行政组织内部冲突的和谐管理

合理地激发行政组织内部冲突是冲突管理的有机组成部分。管理者要利用冲突促进行政组织的变革和创新,使行政组织的职能结构更加合理,行政效率更高;要利用冲突促使行政决策的民主化,避免出现群体思维;要利用冲突使行政组织内部的不同部门、不同人员间更好地相互理解,增强组织的协作意识、成员的归宿感和群体的凝聚力;要利用冲突促使行政人员素质的提升,塑造更高的行政职业道德水准;要利用冲突促使行政管理方式的创新,积极推进“以人为本”的行政理念。     

当前人民内部矛盾新的表现形式

人民内部矛盾是人民内部之间根本利益一致基础上的意见分歧和利益冲突。包括工人、农民、干部、市民、个体私营者、民族和宗教的自身内部的或相互之间的某些磨擦,也包括我们某些政策不完备、工作不到位,甚至失误妨碍或损害了人民群众利益造成的冲突等,其表现形式多种多样:思想观念差异引发的矛盾。社会变革必然在人们的思想观念上产生不同的反映,思想观念的多元化趋势越来越明显。在深化改革、扩大开放的新形势下,广泛存在于人民思想观念中的社会矛盾,部分群众的思想观念和情绪问题更加清楚地显现出来。国企改革职工群众中的抱怨、愤懑、抵触等各类消极情绪增多,左和右的思潮在人民群众中各占有相当的市场,相当一批人为了     

试论组织冲突在企业集团中的表现及协调

组织冲突的理论分析组织冲突在企业集团中表现为:同一集团内部的企业在经营过程中,由于目标、利益、行为和领导风格的分歧而产生的矛盾和对抗。在传统意义上,冲突往往被认为是消极的因素,现代观点则认为冲突具有双重性质,产生双重作用。适度地冲突能够造成各部门相互支持,形成一种竞争压力;能够避免冲突双方可能酿成的极端行为:能够增强组织内部的凝聚力。在企业集团中,组织冲     

再论究竟什么是人民内部矛盾

矛盾概念有四种涵义.人民内部矛盾范畴中的矛盾不是辩证法意义上的矛盾,而是指人民内部的对立、斗争或冲突.毛泽东经常在人民内部的对立、斗争或冲突意义上理解和使用人民内部矛盾范畴,我国1956年出现的"少数人闹事"是人民内部矛盾学说形成的重要背景之一.只有立足于缓解人民内部的对立、斗争或冲突,才能与我们党关于正确认识和处理人民内部矛盾的目的、原则和措施协调起来,充分体现人民内部矛盾学说的价值和意义.     

冲突并不总是有害的

不少人认为,冲突是有害无益的,冲突的存在是组织结构的不合理,或者是领导者管理不善的结果,应当全力避免。而实践告诉我们,冲突是不可避免的,适度冲突的存在可以促使班子成员寻求新的策略和方针,帮助克服停滞和自满情绪,更好地实现组织的目标。一个班子如果没有一点冲突,显现高度的和谐一致是不正常的;刻意求得一个班子内部的高度统一,人为消除一切冲突更是不科学的。对于冲突,应该适当处理而不是简单消除。当前,一些地方在配备领导班子时,总是担心内部存在意见、分歧、争论和对抗会影响单位的效能和工作目标的实现,看不到冲突对于成     

试论和谐社会中的冲突问题

社会现象本身充满着辩证关系,往往同时呈现出矛盾的二重层面:和谐与冲突。全面辩证地分析和谐社会中的冲突问题,对于构建我国和谐社会的理论和实践都具有一定意义。社会主义和谐社会中冲突存在的重要根源是社会的基本矛盾、利益差别与利益对立、社会互动、突发危机、外部因素;社会主义和谐社会中社会冲突的功能可以从内部冲突与外部冲突两个方面进行分析;社会主义和谐社会中社会冲突的整合机制包括对应社会冲突的社会基本矛盾根源的整合机制、利益差别和利益对立根源的整合机制、社会互动根源的整合机制、突发危机根源的整合机制、外部因素根源的整合机制。     

集体土地归属中的制度模糊与地权冲突

我国集体土地的地权归属划分存在着"制度模糊",而正是这种制度模糊成为当下地权冲突的重要成因。这种制度模糊包括"有意识的制度模糊"与"无意识的制度模糊",前者导致了地权的外部冲突,即国家与乡村之间的冲突;后者导致了地权的内部冲突,即村民集体内部成员之间的冲突。解决冲突的现实路径分别在于构建更具包容性的产权形态和搭建集体内部的商议机制。     

