严格落实“三个区分开来”

<正>党的二十大报告指出,“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为”。2016年习近平总书记在省部级主要领导干部研讨班上首次提出“三个区分开来”,即“把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误同明知故犯的违纪违法行为区分开来,把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来,把为推动发展的无意过失同为谋取私利的违纪违法行为区分开来”。这一要求在接下来的六年时间里被多次重申,     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放了为担当者担当、     

秉持三个区分开来 激励干部担当作为

正习近平总书记提出并多次强调"三个区分开来"重要要求,在全面从严治党新常态下,划清了容错免责与违纪违法违规的关系和判断尺度,使容错免责与懒政追责"双管齐下",最大限度地调动了干部的积极性、创造性。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关、政治机关,如何正确把握"三个区分开来",为党纪国法守住底线,为改革发展护好航线,为干部干事创业、健康成长托住安全线,需要学深、悟透、笃行,一以贯之。     

组织部门要为担当作为的干部撑腰鼓劲

<正>新时代开启新征程,新时代期待新气象,新时代更加召唤新担当新作为。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后,省委高度重视,以"确保青海化、力求操作性、注重系统性"的三个显著特点,制定出台了我省《指导意见》,将政治教育、思想引导、用人导向、考察考核、容错纠错、培养锻炼、关心关爱等各个环节贯通起来,进一步激励干部全面贯彻"四个扎扎实实"重大要求,深入实施"五四战略",奋力推进"一优两高"。     

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

正日前,中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,持续释放了为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲的信号。建立健全容错纠错机制,准确把握"三个区分开来",对于营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。党的十八大以来,党和国家事业发生历史性     

为敢于担当的干部撑腰鼓劲

正近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,以改革思维推进体制机制完善,给"想为、愿为、能为、善为"的干部撑腰鼓劲,必将激励广大干部以身作则,以上率下,带头履职尽责、拼搏创新、担当作为。古人云:"凡为官者,私罪不可有,公罪不可无。"这其中所蕴含的深刻意义,就是领导干部的担     

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲——三论激励干部新时代新担当新作为

正创业维艰,奋斗以成。当前,贯彻落实新发展理念、打好决胜全面建成小康社会三大攻坚战,需要一大批"闯将""尖兵"冲锋陷阵,也需要各级党组织当好他们的坚强后盾。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部,释放出为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。为担当作为者撑腰鼓劲,关键是要按照习近平总书记提出的"三个区分开来"要     

山东为干部担当作为干事创业兜底鼓劲

正2017年12月12日,山东省人民政府新闻办召开"贯彻落实党的十九大精神"第二场新闻发布会,邀请省委组织部有关负责同志,就省委、省政府印发的《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》(以下简称《意见》)作了解读说明。《意见》围绕建立正向激励、考核评价、容错纠错、澄清保护四项机制,完善制度措施,力求在全省营造激励干部担当作为干事创业的良好氛围,为担当作为干事创业的干部保驾护航、兜底鼓劲。     

建立健全为担当者“撑腰鼓劲”的容错纠错机制

作为主观见之于客观的实践活动,其活动结果并不都符合人的预期,实践结果存在客观的不确定性。在工作推进中,尤其是推进全面深化改革,建立健全容错纠错机制对激励干部勇于担当、主动作为具有十分重要的意义。容错纠错机制的构建是一项复杂的系统工程,需坚持问题导向、目标导向和民意导向,增强机制的可操作性、可兼容性以及公开透明性。     

严惩诬告陷害行为，为担当作为者“撑腰”

<正>严惩诬告陷害行为、明确容错免责机制、推进领导干部能上能下实施细则……近日,多地出台一系列政策规定,强调鼓励干部干事创业,为担当作为干部“撑腰”。专家对此分析,激励干部干事创业热情,需进一步提升干部管理制度的科学性和规范化。对干部干事创业精气神展开调研2023年3月,党中央发布的《关于在全党大兴调查研究的工作方案》中,将“干事创业精气神不足、不担当不作为”列入调研内容。     

孙春兰：以担当有为精神严格落实“两个责任”

