以改革创新精神积极探索初始提名任用干部制度——临朐县实施党代表初始提名干部制度的实践与思考

初始提名选用干部是干部选拔任用工作的首要环节,也是一个关键性环节。今年以来,临朐县积极探索党代表初始提名干部制度,取得了明显效果。这项制度的实施,是一次赋予党代表行使干部任用初始提名权的有益尝试,也是规范干部任用提名制度的创新实践。它进一步发挥了党代表在干部选拔任用中的作用,既体现了坚持党管干部的原则,又极大地推进了干部任用提名的民主化进程,受到了各级党委和广大党员群众的高度重视。     

渭南市完善干部选拔任用制度问题调查与思考

用什么样的制度与机制选用干部,选拔任用什么人来当领导干部,这是关系党的干部队伍建设和国家兴衰成败的大事。渭南市近年来在积极推行差额选拔干部制度,提高干部选任质量;扎实推行三推两考两票决制度,规范干部选任程序;不断创新方式方法,完善竞争性选拔干部的制度机制;扎实推进干部交流,激发干部队伍活力等方面取得了显著成绩,但也存在诸多问题。为此应加强创新初始提名制度,完善干部考察评价制度,落实干部监督管理制度,细化竞争性选拔干部制度,坚持干部培养锻炼制度,深化干部交流轮岗制度,有效改进干部下的方法。     

党代表提案制度的价值、实践难点与完善举措

实行党代表提案制度是完善党代表大会制度、发展党内民主、确立党员主体地位的有效途径。从全国情况来看,这一有效的制度举措并没有得到足够的重视与认同,实践上仍处于零星试点的状态。因此,进一步提升对党代表提案制度价值的理性认识,找准推行党代表提案制度需要解决的基本问题,从制度科学化的角度提出完善党代表提案制度的对策措施,具有十分重要的理论与实践意义。     

新时期干部教育培训模式的探索与实践——基于中国延安干部学院干部教育培训实践的思考

本文按照新时期的干部教育培训改革创新的要求，基于中国延安干部学院干部教育培训的实践，提出了复合式培训组织结构、模块式培训课程构建、参与式教学培训方式、渗透式人文环境构建和四段式综合评估机制“五位一体”的干部教育培训模式框架及构建原则，并在优化管理机制、体现主体需求、创新培训方法、整合优质资源等方面阐述了其创新特点。     

搭起党代表“参政平台”——三江航天集团红峰机械厂党委探索党代表常任制的实践与思考

中国三江航天集团红峰机械厂党委实施党代表常任制试点工作，在党代会闭会期间充分发挥党代表参政议政、联系群众、示范带动、保证监督等作用。     

对干部任职回避制度的思考

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，选拔任用干部实行回避制度。我认为，这主要是指“避亲”、“避籍”、“避熟”、“避嫌”。从实际工作的效果看，实行干部任职回避制度的积极因素主要表现在“四个一”上：一是为提高干部素质创造了一个模式，二是为优化班子结构拓宽了一个渠道，三是为干部谋事创业营造了一个环境，四是为资源优势互补打造了一个平台。     

依法执政与政治体制改革的推进--国家机关领导人选提名推荐法律制度的构建

政治体制改革的大方向是明确的、始终如一的,但在实践推进中,对政治体制改革的着力点的认识则是不断发展的.党的十六大明确提出了依法执政的要求,并明确地将推荐重要干部作为依法执政的一个基本环节,可以说是对推进政治体制改革的着力点在认识上的深化.实现党依法执政,是最终实现政治体制改革的关键,但首先在推荐重要干部这个基本环节上,还确实存在许多缺陷,需要在相关的法律制度上加以完善.     

