“廉文荐读”推进廉政文化建设

为整合社会人才资源，强化后备干部队伍建设，江苏省如皋市组织实施了“三百三线”年轻干部实践锻炼工程，分别选派百名年轻干部参与招商引资、拆迁和服务新农村建设，     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

转变观念 探索新路

近年来，我们柳河县委努力探索培养选拔德才兼备　年轻干部的新路子，使一批优秀的年轻干部陆续走上了各级领导岗位，全县共提拔年轻干部１４１人，其中有８名 同志成长为县局级后备干部，有２名同志走上了县级领 导岗位。 选拔──拓宽渠道，创造条件 一、变“伯乐相马”为“赛场选马”，完善选人方法。 １９９８年以来，我们实行了组织集中推荐、组织推荐与考试考察相结合、公开选拔三种方式。１９９８年，由组织集中 推荐年轻干部８５０人次，我们从中选拔了５００名平均年 龄３５．５岁的乡局级后备干部。１９９９年，采取组织推荐与考…     

平罗县委选派后备干部到村上挂职锻炼

平罗县从县乡机关、事业单位后备干部中,挑选出50名群众公认、工作认真负责、踏实肯干、乐于奉献、表现突出的28岁以下的年轻干部到村上挂职锻炼,任支部副书记或副村长。这50名后备干部到村上挂职锻炼的主要任务     

党建园地

能力强不强 信访试试岗 公主岭市委组织部注重对后备干部加强实践锻炼,不断提高他们的工作能力。 几年来,组建后备干部招商团外出招商引资,提高了年轻干部驾驭市场经济的能力;组织后备干部开展包居民委和包村活动,让后备干部深入基层,贴近群众,丰富工作经验,提高年轻干部处理复杂问题的能力。去年以来,市委组织部又把条件成熟、具备担任领导干部能力的后备干部分批派到市信访办,协助做信访工作,让他们参与接待群众,处理来信来     

将优秀干部向“第一线”聚集

<正>近日,清原满族自治县首次从全县后备干部、优秀年轻干部中抽调了56名干部,分别派往县"四个主战场"——重大基础设施建设、重点项目推进、信访工作一线、艰苦偏远乡镇挂职锻炼。清原县委制定下发了《关于选派优秀年轻干部挂职锻炼的实施方案》,并进行专项动员部署。实施这一行动,旨在落实中央和     

加强年轻干部培养力度

近几年来,安县县委把选拔培养中青年干部作为跨世纪工程来抓,立足当前,着眼未来,超前储备,加快了年轻干部的培养步伐。一年来,从460多名后备干部中提拔使用年轻干部126人次,其中女领导干部30人次,使干部队伍进一步年轻化。 抓调整,保持一支有一定数量的年轻后备干部队伍。     

金凤区——“开放式课堂”创新党员教育培训模式

平罗县坚持以改革创新精神做好培养选拔年轻干部工作，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，让年轻干部在复杂条件、困难条件下，得到锻炼，得到成长，进一步坚定理想信念，提高领导水平和处理复杂问题的能力。近年来，县委先后选派88名机关事业单位年轻后备干部到规模以上企业、重点项目工程、乡镇和新农村示范村队以及县信访局等一线岗位挂职，先后选拔62名机关优秀年轻干部到乡镇任职。目前，全县13个乡镇领导班子中，40岁以下的干部占56％，35岁以下的干部占28％。有8名年轻干部担任乡镇正职，6名35岁以下的妇女干部担任社区书记、居委会主任。     

突出重点 优化结构 打造过硬干部队伍

<正>新《干部任用条例》明确提出,要注重对优秀年轻干部、后备干部和基层干部的选拔和使用,并提出要用好各年龄段的干部,对加强干部队伍建设具有很强的针对性和指导性新《干部任用条例》明确提出,要注重对优秀年轻干部、后备干部和基层干部的选拔和使用,并提出要用好各年龄段的干部,对加强干部队伍建设具有很强的针对性和指导性,组织部门要坚持以此为指导,全面加强干部队伍建设。打破惯性思维,助推优秀年轻干部脱颖而     

建立选派优秀后备干部参与巡察工作机制

正邛崃市在认真部署、扎实推进巡察工作中,建立了选派优秀后备干部参与巡察工作机制。目前已选派27名优秀年轻干部参与巡察工作,推进巡察监督、干部培养与党风廉政建设和反腐败工作有机融合。建章立制,固化模式。建立《关于选派优秀年轻干部人才参与市委巡察工作的管理制度》,将全市参加过优秀     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

