全军首届“先进军事文化学术研讨会”在京召开

[本刊讯]2011年4月中旬,《解放军报》文化部、《中国军网》、解放军出版社《军营文化天地》、解放军艺术学院文化管理系以及军队管理研究会文化管理研究中心联合在解放军艺术学院召开了全军首届先进军事文化学术研讨会。会议由解放军艺术学院政委李永龙主持,张继钢院长致辞,中共中央宣传部、国务院文化部和解放军总     

特级教师朱敬东

曹浩强，1956年生，主任医师，兼职教授，硕士生导师。现任嘉兴市第二医院院长、嘉兴学院医学院副院长，兼任省科协委员、省外科学会委员、省抗癌协会理事、省医院管理学会理事等职。     

以文化建设为载体推进思想政治工作

<正>医院文化与思想政治工作作为两个必不可少的要素,在医院管理中起着重要作用。近年来,我院在不断探索思想政治工作创新的过程中,深刻体会到发挥医院文化对思想政治工作的载体补充作用,对于更有效地做好思想政治工作,对于医院的建设发展能起到积极的促进作用。(一)培育医院精神,构建凝聚人心的团队文化     

建设和谐后勤文化 促进医院和谐发展

医院和谐后勤文化,是医院和谐文化的重要组成部分。它是在医院改革发展过程中,在特定的环境下,产生和演进的一种特殊的文化形式。它是医院后勤在改革发展和具体工作实践中,所形成的科学价值观、服务理念、管理方式,高标准的道德准则、行为规范,以及广大员工的精神风貌和其它物质形态文化的总和。它强调的是,内部诸要素的和谐共存,方便快捷,公平正义,以及发展的科学、内容和形式的创新。     

建设医院文化打造“长征”品牌

医院文化作为促进医院发展建设的重要载体，是医院管理的重要内容，开展医院文化建设是医院实现科学化管理的具体体现。在医院的发展建设中起着十分重要的作用，这一观念已经越来越广泛地被医院管理者所认知。随着医疗卫生改革的不断深化，市场竞争日趋激烈，各个医院     

求真务实塑造复退军人医院的“实”文化

如何在实际工作中做到求真务实?山东省聊城市复退军人医院院长黄留祥认为,要把口号和行动统一起来,做到内化于心外化于行.对复退军人医院而言,求真务实就是要塑造"实"文化:要在医院营造"实实在在做人、扎扎实实做事"的氛围,把"实"字作为全心全意为病人服务的出发点和落脚点,做到顺民意,谋民利,得民心.     

两岸交流集锦

<正>中华传统文化与现代化研讨会首次"登台"海峡两岸中华传统文化与现代化研讨会2013年12月19日在台北举行。这是该研讨会自2002年创办以来,首次移师宝岛台湾。全国人大常委会副委员长、民进中央主席、叶圣陶研究会会长严隽琪和中国国民党荣誉主席吴伯雄出席,并分别致辞。20城市对台工作会在昆明召开2013年11月20至21日,全国20城市对台工作会暨第26次年会在昆明召开。昆明市委常委、市委统战部部长熊瑞丽以及来自重庆、武汉、大连、天津、太原、南昌、厦门、兰州、杭州、合肥、北海、乌鲁木齐、鞍山、昆山、芜湖、临汾、南阳、大同、营口、三亚、阜阳等共25个城市从事对台工作的有关负责人参加了会议。     

培育医院文化 全心全意为病人服务的实践与思考

医院文化是医院管理的重要组成部分，是医院发展的软实力和内动力。将“以人为本，关爱病人”的医院文化融入管理理念，将使医院的社会主义公益性质得到更好的体现，从而践行党和政府提出的“让老百姓老有所得、病有所医，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，从而走向共同富裕之路”的号召。     

悬壶济世为人民

短短9年,他凭着艰苦创业的精神和规范化管理,把一个农村诊所发展成为当地闻名的大型民营医院：他从一名普通的乡村医生,凭着高超的医术、高尚的医德、满腔的热情和乐于助人的品质,成为百姓夸奖的人大代表。他就是柘城县十三届人大代表、县人大常委会委员,恒康医院院长史茂良。     

医院文化构建与应用分析

针对医院而言,医院文化是一种医院自身在发展过程中形成的具有医院特色的社会文化,它能够直接体现出医院的行为准则、服务宗旨以及管理理念。特别是在当今我国医疗市场日趋激烈的竞争下,医院的竞争已体现为文化的竞争。所以,不断加强医院文化的建设,进一步提升服务水平以及人员素质,进而认清医院文化建设中存在的种种问题,并采取相应的应对措施有着重要的作用和意义。     

为中华医学争光的人

为中华医学争光的人前往美国出席首届中国微针疗法国际研讨会的灵宝市个体疗技医院院长张益民，在大洋彼岸经过５０余天的学术交流后，于近期载誉回国。痔接医院是张益民个人筹资建起的，苦心经营十多年，其医术精益求精，深得灵宝市人民的信赖，是灵宝市工商联执委、灵宝...     

