人力资本理论对我军后备军事人才培养的启示

“人力资本理论”为世界各国的人才培养提供了理论支持。本文立足于我军后备人才成长的现实生态环境,借鉴人力资本理论,拓宽我军军事人才建设的理论研究视野,为新时期军事人才建设提供理论支持。     

人力资本出资的适格性分析

人力资本是一个从经济学中衍生出来的概念,对人力资本理论的研究在经济学领域已有相当的规模。但与经济学界所取得的研究成果相比,法学界对人力资本理论的研究还存在很大的差距,尤其对人力资本出资中存在的法律问题研究的更少。在如今经济全球化的背景下,出资形式已经呈现出多样化趋势,随着科学技术的发展,人力资本要素对经济增长所起的重要作用已经被人们所认同。因此,对人力资本出资合理性问题的探讨显得十分的现实和必要,尤其是对人力资本出资适格性的研究,将对我国法律制度的发展和完善有所裨益,也将十分有益于我国经济的发展。     

人力资本出资评估法律问题研究

随着人力资本在现代社会发挥重要作用,人力资本作为新的出资方式受到公司法学者的广泛关注。然而,由于人力资本难以评估的特性使其在理论与实践中存有较多争议。实际上,依循人力资本的特性,从评估主体、评估方法、评估监督、评估责任等方面,能够构建出可操作的人力资本出资法律制度。     

人力资本理论:形成、发展与启示——兼论现代科学技术条件下马克思主义政治经济学的发展

本文综述了人力资本理论的起源与发展,阐述了人力资本对经济增长的作用,认为人力资本论是对马克思主义政治经济学的劳动价值论的现代诠释,同时,从人力资本理论的角度指出西部大开发必先开发人力资本,提升西部的人力资本价值。     

论人力资本财产权与知识产权

一 关于人力资本 人力资本理论研究有两个侧重点,其一指在人体健康、教育、培训等方面旨在维持和增加人的劳动能力、工作技能等能力上的资本投入,是一种投资或成本的概念;其二则是指参与市场经济活动的人所具有的各种能力和素质,主要是一种生产要素的概念。本文所研究的侧重点在后者。 所谓人力资本,是指(人所具有的)知识、技     

人力资本出资的理论分析

从人力资本出资者分享公司剩余收益及分享公司控制权的角度论证了人力资本出资者主体地位的正当性。分析了在传统公司法理论中现物出资应当符合的条件、公司资本制度对物力出资的条件限制，通过对人力资本特点的论证，提出人力资本完全符合公司资本制度对现物出资适格性的具体要求。从现实经济运营出发，通过分析现实经济生活对人力资本的需求，论证了人力资本出资的必要性。     

浅析人力资本对现代企业的影响

人力资本是现代经济的增长的重要应素之一,对人的投资不仅能使人力资本自身形成递增的收益,而且使劳动和资本等要素的投入也能产生递增的收益,因而能使整个经济产生递增的规模效益。所以说,人力资本对现代企业的影响是很大的。不同形式的对人力资本的投资也会对企业的发展带来不同的影响。本文就人力资源对现代企业的发展的相关影响做一个简要的分析。     

农村职业教育的合理性及发展对策——人力资本理论的视角

农村职业教育的发展对于开发农村人力资源,解决"三农"问题,建设社会主义新农村有着重大意义。本文首先阐述了人力资本理论及其对发展农村职业教育的启示,然后从人力资本投资的角度分析了农村职业教育存在的合理性,最后就如何合理发展农村职业教育提出几点对策。     

论人力资本参与企业利益分配

理论与实证研究都显示面对全球性的竞争,企业面临的最大挑战是人力资本的短缺。企业是货币资本与人力资本的结合,随着人力资本在经济发展和社会进步中的贡献越来越大,以及人们对这一问题认识的不断深入,人力资本所有者和货币资本所有者共同参与企业利益分配的呼声也越来越受到人们的关注。     

