外向型经济问答

一、什么是“三资企业”? 李鹏同志在七届人大一次会议的《政府工作报告》中指出,“利用外资要广开渠道,根据偿还能力和国内资金与物资的配套能力,保持适当的规模和合理的结构,正确引导投资方向,提高使用外资的综合效益,重视吸引外商直接投资,大力发展中外合资企业、合作经营企业和外商独资企业。”这里所说的中外合资企业、合作经营企业和外商独资企业,就是我们习惯上所说的“三资企业”。截至1987年底,全国“三资企业”项目已达9675个,     

一、外商投资

1、外商投资的主要形式有哪些？找国吸收外商投资，一般分为直接投资方式和其它投资方式。直接投资方式中采用最多的是中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业，此外还有外资金融机构、合作开发、BOT投资方式。其它投资方式包括补偿贸易、加工装配、国际租赁等。我省1979──1993年共批准外资企业总数为337O个，至1991年底已批三资企业3237家，其中1992至1991年三年中合计批准三资企业为2880家，可见我省近年来利用外资发展迅猛，同时已批准的外资企业中，三资企业占了较大的比重。2、什么叫中外合资经营企业？中外合资经…     

企业文化建设之我见

企业文化体现的是一种凝聚力，本质是一种经营管理手段。企业文化是伴随着企业发展而发展的。企业要在生产经营过程中：立足现状，既要实现自身发展，又要充分体现社会价值；注重学习，不断更新观念；主动做好规划，从环境、制度、人际关系、文体活动、经营管理等方面，有意识地培养和树立企业精神，以形成独特的企业文化，保障企业健康快速发展。     

如何促进行政程序法治化

行政程序法治化存在的问题 由于历史的原因，法治观念尤其是程序观念在我国极为淡薄，有关行政程序立法理论更几乎是空白。从行政机关方面来看，封建传统中的“官本位”和“家长制”的思想影响很深．缺乏行政程序的观念更为普遍。在行政执法实践中，往往是“长官意志”，有程序规定不照办．没有程序规定更好办。从行政相对人方面来讲，由于法治观念淡薄和受“无讼”文化传统根深蒂固的影响．老百姓一方面认识不到自己正当权利受到侵犯可以通过法律途径获得解决，另一方面仍然报着“饿死不做贼，屈死不告状”的信条，不敢轻易去诉诸法律。这些都在不同程度上影响和制约着我国行政程序法治的健康发展。     

探索在非公企业中保持共产党员先进性的有效途径

改革开放以来，我国非公有制企业不断发展壮大，非公有制企业中党的建设工作不断加强。但与其他行业相比，在非公有制企业中从业的党员情况相对特殊，如何保持先进性，仍是一个需要探索的课题。当前应着重引导广大党员从四个方面做起：一是牢记党员身份，增强党性锻炼；二是自觉解放思想，破除“雇佣”观念；三     

独立学院转型期应树立七种观念

独立学院的发展已进入转型关键期：由“规模扩张型”向“内涵建设型”转变，独立学院的一切工作，要以质量为核心，使规模、结构、质量与效益协调发展。在此转型关键时期，独立学院要树立七种观念：一是要树立正确的教育思想观念；二是要树立教学中心地位的观念；三是要树立有所不为的观念；四是要树立错位发展的观念；五是要树立服务竞争的观念；六是要树立法人治理的观念；七是要树立依法治校的观念。     

乡镇发展“三资企业”必须正确处理好几个关系

近几年来,乡镇一级的“三资企业”发展正以一浪高过一浪的态势发展,呈现出一派欣欣向荣的景象。但不容忽视的是,在喜人景象的背后,还不同程度地存在着一些不尽人意的地方。为此,笔者针对兴办“三资企业”过程中的一些问题,就如何正确处理好几个关系,结合我们城东乡实际,谈谈自己的浅见。 一、“三资企业”的数量与质量的关系 “三资企业”的发展,给乡镇企业带来了新的生机与活力,但不容掉以轻心的是,在创办三资企业过程中存在着一种只图数量,不重质量的倾向。就城东而言,有“三资企业”8家,据我们调查,其中开办不久就停办有1家;外商有投资意向,但没有成功的有1家;因合作方面原因,外向收回投资的有2家;外     

