陈红：我们的贴心大姐

她是一位率先垂范、爱岗敬业、敢于创新的优秀女领导;更是一位关心关爱女员工、维护女员工权益的＂贴心大姐＂。多年来,她以高度的责任感、强烈的事业心、严谨的作风和开拓创新的精神,带领女员工在企业生产经营活动中发挥＂半边天＂作用,为促进企业改革发展、和谐稳定做出了积极的贡献。她叫陈红,现任中国电信广西公司综合办公室主任、广西区电信工会二届女职工委员会主任。     

薪酬待遇是不是激励因素

S公司面临的管理困惑 S公司是某国有上市电力企业的下属专业化公司之一,现有员工500余人,工作地点因业务性质不同分布在湖北、四川、云南及内蒙古等地。从2010年开始,员工离职率突然提高,预期到年底,将突破1 0%。而中层管理岗位及核心员工离职率也有升高之势,近期就有两名部门经理同时平级＂跳槽＂到其他公司。     

注重奖金的心理效价

何谓心理效价 很多企业都有这样的困惑,辛辛苦苦制定出来奖金发放办法,最终却没有收到预想的激励效果。很多员工对于奖金发放的额度、依据,总是存在这样或者那样的质疑,进而又产生了对公司的不满,甚至导致骨干员工流失。这样看,企业似乎总是在“花钱办错事”。那么,奖金如何才能发挥最大的激励作用呢？这就要从奖金的心理效价说起。     

妇运先驱 妇女风范——浅谈邓颖超在中共广东区委工作的杰出贡献和影响

邓颖超少年女校读书与青年执教女校的经历成为其终生关注妇女工作并与之结缘的开始;她在国共两党中开展妇女工作并身兼领导重职;她领导开展国民革命的广东妇女运动是潮汕地区妇女运动的发动者、组织者、领导者和实践者。她加强培养和训练妇女运动骨干,为北伐培养妇女骨干。邓颖超无私奉献,是中国妇女运动的先驱和卓越领导人。     

妇运先驱 妇女风范——浅谈邓颖超在中共广东区委工作的杰出贡献和影响

邓颖超少年女校读书与青年执教女校的经历成为其终生关注妇女工作并与之结缘的开始;她在国共两党中开展妇女工作并身兼领导重职;她领导开展国民革命的广东妇女运动是潮汕地区妇女运动的发动者、组织者、领导者和实践者。她加强培养和训练妇女运动骨干,为北伐培养妇女骨干。邓颖超无私奉献,是中国妇女运动的先驱和卓越领导人。     

以人为本 构建和谐企业文化——山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司企业文化建设纪实

山东省济南市振邦保安服务总公司天桥分公司组建于1992年，至今已走过20年的风雨历程。创业之初，公司领导带领员工筚路蓝缕攻坚克难；发展阶段，一批优秀员工脱颖而出成为公司骨干。这些骨干员工分布在管理、服务、防范、经营等各个岗位，构成了公司发展的支柱，为公司的发展壮大做出了重要贡献。提高员工福利待遇既是对其工作付出的褒奖，又是实现员工队伍稳定、确保公司各项工作顺利开展的重要途径。     

“脱瘾工作”可持续发展浅议——以上海市阳光社区青少年事务中心“创E工坊”等为例

青少年事务社工提供的个性化、专业化服务,对解决＂网络成瘾＂等青少年问题有着十分明显的效果。骨干社工的流失制约了脱瘾工作的可持续发展。深层原因在于青少年事务社工的薪酬体系缺乏市场竞争力。应从政策机制入手,努力增强青少年事务社工薪酬体系的市场竞争力,留住骨干社工,促进包括脱瘾工作在内的青少年工作的可持续发展。     

美丽女“钢铁侠”的培训大事业

张小启是个聪慧美丽、温柔恬静的女子,合作伙伴和员工们却都喜欢称她＂启哥＂或直接叫她＂哥＂,并给她起了个外号＂钢铁侠＂。张小启大学毕业后从最底层的打工者做起,几年时间里从白领到金领,直至创办广州能率教育科技有限公司,在竞争激烈的英语培训市场上打造出了自己的品牌＂必克英语＂,迅速成为国内该行业的领头羊。成功源于性格,＂钢铁侠＂这个外号,也许能很好地诠释这小小的传奇。     

激励有术在于把握需求

【案例】A企业通过对人才研发队伍的不断优化,其组建的＂五代同堂＂的研发团队的研究成果于2013年初荣获了当地市级科学进步特等奖。年底,A企业对研发集体中的有功人员进行了表彰,并给每名员工发了一笔不少的现金奖励。不过,令人意想不到的是,奖金＂落袋＂还不足一个月,就有八人离职,其中还包括五位骨干工程师。     

员工“幸福”不是奢望

公司的薪酬福利、工作环境、职业发展、管理水准甚至工作本身,都会对员工的＂幸福感＂产生或多或少的影响。如果将提升员工的＂幸福感＂作为企业的发展目标之一,那么HR必将是这一目标的直接责任人。     