人力资本及其视域下的农民工分析

人力资本是指通过对人的各种投资,使自然人具备改造自然和社会的价值,并通过一定的制度安排,使这种价值实现价值增值。人力资本作为资本的一种,首先是一种商品,是价值和使用价值的统一;是生产与再生产的统一;是与一定阶段的生产力水平相适应的,是具体的历史的统一;人力资本是内在本质和外在形式的统一,是生产力与生产关系的统一,是技术与制度的统一。结合人力资本的含义和农民工的自身特点看,农民工属于人力资本的范畴。确认农民工人力资本的存在具有重要的理论价值和现实意义。     

论家庭人力资本在婚姻关系中的认定与分割

家庭人力资本是婚姻关系中一项重要内容,是婚姻关系实现长期稳定发展的物质保证.本文从家庭人力资本的内容视角切入,研究和思考夫妻财产制中关于家庭人力资本的属性问题,界定婚姻关系中的人力资本范围,提出婚姻关系中家庭人力资本的认定与分割的建议.     

人力资本出资初论

人力资本的出资问题是跨越经济学和法学的前沿问题。基于对新《公司法》的认识,本文从分析人力资本及人力资本出资的内涵入手,对人力资本出资的必要性和适格性进行探析,主张将人力资本作为一种合法的出资方式,但同时需给予必要的法律规制,以平衡相关各方利益。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者,其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量,决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度,分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题,同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

由人力资本看中国农村劳动力转移问题

为了实现我国工业化和现代化,我国政府高瞻远瞩地提出了加快城镇化发展的规划,由此大量农村富余劳动力向城镇转移,在转移过程中劳动力素质成为制约转移的主要因素之一,本文试从人力资本理论的角度分析劳动力素质对转移的影响,并就此提出相应的应对措施。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者，其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量，决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度，分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题，同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

如何促进我国农业发展中的资本形成

传统农业只在乎物质资本带来的收入,认为土地和工具几乎带来农业的全部收益,而忽略了金融资本和人力资本的作用.然而农业生产中的资本形成是一个包括了物质资本、金融资本和人力资本三种资本形成过程的动态过程.现代农业生产应该涉及到一切可"使用的资本,因此农业金融资本和农业人力资本的形成过程对农业发展起着巨大的影响.     

如何促进我国农业发展中的资本形成

传统农业只在乎物质资本带来的收入，认为土地和工具几乎带来农业的全部收益，而忽略了金融资本和人力资本的作用。然而农业生产中的资本形成是一个包括了物质资本、金融资本和人力资本三种资本形成过程的动态过程。现代农业生产应该涉及到一切可以使用的资本，因此农业金融资本和农业人力资本的形成过程对农业发展起着巨大的影响。     

浅谈提升农村人力资本与推进四川新农村建设

新型农民的培养是建设社会主义新农村的关键,只有着力提升农村人力资本,增加农民收入才是推进四川社会主义新农村的根本途径。本文在对四川农村人力资本现状分析的基础上,结合实证分析的方法,探讨了提升农村人力资本、推进四川新农村建设之间的内在联系和对策分析,思考如何又好又快的推进四川社会主义新农村建设。     

人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策

本文认为,人力资本出资所面临的观念性障碍主要有三：即人力资本的“非资本性”、人力资本的评估困难以及人力资本出资对交易安全的威胁。以传统的“股本的功能”衡量,人力资本完全具备了股本的属性,是一种公司法意义上的资本。尤其是考虑到我国发展高新技术产业的需要和推行职工持股的实际困难,允许职工以人力资本出资具有充分的理由。但是,由于人力资本出资本身的局限性,立法者应当设计相应的规则来防止此种出资可能带来的负面影响,其中主要的规则有两条：一是明确人力资本的评估规则;二是修改《公司法》,改造传统的有限责任形式,令人力资本出资者承担附条件的有限责任。     

人力资本及其作用研究

人力资本这一资本概念越来越引起人们的关注,本文从人力资本的提出、内涵、特点、产权特征、重要作用及其激励等方面,对人力资本作了初步分析和探讨。