站在“慈善榜”外思考

英国小伙子胡润再次成为新闻人物,他领衔欧洲货币与中国企业公民工作委员会联手打造了《2004中国大陆慈善家排行榜》。胡润说他是在找中国的“卡耐基”,但没找到。卡耐基是美国的钢铁大王,一百年前,他悉数捐了遗产。     

“蛇虫”机器人

为了打击当今世界日益升级的恐怖主义活动,国际反恐组织不断将他们的反恐设备推陈出新。目前,反恐设备家族增添了一个新成员——蛇形机器人。美国宾夕法尼亚州匹茨堡卡耐基梅隆大学的一名机械工程师、机器人专家霍维·乔塞特将推出一种名为“蛇虫”的蛇形机器人,它不仅能在反恐斗争中“冲锋陷阵”,而且还会修理战舰或给人治病,真可谓是一个多面手。     

林肯的批评艺术

林肯的批评艺术戴尔·卡耐基曾经说过:“当我们听别人对我们的某些长处表示赞赏之后,再听到他们批评,心里往往好受得多。”因此,他提倡批评别人要从正面入手。1863年初,美国南北战争进入了最艰难的严重时刻。在这种时刻,林肯给蓄意肇     

发达国家如何打造慈善公信力

共识 慈善事业是“玻璃口袋” 欧美的很多知名慈善机构之所以能建百年基业，关键在于慈善机制的透明。美国卡耐基基金会前主席卢塞尔曾说过：慈善事业要有玻璃做的口袋。可以说，类似认识在欧美早就成为共识。公众是否给慈善机构捐钱，捐多少，很大程度上取决于“玻璃口袋”的透明度，慈善事业要获得公众的信任，就必须把这块“玻璃”擦亮，做到高度透明，这是欧美发达国家慈善事业持续发展的内生因素。     

领导干部要切实改变求全责备的用人观

改变求全责备的用人观,是邓小平同志关于人才思想的一项重要内容。邓小平针对领导干部在人才选拔使用上存在求全责备的问题,多次作过明确的要求。他指出:“人才是有的,不能因为他们不是全才,不是党员,没有学历,没有资历,就把人家埋没了”。他在谈到人的缺点时指出:“人都有缺点,我们在座的人都有缺点,别人一样也有缺点。各有各的缺点、弱点。当然缺点有大有小,有多有少,没有缺点的人是没有的。”他还强调“你们觉得     

小议“闻过则……”

在当前正在进行的“三讲”教育中，离开了批评和自我批评，“‘2讲’”是难以收到良好效果的。但是有些领导同志喜欢听赞扬溢美村至阿澳奉承之辞，而不喜欢下面的同志指出他工作中的缺点或失误，他们的具体表现可以归纳为这样几种：一是闻过则恼，把对自己的批评帮助看作是“找     

“可爱的缺点”不可爱

一些领导干部在谈到自己的缺点和不足时．几乎无一例外地称自己“学习不够认真”、“学习系统性不强”、“工作一忙就忘记了学习”。这种明知放松学习是缺点．而叉屡屡不改的情况，在时下的领导干部队伍中具有一定的普遍性。比如．某地党委组织部门在年底审阅基层领导干部上交的150多份述职报告中．惊奇地发现，竞有145份称自己“放松学习”。对这种似乎已“司空见惯”的现象，有人戏称之为“可爱的缺点”。     

切莫重用“没有缺点”的干部

切莫重用“没有缺点”的干部段义海“讳疾忌医”作为对缺乏自我批评精神者的批评，已经是讲了又讲的一句老话。但现如今，有的人对自己的缺点、错误，已不是什么“忌医”，而是根本不承认有“疾”，自然也就根本用不着“医治”了。真的无疾？当然不是，只是“讳疾”已讳到...     

个人小节与国家形象

“不拘小节”指那些生活办事大大咧咧．不注意细节的人。由于不是什么重大“缺陷”，“不拘小节”几乎成为一个可以原谅和容忍的缺点．因而从来没有得到严肃的对待。但是如果国人在国际舞台上依然摆脱不了这种“不拘小节”的缺点．那就不是个人“瑕疵”．而会成为国家形象的败笔。     

如何看待“两头冒尖”的干部

改革开放以来．在干部工作中．往往遇到这样的情况：有些需要选拔的干部“两头冒尖”，即特长很突出．缺点也很明显，常常引起争议。因此，如何看待“两头冒尖”的干部，是干部工作必须正确处理的重要问题。笔者认为，在实际工作中必须注应以下几点。一、要整体分析．识别主流。站在改革开放前沿．敢闯敢冒．而优缺点“两头冒尖”的干部，比起缺点不明显，也无特别处的干部．是一种进步。我们必须把“有才缺德”、“有德缺才”和“有为而缺点冒尖”这类干部区别开来．才能做到正确使用干部。过去．人们长期在计划经济体制下进行工作．不少干…     

理性审视“80后大学生”的思想道德现状

“80后大学生”不是责任意识淡化、传统美德缺失的“垮掉的一代”,他们思想道德状况的主流是积极、健康、向上、富有责任感的。要正确看待“80后大学生”思想道德出现的新问题,坚决克服妖魔化“80后大学生”的缺点和固化“80后大学生”垮掉的形象两种错误倾向,在理解和赞赏我们的大学生过程中,做好高校思想政治工作。     

