加强三支人才队伍建设必须树立科学的人才观

中共中央国务院明确提出,实施人才强国战略,必须坚持党政领导人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支人才队伍建设一起抓,认清三支人才队伍的特点和相互关系,以科学的人才观为指导,建立各种适应聚集和发挥人才作用的新机制,使三支人才队伍建设全面、协调发展,为社会政治、经济、科技文化事业的统筹发展和可持续发展,提供强有力的智力支持和人才保证。     

我国地方政府人才政策创新动因研究——基于北京、上海和浙江的分析

人才政策创新是深化人才发展机制体制改革的一项重要内容。文章在文献研究的基础上,通过对人才政策制定参与者的深度访谈,从内因、外因、制约因素等三个角度构建了我国地方政府人才政策创新的动因模型,并以北京、上海和浙江等三地人才政策创新过程的分析来看这些影响因素是如何发挥作用的。研究发现:中央战略及政策的引导、地方政府战略的调整是各地人才政策创新的重要动因,三地在府际竞争和府际学习的过程中,也在不断进行政策的调整和完善。目前,三地人才政策创新还面临共同的挑战,包括如何增强人才政策的灵活性、如何避免人才政策的同质化、如何加强学习资源的共享,以及如何加强统筹的系统性。     

我国人才标准的界定研究

本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则；通过对宏观人才标准特性的论证，对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析，构建人才标准指标体系的结构与框架；按照国家统计制度的规范，设计出我国人才分类统计指标体系。     

党的三代领导核心人才思想比较

毛泽东、邓小平、江泽民的人才思想内容丰富 ,本文仅就人才的地位、人才队伍建设和人才的使用三个方面进行梳理 ,对新中国党的三代领导核心的人才思想进行比较 ,探讨他们在人才思想上承前启后与创新发展的规律 ,为进一步落实党管人才的原则 ,加快人才队伍建设发挥积极的促进作用。     

战略·行动·协调——《上海实施人才强市战略行动纲要》的三个层次

制定《上海实施人才强市战略行动纲要》是今年市委牵头的10项重点工作之一。《行动纲要》力图把中央的精神和上海的实际结合起来，强调要实现“三个转变”：由政策推动向制度建设转变，由政府主导型向市场主导型转变，由本市范围开发人才向面向世界、服务全国开发人才转变；突出“三个‘力’”：激发人才活力，提升人才能力，形成人才开发合力；明确“四个坚持”：坚持人才开发的大局定位，坚持国际化方向，坚持市场化取向，坚持党管人才原则。     

人才的三个“时态”

英语有过去时、现在时、将来时等多个时态。对于一个人才也有三个“时态”：也是过去时、现在时和将来时。所谓人才的过去时，指人才的学历、资历等档案历史的记载和表现；所谓人才的现在时，指人才眼前的工作状态和工作能力等现实表现；所谓人才的将来时，指人才的未来发展潜力和发展趋势。     

浅议新形势下党管人才的方法与内容

随着我国人才战略的实施,如何适应新时期国家经济与社会发展对各个层次人才的需要,这是摆在我们面前的重要任务,而党管人才无疑是做好人才工作的根本保证。从党管人才的重要意义、唯物辩证的科学人才观以及人才开发培育新契机三个方面研究入手,赋予党管人才以新的内涵。     

新疆人才发展问题及对策探讨——基于马斯洛需要层次理论

人才资源是第一资源。人才的发展是新疆区域经济发展的主力。根据马斯洛需要层次理论,从人才的主观需要角度来看,影响人才流动的因素主要包含收入水平、社会福利、基础设施、文化、自然环境等多方面。新疆的人才建设要从以上因素入手,抓好人才引进、人才培养以及人才保留三方面,才能真正实现人才的跨越式发展,促进新疆的社会发展。     

江泽民人才思想初探

江泽民同志的人才思想包含许多重要观点 ,其中三个观点最具代表性 :一是“实施科教兴国战略 ,关键是人才” ,二是要“建立有利于人才成长和脱颖而出的机制” ,三是“人才的成长最终要在社会的伟大实践和自身的不断努力中来实现”。时代性、务实性、创新性是江泽民人才思想的鲜明特征     

人才与企业共成长

发展离不开人才,发展必须依靠人才.人才已成为提高一个企业核心竞争力的关键,是企业发展的基础,是提升企业核心竞争力的关键.要实现提升,就必须高度重视人才,以人为本,在“选准人,激励人、培养人”三个方面实施好企业人才战略.     

