从2008年薪酬排名中读到什么?

来自智联招聘薪酬数据研究中心的数据显示,2008年企业涨薪幅度平均为13.8%,不过各种因素让2008年的行业薪酬排名重新洗牌,原来的榜首金融这次仅位列第三,高科技行业重返榜首。最让人跌破眼镜的是,楼市调整年中,房地产从业者的薪水却是只涨不跌,从前年的老三升至老二。     

地区、行业和所有制性质对职工平均薪酬差距的影响——基于中国上市公司数据的趋势研究

中国上市公司职工薪酬在过去10年里有了大幅增长,但由于上市公司的地区、行业和所有制性质等因素导致的职工平均薪酬差距问题一直存在。通过梳理中国上市公司10年来地区、行业和所有制性质等公司特征数据与职工平均薪酬数据的关系,可以发现不同因素对上市公司职工平均薪酬差距产生何种程度的影响。同时利用趋势研究合理评价当前引起平均薪酬差距的主要原因,将为进一步提高上市公司职工平均薪酬水平,减小职工平均薪酬差距提供更加具有针对性的线索。     

行业收入差距大引担忧

目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报，缓解收入分配矛盾。     

“另类培训”不能侵害职工利益

国资委召开的分配管理工作会议上透露，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符各企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。     

学者论点

2006年我国薪酬水平走势：稳步增长 增速趋缓，2006年我国行业薪酬水平预测，调整收入分配 促进经济发展，有重点地调节收入差距，收入分配行为与社会公平原则。     

假如让地方政府来调查

还是发生在珠三角。由于这家为德国某著名公司供货的台资企业工人薪酬福利大大低于国际通行的社会责任标准，严重影响了该公司在国际上的声誉，于是对其施压，歪打正着地为我们的工人维了权——工资涨了一倍多（原来工人每天十余小时工作得到的薪酬仅够“一天三碗方便面”）。     

关于县区建立小行业工会的思考

郭晶、穆永盛在《辽宁工运》2008年第6期撰文。就大连旅顺口区建立小行业工会的实际运行情况、存在的问题和下一步对策进行了思考。目前，在全区14个街道（开发区）中，已建立29个行业工会，共计发展会员6776人，占全区会员总数的10％，涵盖企业305家，占全区建会企业数的17％。作者认为，随着时间的推移。     

收入差距，多少是合理？

“高管的薪酬高出普通员工那么多,太不合理了,是该管管了!”近日,中央提出将合理确定央企负责人待遇,不少人这样评价。“行业间的收入差距太大了,不合理!”前不久,统计部门发布上一年我国分行业职工平均工资,引发很多人议论。     

四年连旱：云南高原湖泊面临缺水之殇

杞麓湖，2008年以前常常要开闸泄洪，而从2009年开始．却转入了关湖蓄水不见水的窘境．异龙湖，近年来渐渐干涸见底，不少人质疑，“今年的雨水这么多，为什么湖水仍涨不起来？”“是不是山上的树被砍光了？”种种说法一时风生水起。     

新视点

维权,不妨主动些还是发生在珠三角。由于这家为德国某著名公司供货的台资企业工人薪酬福利大大低于国际通行的社会责任标准,严重影响了该公司在国际上的声誉,于是对其施压,歪打正着地为我们的工人维了权——工资涨了一倍多(原来工人每天十余小时工作得到的薪酬仅够“一天三碗方     

种地不用农药，自然食粮救赎我们生活

16岁不到，李明攀就带着神童的光环考上了华中科技大学；10多年前，他的年薪已超过30万元。作为IT行业元老级人物，在获得高薪的同时，他也严重透支了身体，曾经一度连走路的力气都没有。于是，2008年，他和在华为公司从事软件工作的妻子周媛告别了繁华的都市．回到南阳老家种地。     