严肃的党内组织生活,是解决党内存在问题的重要途径,必须按照从严的要求,使之真正严格起来。要坚持问题导向,运用好批评和自我批评这一有力武器,敢于批评、善于批评,及时批评、批评到位,着力增强党内生活的政治性、原则性、战斗性;要围绕“四风”,抓住关键,用严的标准、严的措施、严的纪律,从严从实查摆问题,即知即改纠治问题。     

坚持“三个区分开来” 激扬干事创业新风

<正>对于营山县骆市省粮食储备库干部张勇来说,过去半年“峰回路转”的人生经历,让他真正体会到了组织的温暖和纪律的温度。今年年初,一条举报张勇在收粮工作中索贿受贿的问题线索引起了营山县纪委监委的注意。然而,经调查组多方核实,举报人熊某的举报并不属实。原来,在此前的粮食收购工作中,熊某从外地运来的粮食因检验不合格被张勇拒收。自认为损失巨大的熊某,一气之下便举报了张勇。查明真相后,调查组对熊某进行了严肃批评教育,并在该粮库公开召开信访举报反馈暨澄清正名会,为张勇消除不良影响,这让张勇一下子如释重负。     

达州：“三厚”措施关爱援藏干部

达州市全面实施援藏干部人才关怀行动,切实为援藏人员提供特殊政策,给予特殊待遇,授予特殊荣誉,为援藏干部人才在藏区开展工作、发挥作用、健康成长创造良好条件。     

公开澄清“暖心”回访,为基层干部撑腰鼓劲

正"我受党和部队培养多年,转业回到地方工作后,经手的各项工作都是按政策在办理,还被人举报,老实说心里很委屈,那一段时间总感觉别人看我的眼神都有异样,感谢纪委监委的同志,查清了事实,给我正了名,我如释重负,心里也没有包袱了……"2019年3月4日一大早,绵阳市涪城区纪委监委干部就赶到城郊乡,对之前办理的该乡武装部党员干部不实举报澄清"暖心"回访,座谈会上,澄清对象就近期的工作和思想作了简要介绍。     

为基层干部“鼓劲撑腰”,县委常委会上来澄清

正"我作为党员干部,始终不忘初心。今天我特别感谢组织以这种方式对我的澄清保护,让我对干事创业更加坚定信念、更加动力十足。"10月15日,在澄清会现场,中江凯城建设投资集团有限公司董事长、辑庆镇原党委书记陈礼诚动情地说。去年,因被匿名举报"买官卖官、贪污腐败",他接受中江县纪委监委调查。经查,举报所反映的问题不属实。在中江县委常委(扩大)会议上,县委常委、县纪委书记、县监委主任袁朝宇代表县纪委监委对陈礼诚在内的两名干部的不实举报予以澄清。     

寻找“出彩”干部 激励担当作为

正济南市认真贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委实施意见精神,深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",激励广大干部在加快打造"四个中心"、建设"大强美富通"现代化省会城市的火热实践中担当作为、奋斗出彩。完善发现机制,把"出彩型"干部找出来。在近年来扎实开展干部日常考察、调研巡视的基础上,今年以来,结合开展换届"后评估",在全市深入实施"寻找‘出彩型’干部行动",着力发现掌握一批敢担当、善作为、能成事、实绩突出,让人"眼前一亮、为之一振、如获至宝"的"出彩型"干部。集中4个多月时间,通过对10个县区、98个市直单位和14     

“十分制”管理激励干部担当作为

<正>为激励干部担当作为,鄂托克前旗制定出台《科级干部"十分制"管理办法》(以下简称《办法》),建立"十分制"管理档案,不断加强干部管理。《办法》以一个自然年度为周期,年初设定10分为基础分,根据干部工作生活表现实行扣分制管理,扣掉的分可通过完成加分项进行抵分,年度得分不超过10分,采取"每月量分、年终积分"办法记录分值,确定考评等次,促进干部管理科学化、精细化、规范化。量体裁衣,优化考评体系。考什么、评什么,是决定干部考评工作质量和成效的关键。《办