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我国社会保险法对于用人单位的社会保险义务做出了相关的规定,明确了用人单位的社保义务和责任。但其存在诸多问题,例如没有规定用人单位对劳动者损害赔偿责任、强制程序不够具体以及对用人单位的处罚较轻等。要切实保障劳动者的合法权益,应全面规定用人单位的义务,明晰用人单位违法社会保险义务所承担的责任,并建立建立补充保险制度,详细规定强制措施的程序等,以确保用人单位切实履行义务。 相似文献
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在劳动合同履行过程中，一旦条件成就，用人单位可以选择单方解除劳动合同。用人单位在实际操作过程中，必须透彻理解相关的法律规则，确保依法行使单方解除权。劳动合同依法解除后，用人单位还需履行出具书面证明、办理档案及社会保险关系转移手续，向劳动者支付经济补偿金等义务。 相似文献
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用理性双赢实践《劳动合同法》 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,劳动合同签订率和社会保险覆盖率明显上升,劳动合同短期化在一定程度上得到遏制。 相似文献
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认定劳动者与用人单位是否存在劳动关系要根据劳动者是否受用人单位的管理、指挥或监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付工资等诸多因素综合认定。 相似文献
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我国《劳动合同法》对用人单位与劳动者之间的劳动合同关系进行了明确的规定,强化了对劳动者合法权益的保护,有助于用人单位与劳动者的和谐稳定。部分用人单位规避劳动合同法的限制,促使劳动者先与其他单位签订形式上的劳动合同,转移劳动者劳动关系,其后通过签订借调合同,分离劳动者劳动关系和劳动用工,使劳动者在本用人单位工作。用人单位凭借借调行为,形成借调关系,避开劳动合同法的义务性、禁止性规定,减轻、规避用人单位法律责任。而劳动者则不得不与其他用人单位建立形式上的劳动关系,损害自身的合法权益。借调行为的滥用,造成劳动关系与劳动用工的分离,增加劳动用工管理、规范的难度,规避劳动合同法规定,使劳动者的合法权益得不到有效保护,违背构建和谐稳定的劳动关系的原则。因此,应从法律制度、行政规范、司法监管等各方面制定有效措施对借调行为进行规范、管控、制裁。从而保护劳动者的合法权益,保障劳动关系的和谐健康发展。 相似文献
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我国法律明确规定了用人单位要依法为企业员工缴纳对应的社会保险,但在具体实践时,因用人单位及员工个人等因素,经常出现由于不交、少交或迟交社会保险引发的纠纷,亟须得到有效的法律解决。笔者在本文中围绕企业员工社会保险纠纷的相关法律问题,首先概述了企业员工社会保险的基本概念、特点及相关的法律法规,进一步总结了企业员工社会保险常见的纠纷类型,并根据法律实践分析了企业员工社会保险纠纷对应的法律参照及纠纷产生的原因,最后总结出几点对应的防范对策,以期为解决今后面临的社会保险领域的法律问题提供有效参考。 相似文献
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劳动关系是指由用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后，劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务，同时有获得劳动报酬、享有社会福利、维护自身合法利益的权利；用人单位有按照国家劳动标准提供作业场所、职业安全、劳动保护的责任和义务，同时有获得投入回报、实现有效管理的权利。 相似文献
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