浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

为“干部任前公示实绩”点赞

正广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过5年完善,发挥着越来越重要的作用。8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道     

干部任前公示的几点思考

干部任前公示真正体现了干部选用上的公开、公平、竞争、择优的原则,是干部任用的一大改革和创新.但干部任前公示在实施过程中也存在一些问题,本文就这一问题提出几点思考.     

论干部任前公示的问题与完善

随着干部任前公示制度的广泛应用,该制度成为增强人事任用透明度的重要途径,加强了干部和群众互信关系。但在实际操作中对干部信息公开不完全,信息真实程度良莠不齐等情况,影响其功能的发挥。通过对2015年28省干部任前公示提供的五类信息描述(现任拟任职务描述、自然情况描述、工作经历描述、学历学位描述、公示时间和举报受理方式描述)得出干部任前公示在信息公开等方面存在的缺陷并提出改善的途径。     

任前公示好

2003年以来,广西某市在原来干部提拔公示基础上,又增加了拟提拔的具体职位和任前主要业绩等内容。几年来,市里共提拔了238名干部,尚未收到一封群众举报信。干部任前公示业绩,这种做法值得称道。群众看公示,内容越详细越受到欢迎。如果公示过于简单,缺乏老百姓想要了解和掌握的东西,或者是"雾里看花",就无     

“拟进一步使用”到底如何使用?

干部任前公示并不新鲜,但现在很多公示中出现了“拟进一步使用”的提法,令外界产生兴趣。近期多地发布的干部任前公示中都有“拟进一步使用”的领导干部,比如,福建三明市委组织部12月5日发布的关于王克延等同志任前公示的公告,所涉及的16名干部中,有3人“拟进一步使用”,等等。     

为干部任前公示制叫好

时下,干部任前公示制正被越来越多的地区学习和推广。顾名思义,干部任前公示,就是把拟提拔任用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况,通过报纸、广播、电视等新闻媒体公开告示,广泛征求群众意见,接受社会监督,从而最大限度地避免了干部任用上的漏洞和失察,这一做法不能不令人拍案叫好。干部任前公示,好在“任前“。多年来,我国的干部选拔任用机制往往在一种封闭的、甚至近乎神秘的状态中运行,大多通过民主推荐、征求群众意见、组     

莫让“公示”成“公式”

时下,各单位都推行公示制度,入党前要公示,办理低保要公示,评选先进要公示,干部任前也要公示,这是自觉接受群众监督,体现公平、公开、公     

切实做好领导干部的任前公示工作——北京市西城区的主要做法和经验

为切实推进干部选拔任用工作制度的改革,深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,从去年第四季度开始,我区推行了干部任前公示制度,在干部任用决策阶段进一步听取意见,扩大选拔干部工作的民主化,产生了良好的社会效果。一、实行干部任前公示制的主要做法干部任前公示,就是对拟提拔的干部,经过严格的组织考察,在正式任用前于一定范围内向社会公开明示,接受党内外干部群众的监督,听取一段时期的社会反映,然后决定是否任用,以减少用人失     

切实发挥干部任前公示的群众监督作用

干部任前公示,是干部选拔任用的制度性规定,源于基层的实践和创造,实行10年以来,在扩大干部工作信息公开、强化群众监督、提高选人用人公信度方面发挥了积极作用,受到广泛欢迎。实行干部任前公示,把扩大民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段,把民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众,体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合,是对干部考察工作的延伸和补充,使党组织在更大范围内听取各方面意     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

