思想政治工作要不要实行经济责任制?

上海、北京、河南等地的企业政工干部对思想政治工作要不要实行经济责任制,提出了两种不同的意见。一种意见认为,思想政治工作可以而且应该实行经济责任制。其理由为:(1)政工干部没有明确的经济责任制,就与其他实行经济责任制的部门不相适应,与其他部门职工产生矛盾,也不符合按劳分配的要求;(2)政工干部不实行经济责任制,就无法实行严格考核,这与开创思想政治工作新局面的要求不相适应,也不利于打破“大锅饭”,     

责任制和思想政治工作

随着工厂企业经济责任制的推行,企业内部多年存在的“大锅饭”局面开始打破了,职工群众的积极性大大调动起来了。但是也有的同志认为,实行经济责任制以后,思想政治工作可有可无,说什么“包字到人,不必操心”。因此,如何正确认识和处理责任制和思想政治工作的作用及其相互关系,这是当前经济改革中需要解决的一个重大思想问题。所谓责任制,就是把责、权、利结合起来的生产经营管理形式,它以贡献大小,履行职责的好坏,提供     

在企业改革中加强青年的思想教育

一九七九年底,我们局开始实行经济体制改革的试点工作。几年来,在局党委和部团委领导下,面对新形势、新情况、新问题,我们在实践中不断摸索、寻找推行经济责任制以后青年政治思想工作的规律和方法,获得了一些粗浅的认识和体会。现汇报如下: 一、不断提高团干的思想认识,是抓好政治思想工作的关键实行新的经济责任制后,吃大锅饭的局面开始改变了。严格的考核、不断完善的规章制     

解决“一手硬、一手软”的有效办法——哈尔滨铁路车辆段推行“一岗双包两制”的调查

哈尔滨车辆段在开展“岗位思想政治工作”的基础上,于1988年起建立和推行了“一岗双包两制”。“一岗双包两制”,就是在以厂长为首的各级行政管理岗位上,层层对两个文明建设任务承包,在实行经济工作责任制的同时,实行思想政治工作责任制,把“两手抓”的方针落到实处。这是新形势下党     

如何做到思想政治工作责任到人

如何做到思想政治工作责任到人广西药物研究所雷九珠要发挥思想政治工作应有的威力，取得好的效果，必须责任到人。思想政治工作如何做到责任到人？结合工作实际谈几点看法。第一，明确职责，责任到人。实行思想政治工作责任制，不但要有正确的指导思想，而且要有具体的工...     

农村思想政治工作的可贵探索——河北省南和县建立乡镇宣传站的调查

从今年初开始,河北省南和县通过在乡镇建立宣传站,努力探索农村思想政治工作新路,取得了可喜的收获。 实行家庭联产承包责任制带来农村经济的巨大飞跃,但同时,也给农村思想政治工作带来新的问题。会开不起来了;村子里的大喇叭拆掉了;许多村连张     

我们是怎样制定思想政治工作经济责任制的

我们北京市运输公司第二汽车场是一个有一千八百多名职工,近三百辆运输车辆和机装车辆的运输企业,主要担负城市基建材料的运输和铁路下盘站等运输任务。一九八二年,我场在企业整顿中建立了思想政治工作系统的经济责任制,使企业的素质和经济效益都有了明显的提高,连续两年被评为局先进企业和公司“六好车场”,促进和保证了运输生产及企业整顿工作。一、制定政工部门和政工人员的经济责任制是形势发展的需要在建立经济责任制以前,我场的思想政治工作虽然没有被社会上一时“取消政治工作”的风吹掉,但基本上是处于较被动的局面。一是思想政治工作和生产业务工作相脱离。因此,行政部门总觉得政治工作配合生产“不紧密”、“不解渴”。特别是实行奖励制度以后,职工们对思想政治工作与生产挂不上钩,没有考核指标,意     

做好企业改革中的思想政治工作

没有改革不可能实现四个现代化,没有思想政治工作,改革就会偏离方向。改革要贯穿四个现代化的整个过程,思想政治工作也要贯穿四个现代化的整个过程。目前各条战线的改革正在有领导有秩序地逐步开展,工业交通企业推行的各种经济责任制已经取得一定效果,改革中的思想政治工作也在逐步加强。但是,就总的情况说,当前工交企业改革中的思想政     

企业建立思想政治工作责任制的探讨

建立社会主义市场经济给企业带来了生机和活力，也给思想政治工作赋予了新的任务，提出了更高的要求。新的形势和任务，迫切需要建立一种与之相适应的思想政治工作的新机制。本文拟就企业建立思想政治工作责任制的有关问题，作一些粗浅的探讨。一、建立思想政治工作责任制的需要和可能企业是市场经济的主体，企业要走向市场，有赖于建立现代企业制度。企业思想政治工作要不断改进和加强，也需要建立一种新的运行机制。一是适应形势的需要。建立和发展社会主义市场经济是一场深刻的历史性变革，也是各种利益关系的大调整，人们的思想观念、价…     

实行政治工作“重要课题立项管理负责制”

如何解决好政治工作“大事、要事”在企业中“落实难”的问题,更好地实现“两个纳入”,石家庄电力机务段党委在建立思想政治工作岗位责任制的同时,实行了政治工作“重要课题立项管理负责制”。经过两年多的实践,收到了较好的效果。去年,该项成果先后被评为河北省和北京铁路局思想政治工作创新奖二等奖和三等奖。     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

