERP的煤炭企业采购管理研究

ERP管理思想可以为煤炭企业的采购工作提供管理与技术并举的解决方案，进而使企业整个供应物流系统走向规范化、合理化。煤炭企业采购应用ERP可以从如下几方面着手：建立基于ERP的采购管理信息系统；建立供应商管理系统；ABC法分类采购；JIT采购策略。     

煤矿企业干部思想作风建设存在的问题及治理对策

煤矿企业干部身处煤炭企业改革和生产经营的最前沿,其作风如何,直接关系到党的路线、方针、政策在煤矿的贯彻执行,关系到党和企业在职工群众中的形象和威望。为此,针对煤矿干部作风建设方面存在的问题加强治理是非常必要的。     

困难情况下国有煤矿精神文明建设的思考

在计划经济向市场经济转轨的过程中，由于历史的原因，国有煤矿都普遍存在负担重、转轨难、改革进度缓慢、企业效益不佳的问题，相当部分国有煤矿还处于严重亏损的境地。在这种困难情况下如何加强国有煤矿的精神文明建设，就成为煤炭企业各级党组织和经营管理者必须解决的问题。一、当前国有煤炭企业精神文明建设的难点作为国家的重点产业行业，国有煤炭企业为国家的经济建设作出了巨大的贡献，但由于煤矿所处的地理环境和“大而全”、“小而全”的历史原因，国有煤矿在向市场经济转轨中普遍经济效益不高，部分企业还亏损和严重超亏，精神文…     

新形势下做好国有煤炭企业思政工作的思考

<正>习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”进入新时代，面对全球绿色生态经济发展趋势和国家“双碳”目标定位，国有煤炭企业如何贯彻落实好习近平总书记的指示精神，发挥好思想政治工作的作用，有效凝聚全体职工的智慧力量，稳健推进企业高质量发展，是摆在国有煤炭企业面前的一份政治责任和时代答卷。     

做好新形势下煤炭企业新闻宣传工作

随着国际国内煤炭行业形势的发展,煤炭企业文化建设不断加强,宣传思想政治工作越来越广受重视。这就需要更加注重企业的外部形象建设,要大张旗鼓地宣传、树立企业良好的社会形象,扩大企业的社会影响。     

企业文化要善于吸收“源头活水”

作为中国500强排名97位、全国经济效益200佳第88位、全国煤炭企业前10强的冀中能源集团,在其迅速崛起、迅猛扩张、科学发展的历程中,有着企业文化独特的脉络和精神源泉。冀中能源集团的企业文化,有着中国企业优秀传统文化＂源头活水＂的丰富积淀。     

落实监督责任 促进企业健康发展

<正>随着国内经济转型升级带来的深刻影响,煤炭企业受到严重的冲击,煤炭价格大幅度下滑,产品滞销,吨煤成本居高不下,货款回收困难,企业发展举步维艰。为此,煤炭企业的纪检监察部门,必须充分落实监督责任,为企业发展助力护航。1.开展效能监察,发挥增效促管作用。效能监察是企业纪检监察部门根据行政领导的授权对企业管理人员履行职责,依法管理并对效益、效率问题进行的一种监督监察活动,是国有企业纪检监察部门在实践中探索出的一种有效的监督工作方法。在当前形势下,企业纪检部门应根据企业的实际情况,紧紧围绕成本管理、工程建设项目、营销采购、财务管理、节能减排等重点工作,深入调研,科学立项,不断     

浅谈集团化管理

企业的集团化是企业适应市场经济并发展壮大的必然趋势,尤其是中国加入WTO后,国有企业参与经济全球化的进程将进一步加快,国内市场与国际市场进一步整合,促进生产要素在更大的范围内流动和优化配置.     

核心价值观视角下国有企业党建与文化建设

国有企业党建工作保证企业发展的方向性,保证企业的政治立场。企业文化建设一方面增强员工的凝聚力,同时积极宣传企业的价值观,实现企业更大的社会效益,进而帮助企业获取更大的利润。国有企业党建工作与企业文化建设之间存在共生效应,两者相辅相成,共同塑造企业核心价值观。简单介绍了国有企业文化建设和党建的关系,以及核心价值观角度下国有企业党建和文化建设的策略。