政府领导伦理责任的冲突及调适——基于公共服务的视角

高效履行政府领导伦理责任有利于推动公共服务目标的实现。目前,公共服务管理中政府领导伦理责任存在着内部伦理责任与外部伦理责任的冲突、主观伦理责任和客观伦理责任的冲突、科学伦理责任和价值伦理责任的冲突等。调适政府领导伦理责任,应坚持人民、权利、社会本位,健全公共服务相关制度,坚持公共服务绩效评估多元结合的标准,以更好地实现公共服务目标。     

如何走出领导者权力冲突的误区

如何正确使用人民赋予的权力，避免领导者权力冲突，减少组织内部摩擦，形成最大合力，产生最大效率和效益，是新时期现代领导应当关注和需要解决的重要课题。 一、领导者权力冲突主要表现形式　　造成权力冲突的主要原因：一是政治信仰、政治立场、政治觉悟、政治见解等；二是社会组织原因（如组织机构中责权不明，遇事相互推诿扯皮等）；三是思想意识原因（如热衷于抓权，追求权力，不择手段地去争权等）；四是经济利益差异也容易发生权力冲突；五是法制观念淡薄、职业道德意识淡化等都会产生领导者权力冲突。领导者权力冲突在实际工作中…     

日本人民坚决反对美日勾结的新阴谋

美帝国主义对古巴进行严重的军事挑衅之后,侵略气焰不仅丝毫没有收敛,反而更加嚣张起来。近来,在亚洲它更猖狂地推行侵略政策和战争政策:在南越,加紧进行屠杀南越爱国人民的“特种战争”;利用尼赫鲁挑起中印边界冲突、     

我国社区冲突频发的成因及治理路径

由于城市化带来社会流动性与社会异质性增强,导致我国社区冲突频发,给我国城市基层管理体制带来巨大的挑战。社区冲突的发生既有我国利益分化、利益主体多元,城镇化快速推进而城市基层管理体制滞后,以及社会人口的高频流动等外部原因,也有我国居民权利意识增强等内部原因。社区冲突的解决应从构建多元主体合作治理、健全化解社区冲突的制度以及建立社区多方主体的沟通机制等措施着手。     

社区冲突视角下的城市社区治理

社区治理是指在一定的区域范围内,政府、社区组织和社区公民共同管理社区公共事务的活动。而社区冲突是指社区内的各个主体包括个体、群体或组织为追求各自利益和目标而产生的对抗性行为。社区冲突具有区别于一般冲突的特性：发生在社区这一独特地域;参与主体主要包括社区居民以及社区组织等其他社区主体;涉及的多是社区内公共资源的分配,其中主要以物质利益引发的冲突为主;形式多为显性,从激烈程度看多为中低强度。当前中国社会正处在转型过程中,经济体制转轨和社会结构转型的相互交织加剧了社会分化,利益格局呈现多元化,各种矛盾与冲突相伴而生。社区作为社会的基本组成单位,不可避免地成为各种冲突发生的前沿地带,近年来社区冲突频发影响了社区的稳定与秩序的形成,阻碍了和谐社区治理目标的实现,因此必须提高对社区冲突的重视程度。     

社会冲突理论对我国社会建设实践的启示

社会冲突理论在承认社会冲突普遍性的同时,将社会秩序与社会和谐作为研究的落脚点,并建设性地认为社会冲突具有整合、创新、平衡等正向功能,强调以理性沟通、积极疏导的方式去寻求解决之策,最终推动社会变迁与进步。其所阐释的一系列理论观点,对我国社会建设的推进有着重要的借鉴意义:正视社会冲突的客观实在性;认真分析社会冲突的原因及其可能危害;着力建构完善、富有弹性的社会结构;逐步建立和完善社会安全阀制度;推进社会冲突调节的制度化建设。     

