党员干部自我教育的内部机制探析

党员干部的自我教育,是党员干部个体内部思想结构及其矛盾斗争的结果,而这种矛盾斗争的过程就是自我教育实现的内部机制,它包括人的需要、自我意识的分化和坚强的意志力,而这也是党员干部个体的自我教育得以实现的重要条件。     

大学生创新能力培养的外部机制研究

使大学生具备一定的创新能力是当代大学教育中最重要的战略目标之一,然而受传统、制度、教学观和思维方式的束缚,我国大学生的整体创新能力还亟待提高。通过深度访谈,从影响大学生创新思维培养的外部机制出发,针对其创新能力培养的不足进行了分析,对大学生创新能力培养的方式进行了探索。     

军人自我教育能力培养探析

军人自我教育是军队思想政治教育的重要形式和方法,是增强思想政治教育效果的有效途径之一。但这种方法效果的取得离不开军人个体的自我教育能力。培养军人自我认知和评价能力、自我反省能力、自我教育意志力、自我激励能力,使其在此过程中,校正人生发展的目标,找到自身发展的进路,增强自身的决心、信心和恒心,激发自身的积极性主动性和创造性。     

党员干部联系服务群众机制建设研究综述

党员干部如何把联系服务群众、做好群众工作作为核心任务和基本职责,建立健全党员干部联系服务群众的机制,成为理论界研究的热点问题。近五年学术界从多个角度、不同方面对此展开了一定的研究并且取得了丰硕的成果,包括三个方面:党员干部联系服务群众机制建设的必要性、存在问题和原因以及采取的措施。采取的措施是党员干部联系服务群众机制建设的重点问题,通过建立健全教育培训机制、民意畅通机制、监督约束机制及激励评价机制,实现党员干部联系群众的主动性、针对性、实效性及规范化,这是新时期提升党建科学化水平的根本要求。     

网络政工中自我教育的实现

自我教育是一种重要的教育方法,在军队思想政治工作中有着重要的作用,对实现网络政工,改造传统思想政治教育方法和模式有重要意义。要发挥自我教育在网络政工中的作用,首先要建立支撑网络政工的硬软件系统并培养网络政工人才,在此基础上,要着力提高官兵自我教育能力,并在加强监督和管控的同时,结合官兵成长进步、实际需要和心理特点等,引导官兵进行自我教育,不断提升官兵的综合素质。     

警察权有效外部监督:机制选择的进路

我国警察权在国家权力框架中扮演着十分重要的角色。警察权既带有行政执法的性质,又不乏刑事司法的色彩。就监督国家权力的角度而言,外部监督比内部监督更具有约束力。然而,目前对我国警察权仍然缺乏一个相对完善的外部监督机制。其中,构建对不依法履行警察权的机关的罚款和晋升考核机制、国务院对省级投资和拨款机制是警察权外部监督制度选择进路的两架"不可或缺的马车"。同时,从机制上对警察权实行外部监督可以将法治警察建设和法治中国建设有机结合起来。     

公司外部治理中利益相关者治理机制探析

现代意义上的公司治理是一项复杂的系统工程,不仅包括公司内部机构的分权制衡机制,还包括外部环境对公司的制衡。公司外部治理问题是基于“利益相关者”理论而形成的非股东利益相关人参与治理的问题,其中有关债权人治理和劳动者治理的问题尤为重要。建立合理的债权人治理机制和劳动者治理机制,将会促使公司外部治理向科学化、规范化的方向发展。     

试论实现大学生自我教育的有效方法

本文综合运用系统论的自组织理论和心理学的元认知的研究成果,给出了自我教育的概念;通过一个人在自我发展、自我完善期间对外部世界的感知,是对所受知识的自我理解及自我选择性的接受,论证了大学生自我教育的必要性,提出了引导大学生自我教育的十个有效方法。     

大学外部信息管理问题探析

大学的外部信息是指外部环境中与大学生存发展密切相关的政策、文化、机遇、经验等资源。大体包括关涉办学的有关政策信息、学校影响及声誉信息、社会对学校的期望信息、办学机遇信息、市场对学校所培育的人才需求信息、外国教育的先进教学经验信息等教育资源信息,这些信息对大学的生存与发展起着至关重要的作用。对大学外部信息的管理,要从信息过滤、分析、整理以及提高学校的信息素养等方面采取对策。     