文化管理的文化缺失

无论是从社会学功能主义抑或是从人类学符号主义路径观察,包括社会管理活动在内的人类一切活动,无不是在创造文明,也因此无不是文化活动。从这个意义上说,一切社会问题以及管理中所面临和出现的所有问题,本质上就是文化问题;一切管理,也就是文化管理。鉴于此,文化管理学说早该确立把人自身作为一种文化品来生产,并通过人把人类世界当做文化产品来生产的大胸襟、大气度、大方略;而管理学史上既往所提出的一切管理思想、管理模式,所创建的管理流派等,则必须服务和服从于文化管理;文化管理理应也当然能够承担起引领、推进基于种种不同管理思想所构建的管理模式、所进行的管理活动的重任。     

文化管理及其对管理本质的凸显

文化管理产生于人之文化本性的认识和文化功能的重大发现。文化管理强调了文化的两种形式即人类学意义上的文化和人为建构的文化（组织文化）与管理活动的关系,前者无优劣之分,它求管理活动应尊重不同种类的文化,讲求适应性;后者却有好坏之别,需刻意营造。文化管理有利于提高整体效率,并不同程度地实现了决策、激励和协调的有机统一,因此凸显了管理的本质。     

和谐文化视野中的社会管理和谐

和谐文化是社会管理和谐的文化基础、精神支撑和评价标准。必须充分认识和谐文化的内涵和精神,重塑社会管理文化,改进社会管理方式,整合社会管理主体,完善社会管理体制,在社会管理建设中全面贯彻和谐文化。     

提高管理水平 推动宣传文化事业健康有序发展

宣传文化事业的繁荣发展，离不开科学有效的管理。现在管理的任务很重、难度很大、要求很高，迫切需要强化管理意识、创新管理方式，提商管理能力。我们一定要牢固树立以管理促繁荣、促发展的理念．理直气壮地抓管理，一刻不放松地抓管理，既敢于管理，又善于管理，充分发挥管理在推进宣传文化事业健康发展中的重要作用。     

求大同

中华优秀传统文化中，除了讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合之外，还有一项内容也十分重要，就是求大同。所谓求大同，就是追求天下大同、大同世界，它反映了中华民族对人类终极理想社会的理解与向往。中国传统文化对大同世界的描绘和阐发，想象丰富、情感真挚，从古至今都散发着持久而巨大的魅力。     

文化在社会管理创新中的功能探微

社会管理离不开文化。进行社会管理,就必须抓住人心人性和文化精神这些最为根本不变的东西,这样才能实现社会管理的目的。应充分认识文化与社会管理的关系以及文化在社会管理和社会管理创新中的功能定位,利用文化来促进社会管理创新,而这都需要依靠文化教育和文化管理来实现。     

发挥“阵地”作用 弘扬大秦精神

一、突出重点,在深入学习上下功夫 "大秦精神"是我分局企业文化的核心内容,是大同分局四万名职工多年来努力奋斗、拼搏创新而产生出的精神力量,它既有历史的传承性,又有丰富的创新性,高度概括了铁路跨越式发展所面临的运输、安全、经营的形势和任务,又提出了新的更高的奋斗目标。     

以管理创新推进公安院校的建设与发展

2010年召开的全国公安教育训练工作会议为新时期公安教育事业的发展指明了前进方向,但是公安院校现有的管理体制和机制已经不能适应新形势下公安教育的发展需要.理念创造文化,文化创造制度,制度创造生产力,本文提出理念管理、文化管理、制度管理的概念,希望通过管理转型来推动公安院校的建设和发展.     

浅谈文化管理中的人性

文化管理的实现不是抹杀人的自然本性,而是实现一种理想人性——人的自然本性与社会本质相互谐和统一。文化管理的最终目的是实现人类社会和谐的可持续的发展。文化管理目标要得到实现,我们就必需从以人为本的根本立场出发,理解人性、尊重人性、发展人性以实现人的自然本性与社会本性和谐统一的理想人性。