中共大连市旅顺口区委 以“强基固垒”为抓手 全面提升农村基层党组织运行保障水平

<正>优化力量配备,实现有人才干事。选好"领路人"。抓住村级换届契机,将政治过硬、党员群众认可、致富能力强的农村优秀人才选为"领头雁",全区村党组织书记大专以上学历达到88%。建立优秀年轻干部到农村挂职帮扶机制,针对经济发展薄弱村、综合工作较弱村,区、街两级选派优秀年轻干部到村任第一书记,具体帮扶指导村"两委"班子找准问题、拿出良策,推动工作提档升级,先后有20余名优秀年轻干部深入农村基层。建好"后备军"。出台《关于加强村党组织后备干部队伍建设的意见》,严格选拔标准,规范选拔程序,强化培养锻炼,加强日常管理,全区68个村级党组织共有后备干部214人。依托人才工作站平台,每年选调     

为年轻干部的成长护航

江泽民同志指出：“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪,要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化,以社会主义强国的地位屹立于国际社会,取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持,归根结底取决于年轻干部的健康成长。”而年轻干部的健康成长,既有赖于个人的努力,更离不开组织的培养、教育、监督。促进年轻干部的成长应从源头抓起。后备干部已成为干部选拔任用的源头。选拔的后备干部素质如何,直接影响到以后在职干部队伍的素质,更关系着企业的发展。因此,要促使后备干部健康成长,企业组织部门应做好以下工作：…     

加大培养力度强化选拔措施为实现转型跨越发展提供人才支撑

近年来,白银市平川区把培养选拔青年干部作为"人才强区"战略的重要抓手,积极探索,不断创新,使青年干部在全区各项事业中的骨干作用不断增强.全区目前现有青年干部1971名,占干部总数的33.3％;35岁以下的科级干部190名,占20.3％;全区后备干部人才库中35岁以下干部193名,占30.3％. 在思想认识上做到"三个注重",为年轻干部脱颖而出创造良好环境.一是注重在实践中更新认识.从全区经济建设和发展需要出发,把加快培养优秀年轻干部作为一项战略任务长抓不懈,着力突破制约领导班子和干部队伍整体素质提高的"瓶颈".二是注重在认识中更新观念.把培养选拔优秀年轻干部列入各单位年度考核内容,并坚持做到凡年轻干部举行的群体性活动区委领导到场参加,在全区上下形成了关心、重视年轻干部成长的浓厚氛围.三是注重用新理念指导工作.区委制定了《加强年轻干部培养选拔的实施意见》,对优秀年轻干部在换届中的配备提出明确要求,确保干部年轻化目标的实现.     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

对优秀年轻干部成才道路的追溯

优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认和被组织确认为可以提拔重用的干部,包括各级领导班子后备干部。追溯许许多多年轻干部的成长道路,觉得青年干部成长为优秀年轻干部有成才途径可循。     

党的十六大以来乌鲁木齐市大力加强年轻干部队伍建设的做法和成效

十六大以来乌鲁木齐市委高度重视年轻干部的教育、培养、锻炼工作。以建设高素质的后备干部队伍为立足点，以建立年轻干部培养长效机制为重点，切实加强年轻干部的理论培训、实践锻炼工作，采取积极有效措施，使年轻干部队伍的整体素质得到明显提高，在大力加强年轻干部队伍建设方面有独到的做法并取得了显著的成效。     

选拔和培养跨世纪的接班人——江东区后备干部队伍建设的调查

党的十四届四中全会提出了我们党两项重大而迫切的战略任务之一是“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够跨世纪担当重任的领导人才”。培养和选拔优秀年轻干部.是各级党委共抓齐管的大事,关系到跨世纪接班人的大事,为此,我们江东区委组织部、江东区委党校就后备干部队伍建设的现状对江东区所属的法院、文教局、城建局、司法局、东郊乡、镇安街道办事处及党群口等单位进行联合调查,基本情况为;江东区建区十年来,干部队伍发展迅速。许多单位领导对后备干部队伍建设有紧迫感,同时也暴露了不少问题。     

提升村干部服务群众的能力

优化配备，使村干部队伍“强”起来 一是选派县直机关干部到村任职。从县直机关、乡镇机关选派40名科级后备干部和优秀年轻干部到村担任党支部副书记，在进村入户调查摸底、熟悉情况的同时，协助村“两委”班子开展了农牧业集约化经营、环境综合整治、基层组织建设、矛盾调处等工作。