企业绿色管理对策研究

企业绿色管理是符合科学发展观要求的企业新管理模式,其目的是实现企业生产经营管理全过程的绿化,从而更加合理地、充分地、节约地利用资源,使企业产品或服务在生产和消费过程中对生态环境、人体健康的负效应最小化乃至无害化.本文在对企业绿色管理的内涵和衡量标准阐释的基础上,对当前太原市企业绿色管理中存在的问题进行了深入分析研究,并依据企业绿色管理的要求提出了实施绿色管理的对策建议.     

企业绿色竞争力的理论思考

企业绿色竞争力是基于环境保护、绿色贸易体制和企业可持续发展的现实而提出的概念,其内涵集中表现在发展度、协调度和持续度三个方面。发展度指绿色竞争力的直接目标是企业发展和盈利;协调度指企业与环境并进退;持续度指竞争力的长期优势地位同企业可持续发展相联系。发展度、协调度和持续度从本质上概括了绿色竞争力的内涵,是企业长期健康发展的表征和评价依据。     

我国企业绿色营销的路径选择

我国经济和社会要实现可持续发展，必须开展一场轰轰烈烈的“企业绿色再造运动”，使我国企业不断走向绿色化：将环境保护真正纳入企业决策之中，建立企业的环境保护新形象；建立健全企业的绿色营销组织和制度；灵活运用绿色营销组合；认真执行环境管理标准，积极采用环境标志；充分发挥政府对企业绿色营销的宏观调控作用；不断提高企业家素质，转变企业家观念。     

打造雇主品牌:人力资源管理的新理念

作为企业品牌重要组成部分的雇主品牌,是企业吸引并留住最好雇员、进而保持核心竞争力的重要手段,也是人力资源管理的发展新趋势.因此,打造雇主品牌必须完善正确的雇主品牌定位,塑造雇主品牌形象,加强雇主品牌过程管理,实施雇主品牌经营策略.     

发展我国企业的国际绿色营销

２０世纪９０年代以来，风靡全球的绿色革命为企业带来了勃勃生机。树立绿色营销观念，开发绿色产品，开拓绿色市场，已成为本世纪企业国际营销发展的新趋势，也给企业带来了新的机遇。一、国际绿色营销的发展及现状国际绿色营销就是企业面对国际绿色贸易壁垒，采取一定的绿色营销因素组合，以满足国际市场对保护环境、生态资源和人身健康的需求，同时获取经济利益。绿色营销具有传统营销以外的一些特征。一是研究的焦点从如何协调企业、顾客、竞争者之间的关系来获取利润转到考虑企业营销活动和自然环境的关系上。二是绿色营销的主要产品是…     

绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究

员工作为最具能动性的重要资源以及第一生产力的载体,相对于企业的物质资源更具有绿色发展的根本意义。员工绿色管理是近年来前沿的绿色人力资源管理的最核心内容,在我国明确提出绿色发展理念的情境下,探讨这一问题可能会引致人力资源管理研究和实践的巨大跃迁。绿色员工管理同样主张以人为本,特别注重员工自身的可持续发展,将员工个体目标与企业目标尽可能统一起来,进而形成员工、企业、社会三方协同、和谐发展的关系。在实践过程中,绿色员工管理通过将人本、和谐、可持续发展的理念引入到员工管理的各个环节中,以改善企业管理活动中存在的各种"非绿色"现象,为企业实现经济效益、社会效益和生态效益创造良好的环境,有助于推动企业的转型升级,最终促进整个社会经济的绿色、和谐、低碳发展。     

加快绿色技术创新提高企业竞争能力

绿色技术是指能减少环境污染,减少原材料资源和能源使用的技术、工艺的总称。绿色技术创新可分为绿色产品创新和绿色工艺创新两大类。绿色产品创新指产品在使用过程中以及在使用后不再危害或少危害人体健康和生态环境的产品,以及易于回收、复用和再生产的产品;绿色工艺创新是指能减少废物和污染物的生产和排放,降低工业活动对环境的威胁以及降低成本、物耗的工艺技术一绿色拉本动强的现实意义绿色技术创新和推广能提高企＊冈际竞争能力。进入ZI世纪,知识经济将成为世界经济发展主导的新型经济形态。在知识经济时代,竞争优势来源于知…     

