年终考核有创新

11月18日,农四师七○团妇联对该团基层单位的妇代会、女工委工作进行了考核。来自各单位的23名妇代会主任、女工委主任带上各自的工作记录本和工作总结,汇聚在该团妇联会议室向团妇联进行口头工作汇报,团妇联领导查看了各单位的工作记录。     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,     

努力“考”出和谐——话说年终干部述职考核

年终述职考核是干部管理工作的重要环节。它可以帮助上级部门决策；对于一个单位和当事人。可以达到总结工作、取长补短，增进了解、增强团结、调动积极性，以及不断建立、积蓄和谐的目的。不过，乘上级考核干部之机“借刀”“栽赃”的事例却屡有发生。它利用了考核组织策划中存在的不足和一些人的极端个人主义思想、缺乏公正的心态；钻了群众“暗箱意见”可以不受监督的空子；     

年终“总结”

临近年底,不少党政机关、企事业类单位都在着手进行一年一度的工作总结。实事求是肯定全年工作成绩,订出下一年的工作计划,这样的年终总结,必不可少。但也有少数单位在年底写总结向上呈报时,不是从本单位的实际出发,而是照“搬”     

“一把手”困局

与其说是社会患上了“‘一把手’依赖症”,不如说是得了“权力依赖症”。病因在权力授受和监督体制、“一把手”民主作风、运行机制设计和队伍考核监管上,要去除此症,药方是“体制改革四钱、约权监督三钱、选拔任用二钱、考核评价一钱”,配上药引子“群众观念”,长期煎服。     

“年终病”面面观

临近年终,工作千头万绪,检查评比、统计核算、总结表彰……可以说是企业最为繁忙的时节。然而随之出现的怪现象也严重干扰着企业的正常工作,损害着企业的利益。流于形式的检查。年终将至,对企业来说时间无疑是宝贵的,然而今天职教,明天企管,后天综治,这个检查组前脚刚走,那个检查组接踵而至,有时好几个检查组同时在厂里乱转,搞得企业负责人晕头转向,难以应付。而检查能不能过关,工作好坏则是次要的,关键是看接待质量高不高,稍不顺心,检查组就挑点毛病,叫你难过年关。瞒天过海的统计。统计数字既是过去工作实绩的反映,更是…     

谨防“年终综合症”

年终已到,在有的地方和单位往往容易出现"年终综合症"。一是思想和作风浮躁、松懈、懒散;二是开会、检查、评比太多,干扰基层正常工作;三是滥发钱物奖金;四是跑上级机关"串门子"、"拉关系"。     

检查一下“年终检查”

年终岁末,上级机关又即将对下级单位开始年终检查,其目的是为了帮助下级单位发现和解决问题,推动工作全面发展。毋庸置疑,年终检查确属应该,通过检查,找出问题,总结经验。扬长避短,以利于下一年有的放矢地开展工作,避免盲目性,确实是必要的。但不知从何时起,“年终检查”的内容和形式都在“广度”和“深度”上有了长足的发展。     

困在年终考核里的他们

<正>一周前,某县财政局科室负责人林梦和自己的局领导一起去了上级领导的办公室,此行的目的是解释为何没有完成2023年的税收指标增长率。“上级领导的态度是,等其他区市县的情况全部汇总后,再视具体情况酌情调整。”林梦向廉政瞭望·官察室记者坦言,开展工作的确需要一个目标,但有些目标确实完不成大家也无可奈何。如果说考试是学生的“紧箍咒”,那考核无疑是悬在体制内工作者头上的一把剑。     

务除“年终四害”

眼瞅着又到了年终岁尾,许多基层单位都在紧张地准备打一场严峻的“大决战”,以保全年任务圆满完成。可是,也有人在担心着接踵而来的各种各样的会议、检查、评比和吃喝等人为灾害。基层的同志把这称之为“年终四害”一是“检查害”。“上有千条线,下有一根针。”这千条线都牵动着下面的工作,年关来了就开始了各种各样的大检查,似乎不检查就显不出对工作的重     