善待员工，“和谐共振”

亚萍布业有限公司董事长陆亚萍，对她的员工们都称“孩子们”。她与这些孩子们的交流方式很独特：每个新进公司的员工都会领到两本硬面抄，用来写“商情日记”，内容包括涉及到工作的心情、当天营业情况、未解决的难题或任何建议意见，不拘一格，每周收上来一次。陆亚萍行走坐卧都带在身边，有空就看看，然后写留言。这一习惯一直坚持了十多年。“员工越来越多，我没有时间跟他们一个个交流，有了商情日记，就可以随时交流了。”亚萍公司的员工从来不叫陆亚萍经理，而是称她为师傅，有的则把她当作母亲。正因为这样，员工们的工作热情高涨，公司的业绩也一年比一年红火，产品远销30多个国家和地区，陆亚萍也被誉为“中国花布大王”，并当选为“2004年中国十大经济女性”。     

制造业企业一线员工流失原因分析及对策

中小制造业一线员工的流失问题是困扰企业管理者的难题。该文以L企业为例,分析了该企业一线员工流失的原因,并从管理理念、员工薪酬、培训与职业发展四个方面提出了对策建议。     

政策问答

1、我是一家贸易公司的人事经理，现有一个问题想请教：根据公司总部的安排，明年初我公司将迁往外地，公司员工不可能随迁。现在我们已开始着手处理解除、终止员工劳动合同的准备工作。本公司有一位部门经理，她3年期的劳动合同将于今年12月期满，但目前她已有孕在身，其预产期为今年9月，由于公司搬迁，无法将她的合同延至“三期”结束，对于她的劳动关系，公司该如何处理？可以在公司搬迁时与其终止劳动合同吗？     

从“反服贸学运”骨干去向看学运未来

日前,＂反服贸学运＂对岛内政局及两岸关系产生重大冲击。反思此次学运爆发的原因及影响,观察其未来可能的走向,需要从认识这次学运中的骨干及其特点开始。一、主要学运骨干的背景、特点林飞帆,生于1988年,现就读于台湾大学政治研究所。出身商人家庭,大学时期热衷于各种社会运动,并和民进党青年部接触,推崇＂台独教父＂史明及其著作《台湾人四百年史》,大一时就组织＂暨大台湾社＂,公开主张＂台独＂。     

没签培训协议也要赔培训费？

上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工，花去培训费用近5万元，并签订了“竞业禁止”协议，但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别，跳槽至竞争对手旗下任职。新材料公司蒙受了巨大损失后连忙向法院起诉，却因自己首先没有履行“竞业禁止”协议而输了官司。     

辞职面试

不仅求职要面试,如今有公司开始探索辞职也要面试的做法。管理层会和递交辞呈的员工单独交谈,并设计书面问卷,尽可能详细地了解员工辞职的原因,如公司是否没有为其提供用武     

公司搬迁能否辞退员工

HR来信：我公司因为业务、市场因素,决定搬迁至外地,但部分员工不愿意搬迁。我们发现员工入职时签订的劳动合同有如下条款：＂公司可以根据经营管理需要及员工工作能力。对员工的工作岗位和工作地点进行变更,员工表示同意＂。若根据该条款,员工拒不同意至外地时,我们可以直接以此为由辞退员工吗？     

经营之道各有心得

员工上保险 企业上台阶台商李先生的公司由原来的100多人发展到现在的2000多人,事业发展得很顺利。李先生认为,一个企业不仅仅是给员工一份不错的工资,更重要的是给员工一个希望。大部分员工是第一次离开家,正是风华正茂的年龄,我们应该像家长一样照顾他们,对他们的人生负责。所以,公司组建了员工培训中心,通过培训,使掌握了技能并富有才干的人才脱颖而出,成为企业的骨干。同时,根据国家     

什么叫“文学”——读曹长美散文集《我的世界》

有人说我,总是为心爱的人工作。我想想,大部分时间里大约是吧。此刻为＂双溪小女＂文章写序,也是。我的家乡有麻阳、崇阳双溪,双溪小女出生的村庄还有两条小溪淙淙流过,她便以＂双溪＂为自己的博客命名。她说几年前建个博客开始学写文章,渐有了这本将要出版的书,     

“GUCCI事件”的法律盲区

今年9月23日,五名曾在深圳古驰旗舰店工作的离职员工在网络上发布《公开信》。信中爆料,古驰公司对员工在门店上班时的行为规定多达100多项,很多规定严格限制员工的生理需求,甚至＂喝水必须要向上级申请,上洗手间也必须得到许可,上洗手间的时间被严格限制在5分钟内＂。还有员工透露＂员工怀孕期间,仍须正常出勤,每天要站立十几个小时。曾有一位怀孕的同事因此流产,而孕妇流产的情况还不止一例＂。虽然＂GUCCI事件＂已过去一段时间,