企业成为技术创新主体的外部动力因素分析

深化科技体制改革是我国全面深化改革的重要任务之一,而科技体制改革重要任务之一就是让企业成为技术创新主体。从目前来看,我国企业技术创新能力有了很大提高,但是企业仍没有真正成为技术创新的主体。促使企业成为技术创新主体的动力来源有许多,本文从企业外部环境的动力因素分析,指出现阶段我国在社会环境、经济、政策、文化等多个领域能够成为企业技术创新主体性推动力的各个因素,为促使企业成为技术创新的主体提出了相应的方向和建议,并提出多种外部因素围绕企业成为技术创新主体这一战略目标所形成的外部动力机制。     

企业家的忧思

一九八四年,党中央在《关于经济体制改革的决定》中强调:要把增强企业活力作为整个经济体制改革的中心环节,使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。四年过去了,企业的现状如何,企业的外部     

企业走向文化竞争时代

在追求卓越的发展中,文化建设成为企业发展的重要推动力,并成为检验一个企业现代化程度的一个主要标志,企业文化的竞争已成为企业之间竞争的重要软实力。     

培育核心价值观

随着现代企业制度的逐步确立和完善,现代管理理念得到越来越广泛的认同,企业文化建设也得到越来越多企业的重视。中铁大桥局集团五公司的企业文化建设经过几年发展,取得了越来越显著的成效,“给业主提供最优的,让员工成为最好的,使企业成为最强的”核心价值观,得到了广大干部职工的认同,使他们产生了强烈的归属感和自豪感,极大地提升了企业的凝聚力和竞争力。     

经济效益中有思想工作的含量

我们北京城建集团五公司组建13年来,从一个年轻的国有建筑企业发展成为现在的国家建筑资质一级企业、全国优秀管理企业,企业经济效益逐年大幅度提高并跻身全国500家最佳经济效益企业行列,创出了十六项国优、市优工程,成为同行业中的佼佼者。成功的实践使我们深深体会到,企业的健康发展是与思想政治工作充分发挥作用分不开的。换句话说,我们企业经济效益中有思想政治工作的含量。     

组织结构优化问题研究——基于三叶草组织理论的分析

在企业环境日益复杂多变的今天,对信息的控制能力已经成为决定企业成功与否最为重要的因素之一。如何建立一个最优的企业组织结构以便获得最充足有效的信息,成为一个迫切而重要的问题。首先指出信息时代的来临,并认为企业组织结构实质上是信息流的载体。在此基础上,提出了一个以信息流动为主线的企业组织结构,并阐述了该结构的理论和实践意义。     

我国企业内部控制的现状及对策

强化企业的内部控制已经成为发达国家治理公司的重要手段,在国际上对企业内部控制理论的研究已日渐成熟。随着市场经济体制改革的逐步深化和竞争压力的加剧,我国企业公司治理和内部控制问题日益凸显,企业内部控制己成为当前理论界和实务界研究的一个重要课题。对我国企业内部控制方面存在的问题进行了详细的分析,并进一步提出了解决的办法。     

关于优化企业行为的几个问题

企业改革的最终标目,是按照社会主义有计划商品经济的要求。“要使企业真正成为相对独立的经济实体,成为自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者。具有自我改造和自我发展的能力,成为具有一定权利和义务的法人。”<《中共中央关于经济体制改革的决定》第13页>改革以来,国家改变了统得过多、管得太死的局面,扩大了企业自主权,使企业朝着最终目标迈出了重要一步。这是改革的重大成就。但由于目前正处于新旧体制转换过程中,企业一部分经营活动受旧体制的管理和约束,另一部分经营活动受新体制的管理和约束,在计划机制和市场机制还未达到协调的状况下,企业面临     

知识管理与员工激励机制变革

随着知识经济成为全球的主导经济,知识管理成为企业管理的新模式,知识型员工成为企业管理的主要对象,传统的员工激励机制也表现出了种种的不适应。因此,企业管理者必须变革传统的员工激励机制,在做好组织激励的同时,积极提供条件,促进员工的自我激励。     

基于灰色关联分析的家电连锁企业供应商选择研究

供应链管理模式盛行的今天，家电连锁企业与其供应商建立合作伙伴关系变得越来越重要。而如何选择供应商合作伙伴则成为了重中之重，于是家电连锁企业在供应商选择过程中存在着种种障碍，选择一种合适的模式成为了当务之急；而灰色关联分析恰恰很好地解决了其中存在的问题，成为家电连锁企业选择供应商过程中一个很有用的工具。     

