大力培养选拔少数民族干部

大力培养选拔少数民族干部,是我们党的一贯方针,是党的民族政策的重要内容,是党的干部工作的重要组成部分.是坚持民族平等、加强民族团结、促进各民族共同繁荣发展、坚持和完善民族区域自治制度,彻底解决民族问题的关键.新世纪、新阶段,"把选拔少数民族干部和各类人才工作摆在突出位置,采取更加有力的措施,努力建设一支政治上跟党走、群众中有威望、工作上有实绩的高素质少数民族干部和人才队伍",是我国今后一个时期培养选拔少数民族干部和各类人才的基本方针.     

五十三团重视培养基层连队少数民族妇女干部

<正>近年来,农三师五十三团党委始终把选拔、培养少数民族妇女干部、加强连队民主管理工作作为工作重点。党委一班人经常到基层连队调研,了解少数民族妇女干部的工作情况,并鼓励她们努力提高综合素质,增强管理能力和业务水平,做好本职工作。团党委还把业务能力强、工作业绩突出的少数民族妇女干部选派到异地挂职锻炼。同     

加强少数民族干部的培养选拔

近年来．海西州组织部坚持各民族干部团结共事的原则。将少数民族党政干部的培养选拔作为干部工作的一项重要内容。制定工作目标。采取有效措施，大力培养选拔少数民族干部。使一大批德才兼备的少数民族干部走上了领导岗位，为海西州的经济发展和社会稳定提供了可靠的组织保证。     

大力培养和选拔少数民族干部

江泽民同志在十六大报告中强调指出要“全面贯彻党的民族政策，坚持和完善民族区域自治制度，巩固和发展平等团结互助的社会主义民族关系，促进各民族共同繁荣进步。”这一论述，进一步明确了新的历史时期党和国家民族工作的方针政策，指明了今后一个时期民族地区的发展方向，是我们做好新世纪新阶段少数民族干部培养和选拔工作的行动指南。多年来，党和国家从历史发展的高度非常注重少数民族干部的培养工作，一大批优秀的少数民族干部不断走向成熟并进入中央、自治区等各级领导岗位，为民族地区的发展和祖国的繁荣富强贡献着自己的聪明才智…     

加大培养选拔少数民族干部力度

近年来。海西蒙古族藏族自治州始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则．按照“一培二挂三优先”的要求培养选拔少数民族干部。使海西州少数民族干部队伍的整体素质不断提高。成为贯彻落实党委政府各项部署决策、宣传党的方针政策、密切联系群众的中坚力量。     

做好少数民族干部培养选拔工作

镇赉县是一个多民族聚集的县份，全县共有蒙古族等20个少数民族，少数民族人口占全县总人口的7．2％。近几年来，镇赉县委始终把培养选拔少数民族干部作为落实党的民族政策、加强民族团结、改善民族关系的头等大事来抓，不断发展和壮大少数民族干部队伍，使之成为促进全县经济发展、社会进步和各民族人民大团结的中坚力量。     

紧抓关键 探索创新 培养选拔少数民族干部

近年来，海北州委、州政府把培养选拔少数民族干部作为党的组织建设和干部工作的一项重要内容，认真落实中央、省委有关少数民族干部选配方面的政策，采取有效措施，加大工作力度，加强少数民族干部队伍建设，使广大少数民族干部在推动经济建设和社会发展中发挥了积极作用。     

培养选拔少数民族干部 加强民族团结进步工作

近年来，大通县认真贯彻执行《民族区域自治法》、《大通回族土族自治县自治条例》等有关民族工作方针政策，不断提高思想认识，结合全县干部队伍建设的实际，把培养、选拔、任用少数民族干部工作作为民族团结、促进地区经济社会全面发展的关键环节来抓，采取有力措施，狠抓工作落实，使少数民族领导干部不断成长，干部队伍综合素质不断提高。     

建立科学的干部选拔任用制度

北京市平谷区在坚持领导干部任前公示、领导干部辞职制度、干部考察预告制、不胜任现职干部调整办法等若干规定的基础上,不断完善健全各项新制度,构建科学的干部选拔任用和监督管理机制,逐步实现干部工作的科学化、民主化和制度化。建立干部推荐书制度。2004年3月,平谷区建立了干部推荐书制度,即领导干部个人向组织推荐干部人选时,必须填写干部推荐书并署名。要求推荐人坚持干部“四化”方针和德才兼备的原则熏认真负责、实事求是地填写《领导干部推荐表》,准确评价被推荐者德、能、勤、绩、廉五个方面的表现以及被推荐者的民意情况,也要如…     

