黄远志强调“两突出一强化”重点工作

(本刊综合)在刚刚结束的湖北省总工会十届二次全委(扩大)会议上,中共湖北省委副书记、省总工会主席黄远志强调,2004年,应当将“两突出一强化”作为工会维权工作的重点。他说——随着“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度的建立,特别是国有企业深化     

找准切入点确保“一活动一工程”扎实开展

匠半年来,罗平县总工会把深化职工创新工作作为落实职工主体地位、尊重职工首创精神和加强职工素质建设的重要措施,确立了以创建“职工创新工作室”为抓手,以“整合技术资源、打造优势团队、发挥骨干作用、解决技术难题”为主要内容的职工创新工作思路,推进“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”扎实开展。     

建立“一个体系、两种机制” 推进民主管理发展

建立“一个体系、两种机制”推进民主管理发展石家庄市总工会近两年来。在转换企业经营机制、建市社会主义市场经济体制的过程中，我们在市委和上级工会的领导下，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，积极探索新形势下民主管理工作的有效途径和方法，建立...     

解决“两多”问题

当前,一些县总工会反映:统计报表多、统一考核多的"两多"问题,是困扰工会干部的两大问题。县总工会人手少,包括工勤人员在内一般只有5-8人,上面千条线,下面一根针。一人要干2-4个部门的工作。上面各个部门的统计报表多,电话叫、传真催、邮件要,送慢了,不是     

确保职工董事、监事“责、权、利”三到位

浙江省衢州市巨化集团公司工会撰文指出,该公司在建立职工董事、监事制度的过程中,坚持做到“权力平等、责任共担、利益同享”。职工董事、监事享有与其他董事、监事相等的权力。在董事会研究企业发展或讨论干部任免等方面都有表决权,尤其在讨论涉及职工切身利益的重大问题时,更是充分尊重职工董事的意见。企业建立了“企业决策程序及责任追究制度”,职工董事参与决策出现失误,与其他董事负有同等责任。职工董事、监事还需每年以述职形式向职代会汇报工作,自觉接受职工代表的监督。职工董事、监事享有企业高级管理人员的同等待遇,对不是由工…     

关于江西省国有、集体企业“两个置换”情况的调查

为在深化国有、集体企业改革中,切实维护好职工的合法权益,最近,我们就江西省国有、集体企业的“两个置换”问题进行了重点调查。一、国有、集体企业“两个置换”的基本情况自去年以来,江西省各市、县加大了经济结构和企业所有制结构调整的力度,要求所属国有、集体企业从一般性竞争行业中陆续退出。在党委和政府的领导组织下,企业按有关政策有序进行“两个置换”,即国有、集体企业的身份和国有、集体企业职工的身份同时一次性地进行置换,企业产权转让给境内外法人和自然人,企业职工转换为自然人。据全省１０个地市工会统计,到今年…     

关于“组织起来、切实维权”大调研工作的总结报告

各位执委,同志们:现在,我代表全总书记处,就今年“组织起来、切实维权”大调研工作情况向执委会作简要报告。今年以来,各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实胡锦涛同志在中纪委第三次全体会议上关于全党要大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的重要讲话精神,根据王兆国同志的要求,按照全总书记处的统一部署,开展了“组织起来、切实维权”大调研。这次大调研集调查情况、研究问题、总结经验、创新思路、推动工作于一体,参与人员之多,调查规模之大,涉及范围之广,探讨问题之深,调研成果之丰,为多年来工会工作所少见…     

关于贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的思考

中国工会十五大以党的十七大精神为指导,进一步强调指出中国工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会,从根本上回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大时代课题,为我国工会事业的发展指明了前进方向。同时,进一步指出在坚持走中国特色社会主义工会发展道路上．要贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针,     

关于贯彻“组织起来、切实维权”工作方针的理论思考

一、充分认识贯彻“组织起来、切实维权”工作方针对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的重要意义(一)“组织起来、切实维权”工作方针适应了新世纪新阶段社会发展的客观要求。当今社会,科学技术进步日新月异,综合国力竞争异常激烈。在这样一个国际大背景下,我国进入了黄金     

关于实行周、日工资制和“朝九晚五”作息制的建议

全国政协委员,中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明在全国政协十届二次会议上提出两项提案。具体如下:关于在建筑、服务和私营企业实行周、日工资制的建议 工资拖欠问题,特别是外来务工人员的工资拖欠问题,是侵犯职工权益和影响社会稳定的重大问题。去年底,国务院办公厅颁发了《关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》和《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,对解决农民工的就业和工资拖欠问题提出了明确要求。各地也相继建立工资支付监控机制和欠薪保障机制,实施了欠薪报告、欠薪举报、工资支付担保等制度,对欠…     

“两权变革”是建立现代市场经济体系的两大基点

“两权变革”是建立现代市场经济体系的两大基点任平，陈忠一、劳权明晰：建立现代市场经济体系的一大基点当前，我国经济体制改革正从单一计划经济结构向社会主义市场经济结构转型。作为市场体系的经济载体和细胞，现代企业及其制度的完善，成为各界关注的中心，受到了来...     