生态文化:21世纪人类新文化

生态文化,作为人类新的生存方式,是人与自然和谐发展的文化,是人类文化发展的新阶段。它包括人类文化的制度层次、物质层次和精神层次的一系列变化。建设生态文化,是实施可持续发展战略的选择。     

绿色营销是现代企业可持续发展的关键

面对世界性以保护人类生态环境为主题的“绿色行动”浪潮,绿色营销作为一种新的营销方式,已经愈来愈引起世界各国的普遍关注。我国企业只有重视并加强营销管理,实施绿色营销才能在市场生与死的竞争与挑战中占有属于自己的空间。　　一、绿色营销是企业发展的必然趋势绿色营     

人本管理:数字图书馆管理的新理念

图书馆人本管理,是指在研究馆员心理和行为的基础上采用非强制性方式,在馆员心中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志通过激励、互补、协调、软控制变为馆员自觉的行动。目的在于通过对馆员有效的激励,通过对图书馆工作环境的改善、和谐工作氛围的营造,通过对馆员进行分层次、     

重组人力资源管理功能构筑21世纪企业竞争优势

21世纪企业发展将主要依靠知识和人才 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势 ,而重组人力资源管理功能是构筑人力资源竞争优势的关键     

从效能目标管理考核的“四个转变”看政府执政的新理念

政府效能建设是政府行政改革的重要内容。宁夏政府效能目标管理考核的四个转变，即考核理念上的转变、考核内容上的转变、考核机制上的转变和考核处罚方式，以此加深对政府执政新理念的理解。     

21世纪企业管理信息化展望

一、企业管理信息化引发的企业管理变革 企业管理信息化,同企业业务信息化相并列,是组成企业信息化的重要一环.它必须以改善企业管理为目的,为企业增进管理效率和提高管理水平服务.随着我国企业管理信息化的发展,企业管理工作将会产生明显的变革:     

倡导绿色管理促进资源节约型社会建设

绿色管理，是企业适应经济社会可持续发展的要求，把节约自然资源、保护和改善生态环境，有益于消费者和公众身心健康的理念贯穿于企业经营管理的全过程和各个方面，实现经济效益、社会效益和环保效益有机统一和共同发展的一种新的管理模式。倡导和实施绿色管理，对实现《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决议》提出的“加快建设资源节约型、环境友好型社会”这一宏伟社会经济目标，具有十分积极的作用。     

绿色营销与可持续发展

绿色营销是企业经营的新理念.全球生态环境日益恶化要求企业实施绿色营销;实施绿色营销必须构建绿色营销观、制定绿色营销战略,最终实现可持续发展.     

探讨建筑工程管理创新及绿色施工管理

简要介绍了建筑工程管理创新及绿色施工管理的研究背景,探讨了建筑施工管理创新和绿色施工管理的必要性以及具体措施。最后,指出了工程管理创新以及绿色施工管理不是一时的工作,而是企业毕生的任务。     

21世纪企业人力资源管理的变革趋势与角色定位

21世纪企业的竞争已转向知识和科技的竞争,从根本上讲是知识与科学技术的“承载者”——人才的竞争。面对前所未有的变革和激烈竞争,诸如全球化的趋势、信息技术的发展、经营的价值链观念转变等,企业人力     

21世纪管理新理论:学习型组织管理

学习型组织是当今世界最前沿的两大管理理论之一 ,是一种宏观的管理方法 ,可用于国家管理、政府管理、企业管理、学校管理及家庭管理。学习型组织是人类共创的管理理论 ,也必须给人类带来巨大的精神与物质的回报     

21世纪的绿色营销

２１世纪的绿色营销吴健飞长期以来，人们只重视经济发展而忽视了环境保护，对环境造成了巨大的破坏，威胁到人类的生存。如今一场以保护环境、保护地球、促进可持续发展为主题的绿色运动正在全球蓬勃兴起。这一运动导致了营销学理论的重大变革，将环境保护与市场营销相结...