要把好"任前公示"关

为政之要,惟在得人.如何把人才选准、用好,历来是个备受关注的问题."干部任前公示制"则是解决这个问题的一个有效途径."任前公示"好在任前,贵在公示.它将党管干部原则和走群众路线有机地结合起来,解决了由少数人选人、在少数人中选人和选人用人中的"暗箱操作",加快了干部工作的公开化、民主化进程;对于那些缺乏群众观点、只知道密切联系领导的干部也是一种教育和提醒.基于此,"公示制"得到广大干部群众的拥护和认可.但不能否认,"任前公示"在有些地方变了味、走了调,成了摆设.一些有问题的人,一些公示期间反映不良的干部,照样能够提拔升迁.这样,不仅损害了"干部任前公示制"的客观性和严肃性,也挫伤了广大干部群众参与干部人事制度改革的热情.     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度，正在逐步为各地采用。这一制度一经施行，在社会上引起强烈反响，赢得广泛肯定和支持，取得了良好效果。但是，在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时，我们也要清醒地看到，当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作，不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题，正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一，公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容，不难发现，几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况，所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

这些“85后”,工作业绩突出将获提拔

9月29日,四川阿坝州委组织部发布干部任前公示,1986年出生的九寨沟县委常委、副县长刘今朝,拟任县委副书记。     

干部出书热该降温了

时下，不少单位在提拔干部之前推行了任前公示制度。此举不仅增强了干部任用的透明度，而且可以有效地防止用人上的失察。既然干部任前必须公示，那么免前要不要公示，大有商榷之必要。干部被免，原因不外以下三种：一是触犯党纪国法，轻则免去其职务，重则追究其刑事责任；二是达到离退休年龄；三是一纸调令，到其他岗位走马上任。干部被免后，群众难免有这样那样的议论，而其中两种议论值得人们重视：其一，坚持原则，刚直不阿，由于“不听话”而得罪了上司，因此被打入冷宫，永远不得翻身；其二，政绩显赫，学识过人，领导变成了开店的武…     

谨防“公示”变“公式”

目前,不少地方实行干部任前公示制度,有效地拓宽了干部监督的渠道,增强了干部任用工作的透明度。但在“公示制”中也出现了一些“公式化”现象,应引起有关部门高度重视,采取有效措施切实加以解决。一是公示内容简单。目前,公示的内容大多“履历化”,即只向社会公布拟任对象的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、现     

干部任前公示应防止四个问题

平昌县实行干部任前公示有两年多了,虽然取得了一些成效,但县委组织部通过调查分析,发现还存在一些问题,不容忽视:公示形式的不规范,现在于部任前公示的主要形式是在报纸、电视等新闻媒体上刊发公告,而容易忽视在     

太铁分局太原电务段:干部任前公示 保证监督到位

太原铁路分局太原电务段积极推行厂务公开 ,从源头上预防和治理消极腐败现象。在干部的选拔、任用和提级等方面制定并实行了《干部任前公示制度》 ,广泛征求群众意见 ,真诚接受群众监督。干部任前公示的具体办法是 :对经组织考核拟提级、提职的段管干部 ,将其主要工作经历及这次拟定提级、提职的意向提前通知所在的党支部和领工区予以公示 ,让职工群众针对其“德、能、勤、绩”进行评议。一周后 ,由段纪委、组织、人事部门负责收集归纳职工群众的意见 ,如无争议方可宣布正式任命。今年元月下旬 ,这个段对拟定提拔为段机关总务、教育、材料等…     

推行干部任前公示制效果明显

为了推进干部人事制度改革,把党管干部的原则同改进管理干部的方法结合起来,努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法,海东地委从1999年3月初开始,在努力做好公示制试点工作和经验总结的基础上,在地直机关中层领导干部任免中全面推行了民主推荐、干部任前公示制、试用制。截至今年9月底,共分42批对地直机关28个单位的143个科级领导职位的拟提、交流人选进行了任前公示。其中,2名同志暂缓任用;1名同志不适合提任职务而未任命;对试用一年期满的63名同志,经考核称职,已有62名同志正式任命,1名同志延长试用期半年。     

宁夏同心县实行干部下乡进村“零接待”

一是任前群众公示监督。嵩县始终坚持把民主推荐、群众测评、组织考察、任前公示作为任前群众监督的重要手段和方式，达到德、能、勤、绩、廉全面监督的效果。同时，对拟提拔的干部，向纪检、监察、计生、政法、信访等部门发出征求意见通知书。一旦发现问题，坚决取消任职资格。二是任中动态考评监督。