加强企业文化建设 提升企业核心竞争力

企业文化是与企业相伴而生的客观现象。随着中国经济的市场程度日趋深化,企业的竞争力日益成为企业生存和发展的基本和前提。从企业的文化建设入手,阐述了企业文化建设对于提高企业核心竞争力的重要作用和具体措施,为企业长远发展提供了有效的战略选择。     

建设企业文化与坚持科学精神

如何搞好企业文化建设、建立有效的企业文化,已成为当今企业发展和壮大的至关重要的研究课题。本文对企业文化、科学精神以及后者在前者中的表现进行了分析,并进一步阐述了在企业文化建设中为何和如何坚持科学精神的问题。     

在兄弟刊物上

目前,有些企业职代会中职工代表“官”化倾向严重,据调查,一些企业的职工代表中干部管理人员占80％以上。由于一线职工代表少,导致了一些企业职代会的行政色彩浓,民主管理成为一句空话,一些问题随之出现:企业重大决策成为某些领导个人意志和权力的产物,不能反映职工的意愿;一线工人呼声、建议得不到重视,许多涉及职工切身利益的问题不能及时解决。职工代表的“官”化倾向在某种程度上助长了企业领导干部腐败行为的滋长。     

论企业管理中的人际EQ

情商(EQ)表示与情绪有关的智力。本文主要从情商的企业成本效益、人际情商在企业的激励作用,以及企业管理中的具体情商等方面进行了论述,向人们展示了在21世纪,企业管理中的人际情商将成为企业存与发展的主要环节。     

文化力启动经济力是名牌企业发展的要诀--青岛名牌现象探析

在市场经济的发展中 ,企业文化的自发形成和自觉发展 ,形成了一种力量 ,即“文化力”。文化力是导向力、推动力、凝聚力 ,又是扩张力、创新力 ,与利益驱动成为双重动力推进了企业的发展。青岛名牌的形成 ,伴随着企业文化形成、发展和文化力的增强 ;经营文化是企业文化发展的高级阶段 ,把文化当作资源来经营 ,以文化力启动经济力 ,成为现代市场经济条件下 ,推动企业发展和名牌形成的重要途径     

非公有制企业党组织助推企业二次创业的实践探索——以福建省泉州市鲤城区为例

随着非公有制企业的不断发展壮大,非公有制企业已经成为我国经济发展不可或缺的生力军。在这些非公有制企业中已经有部分企业建立了党组织。通过对泉州市鲤城区较为典型的非公有制企业进行调查研究,初步掌握了鲤城区非公有制企业党组织助推企业发展的具体举措,以及面临的新情况新问题,并就非公有制企业党组织如何更好地在企业中进一步发挥作用,从而实现助推企业"二次创业"提出了初步的意见和建议。     

企业思想政治工作的活力在于创新

企业思想政治工作是一门"教育人、鼓舞人、凝聚人、管理人"的科学。随着社会主义市场经济体制改革的不断完善和深入进行,企业的思想、行动、思维和目标等都发生了根本的变化,企业思想政治工作面临着前所未有的机遇和挑战,企业竞争也日趋激烈,如何树立正确的人生观、价值观,全身心投入工作,参与企业建设已经成为企业政工建设者义不容辞的责任和义务。因此,面对这些新情况、新形势,企业如何改革创新思想政治工作,已成为企业思想政治工作不断发展的重要课题。     

珠江三角洲企业文化的历史渊源及其特点

改革开放以来，珠江三角洲的绝大多数企业经历了由无到有、由小到大、由弱到强的发展变化，珠江三角洲企业群成为中国企业版图上一片突出的亮色，由此带动珠江三角洲地区成为全国最具经济活力的重要区域之一。珠江三角洲企业由于其特殊的背景与历史文化等方面的原因，形成了自身特殊的文化特点。本文将以更加宏观的历史文化眼光来观察珠江三角洲企业发展的历史文化背景和现实文化因素。     

关注非公经济党建工作

贵刊曾经发表过“江苏非公经济党员找到新‘娘家’”的报道,非常及时,也非常有借鉴意义。从我国的现状来看,党员在非公企业工作的情况日渐增多,有资料表明,目前的非公企业成为了城市吸纳就业人员最多的单位之一,不少大学生也已经成为了非公企业就业的主力军,而在这些大学生中,肯定也有为数不少的党员学生,他们到非公企业就业后,如何为他们找到组     

互联网思维与国有企业文化建设

正企业文化是企业核心竞争力的重要来源,是提升企业整体素质的有效途径,也是国有企业思想政治工作的主要载体。其重要性与实践性,已经成为中国企业界尤其是国有企业的普遍共识和积极行动。当今时代,互联网真正让世界变成了地球村,社会与人际关系正成为你中有我、我中有你的命运共同体。在这样的时代格局下,尤其