劳动争议“一裁终局”存废之争与修法建议

"一裁终局"的存废之争,凸显了重新审视制度价值之必要性。"一裁终局"制度为减轻劳动者诉累,不惜以克减用人单位诉权为代价,与处于国家"基本法律"地位的民事诉讼法所保障的诉讼权利之规定相抵触,背后是部门利益纠葛之下的立法思想出现了偏差,偏离了劳动法得以安身立命之倾斜保护原则的基本要义。建议取消"一裁终局"规定,代之以仲裁程序"去诉讼化",发挥仲裁诉讼外纠纷解决机制特有之灵活性与有效性;而个别法领域中劳动者的权利贯彻最终应过渡到劳动法院审理体制。     

关于建立共商薪酬制度 促进实现“高技能、高薪酬”分配机制的调查与思考

为进一步提高工资集体协商成效,我们近期对部分企业建立共商薪酬制度,促进实现＂高技能、高薪酬＂分配机制的情况进行了调研。     

关于做好集体合同续签工作的建议

自１９９５年贯彻实施《劳动法》以来 ,许多企业相继建立的平等协商和集体合同制度 ,在保障职工合法权益 ,协调和稳定劳动关系 ,增强企业凝聚力等方面发挥了积极的作用。但在集体合同工作中还存在一些问题 :一是平等协商制度尚欠规范 ,签约双方不能以平等的身份协商 ;二是合同内容过于原则 ,有的条款比法律规定还笼统 ,不便操作 ;三是内容过于强调双方义务 ,而忽略双方的权利等。针对上述问题 ,建议在做好到期集体合同续签工作中把握住以下环节 :一、把好协商代表的资格关。行政方代表由行政领导指派 ,职工方协商代表应由工会干部 (包括女职…     

关于“老有所养”问题的思考

人口老龄化是当今世界上许多国家面临的重大社会问题,也是中国即将面临的一大难题,并将对我窗的社会经济产生重要的影响。其中,与“老有所养”相联系的社会保障制度,家庭结构以及家庭经济职能等问题,已引起了人们的关注与思考。这些问题,并非要等到我国本世纪末正式成为老年型国家时才会出现,而是在老龄人口超过一亿的今天,就或多或少地     

关于“党工共建”工作的调查

加强＂党工共建＂工作,是促进非公企业健康发展和社会稳定的重要措施,也是加强基层组织建设总体部署的重要举措。前不久,吉林省长春市高新区工会工委就如何推进＂党工共建＂工作深入开展了调研,并针对存在的主要问题,研究探讨了相关对策。     

“两不减一增长”解决农民工就业难

重庆能投集团中环公司认真贯彻践行科学发展观,坚持安全发展、和谐发展、可持续发展战略理念,以集团化发展、规模化经营、精细化管理“三化”为目标．以搭建好企业这个平台为抓手。大力实施“两不减一增长”工程,千方百计为返乡农民工解决就业难问题。目前为止,该公司自建项目就为农民工提供了近1500个就业岗位,仅嘉华大桥北延伸段李家坪至大庆村段和涪陵区东西干道二期隧道两个新上BT重点工程就将解决1000多个就业需求。     

“暴雨骂娘”与“两个如果”

3月28日晚一场暴雨,把无数广州人挡在家门外,其中也包括省政府副秘书长罗欧。在出席珠三角应急管理合作联席会议时,罗欧严批一场暴雨暴露了广州应急管理三大缺陷,“难怪老百姓要骂娘”。     

关于确保企业离退休人员基本生活问题的思考

目前,怎样确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放,改变基金紧缺的严峻局面,是各级党委、政府的头等大事。只有确保了企业离退休人员养老金按时足额发放,才能促进国有企业改革顺利进行,保证社会的稳定。进一步增强做好确保离退休人员基本生活工作的紧迫感。确保离...     

浙江困难职工医疗救助工作的问题与完善建议

协助党委政府开展困难职工的医疗救助工作,是当前浙江省工会扶贫帮困工作的一项重要内容。近几年来,我们就困难职工医疗救助工作进行了一些调研和思考,开展了一些有益的探索和实践,取得了一些成绩。一、浙江省职工医疗保障基本情况目前,浙江省城乡基本医疗保险已实现制度全覆盖,截至2013年底,已实现4121万居民参保。根据中共浙江省委、浙江省人民政府《关于深化医药卫生体制改革实施意见》和人社部、财政部、卫生部《关于开展城镇居民基本医疗保险门诊统筹的指导意见》,近年来,我省各地建立了城镇职工和城镇居民基本医疗保险门诊医疗费用统筹制度,将门诊医疗费用纳入基本医疗保险保障范围,切实减轻了参保职工医疗负担,提高了基本医疗保险的整体保障水平。