领导干部网上舆论引导能力溯源

领导干部网上舆论引导最为核心的能力是以人为本的舆论引导能力。马克思主义创始人关于人的全面发展思想既是以人为本的舆论引导能力的思想源泉,又是最终目标。他们的实践要求的是辩证理性引导、意志追求引导、情感体验引导三者全面协调发展。领导干部网上舆论引导核心能力是通过传播马克思主义基本原理及中国化最新成果,形成以人为本的强大的主流舆论,进而形成推动人类社会进步和人的全面发展能力。《共产党宣言》等经典著作,集中体现了提出的科学理性、信仰意志、情感体验相统一的人的全面发展思想,其中也涵盖着人的全面发展的能力要素,为领导干部以人为本的网上舆论引导能力提供了重要源泉。弄清马克思主义网上舆论引导能力的源头,有助于提高领导干部网上舆论引导能力。     

领导干部应多角度认识网上政治舆论场

网上政治舆论场是以信念为核心,由意见场、关系场和思维场相互作用形成的综合场,其最本质特征是真理和价值统一的求真性.面对网上政治舆论场这种新的舆论形式,领导干部应从社会关系和社会思维层面进行多角度分析,把握网上政治舆论场的形成规律,感知网上政治舆论场的强度和深刻影响,探求网上政治舆论场本质特征,提高对网上舆论的认识和引导能力.     

党政领导干部实绩考核科学化规范化问题研究

开展党政领导干部实绩考核工作,是新时期完善干部考核制度,改进干部德才评价方式,加强领导班子建设的新探索、新举措。但由于党政领导干部实绩考核工作开展的时间不长,实践中有大量的新情况、新问题,需要深入研究并认真加以解决。因此,如何准确把握实绩考核的工作原则,逐步形成实绩考核的制度规范,建立科学可行的考核机制,切实推进党政领导干部实绩考核科学化、规范化,从而保障实绩考核工作健康发展,不断提高实绩考核工作成效,就成为一个必须回答的重要课题。一、实现党政领导干部实绩考核科学化、规范化的原则要求推进党政领导干部实绩考核…     

领导干部要学会调查研究

今年3月1日,习近平总书记在中共中央党校建校80周年庆祝大会暨2013年春季学期开学典礼上发表重要讲话时强调,我们党历来重视抓全党特别是领导干部的学习,这是推动党和人民事业发展的一条成功经验。而领导干部加强学习的一个重要途径就是调查研究。随着一些年轻干部不断走上领导岗位,掌握调查研究这种重要的学习方法,已经成为领     

对完善领导干部年度综合量化考核机制的实践与思考

对领导干部考核是选人用人的基础环节。为加强对领导干部的经常性考察考核,提高领导干部完成年度工作目标和履行岗位职责的实际效果,更好地发挥年度考核管理监督、激励鞭策的作用,浙江上虞市探索实施了以设岗定职、目标承诺、责任公示、绩效考核为主要内容的领导干部目标责任管理体系,提高了年度考核工作的针对性和实效性,     

克服形式主义的良药——领导干部搞调查要做到"三知"

王敏的"克服形式主义的良药——领导干部搞调查要做到三知"一文指出,领导干部在调查工作中存在的主要问题是形式主义。要克服形式主义,就要深入调查,做到亲知,真知、深知。亲知就是领导亲自去搞调查,直接掌握反映事物本质的客观情况和事实。真知就是真正掌据反映事物本质的客观情况和事实。领导干部搞调查要真知,只有真知,才出真经。深知就是进一步的、深入的掌握反映事物本质的客观情况和事实。     

领导干部要有世界眼光

一、培养大批具有世界眼光的领导干部。是落实“三个代表”重要思想的迫切要求。——党的领导人要具有世界眼光是马克思主义经典作家的一贯思想。他们本身就是站在世界角度观察和思考问题的典范。在《共产党宣言》中，马克思、恩格斯就提出了工人阶级革命斗争的世界性、统一性，并号召：“全世界无产者联合起来”。毛泽东同志在斗争最重要的时刻。总是科学地站在世界高度分析世界和中国形势。提出正确的路线、方针和政策。邓小平同志根据世界格局发生的变化和中国与世界的差距，及时提出中国改革开放的方针，并要求各级干部要瞄准世界科技、政局最新动态，要高速度、高水平发展自己。江泽民同志从东欧剧变、苏联解体的教训中及时提出了与时俱进的重大理论问题和“三个代表”的重要思想。他反复告诫我们要通过学习和实践不断提高自己，不然就落后于时代，失去执政资格。     

要让群众信领导干部先得信

《人民日报》8月29日刊登评论说,有的干部反映,现在有些老百姓成了“老不信”,干部表态还没张嘴,群众就觉得要说谎;干部做事还没开始,百姓就认定想作秀。尤其谈到理想信仰、宗旨信念、价值追求,听众更像是看票友穿帮,一肚子的不屑。诚然,今天的时代条件、舆论环境乃至大众心理,都与过去不可同日而语,利益多元、思想多变,确实让宣传思想工作难度系数增大,     

