构建技术创新激励制度的思考

技术创新在经济发展中具有重要作用 ,而有效的制度安排对技术创新能产生重要的激励效应。本文在分析构建技术创新激励制度的现实必要性的基础上 ,提出从企业、市场、国家等不同层面出发 ,构建能有效激励技术创新的制度系统框架。     

浅谈企业技术创新的突破口

实现“两个转变”是今后一个时期我国经济建设的主要任务。企业是社会经济生产的细胞，技术是社会生产的动力。因此，企业技术创新必然在我国实现“两个转变”的过程中起到开路先锋的作用。本文通过分析企业技术创新的主要制约因素，提出应把软技术创新作为我国多数企业技术创新的一个短期突破口。一、影响我国企业技术创新的主要制约因素企业技术创新是指把科学技术成果引入企业生产经营过程，导致生产要素重新组合或生产函数的转移，从而提高企业的经济效益和市场竞争力。按照市场经济运行的内在属性．企业技术创新根源于企业内部的利益冲…     

企业技术创新模式的选择

一、企业技术创新的三种模式技术创新是现代工业化国家普遍推行的做法。它是以市场为导向,以提高国内外市场上的竞争力为目标,从新产品或新工艺设想的产生,经过研究与开发、工程化、商业化生产,到市场推广应用整个过程一系列活动的总和。其主要包括产品创新和工艺创新两个方面。从微观层次看,企业这种社会组织形式是技术创新行为的直接承担者和完成者,是技术创新的主体。企业技术创新依照技术获得的不同方式,可分为二次创新、自主创新和合作创新三种模式。１二次创新,也可称跟踪创新。是指企业直接引进购买国外或国内先进的核心技…     

努力提高企业的技术创新能力

早在1975年，小平同志就指出：“科学技术叫生产力。”《邓小平文选）第二卷第34页）十三年之后，他又说：马克思讲“科学技术是生产力，事实证明这话讲得很对。依我看，科学技术是第一生产力”。《邓小平文选》第三卷第274页）最近，党的十四届五中全会召开；提出了“九五”计划与2010年发展规划的基本设想，要求把粗放性的经济增长模式转变为集约性的增长模式，并且摆到一个显要的战略位置上加以强调，其中就凸现了科学技术是第一生产力的恩怨，用江泽民同志的话来说，这也叫“科技兴国”。联系到我们企业，能不能跟上整个国民经济发展的…     

改善监督环境 激励民主监督

民主党派在履行参政党职能方面,较普遍地存在着重参政议政,轻民主监督的现象。造成这种现象的原因是多方面的,其中,微观的民主监督环境宽松与否是问题的主要方面。本文想就改善民主监督环境,激励民主党派勇于监督、善于监督,切实履行民主监督职能谈点粗浅的认识。     

企业技术创新运行机制探析

企业技术创新的运行机制涵盖了技术创新从决策、实施到实现的整个过程。要完成一个完整的技术创新运行，从创新的过程来看，其组织机构主要由进行创新战略决策与具体创新项目选择的决策组织机构、从事企业规定和要求项目研究开发任务的研究与开发机构、将研发部门的成果转变为现实技术系统或新产品的生产部门以及实现创新成果在商业上成功应用的销售部门等几大部分构成。企业在人、财、信息等物质要素支持下，通过上述各机构、各部门职能的协调发挥，展开创新运行的全过程。按时序和内容来看，其过程可分为决策、实施与实现三个阶段。研究各…     

中国企业技术创新报告

现状与差距 中国企业创新及创新能力已有较大提升,但与世界先进企业相比仍有很大差距。 1.中国企业产品开发供给能力水平已有较大幅度提升,但有竞争力、较高利润的产品仍然较少。轻纺日用品品牌、材料能力尚弱;规模全球领先的IT电子产业，在中国市场高端终端产品以国外品牌为主，重要器件主要靠进口；设备领域，高端产品主要靠外国公司供应或提供技术；冶金、化工材料，产业规模很大，高端产品主要靠进口。     

优化企业外部环境推动企业技术创新

一、企业技术创新迫在眉睫年代中叶以来 ,中国宏观经济环境出现从商品供应短缺向供大于求、结构性过剩转变。宏观经济环境的变化 ,给国有企业经营与发展带来了巨大压力 ,迫使国有企业面临第二次创业。８０年代初 ,国有企业面临第一次创业 ,其主要问题是如何有效地扩展企业生产能力 ,满足市场需求。目前 ,国有企业面临第二次创业 ,核心问题是如何提升企业的创新能力 ,以应对日益强化的市场约束。国有企业在此次创业中 ,普遍遇到了严峻挑战。其表现为 :生产能力过剩 ,创新能力严重不足 ;创新机制不健全 ,缺乏创新压力和动力 ,企业没有成为技术…     

企业激励艺术浅说

激励是现代企业人力资源管理中的一项重要内容,企业管理者充分掌握激励艺术对企业的发展起着举足轻重的作用。企业领导可通过激励艺术的应用,全面调动员工的积极性、主动性和创造性,使员工的潜力得到充分挖掘,为企业创造更多的价值和利润,从而使企业生产效力得到明显提高。因此,企业管理者了解和掌握人力资源管理中激励的内涵、意义、应用原则对企业发展有着重要的现实意义。     

