干部教育培训成果转化研究——对巴南区干部教育培训成果转化的调查与思考

干部教育培训成果转化,就是指参训干部在培训结束之后,学员将在培训中所学到的知识、技能、行为模式等培训内容持续有效地运用到实际工作中去,从而使培训发挥其最大价值的过程。培训成果转化是干部教育培训工作的落脚点,培训的内容只有转化为生产力,才能提高政府工作绩效,满足经济社会发展的需求。然而,在干部教育培训工作中,由于诸多因素的影响,培训成果转化率较低,培训成果转化也不尽如人意。     

突出重点 全警培训 积极探索具有公安特色的培训工作机制

2006年以来,厦门市公安局（以下简称＂我局＂）教育培训工作在厦门市委组织部的指导和上级公安机关的领导下,认真贯彻《干部教育培训工作条例》的要求,积极探索构建公安特色的＂大教育、大培训＂工作体系,不断加强教育培训工作的长效机制建设，创新教育培训的内容和形式，较好地完成了各项教育培训任务。     

荐书

《做最好的党员》：党员教育的重要思想成果本书是党员教育读物内容和形式创新的重要成果,是庆祝中国共产党成立90周年党员培训的首选读本,是建设学习型党组织、开展＂创先争优＂活动的重要读物。它摒弃了＂假大空＂传统说教模式,告诉我们最好的党员应该＂怎么想＂（思想培养）、＂怎么做＂（工作能力）、＂怎么说＂（说话技巧）、＂怎么学＂（学习提高的艺术）。     

将“创办你的企业”项目纳入大学生创业培训

●建议人：省政协委员何建刚●案由：＂创办你的企业＂（简称SYB）是国际劳工组织开发的一项培训小企业家（小老板）的创业培训项目,＂十一五＂期间在我国各地面向城镇下岗失业人员或农村富余劳动力开展培训,取得了巨大成效。但是,该项目在普通高校延伸时却遇到政策＂瓶颈＂,如参训人员     

“校招”过后“软”着陆

校园招聘后的人才流失,一直是困扰企业的一大难题,尤其对人力资源经理来说,不管你前期的工作做得如何出色、网罗到的毕业生如何优秀,入职培训后偏高的流失率足以湮没之前所有的付出。如何让毕业生在企业落地生根,如何让他们顺利完成从学生到员工的角色转变？笔者认为,注重培训的细节之＂软＂要远远胜于强调技术之＂硬＂。     

努力发挥农村实用人才基地作用

武汉市黄陂区谦森岛培训中心是省级农村实用人才培训中心。近年来,中心坚持＂培育一批人才、致富一方群众、壮大一种产业＂的培训路子,始终坚持围绕区委中心工作和党建重点任务开展培训,努力做到＂四注重四结合＂：注重服务生产,将培训工作与发展壮大村集体经济相结合;注重引领示范,将培训工作与加强基地建设相结合;注重能力提高,将培训工作与做好＂四类＂村的整治转化相结合;注重扶持引导,将培训工作与建立激励保障机制相结合。     

培训的价值在哪里

培训到底能给企业带来什么？这个看似简单的问题，实际就是培训的目是什么？当你把这个问题搞明白了，你就不会在培训预算上绕圈圈，为哪些人参加培训打转转，更多的应该去思考通过什么样的培训达成什么目标，以及怎样把培训成果转化和延续下去。     

对创新公安教育培训工作的再思考

公安部发布了修订后的《公安机关人民警察训练条令》,对公安培训工作提出了新要求。面对公安培训工作存在问题,紧紧围绕“四项建设”,创新教育培训理念、创新培训训练形式、创新培训教官团队建设、创新培训激励机制和考试考核体系、创新教育培训实战成果转化就成为提高培训质量的必由之路。     

基于胜任力的企业人力资源培训与开发体系的创新研究

传统的培训系统的建立是以＂岗位分析＂为基础,忽略了人的能动性,是一种缺乏灵活性的静态模式;而基于胜任力的人力资源培训体系则更加强调＂以人为本＂的管理思想,可以根据组织的需要对员工的工作进行调整。     

创新工作机制 激活委员主体——关于发挥委员主体作用的实践与探索

政协工作的活力在于委员。近年来,济源市政协积极创新,努力探索,通过建立健全学习培训、委员履职、激励约束、联络服务等机制,在发挥委员主体作用方面打出＂组合拳＂,让委员＂动＂起来,履职＂活＂起来,取得了一些有益尝试。一、健全学习培训机制提素质发挥委员主体作用,加强学习培训,提高综合素质,强化委员在政协工作中的主体意识是基础。在组织和推动委员开展学习上,我们形成了委员培训班、主题培训、     

巧用四级评估 彰显培训效度

当今的企业都会将培训视为对未来最好的投资,当问及受训员工受训感受时,其反应通常都是＂效果不错＂或＂收获颇多＂,但＂不错＂、＂颇多＂的内涵是什么,却并非人人都能说得清。许多培训活动似乎仅仅为公司装点了门面,却并未取得实质效果。当下的企业＂一把手＂对培训很重视,由此更加关注培训的实际效果。那么，作为一名培训主管，如何保证领导的期望不落空，用什么办法来评估培训l的效度呢，〉无论是培训l组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应明确回答这个问题，否则极易产生盲目投资行为。     

