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在我们谈到要树立新时期思想政治工作干部新形象的时候,必须注意到一个特别重要方面,即:我们必须重铸思想政治工作干部在战争年代曾经有过的而在相当 相似文献
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“十五”伊始,甘肃省一改过去“全面攻坚”战略为重点扶持,重点突破战略。用高新支柱对有色冶金、石油化工、轻纺食品、机械电子、建筑建材等传统产业领域的50户大型企业进行改造升级。去年131亿元技改投资大部分投向上述领域。在此拉动下,2001年甘肃省规模以上工业企业 相似文献
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长期以来,由于制度建设的严重滞后,国内股市在当初错误定位的基础上形成了少数利益集团不断从股市中攫取暴利、广大普通投资者亏损累累的畸形利益格局。去年冬季以来接连推出的股市"新政"虽令人耳目一新,但面对"积重难返"的畸形利益格局显得效力严重不足,股市只是出现了"过山车"式的反弹。因此,"治市"还是要敢用"重典",通过问责、诉讼、赔偿等并举来切实强化监管、打破畸形利益格局。 相似文献
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下达“追杀令”2007年2月16日是农历腊月廿九,鹰城平顶山到处洋溢着节日气氛.下午1点20分左右,在平顶山市某咖啡厅,叶延伟和妻子用完餐到一楼结账时,4个年轻人手持砍刀,二话不说,挥刀向叶延伟砍去.顿时,叶多处受伤,鲜血直流. 相似文献
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无论是否正式提出过去时建设“数字城市”的目标,中国大大小小的城市在数字化浪潮中都不愿驻足观望,落后于人。被人们寄予厚望的上海、北京、广州、深圳、近来都有哪些作为?它们能否担当起中国在“数字城市”建设方面赶超发达国家的重任? 五月中旬在北京召开、有近百 名市长参加的“21世纪数字 城市论坛”传出一个信息:在参观了北京的一些“数字化”的小区、交通指挥系统以后,不少市长强烈地感受到“数字化”的冲击和时不我待的压力,连夜打电话回去指示加快本市的信息化建设。 信息技术已经开始融入人们的工作和生活中,比如政府… 相似文献
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金利来管理创新的目标,就是要通过对销售网络的重组、企业制度的创新以及现代化管理手段的应用,在全公司实现“基础管理规范化、业务流程条理化、经营分析数据化”,促使公司由传统企业向现代企业管理转变并实现跨越式发展。 相似文献
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一句“金利来,男人的世界”,曾在香港和内地家喻户晓。面对知识经济时代的到来,一向领风气之先的“金利来”品牌创始人曾宪梓博士,又开始思考着如何将金利来引向未来。他说,金利来要在中国加入世贸组织和知识经济的大背景下获取新的发展空间,在激烈的竞争中立于不败之地,必须解决观念更新、体制变 相似文献
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历史在发展,时代在前进。政治生活如此,社会经济生活如此,就业问题也是如此。 1999年11月,国际劳工局理事会推荐18项劳动力市场主要指标(KILM),对作为劳动力市场状况比较的依据。这些指标旨在回答下列问题:人们从事何种经济活动?劳动力队伍的规模和构成情况如何?人们工作多少时间以及他们因此工作挣多少工资?多少人没有工作和正在寻找工作?存在哪些类型 相似文献
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正广东省纪委近日发出通知,党政机关工作人员之间一律不准使用"老板"、"老大"、"兄弟"、"哥们"等庸俗称呼,坚决纠正"四风"在称呼上的不良表现。充满江湖习气的"称兄道弟",风行于官场,已有时日。但庸俗称呼只是表面现象,真正的原因,乃是官场江湖化生态的现实存在。"官本位"的现实性存在,造成了官场干部级别化,逐步演化成等级化。官阶等级的差别性,形成了"对上负责"的官场权责体系,造成了上级对下级的绝对领导权;反之,下级对上级干部,则极易形成绝 相似文献
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“多元争市”激活了粮食市场,但风险也随之加大。增强农民的抗风险能力是当务之急。随着粮食收购市场放开和国有粮食企业的改革,粮食市场逐步形成多元竞争的格局。记者在粮食大省吉林的调查发现,现在农民卖粮可选择的买主多了,可是粮食市场的不确定性和风险也加大了,在市场竞争中处于“弱势”的粮农往往难以保护自己的利益。粮农:多了选择增了风险据国家粮食局统计,截至2004年底,全国国有粮食企业有3.4万多个,而其他多种所有制粮食企业有10万多个。这一数字比较表明:过去那种国有粮食企业一统天下的局面已完全改变了。同时,国家也不再对 相似文献
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王连生 《思想政治工作研究》2002,(7)
近年来,我们张家港市针对农民思想观念、道德标准、心理素质、价值取向方面发生的变化,紧紧围绕“以先进科技知识普及应用为先导,以丰富群众文化精神生活为根本,以满足人民日益增长的物质文化需求为宗旨”的指导思想,在前几年把文化、科技、卫生“三下乡”深化为“三入户”特色家庭创建的基础上,运用农村特有的“早市”和“夜市”,通过全面推广科技早市、服务街市、文化夜市和社区书市活动,促进文明村镇创建往深里做、往实里抓。 相似文献
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当前,各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而,人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历,结果使引进的人才“大才小用”,造成人才浪费;有的在人才引进中草率行事,只要是人才就引进,结果使少数引进的人才专业不对口,作用难以发挥;有的借引进人才之名,招募自己的亲朋好友,结果有名无实,有人无才。凡此种种,给人才引进工作带来了负面效应。 相似文献