市场激励型环境规制对低碳农业发展的作用及实施路径研究

市场激励型环境规制在我国低碳农业发展中的作用日渐显现,主要体现在对低碳技术创新、产业升级的激励效应、低成本以及灵活性等方面。市场激励型环境规制包括价格配给、额度配给和责任规制等,能够协调农业碳减排与产业发展的矛盾,调节低碳农业发展与环境保护的矛盾。目前,我国市场激励型环境规制应以推动产业升级为长远目标,针对不同地区、不同农业形式实施差异化管理,统筹市场调节机制与政策引导的关系,有效促进低碳农业和相关环保产业发展,培养消费者和农业生产者的低碳意识,以形成绿色健康的农业消费循环模式。     

打造信用企业

打造信用企业,这不仅是企业生存发展的需要,也是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要目标。现代市场经济要求“以德取胜”、“诚信为本”,企业应把道德建设放在办好企业的第一位。以德兴企,最迫切需要解决的是“诚”与“信”的问题。     

企业年金的激励作用研究

企业年金制度的建立和完善既能保证退休员工享受更高水平的待遇,进一步完善社会保障体系,又能形成良好的激励机制,调动企业员工的生产积极性,提高企业生产率,增强企业的竞争力和企业的品牌效应,促进企业快速发展。结合美国企业年金发展经验,针对我国企业年金发展的现状及问题,必须加强制度建设,强化企业年金的激励作用。     

强化企业技术创新主体地位

我国企业技术创新主体地位尚不牢固,强化企业技术创新主体地位,需要全面深化改革。一方面,通过改革确立市场配置创新资源的主体地位;另一方面,更好地发挥政府在推动技术创新方面的作用,激励和倒逼企业创新,为企业技术创新营造良好环境。     

企业知识型员工的薪酬激励

随着知识经济时代的来临以及我国面对WTO要求将设计领域的开放，国有设计型企业知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。同时，现代管理理论中的心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带，为知识型员工管理提供了全新的理念。正确面对新的竞争，更好的提升设计型企业的核心竞争力，本文分析现代管理理论的知识型员工和心理契约的内容、结构的同时提出针对国有设计型企业的知识型员工薪酬激励策略。     

企业文化与员工激励

企业文化建设是企业激励员工、提升企业文化生产力的重要途径。企业文化能够对员工产生激励是因为企业员工既有经济需要,又有文化需要,即他们是"经济文化人"。中国企业应该大力推进企业文化建设,强化技术创新与文化管理,充分挖掘企业文化生产力,提升企业持续竞争力。     

基于技术创新的企业文化建设探析

面对技术创新的极端复杂性,探析建立与技术创新活动相适应的新的行为规范和价值观念的企业文化,就构成了保证技术创新成功实现的前提条件。从我国实际出发,要从技术创新的特征出发创新和不断推进企业文化建设。     

激励机制:推动企业技术创新的加速器

企业作为技术创新的主体 ,如何才能调动企业创新的积极性 ?这需要相应的激励来推动。可以说 ,激励机制已经成为企业技术创新活动启动、开展、强化的力量源泉 ,是推动企业技术创新的加速器。     

全力打造信用企业

党的十六届三中全会明确提出要建立健全社会信用体系,加快企业和个人信用服务体系建设。在振兴东北老工业基地的宏伟事业中,如何塑造企业的诚信形象,全力打造信用企业,是企业必须正视而又急需解决的问题。它不仅关系到企业自身的生存和发展,更关系到东北老工业基地的振兴和发展。 解放思想、更新观念,是打造信用企业的行动先导。打造信用企业关键是解放思想、更新观念。企业领导干部应站在践行“三个代表”重要思想的历史高度,站在企业长远发展的战略高度,深刻把握信用建     

潜心打造诚信企业

我们株洲电力机车厂是中国电力机车和城轨车辆研制的主要基地,是国家大型一类企业和国务院重点调度的520户企业之一,现有员工9900名,资产总额20.6亿元,年销售收入18亿元。自1958年试制成功我国第一台干线电力机车以来,工厂累计生产了3000多台各种型号的电力机车,国内市场占有率超过60％,为中国铁路现代化建设做出了重大贡献。工厂先后荣获全国思想政治工作优秀企业、全国模范职工之家、全国先进基层党组织等称号,工厂所在的田心社区被评为全国社区示范点。 以振兴国有品牌为己任,把伦理、信用、信誉作为企业经营理念的基本要素,诚信为本,用户至上,潜心打造诚信企业,不断提升企业核心竞争力,是我厂持续高速发展的重要原因。     

企业要成为国家技术创新的主体

发挥企业在技术创新中的主体作用,是建设创新型国家的客观必然要求。必须通过政策引导、政府扶持、培养创新型企业文化和造就具有创新精神的企业家队伍等,形成推动企业创新的良好社会环境和有效的内部机制。