不断完善领导干部考核评价工作

干部考核评价工作是组织工作的重要内容,是提高选人用人公信度的基础性环节。如何按照科学发展观要求不断完善干部考核评价指标体系,是组织部门在深入学习实践科学发展观活动中必须努力探索破解的难题。     

领导干部工作创新“八要”

一要强意识。古语说得好：“尊新必威，守旧必亡。”没有创新，事业就会停滞不前；没有创新，工作就会一潭死水。作为一名领导干部务必要树立不进则退、“无创新便是过．无创新便是失败”的强烈发展意识．将“整天想着去发展”根植于头脑之中，切实增强创新意识。以机不可失、时不我待的紧迫感和责任感，披沙拣金发掘机遇，见微知著发现机遇，雷厉风行抓住机遇，科学务实用好机遇。用新理念来提出新思路．用新举措来应对新情况。用新办法来解决新问题．努力使工作实现新发展。     

克服形式主义的良药——领导干部搞调查要做到“三知”

领导干部在调查工作中存在的主要问题是形式主义。要克服形式主义，就要深入调查，做到亲知，真知、深知。 一、亲知 亲知就是领导亲自去搞调查，直接掌握反映事物本质的客观情况和事实。     

领导干部要经得住“细看”

针对部分领导干部不习惯在监督环境工作的情况,一位负责同志最近强调说,领导干部由于手中或多或少有一定权力,所到之处,人们在“高看一眼”的同时,往往会“多看一眼”,甚至以挑剔的眼神“细看一眼”,因此必须有做人的底气、做事的硬气、做官的正气,养成在监督下工作和生活的习惯,耐得住“多看”,经得起“细看”。     

领导干部要努力提高科技素质

（一）提高领导干部的科技素质是现代科技飞速发展的客观要求 现代科学技术的飞速发展,极大地推动了社会、经济的发展,人类的生活发生了巨大的变迁。２１世纪初,还将要出现更多的科技成果,并将更快地应用于社会、应用于现代生产和管理,将会给人类社会带来更深刻、更强烈的冲击。可以说,当代科学技术发展速度之快,发展规模之大,发生作用范围之广,影响之深远,是人类历史上前所未有的。首先,科学技术呈现出加速发展和急剧变革的趋势。近３０年来,人类所取得的科技成果,比过去２０００年的总和还要多。人类社会获得的科学知识的９…     

提高领导干部运用新媒体的能力

一、增强自学意识主观努力是党政领导干部提高能力的前提.党政领导干部要看清新兴媒体带来的巨大变化,加快学习新兴媒体知识.特别是要学习新兴媒体的运行规律,以便正确地运用新兴媒体.     

省直部门党政领导班子和领导干部年度考核工作实施意见

为了进一步加强省直部门党政领导班子和领导干部考核工作，根据《甘肃省委管理党政领导班子和领导干部考核工作办法》(试行)(以下简称《办法》)，现对省直部门党政领导班子和领导干部年度考核工作提出以下实施意见。     

对党政部门领导班子和领导干部考核工作的思考

张掖市在贯彻执行《党政领导干部考核工作暂行规定》过程中，深深感到，与地方党政领导班子和领导干部相比，党政部门领导班子和领导干部所处的工作环境和担负的工作任务截然不同，考核评价的目标体系和衡量标准也相应有所区别。如何按照科学发展观的要求，不断改进完善党政部门考核工作，力求客观准确地评价领导班子和领导干部，是新形势下亟需认真研究解决的重要问题。     

领导干部要谨防“幼稚症”

领导干部的心智模式和行为方式相对而言应该是比较成熟的，但由于受环境的影响，有的领导干部在日常工作和生活中的一些行为，有时却像返回到了孩童时代一样，表现出一种幼稚症状，这种“幼稚症”一旦滋长或蔓延，对工作极为不利，对干部自身的成长也极为不利，必须引起高度重视。     

领导干部要有新的发展理念

思想是行动的先导，理念新才能思路新、招法新。对于领导干部来说，为官一任，造福一方，不仅需要殚精竭虑、埋头苦干，更为重要的是不断提升思想解放的闸门，汲取不竭的动力，具有新的发展理念。因此，伴随形势的发展和时代的进步，领导干部要担负起兴一方经济、富一方百姓的职责，树立新的发展理念越来越显得重要和紧迫。     

领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

领导干部要牢固树立群众观

我们党是依靠群众起家的,坚持群众观点、善于做群众工作是党的优良传统和政治优势,也是防止脱离群众最大危险、经受住＂四大考验＂的利器。领导干部要从党长期执政的高度,牢固树立马克思主义群众观,坚持从群众中来、到群众中去,一切依靠群众、一切为了群众,切实做好基层群众工作。树立群众观是我们党长期执政的重要法宝.