培养学生的自我教育能力

在强调素质教育的今天,如何提高学生的基本素质已经成为整个国事和社会广泛关注的话题。养成健康向上的人格是素质教育的首要问题,自我教育能力做为人格形成中的一种基本能力,尤其应当引起重视。     

党员领导干部艰苦奋斗教育探析

实现中华民族伟大复兴的中国梦,需要在全社会大力弘扬艰苦奋斗的精神。作为执掌公权力、进行社会管理的党员领导干部,加强艰苦奋斗的教育尤其具有重要的意义。在新的历史背景下,领导干部艰苦奋斗教育面临诸多困难,需要在艰苦奋斗教育贯彻好时代性、一致性和互动性原则,不断提升艰苦奋斗教育的针对性、实效性。     

党员干部应把住拒腐防变的关节点

在新的历史条件下,党员干部拒腐防变不仅关系党的执政地位,也关系到公安工作和队伍建设的发展进步,还关系着党员干部个人的健康成长。因此,党员干部要坚定理想信念,做一个堂堂正正的“明白人”;坚持秉公用权,做一个兢兢业业的“老实人”;纯洁个人交往,做一个清清醒醒的“社会人”;倡导以俭养德,做一个坦坦荡荡的“正直人”;加强监督制约,做一个自觉接受监督的“带头人”。     

论创新党员学习机制

建设学习型政党，要求各级党组织引导党员立足本职，带头学习、加强学习、终身学习，使学习成为一种经常化、普遍化和制度化的行为。这就要从创新学习理念、学习制度、学习载体、学习工具等四个方面入手，探索创新党员长效学习机制，为建设学习型政党提供坚实的机制保证。     

党员干部要爱岗敬业 全心全意为人民服务

<正>一个政党的宗旨决定了这个政党的性质和使命。作为党员干部就必须全心全意为人民服务,爱岗敬业,不惜牺牲个人的一切,为人民谋福祉,才能说全心全意为人民服务了。党员干部永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利     

干部选拔任用中扩大民主问题探析——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.     

健全党员能进能出机制研究

健全党员能进能出机制,是加强党的先进性纯洁性建设,永葆生机活力的重要举措。鉴于当前党员发展和管理工作中存在的主要问题,健全党员进出机制必须从两方面着手:一是要适度控制党员发展规模;二是要提升党员管理手段。近年来,各地从实际情况出发进行了有益的探索,积累了一定经验,无疑对健全党员能进能出机制提供了有益参考。     

探索科学、高效的工作机制 推进党外人士实职安排由“机遇型”向“机制型”转化

做好党外人士的实职安排 ,是多党合作的一项重要内容 ,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证。本文分析了当前党外人士实职安排中存在的问题 ,并就如何推进党外人士实职安排由“机遇型”向“机制型”转化 ,建立起科学高效的工作机制进行了有益探索。     

按照党员先进性的标准选人用人

选好人用好人是中国特色社会主义事业发展的关键。在现实中,不仅要按照“四化”标准和德才兼备的原则选人用人,而且要坚持与时俱进,按照保持共产党员先进性教育活动的要求,扩大民主,严格程序,把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质干部选任到各级领导岗位上来。     

亚太经济合作组织制度化发展趋势的成员因素探析

尽管一体化组织应体现出所有成员长远的、根本性与整体性的利益,然而,由于亚太经济合作组织(APEC)内部的各成员经济体在资源禀赋、产业结构以及经济发展水平等方面存在着较大的差距,因此实践中,不仅在某一时期的某些问题上,相互之间的意志与利益取向并非完全一致,而且鉴于一体化组织内各成员在经济实力与综合国力上的巨大差距,一体化组织的利益往往还会无形中倾向于组织内部的那些实力较强的成员的国家利益与意志。如此运作的结果,势必使一体化组织的发展无形中受到组织内部的那些强势成员态度的影响甚至左右。在APEC20多个成员中,美国、日本、中国、东盟的态度相当关键。     

毛泽东的党内和谐思想探究

毛泽东虽然没有提出党内和谐的概念,但他的思想体系中却有着丰富的党内和谐思想。毛泽东的党内和谐思想的主要之点可以归纳为:提出着重从思想上建党,首先从思想上构建党内和谐;创造整风形式,通过整风化解党内矛盾、实现党内和谐;提出民主集中制的公式和目标,意在造就党内和谐局面;提出党的干部标准和路线,意在消除党内不和谐的主要肇因;倡导批评与自我批评的作风,为党内和谐提供有效手段;高度重视党的思想政治工作,寻求实现党内和谐的有效工具。