年终岁末说“接待”

一转眼,又到年终岁末时。这时候,上下级之间、部门单位之间,少不了重复那些相互宴请馈赠的故事。当然,这故事少不了一个细节,就是各级不许宴请馈赠的禁令,也会接踵而至。但禁令下了,文件发了,却屡吃不爽,照拿不误。禁令倒更像适时的提醒,让人尽快加入这一公款消费的“狂欢”。吃喝宴请不是日常公务接待的全部,公款馈赠也不过是公务消费问题的冰山一角。这些年来,公务接待存在的问题,可谓尽人皆知。就以最令人诟病的大吃大喝为例,据报道,仅2004年全国公款吃喝就达3700亿元,全国每人均摊几百元。有些人出席会议、考察交流、检查指导、请示汇报…     

官场“天花板”困局

天花板本是个很普通的词，但是在官场上就不一样了，那些晋升无望的官员被称为“天花板官员”，就是上面顶到头了。在成长过程中，大多数官员达到一定级别后，晋升空间越来越小，从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。     

年终检查“临阵磨枪”要不得

<正>近日,到基层单位走访调研,发现好多办公室都忙得"热火朝天",准备迎接年底的检查评比。仔细观察,有的忙着造表格,有的忙着搜集材料,有的忙着写总结,更有甚者,忙着编造考勤签到表,如此场景,不禁让人怀疑年终考核考的是什么?这种"临阵磨枪"的做法,真的能"不快也光"吗?年终考核主要是对各单位一年来的工作成效进行评估,其本意是调动干部工作积极性,推动工作有效开展。但一些基层单位却"歪嘴和尚,念歪了经",觉得     

年终岁尾话“总结”

时近年底,一年一度的总结工作即将全面展开。总结的目的,就是通过对一年的工作成绩、经验和教训进行总结,吸取精华,减少失误,激发再奋斗、再前进的热情,谋求来年更好的收获与发展。作为基层党务工作者,更应该学会总结,善于总结。总结是一种工作方法。古人云:一日三省吾身。把经常性反思作为一种修身的方法,就能少犯错误、健     

年终预防四种“病”

年终岁尾,各单位一派繁忙景象。繁忙中,一些“症状”也明显起来,常见的主要有四种“病”,即总结“虚夸”、检查“浮肿”、评比泛滥、腐蚀之风。     

年终慰问贵在“四问”

年终之际．各地各部门都纷纷走出机关开展“献爱心”、“送温暖”等各种各样的慰问活动。这些情牵基层、心系群众之举,受到了广大群众的普遍好评。然而,以往有的地方在慰问活动中,只注重“慰”而缺少“问”．简单地说上几句客套话．送上一些慰问品就草草结束了,没有达到慰问应有的效果。     

破解煤电供给“困局”

正煤炭电力行业供给侧结构性改革意在解决供求关系不对称的症结,"去产能"和"转型升级"成为重中之重。贵州省委书记陈敏尔明确提出,要从实际出发抓有效供给,做好两个基本功,一是资源型能源产业要转型升级,特别是煤和电;第二是传统特色产业、五张名片要转型升级。在行业低谷期力推煤炭电力行业     

年终决算岂能搞“变戏法”

年终决算是衡量一个单位的经济效益、产值、职均收入、完成计划等指标的重要标志。它既要对单位和职工负责,又要对国家负责,具有高度的严肃性和科学性。     

大方县：将干部理论考试成绩纳入年终考核

2010年1月，大方县纪委联合组织部、宣传部、．人事局等部门，对全县1万余名在职干部职工进行了理论考试，考试实行单人单坐，闭卷进行。此次考试拉开了大方县狠刹学风不正、着力打造学习型机关的帷幕。为促使干部职工端正对理论学习的态度，增强全县干部职工政治理论学习的自觉性、主动性，提高广大干部在工作中应用科学理论分析、解决问题的能力，该县县委宣传部、县委组织部、