以党代会常任制带动代表任期制的实践与思考

党代表的选举、代表活动的制度化以及保障等问题,是建立和发展党代会常任制的基础性问题。作为最早试点的单位之一,台州在常任制20年的探索中,逐步形成了代表任期制的基本制度体系和运行机制,并在融入常任制的实践中推进完善了常任制。作为制度性创新成果,党代表任期制还需要结合常任制试点,对党代表的结构比例、稳定性、权力授受,以及体制平台等问题,在实践中继续探索,不断规范和完善,使之成为推进党内民主建设的着力点。。     

一座“桥”的“三心”效应——英山试点党代表列席和党员旁听党委会制度纪实

10月15日,英山县陶家河乡正经历着冷空气南下带来的急剧降温,室外大风呼啸,温度骤降到10度以下。一大早,乡党代表汪立群、余金桥、孙传和、安金祥、张庆友、闵志刚等,就来到了乡党委会议室。     

建立健全教学督导制度 确保干部教育培训质量——中国井冈山干部学院教学督导的实践与思考

为确保干部教育培训质量的稳步提高,中国井冈山干部学院探索出一套与学院实际相结合的教学质量监控体系:以教学督导为主体,实现全过程和多层次的教学质量监控;以"一人一班"的日常督导为主,坚持综合督导、日常督导、专项督导三结合;以"督教、督管"为主,坚持"督教、督学、督管"三结合;以学员评价为主,实现学员评价、同行评价、自我评价三结合;以充分利用教学督导成果为主,积极为教学督导工作创造良好条件。     

江苏省公开选拔党外干部的实践与思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是我国民主政治建设的一大进步。这一形式不仅拓宽了党内用人渠道,也为党外干部实职安排工作注入了生机和活力,对坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度具有积极意义。近年来,江苏省在公开选拔党外领导干部这一工作上做了一些探索和努力,取得了一定经验和工作成果,但也遇到了一些问题,值得总结思考。一、基本情况江苏是深化干部人事制度改革,实行公开选拔党政领导干部较早的省份。自上个世纪末以来,江苏各地陆续开展了公开选拔党政领导干部工作。通过公开选拔,全省有202名党…     

构建干部教育培训机制的实践与思考

兰州大学紧紧围绕党和国家以及学校的各项事业发展需要，不断解放思想、改革创新，加大干部教育培训力度，提高干部教育培训水平。面对新形势、新任务，努力开创高校干部教育培训工作新局面：建立干部教育培训领导机制；确立干部教育培训的目标要求；进一步建立和创新干部培训体系；建立完善“集呻培训一在线学习一实践考察”相结合的教育培训新模式；继续把党校作为干部教育培训的喜阵地、主渠道，加强党校阵地建设。     

干部教育精品课程建设的实践与思考——以中国井冈山干部学院为例

精品课程是具有一流的教学队伍、一流的教学内容、一流的教学方法、一流的教材和一流的教学管理的示范性课程。中国井冈山干部学院按照＂五个一流＂的要求大力加强精品课程建设,打造了一批高水平有特色的课程,从而推动了干部教育质量的提高。     

广西培养少数民族干部工作的实践与思考

大力培养少数民族干部是一项事关民族地区全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要工作。文章阐述了广西在培养少数民族干部工作方面的一些实践和做法,并就今后进一步加强少数民族干部培养工作提出了个人思考。     

培养选拔跨世纪党外干部的实践与思考

高校是党外知识分子相对集中的地方,汇集着党外各方面的代表人物,又是培养新一代党外代表人物的“源头”。高校培养选拔跨世纪党外干部,是党的干部工作的一个重要组成部分,是贯彻《中共中央     

高校选拔培养党外干部的实践与思考

党外干部的选拔培养使用是十六大报告的精神之一,高校如何做好这一工作,作者对此 进行探索,并提出了若干思考。     

职代会制度创新的实践与思考

国有企业改制对企业职代会制度提出了严峻的挑战。面对与股东大会的冲突 ,职代会制度必须应对变化 ,以协调劳动关系为契机创新发展 ,丰富和拓宽民主管理的渠道与途径。     

大力推进基层党支部建设网络信息化进程——临朐县网上党支部建设的实践思考

网上党支部建设是虚拟党建的一个重要组成部分,而加快网络信息化建设,又是网上支部建设的关键环节。临朐县积极探索推进基层党支部建设网络信息化进程,使基层党的建设充满了生机和活力。其成功经验值得总结和推广。     

公开竞争:干部选拔任用制度的探索与实践

深化干部人事制度改革,必须坚持公开竞争的原则,以期建设高素质干部队伍、防范吏治腐败.目前必须通过改革扩展干部选拔任用中的竞争因素,公开竞争的良性运作必须着眼于提高人民群众行使民主权利的能力.