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《干部人事月报》2009,(6):75-75
读者来信
《人力资源·HR经理人》的法律专家:您好!为了应对金融危机,我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作,对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月,一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故,我公司得知消息后,及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈,又重新回到了工作岗位。但是,在该员工回我单位办理销假手续时,带来了其治疗期间的全部医疗费用单据,要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后,该员工又多次找人力资源部理论,给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理?如何处理?该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放? 相似文献
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我国刑法规定侵占罪是告诉才处理的自诉案件,公安机关不应当介入这类案件的处理。但在司法实践中,公安机关却屡屡突破了这一法律规定,原因何在?现行法律规定的局限性已严重地束缚了公安机关在这一案件中的作为,使侵占案件的被害人的合法权益无法得到足够的保护,如何在现行的法律框架之下应对侵占罪成为摆在公安机关面前的一道难题。 相似文献
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小保:每天全体员工提前一个小时上班,负责人总结上一天的工作,安排当天的工作,已成我所在公司的惯例。公司最近新进了一套新设备,为了使员工尽快熟悉新设备软件的操作,又规定周六、周日全天对员工进行培训。这样我们的休息日没了。我们提出了加班费的问题。公司负责人说,开会、培训“没劳动”,加班费无从谈起。开会、培训是公司为了公司的工作,在每天八小时上班时间之外安排的。他占用了员工的休息时间,不应该算加班,给加班费吗? 相似文献
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《中国保安》2013,(20):75-75
编辑老师:我做保安员已有一年多了,半年前被分配到驻某旅馆保安队工作,有件事情让我觉得很苦恼。由于旅馆的面积不大,旅馆的经理谢某经常把一些平时不常用的杂物堆放在消防通道内,导致消防通道堵塞。我每次在例行检查时发现这样的问题,都马上告知其尽快将物品搬离,但此类情况仍反复出现。谢某说,既然旅馆的客人都没有不满意,从未接到过投诉,也没有导致什么危险情况,所以这样做没什么问题。后来公安机关在检查时发现这种情况,责令其改正,但过了几天谢某仍未执行。最后,公安机关对其做出了五日拘留的治安管理处罚。之前我在社区当保安期间,也遇到过居民堆放杂物、堵塞消防通道的问题,屡劝不止。请问,法律对此是如何规定的呢?在消防通道堆放杂物应受到治安管理处罚吗? 相似文献
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我们公司的辅导员制度已经实施两年多了,这一制度的实施对于帮助新员工的成长发挥了很大作用,但也产生了一些问题。前几天,销售支持部门的一位新任辅导员的女同事来找我,说她现在有一个困惑,不知道该怎么办?她说,感觉自己好像被部门新来的两名员工也是她的辅导对象给孤立了,新员工的工作配合好像不是很顺畅。 相似文献
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目前.全球经济正在复苏,但金融危机的影响仍看得见。在这样的特殊时期。怎样才能够让员工恢复信心,与公司共同渡过难关?某机构专家认为,主管要激励员工就得从其动机出发,只有给员工所想的才是真正的激励。在了解员工的基础上,使出激励员工的“九大妙招”。聚集起团队的力量,金融危机下公司也会平稳成长。 相似文献
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