总额预付制下县域医共体激励约束机制分析：个人利益与集体利益的冲突

县域医共体是我国探索构建协同整合医疗卫生服务体系的重要实践形式之一,总额预付制是调和医共体内部利益矛盾、解决集体行动困境的核心政策工具。本研究提出县域医共体激励约束机制的分析框架及其理想化属性,并结合县域医共体典型案例,探讨县域医共体内部个人利益与集体利益冲突的原因,如具有较强信息优势与控制力的行动者在政策制定过程中发挥作用相对较弱,医共体内部信息对称性、博弈的公平性有待提升,同时现实中的医保结余对集体行动激励作用较弱,医保支付价、薪酬等配套政策工具对于引导个体行为与集体目标相一致的作用也相对有限等。建议进一步完善多元主体参与的良性协商与沟通机制,推动医务人员等具有较强信息优势与控制力的行动主体参与医保资金使用的决策过程;促进医疗医保医药协同发展与治理,建立以协商与准入为核心的医保支付价形成机制;基于公开、平等的谈判与协商机制,建立更加科学的预付总额核定机制与风险分担机制;建立信息披露机制与“村医”守门人制度等。     

不断实现马克思主义理论创新和实践创新良性互动

<正>理论创新是一个动态的过程,实践创新也是一个动态的过程,二者的互动更是如此。深入考察二者互动的过程,可发现其存在着不同的运行状态。在理论创新过程中,其内部诸要素如概念术语、思想观点、体系架构、研究方法等既可能保持协调一致,也可能存在矛盾甚至冲突。理论家和学者只有妥善处理这些矛盾乃至冲突,才能实现理论和学术上的创新。理论创新和实践创新之间的互动     

浅谈当代中国的文化安全问题

文化安全是整个国家安全体系的一个重要组成部分，对于确保国家政治安全、经济安全、军事安全有着重要意义。在当前全球化浪潮的背景下，发展中国家面对的文化安全问题必然更加突出，因此，有必要首先从主流文化价值体系免遭来自内部或外部的侵蚀、破坏或颠覆的狭义角度来谈谈我国的文化安全问题。当前中国文化安全面临的不安全因素是多方面的，如果用二分法，可以分为内因和外因。威胁中国文化安全的外因在全球化背景下，世界各国不同文化类型之间的相互交流、冲突、渗透及融合，构成了生机勃勃的国际文化发展图景，为中国发展面向现代化、…     

高校大学生群体性事件的协同合作治理

一、高校大学生群体性事件的基本特征
　　所谓高校大学生群体性事件，是指由各种因素引起的，发生在高等学校内部或周边，在校大学生群体起主导作用，对高校的教学和管理秩序、学生学习及生活等造成一定影响或冲击的有一定规模的事件。具体形式有：校外的示威、游行、静坐与其他社会人员的群体冲突；校内的示威、游行、请愿、静坐活动，罢课、罢餐、堵塞交通、占据行政楼或教学楼、打砸汽车等公共或私人财物、集体焚烧物品、在学生宿舍楼集体鼓噪、群殴等。     

论对跨国公司行为的法律控制

跨国公司作为从事跨国界生产经营活动的企业实体,在国际社会中扮演着重要的角色。然而跨国公司非国际法主体,其跨国性与国内法律体系的冲突使得其作为特殊行为主体不论是东道国还是母国的法律,亦或是国际法对其违法、犯罪行为的规制在实践中都难以操作。对此现状,一些国际组织制定行为准则以使跨国公司在内部业务规则中借用准则之内容进行自我控制;借由消费者的力量极力倡导公司社会责任,避免公司从事危害社会的行为;另外,从长远利益出发,加强国内法律体系建设来规制跨国公司的行为,以便更好地保护公民的合法权益。     

社会冲突的理论阐释——多理论的视角

在构建和谐社会的大背景下,社会冲突自然地成为我们关注的焦点,理解社会冲突、深刻把握社会冲突为我们最适当地应对社会冲突、化解社会冲突以构建和谐社会提供重要的前提条件。文章以社会冲突理论、风险社会理论、社会燃烧理论等多个理论为视角,多角度分析社会冲突,期望为和谐社会的构建提供一点可参考的思路。     

我国现阶段雇佣工人的阶层矛盾分析

随着非公有制经济的迅速发展以及现代企业制度的建立,我国雇佣劳动的规模越来越大、结构越来越复杂。雇佣劳动内部各个阶层的地位和关系发生重大变化,主要表现为雇佣工人社会地位的差异、内部权力的差异、内部利益的差异以及收入的差异等。雇佣工人内部的分化引发了管理者与被管理者冲突、贫富差距悬殊等一系列社会矛盾,对社会经济的发展产生了重要影响。要坚持社会公正的原则,通过完善国民收入再分配机制来维护各阶层雇佣工人的合法权益。