积极建立基层一线干部培养选拔链

坚持面向基层培养选拔干部,建立来自基层一线的干部培养选拔链,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是建设高素质干部队伍的现实课题。党委和组织部门要充分认识面向基层培养选拔干部的重要性,进一步完善政策机制,不断创新方法途径,努力造就一支高素质干部队伍,为推动经济社会科学发展提供有力保障。     

海北州培养选拔妇女干部见成效

近年来,海北州各级党委结合实际,紧紧围绕《中国妇女发展纲要》和省、州制定的妇女发展规划提出的目标任务,认真抓好妇女干部的培养选拔工作,使妇女干部在全州经济建设中发挥着越来越重要的作用。截至1999年6月底,全州共有女干部2556名,占干部队伍总数的33．7％,其中,厅级干部3名,县级干部15名,县级班子中均配备了女干部,大部分乡也配备了女乡长。     

关于新形势下少数民族干部培养选拔问题的调查与思考

在新形势下如何搞好少数民族干部的培养和选拔,使各民族及其聚居区都有一支合格的干部队伍,对推动这些地方的发展有至关重要的意义。为此,中共云南省委党校组织了由校长挂帅的党建调查队伍赴云南各县,特别是少数民族自治县进行了深入的调查,形成了一批质量较高的成果,本文为其中部分。特此刊发,以飨读者。     

加强少数民族干部的培养选拔要念好“三字经”

培养选拔少数民族干部,是振兴民族地区经济的需要,是坚持和完善民族区域自治制度,实现民族平等、民族团结的需要,也是巩固和发展团结稳定政治局面的需要。近年来,我国采取多种措施,加大对少数民族干部的培养、选拔和任用,造就了一大批德才兼备的少数民族干部,为贯彻落实党的各项方针、政策,促进民族地区经济社会发展作出了积     

培养选拔少数民族干部问题研究 以新疆温宿县为例

新疆是多民族聚居的地区,培养选拔一支素质优良、结构合理、作风过硬的少数民族干部队伍,对于新疆经济发展和社会稳定具有十分重要的意义。近年以来,温宿县在培养选拔少数民族干部工作中做了大量而富有成效的工作,取得了一定成绩。然而,受历史、地域和经济发展等多方面因素的影响,现阶段培养选拔少数民族干部工作还存在一些问题。培养选拔少数民族干部关键靠各级组织的力量和政策保障;培养选拔少数民族干部,选是基础,用是核心,发挥作用是关键。     

新时期选拔培养干部之我见

一、邓小平干部理论是新时期我党干部工作的指导思想 小平同志在1975年主持中央工作时,针对“四人帮”疯狂破坏干部队伍的行径,不顾风险,大声疾呼:“要选一些比较有实际经验的稍微年轻一点的干部进领导班子,五十岁     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

积极选拔培养农村妇女干部

积极选拔培养农村妇女干部齐秉金培养选拔德才兼备的妇女干部，是新时期党建工作的迫切任务和重要内容。近年来，在选拔任用妇女干部方面，取得了明显的成效，但在一些地方和部门，妇女干部少的问题仍很突出，其原因有如下几点：第一、几千年的封建意识和习惯势力对一些人...     

五十三团注重培养“六型”职工

从1月开始,农三师五十三团工会等部门掀起了今年科技之冬职工全员培训活动的热潮。该团通过举办一系列形式多样、内容丰富的农业技术讲座、作物栽培技术培训班,组织种养殖能手到全团17个农业连队开展巡回传授致富经验等活动,着力培养学习型、知识型、技术型、专家型、素质型、综合型的六型职工。     

九○团培养选拔妇女干部成效显著

农五师九○团党委认真贯彻党的妇女干部政策,把引导各族妇女广泛参与团场政务、事务管理作为一项重要工作来抓,使妇女干部在三个文明建设中发挥了重要作用。近年来,该团把发现、培养、推荐、任用女干部作为一项重要的任务来抓紧抓实,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则,着力提高女干部参政执政能力。团党委注重女干