用人当学西门子

身居世界企业500强前列的德国西门子,在用人上很有一套。始终坚持科学的人才观,成为其长盛不衰的秘诀之一。时下,在我们国家,无论企业也好,政府部门也罢,一提及人才,都爱简单地在人才与博士、硕士之间画等号。然而,在西门子公司的用人观里却不是这样。他们把“人才素质模式”分成三个方面:一是知识,二是经验,三是能力。三者缺其一,就不称其为人才。而三个方面中,最重要的是能力,     

深港人才引进政策之比较

过去十余年来,深圳和香港都颁布了各自的人才引进政策.香港的人才引进政策更加注重法治、公平、公开透明和制度的完善,深圳的人才引进政策在人才需求度、人才引进力度和人才引进政策优势度都存在不少问题.文章从重构政策理念、优化政策评估系统和完善配套政策等三个方面提出了改进深圳人才引进政策的对策和建议.     

我省人才资源开发中存在的问题及其对策

我省人才开发中存在的问题主要体现在三个方面:一是现有的人才管理、开发机制还不能完全适应市场经济发展的需要;二是人才资源结构不尽人意;三是人才流失现象严重,稳定困难。解决的对策在于:盘活存量、市场配置和人本管理等。     

对上海人才区域合作及其机制创新的思考

本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点，是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上，着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次，对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面，不断加大政策与组织创新力度，探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。     

试论人才环境评价指标体系的构成要素

人才环境是指人才成长和发挥其潜能及作用的外部因素条件。人才环境评价是指对影响人才成长的经济、社会、科技教育发展、人事人才服务状况等因素条件进行评价，为优化人才环境提供合理的依据和科学的指导。建立一套量化的人才环境评价体系是一项系统工程。主要由人才环境评价指标体系的确立、评价方法的选择、计算机辅助评价系统开发等三个部分组成。本文重点研究的则是人才环境评价指标体系的构成要素。人才环境评价指标体系的构成要素是整个人才环境评价研究的前提和基础，也是整个人才环境评价体系研究的核心问题。     

国企人才资源管理与开发需解决三个问题

当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一方面专业对口人才、复合型人才匮乏;另一方面是大量的人才闲置,其创造力难以激活。激活人才难难在:一是在人才管理上, “管人不用人,用人不管人”,正是这种管理体制,使     

深化干部人事制度改革 走人才强市之路

本文从抓住机制创新，加快推进干部人事制度的科学化、民主化、法制化进程；突出抓好高层次人才，带动整个人才队伍建设的协调发展；坚持党管人才，形成强势推进的新格局三个方面论述了深化干部人事制度改革，走人才强市之路的设想。     

人才强国战略需要科学评估

为更好实施人才强国战略,需要对其进行科学的评估。人才强国战略的构建本身应科学。这个科学化的过程包括三点:首先要测度人才强国战略的实现程度,即评估人才发展对社会、经济等各方面发展的影响。通过对经济效能、科技效能、社会效能和政治效能进行定性和定量的分析,从而评定人才的综合实力和贡献度。     

新时期部队人才的选拔与培养问题研究

随着国际形势发展的错综复杂和我国周边安全形势的局部紧张,进一步提升我国军事实力已成为当务之急。选拔和培养高素质的部队人才是提高军事实力的重要保证。主要从扩大人才选拔的对象、严控人才选拔的过程、完善人才选拔的机制三方面分析了如何选拔优秀的部队人才,并着重从身心素质拓展、知识提升及思想道德建设等方面来分析如何培养部队人才。从而为部队建设可持续发展及人才输送提供平台,以提高部队的整体水平,增强我国的军事综合实力。     

列宁的妇女人才思想研究

列宁在继承马克思、恩格斯有关妇女的思想观点的基础上,在俄国社会主义革命和建设的实践过程中形成和发展了其妇女人才思想。列宁妇女人才思想主要包括妇女人才与社会主义革命、妇女人才与生产劳动和社会管理以及爱护妇女人才三个方面,体现了妇女人才在社会主义事业中的重要作用,为社会主义事业做出了巨大贡献。列宁妇女人才思想对中国妇女人才解放、人才事业发展和实现中华民族伟大复兴都具有重要的理论意义和实践价值。