把“包”字引入思想政治工作

秦皇岛港务管理局围绕企业承包经营目标,从建立健全思想政治工作目标管理责任制入手,把“包”字引入思想政治工作,为深化企业改革提供了保证和服务。引“包”入户层层负责 1987年以来,这个港务局各主要单位实行了经营承包责任制和经理(厂长)负责制。为使思想政治工作适应改革的新形势,他们围绕企业的经营目标,层层建立健全思想政治工作目标管理责任制。把思想政治工作纳入经理(厂长)承包经营方案和任期目标,使思想政治工作和企业的     

行政领导与思想政治工作

江泽民同志在2000年中央思想政治工作会议讲话中强调, “要建立党委统一领导,党政各部门和工会、共青团、妇联等人民团体齐抓共管、各负其责的思想政治工作体制,建立健全思想政治工作责任制”。历史经验证明,建立这种新体制和责任制对做好思想政治工作具有根本性的作用。在现实生活中,党委、工、青、妇等群众团体在思想政治工作中的地位作用较为明确,     

渗透于科学管理

当前，铁路以“十五”规划经济结构调整为主线，实施新一轮资产经营责任制，加大“网运分离”、主副分离、减员分流等经营结构调整的力度。与此同时，政工机构和人员的精简，对思想政治工作提出了一系列新的课题，企业的思想政治工作如何与企业管理有效地结合，是其中的一个重要问题，它对企业思想政治工作的内涵与外延、形式与载体都提出了新的要求。 适应新的要求，思想政治工作要积极运用过程管理，强化激励功能。思想政治工作者不光要做思想政治工作，还要管理思想政治工作，要建立健全“一岗双责”责任制，通过管理的科学实施，促使思…     

企业精神文明建设的规范化和责任制

精神文明属于思想意识的范畴,这跟物质文明(如产值、利润、优质品数量等)是有质的区别的.但是,建设社会主义精神文明,不仅仅是思想政治工作的任务,它的某些方面,也需要用规范化来约束、用责任制来保证.在企业内部,由于各个方面都受到党组织和行政机构的领导和管理,所以,创建文明单位比起农村和街道来,相对要容易一些,也就是说,实行规范化管理和责任制较为方便一些.     

论市场经济条件下思想政治工作效益观

在市场经济条件下,思想政治工作同经济工作及其他工作一样,也要讲求效益。正确认识思想政治工作效益,是搞好思想政治工作、提高思想政治工作效益的前提。     

考核思想政治工作能否用量表示?

近年来,思想政治工作中出现了许多新的现象。用各种量的概念来考核思想政治工作就是其中之一,这对于加强思想政治工作无疑具有积极作用。但是,思想政治工作不同于经济工作,它有自己独特的规律。实践证明,思想政治工作有些内容、形式并不宜用量来表示;有的虽然可以用量的概念来表示,但往往很难确定最佳的量的标准;而且即使宜于用量的概念进行考核的工作,也有一个量的繁简和适用问题。所以在使用量的概念衡量、评价和考核思想政治工作时,要与反映、表现其性质的概念结合起来,防止单纯定量化倾向。首先,思想政治工作以转变人的思想为目的。在制定思想政治工作目标时,要以思     

引路 开路 铺路——浅谈党委书记在改革中如何发挥作用

我们厂是机械工业部的骨干企业之一,是以生产农用水泵为主的专业制造厂,今年五月,被列为无锡市首批实行经济改革和厂长负责制的试点单位。在这种情况下,如何当好企业党委书记,面临着许多新课题。经过初步实践,我体会到:要当好党委书记,首先要解决思想认识问题。有些人认为:改革给厂长“松了绑”,今后厂长的权大了,书记的权小了;厂长的事多了,书记的事少了;厂长的地位高了,书记的地位低了。但实践证明,改革不仅给厂长“松了绑”,也给书记“松了绑”。企业实行厂长责任制,从领导体制上保证了党政分工,从而使党委书记从行政事务中真正解脱出来,集中精力抓好企业的思想政治工作。至于权力大小,地位高低,如果是指厂长和书记而言,那只是职权的分工,无所谓“大小”、“高低”;如果是对党的领导和思想政治工作的地位而言,党的领导不是削弱,而是进一步改善和加强了;思想政治工作的地位不是降低,而是进一步提高了。目前,企业的经济体制改革正在积极稳     

哈尔滨铁路局组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”

哈尔滨铁路局党委号召并组织行政干部“跑步进入思想政治工作阵地”。他们做了以下四项工作:①建立健全了“岗位思想政治工作责任制”。最近又推广了基层单位创造的实行“一岗双包两制”的经验。②在全局总结推广各层次行政人员做思想政治工作的典型共17     

“换位置”之我见

下厂了解到这样一种情况,有的厂的厂长和党委书记对换了位置。理由是实行厂长负责制后,谁强谁当厂长。其结果十分不利于加强企业的思想政治工作。实行厂长负责制,是我国经济体制的一项重大改革。为确保厂长负责制的成功,需要挑选懂政策、懂生产、懂管理的人当厂长。但是,只考虑强化行政指挥系统,而忽视党的思想政治工作,那意味着把党的思想政治工作“换”到了次要位置上。结果是企业的政治素质不高,经济工作也搞不好。实践表明,实行厂长负责制不仅要挑选合格的厂长,还要挑选称职的书记。有些书记在长期工作