强堡垒固根基

强堡垒固根基“求木之长者，必固其根本”；只有筑牢企业党组织这个堡垒，党在外商投资企业的工作才能有坚实的基础和组织保证，这是烟台中策啤酒有限公司党委一班人在认真分析国内三资企业成败经验教训而得出的结论。为此，他们狠抓了三方面的改革和调整：一是改革党组织...     

观念和方法要来个大的转变

在社会主义精神文明建设中,观念的转变极端重要。没有观念的转变,精神文明建设就不可能正确有效地进行,甚至要出现偏差。鉴于历史的原因,我们一定要十分明确地认识到我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾,阶级斗争已经不是我国社会的主要矛盾了,要彻底消除夸大意识形态领域阶级斗争的观念,再不能搞“破字当头”、“大批判开路”那一套了,再不能搞“突出政治”、“批判生产力”、“闭关锁国”那一套了。我     

加强党对经济工作的领导

在社会主义市场经产系件下，县以上党委如何加强对经济工作的领导是一个崭新的课题。第一，党委应造成发展本地区社会主义市场经济的良好舆论环境。只有思想大解放，观念大改变。市场经济才会有大发展。应着重抓好“四破四立”：一是要破除“唯书、唯上”观看，树立来实意识；二是要破除不位主义观念，树立全局意识；三是要破除“模创就班，因循守旧”的观息，橄I发属意识；四是要破除“关起门干括建设”的观意，捌I丹散层识。R否在一个地区厂大干部群角中，真正树亘起强烈的本实、友展、丹放和全局意识，这个地区的市场经产才完大发展。…     

浅析部分下岗职工思想观念的误区

随着改革不断深入，相当一批国有企业不少职工下岗。有的下岗职工经过培训，学到新的技能，走上了新的岗位；有的经历一番艰难，成为个体劳动者；有的到乡镇企业或中外合资、私营企业找到适合自己的岗位。但有一部分下岗职工思想观念存在一定的误区，影叼了他们的再就业。思想误区主要表现在以下几个方面；一、由于受长期计划经济体制的影响，相当一部分职工形成了严重的依赖思想和“等、靠、要”观念。他们说：“进了国企的门，就是国家的人，不管怎么样，国家总得管我们。”在长期计划经济体制下，人们习惯于端“铁饭碗”、拿“铁工资”。…     

我国企业绿色营销的路径选择

我国经济和社会要实现可持续发展，必须开展一场轰轰烈烈的“企业绿色再造运动”，使我国企业不断走向绿色化：将环境保护真正纳入企业决策之中，建立企业的环境保护新形象；建立健全企业的绿色营销组织和制度；灵活运用绿色营销组合；认真执行环境管理标准，积极采用环境标志；充分发挥政府对企业绿色营销的宏观调控作用；不断提高企业家素质，转变企业家观念。     

战略推进自主创新

党的十六大报告指出：“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”；“解放思想，实事求是，与时俱进”；“实践没有止境，创新就没有止境”。这三句话是我国经济建设过程和企业发展过程实施创新工程的战略要求、指导方针和推进动力。“解放思想”是创新的武器；“实事求是”是创新的规则；“与时俱进”是创新的动力。实施创新工程需要深刻认识创新意义．主动把握创新方向，积极推进创新行动。突出自主创新，实现原始创新、集成创新和引进吸收再创新。     

加强管理，堵住三资企业“亏损”的漏洞

加强管理，堵住三资企业“亏损”的漏洞朱泉截至１９９４年９月份，我国累计批准三资企业２０万家，实际投入运营的１０万多家。三资企业在我国的发展对弥补国内建设资金的不足，引进国外先进技术和科学管理方法，扩大出口创汇起到了积极作用。但是，三资企业在发展过程中...     