谈批评

善意的批评使人进步，认真的反省促人提高。谈批评，包括批评与自我批评两个方面。批评，是对别人的缺点和错误提出意见；自我批评，是以自我为对象，对自身的缺点和错误进行查找和剖析。中国的古人提倡“闻过则喜”，懂得“过而能改，善莫大焉”；西谚亦云，“批评如同你忠实的门警，你若把它一脚踢开，你的一切就会被错误偷尽”。     

职业规划缺位谁的事

卡耐基说：“每个人生命中有两个最重要的决定，它们可能造就你，也可能毁灭你，并将深深地改变你的一生。这两个重大决定是什么？第一，你将如何谋生；第二，你将选择谁做你孩子的父亲或母亲。”罗素说：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。选择职业，就是选择将来的自己。”职业生涯是贯穿于个人整个生命周期的、与工作有关的经历的组合。一个人可以选择一个职业终生从事，也可能一生不断转换职业。所以这个长达一生的过程就需要规划与管理。     

抓后进生的“闪光点”

后进生的“闪光点”,犹如藏在海底的珍珠,常常被淹没在错误、缺点和问题波涛之中,如果一旦被教师发现,就会闪出光泽,能点燃他们信心和自尊心的“星星之火”,鼓起他们前进的勇气,鞭策他们去劣从优,为他们成为新一代优秀人才奠定良好基础。我的做法是:一是正误交叉,误中见正,善于从后进生的失误中发现正确的东西。二是凿石索玉,剖蚌求珠,从后进生屡犯“禁戒”中寻觅他们开拓创新精神的萌芽。三是劣中见优,以优制劣,从后进生诸多消极因素中探求积极因素。四是以诚矫谎,谎中择智,从后进生某些不诚实、善于耍“小聪明”的倾向中,发掘他们智慧的“…     

正确认识新时期“能人”

所谓“能人”,是指极有才能的人。干部工作中常说要用的“能人”,一种是要用群众公认是坚持改革开放路线,并有政绩的人,他们能为民造福,开拓进取,干事业,有胆有识,不断追求新目标的人,这种人称之为德才兼备的“能人”,比如年初省委、省政府表彰的17个社会主义新农村建设示范村支部书记们,他们是群众的“领头羊”。另一种要用的则是有争议的“能人”,或叫“有缺点的能人”,或叫“两头冒尖”的干部。     

浅析企业中知识分子的劳动特点与人格特征——兼论调动企业中知识分子积极性

目前在我国的各厂矿企业,特别是在大、中型企业里,汇集着大批有较高文化素质,有广泛社会联系的知识分子,在他们中间,蕴藏着极大的四化建设能量。如何把他们的积极性充分发挥出来,使他们能真正把自己与企业的兴衰紧密地联系在一来,这对有效地推动经济工作的发展有着直接的影响。戴尔·卡耐基在《人性弱点》中谈到使员工鼓舞起来的方法时说:“唯一能使你去做的事情的方法,是把你所想要的给你。”笔者认为:要充分调动和发挥企业中知识分子的积极性,就必须充分了解和尊重企业中知识分子的劳动特点和人格特征。因势利导,采取与之相适应的方针和政策。但最根     

动之以情 晓之以理

人们常常用“猴子不上竿，多敲几遍锣”、“我说你服，我打你通”等生动语言来形容那些简单粗暴的工作方法，这些方法的一个重要缺点就是没有做到“循循善诱”，没有使人“心悦诚服”。     

走进离岗“三重门”

“ 5％至 10％的民警要离岗培训”，这是去年 11月 9日公安部在“大连会”上提出的。公安部领导要求，各地公安机关要痛下决心，在公安机关全面推行竞争上岗、交流轮岗、末位调整制度，由此，武汉公安机关首批 650名“有毛病、有缺点、有差距”的民警进行军事化离岗培训。 　　3月 9日，笔者走进武汉市公安干部学院，见到了在那里进行离岗培训的首批学员，他们不论年龄大小，个个身着警服与学校学员一道进行着严格的军事训练及文化学习。负责此项工作的市公安局政治部、纪委及公安学院的领导向笔者介绍了首批 650名“三有”民警从今年元月 4…     

面对“80后”思想政治课该讲什么、怎么讲？

他们几乎都是独生子女，一边成长一边见证中国的改革开放。一些人在“穿名牌、听ipod、吃麦当劳”中长大；他们经历了高考的“独木桥”，也面临着高校扩招和就业带来的巨大压力，不再拥有“天之骄子”的自豪；他们熟知互联网，习惯在论坛“灌水”，用QQ和MSN聊天，用博客表达自我；他们思想解放、个性独立、崇尚“我的地盘我做主”、“不走寻常路”……他们，就是“80后”的大学生。面对他们，思想政治课该讲什么？该怎么讲？     

“赞歌”唱到何时休

人大审议“一府两院”工作报告，重心何在?堆成绩、唱赞歌，还是找缺点、挑毛病?前者当然不可少，不如此不足以增信心、鼓干劲；但是后者更重要，不如此就不能充分发挥代表的群力群策作用，把“一府两院”工作中的缺点和错误降低到尽可能少的程度。这才是“审议”二字的基本意义!可叹的是，多少年来，许多地方人大都把这两者的关系弄颠倒了。这篇言论虽小，但是提出的问题不少，但愿能够引起有关方面重视。但愿!