开展创业培训 增添经济活力

创业培训是近几年随着社会经济的发展应运而生的职业教育体系里的新项目,国家劳动和社会保障部对此高度重视并大力推广,于2002年从国际劳工组织引进了专门为发展中国家的微小企业量身订制的＂SIYB＂（创办和改善你的企业）培训项目,并在全国范围内广泛实施。当前．创业培训在全国范围做得一片红火．各地政府都把大力开展创业培训作为拉动经济促进就业的主抓手来定位。     

“菜单式”培训在公安教育训练中的应用

我国的公安教育培训,既要围绕国家大局和公安中心任务,也要符合公安岗位职责的要求,还要把以人为本作为公安培训制度改革的目标定位。在明确＂菜单式＂培训的科学界定、理论依据及应用价值的前提下,对＂菜单式＂培训应用模式进行探讨,做到科学设计＂菜单＂,整合教学资源,改革培训方式,进一步提升培训教育质量,为公安队伍输送更高素质的人才。     

加强软件硬件建设 夯实教育训练基础

近年来,广西各级公安机关从公安工作实际出发,按照自治区党委、公安部部署要求,立足构建＂大教育、大培训＂工作体系长远目标,努力构建区、市、县三级培训体系,狠抓民警训练基地建设,强化教师教官培训和锻炼,健全各项培训管理制度,使培训的规模和质量均得到大幅度提高。     

在大教育、大培训工作体系中深化小班化教学改革

在＂大教育、大培训＂工作体系中,公安院校应以＂战训合一＂为目标,积极探索小班化教学改革的有效途径,厘清认识误区、突破实施困境,更好地服务公安工作和队伍建设。     

企业人力资源培训探讨实践

结合企业人力资源开发与培训的工作实践,提出在知识经济时代企业的人力资源开发与培训工作必须转变旧观念、确立工作新思维、强化人力资源战略性开发,创新培训方法,让员工真正成为培训的主体。     

龙胜：“三大举措”增强非公企业党建“功力”

为充分发挥非公企业党组织的战斗堡垒作用,让＂党旗红、企业兴＂的理念深入人心,龙胜各族自治县采取三大举措,努力推动非公企业经济发展与非公企业党建工作的同频共振、互促共赢。抓学习培训,形成抓党建共识。针对少数非公企业存在重发展、轻党建的现象,县委从思想源头上下功夫,实行每周定期召开党建工作培训会制度，提高对党建工作重要性的认识。     

慎重使用“调离”这一组织处理方式

由于我区经济基础比较薄弱,财源不足,财政增收缓慢,加之社会事业的发展对财政资金的需求不断加大,我区财政工作有许多实际问题亟待解决。面对这些问题,自治区财政厅在干部培训中将干部培训与课题调研结合起来,找到了一个既能赋予培训实质性內容、又能有效地解决财政实际问题的有效载体,实现培训载体的创新。该厅选择了财政改革中的一些重点、难点和热点问题作为调研课题,并将这些调研课题作为干部培训研讨的主要內容,实行先调研后培训,再将培训成果转化为政策措施,促进解决财政工作实际问题。     

钟山：“村长讲堂”创新党员干部教育培训模式

今年以来,钟山县改变以往干部培训＂自上而下＂的模式,通过采取＂村长讲堂＂这种＂拜群众为师＂的＂倒置式＂培训模式,搭建了一个加强党员干部教育培训的新平台。     

重庆市人民政府关于进一步加强安全培训工作的意见

重要意义。进一步加强安全培训工作,是深入贯彻科学发展观,认真落实党的十八大和市第四次党代会精神,实施安全发展战略的内在要求;是强化企业安全生产基层基础建设,提高企业安全管理水平和从业人员安全素质,提升政府安全监管监察效能的重要途径;是防止"三违"行为,不断降低事故总量,有效遏制重特大事故,建设安全保障型城市的源头性、根本性举措。总体要求。坚持以人为本、安全发展战略,牢固树立"培训不到位是重大安全隐患"的意识,坚持依法培训、按需施教的工作理念,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高企业安全培训质量为着力点,按照统一规划、归口管理、分类指导、分级实施、教考分离的原则,全面加强安全培训基础建设,严格安全培训监察执法和责任追究,全面提高监管监察人员、从业人员、专业人员"三支队伍"安全生产意识和事故防范能力,切实减少"三违"行为,有效防范和坚决遏制重特大事故,为实现"科学发展、富民兴渝"奠定坚实的安全保障基础。工作目标。到2015年,形成政府统一领导、监管监察到位、各部门协调联动、企业主动落实、培训机构积极作为的安全培训工作格局。从业人员安全技能、安监人员监管水平显著提升。矿山、危险化学品、烟花爆竹、建筑施工、消防、民爆器材等高危行业企业主要负责人、安全管理人员和生产经营单位特种作业人员(以下简称"三项岗位"人员)100%持证上岗,以班组长、新员工、农民工为重点的从业人员100%培训合格后上岗,各级安全监管监察人员100%持行政执法证上岗,承担安全培训的教师100%参加知识更新培训,安全培训基础保障能力和安全培训质量明显提高。