很有战略眼光的三线建设

从1964年到198O年，我国在西南、西北内陆地区进行了规模宏大的备战性质的经济建设。史称“三线（1）建设”。对于我国为什么要搞三线建设，三线建设究竟取得了哪些成就和起了什么作用，应如何看待三线建设中出现的某些偏差，人们的认识还不尽一致。有的甚至对三线建设持完全否定的态度，认为三线建设只是给国家造成了损失和浪费，没有什么积极成果可言；作出三线建设的决策是一个失误，等等。这些认识显然是不正确的和有待澄清的。。中加强战备势所必需大凡一个国家，悠悠万事之中，再大也莫过于两件：一是生存，二是发展；而生存利益是高…     

中青年领导干部的素质与能力探析

中青年领导干部是党的干部队伍的重要组成部分。在深化改革、扩大开放和加快中国特色社会主义现代化建设的今天．围绕当今中青年领导干部应具备什么样的素质和能力这一主题，笔者结合自己成长的亲身经历和工作实践经验，阐述了当今中青年领导干部应具备“六个要”方面的素质与能力，一是要有敬畏之心；二是要有坚定正确的政治方向和政治立场；三是要有政治鉴别力和敏锐性；四是要经常时时不断更新观念；五是少讲空话多干实事；六是要经受住共产党人的时代考验。     

浅论企业人事管理观念的转变

在计划经济体制下的“人事管理工作”，已经在我们思想上形成了“人事管理”这个固定观念。所以，现在我们常将“人力资源开发”与“人事管理”混为一谈。其实由传统的人事管理到人力资源开发是一种观念上的飞跃，也是企业人事管理经历传统管理、科学管理、现代管理发展的必然阶段。传统的人事管理强调这样五个方面内容：1．人事计划；2．组织和人员配备；3．指挥和领导；4，人事协调；5．人事控制。其本质，是经营管理者为实现对企业的有效管理，在其基本管理职能方面做出或形成的规范。换言之．人事管理强调人的存在的机能性．缺乏对具体…     

加强职业健康监管 提升职业健康水平

做好职业健康工作，关键是思想上要高度重视，认识上要到位。要站在贯彻落实“以人为本”的科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识职业健康监管工作的重大意义；在经济社会转型中，要把职业健康工作纳入其中；建立制度，创造职业健康文化和机制。只有这样，才能确保职业健康工作与经济社会发展同步，共建和谐社会。     

民营企业员工培训中的误区

一、观念误区 1．“新进员工自然而然会胜任工作”；“招来的人就应适应岗位，不必再培训” 事实上，新员工到了一个新环境，往往会受到各个方面的冲击，如人际关系的协调、理想与现实的差距等等。如果企业不进行岗前培训或只是敷衍了事，往往会使新员工在较长时间内提高不了绩效，既不利于企业的经营，又不利于员工的自身发展。相反，进行岗前培训可以使员工更快地适应工作环境和企业文化，达到事半功倍的效果。     

创新是企业发展的动力

江泽民同志在十六大报告中指出：“创新就是要不断解放思想，实事求是，与时俱进。实践没有止境，创新也没有止境。这是社会前进的必然规律。”在新的形势下，要解决企业生存发展的问题，实现“做大做强”的目标，我认为需要抓好五项创新，把握三个关系。五项创新：一是要观念创新。观念创新主要是强化五个意识：“全球化”意识，“品牌”意识，规则意识，信用意识，人才意识。二是体制创新。体制创新主要是要建设“四个中心”，即集团公司要成为投资、开发、决策、人才、管理中心；子分公司要成为经营生产中心；工程项目（指挥部、经理部）…