当前及今后时期服务业重点行业人才缺口研究

当前“十四五”及今后一段时期，积极引导高校毕业生从事服务业重点行业，是应对新形势下 劳动力市场用工需求、充分挖掘高技能人力资源、稳定青年人就业的重要渠道。本研究基于 2010—2022 年《中 国统计年鉴》、2018年中国经济普查宏观数据和2010—2021年国泰安经济金融研究数据库中的A股上市公司数据， 采用多维固定效应模型等方法，测算服务业重点行业的人才缺口数量，总结出三大重点服务行业亟须的人才类 型和特点。研究发现：当前人才教育培养存在“用工荒”与“招工难”并存的现象；重知识、轻实践，受教育 水平与能力不匹配问题凸显；针对青年人就业观念的教育和引导较为有限。研究建议：教育部门应完善专业设 置和培养方案；企业和高校应积极推进大学生见习计划，加强校企合作，提高大学生的职业技能；高校和社会 要积极引导大学生群体树立正确的就业观念。     

建立定向职工法律援助制度 完善工会依法维权工作机制

磁县现有19个乡镇工会、13个系统（产业）工会、4个行业工会、770家基层工会委员会,覆盖全部1205家基层单位。全县有职工112276人,工会会员110843人。2008年以来,县总工会在推进定向职工法律援助制度中，建立了组织网络，完善了工作制度，拓宽了工作渠道，     

声明

2008年4月10日，中华全国总工会在浙江省杭州市召开全国工会工资集体协商工作经验交流会议。全总副主席、书记处第一书记孙春兰在会上强调，落实职工工资分配权利，是党和政府的要求所在、构建和谐社会的形势所需、广大职工群众的心中所盼、工会维护权益的职责所系。浙江省温岭市新河镇羊毛衫行业通过建立工资集体协商机制，有效地增加了职工收入，推动了企业发展。2007年11月，     

昆明百姓2011年的期待

2010年，CPI涨了，菜市场里的萝卜白菜也涨了。2011年来了，昆明百姓在期待，有人调侃、有人抱怨、有人忧心、也有人满怀憧憬……     

努力挑战危机 积极谋求发展

河北华丰煤化电力有限公司是一个集生产焦炭、焦油、粗苯、发电等为一体的民营企业，现有职工1500余人，总资产17亿元。2008年下半年以来，面对国际金融危机对焦化行业的激烈冲击和焦化产品销售价格急剧下滑的严峻形势，该公司坚持以发展为目标，以改革为动力，在练好企业内功上狠下功夫，推动企业主要经济技术指标取得了新的成绩。     

应对金融危机我们“共同约定”

2008年下半年以来，美国金融危机迅速蔓延，并波及到了全球。面对企业倒闭潮、裁员潮、降薪潮，在全国范围内，一场工会与企业、职工的“共同约定行动”正在深入开展，各级工会组织一方面督促企业履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资；另一方面引导广大职工立足本职，争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机，促进发展与和谐。     

学者论点摘登

2006年我国薪酬水平走势:稳步增长增速趋缓苏海南、胡宗万在《经济要参》2006年第5期撰文提出,2006年我国薪酬水平走势主要受到以下几个方面的影响:一是宏观经济环境的影响,包括经济发展状况、通货膨胀水平、国家相关政策变化等;二是劳动力市场状况的影响,特别是行业内部劳动力     

荒唐的“证书挂靠族”

一证在手，吃喝不愁；啥事不干，年入10万。为提升行业技术水平，规范行业管理，政府根据各类各等级职业资质证书人数对企业进行分类管理，对项目工程招投标、建设及监理审计等环节实行“门槛准入”。这项严格的市场监管制度却在实际中走样。调查发现，当前一些行业“证书挂靠”普遍，中介公司资质转租“生意”红火，已成公开的秘密，许多行业形成“有资质的不干活，干活的没资质”的不良风气。     

“互联网 +”时代外卖骑手薪酬探究

外卖骑手撑起整个"宅经济",但却身份不明,雇主不详。专送、外包、众包等模式将原本典型的劳动关系搅混,各用工主体试图回避劳动基准,模糊骑手薪酬,以计件制代替小时工资制,以用户评价主导业绩考核,以罚代管,肆意剥削压榨骑手。骑手薪酬设计弊端重重:劳动关系不明、社会保障缺位、用户评价失灵、企业处罚不当、计件薪酬粗暴。合理的薪酬制度是劳企和谐的基础,是提高劳动就业质量的前提。为改善行业混乱现状,政府应及时介入市场,厘清模糊不清的用工关系,适时出台行业管理标准,规范劳动定额管理,完善薪酬支付体系,保障骑手劳动权益,促进新业态良性发展。