入职引导开启新人职涯

校园招聘作为一种具备规模效应的外部招聘途径,已成为很多用人单位普遍采用的招聘渠道之一。然而,许多企业在通过校园招聘引进大批专业对口、综合素质优秀的应届毕业生的同时,却出现了试用期内新人离职率居高不下的现象。这既使企业浪费了大量人力、财力、物力,又使企业陷入了想招应届毕业生培养企业所需的人才,但又担心为他人做嫁衣的两难境地。     

校园招聘的“另类打法”

对于很多人力资源管理者来讲,一年一度或者二度的校园招聘几乎成了挥之不去的噩梦。一来是老板＂紧缩银根＂还要＂少花钱多办事＂,必须＂物美价廉＂;二来是毕业生们的眼光是一年高过一年,不是用点礼品和薪酬就好＂忽悠＂的了,他们更关心的是哪个公司给员工提供什么样的职业发展路径。     

企业“只招不聘”，求职者感觉受骗

企业屡屡招聘，却虚设摊位、只招不聘。政府部门要加强招聘信息的审核把关。众多求职者千万要提高警惕以防上当受骗.     

突围“最难就业年”

背景:今年全国大学毕业生达699万人,比去年增加19万人,创历史新高,被称为"史上最难就业年"。一方面是高校毕业生数量创历史新高,另一方面是众多企业招聘大幅缩水,今年被称为"史上最难就业季"。4月15日,记者走进广西民族大学,近距离了解师生们如何"突围"就业困局。"之前,我跑过很多场招聘会,有时很     

一年“感”与“得”

<正>2013年8月,我正式成为北京市公安局东城分局的一名新警,8月底我被分至北京市公安局东城分局中心区巡特警支队。一个月的新警入职培训和一个月的北京市第一看守所实习后,我于10月中旬正式到东城分局中心区巡特警支队报到,从此开启我首都公安民警的"职业生涯"。学习背景:中国人民公安大学安全防范工程专业入警时间:2013年8月警队:北京市公安局巡警总队中心区一大队珍贵的两个一个月入职第一个月,我们2013年北京市公安局400多名新警在北京市警察学院一起度过,在这里我仿佛回到了公安大学入学时的时光,军训、内务、队列、上课,是那么的规律和忙碌;和同事们一起学习、交流,也是那么的充实和快乐。我们举行队列会操演练,悉听教授们讲解理论和实战课程,参加警体训练,互相交流心得体会,还一起回味警校的生活。     

“三期”员工巧管理

如何对＂三期＂员工实施有效管理,一直是困扰企业人力资源工作者的难题,难点不仅仅是＂三期＂员工本身具有的特殊性,更在于法律对其还有着特殊保护。尽管用人单位对于＂三期＂员工劳动关系的管理日益规范,但除了不能对＂三期＂员工做出无过错解除和经济性裁员之外,往往还有很多细节问题常常被忽略和误解,这也使得对＂三期＂员工的管理难度加大。     

用人单位，莫让性格测试挡了“才”路

用人单位如何从700万高校毕业生和众多实践经历丰富的求职者中选择适合自己“口味”的人才，这道难题一直困扰着用人单位，而每年选择人才时，也着实让他们费了很多心思。首先，通过求职者制作精美的简历，感觉有些华而不实；其次，通过求职者面试时夸夸其谈的良好表现，甚感其为“志在必得”而费尽心机；最后，大部分用人单位都选择了国际上通用的性格测试，看看求职者的性格与所招聘的职业、岗位、企业文化等是否能够吻合，把这个“吻合度”看做是选择人才的第一步。那么，性格测试在用人单位招聘过程中，到底起到了多大的作用，是不是能够反映用人单位的招聘需求，抑或是为了赶时髦、秀秀品味……     

699万毕业生遇上“最难就业季”

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是"最难就业季",也有人发出了"没有最难,只有更难"的无奈感叹。也许有人想要追问,严峻形势背后的原因是什么?破解尴尬局面的根本之道又有哪些?     

世界顶级企业 是怎样“打造”员工的

世界顶级企业要创造出一流的业绩，永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人，是很难一下子就具有世界顶级企业所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多世界顶级企业都非常注重对员工的培训和提升。了解世界顶级企业培     

小微企业不“微小”

"最近事情比较多,没得看新闻,听说从8月1日起,对月销售额不超过2万元的小微企业,暂免征收增值税和营业税,这样一来,我每个月可以少交七八百块钱的税,每年就可以省下近万块钱!"8月8日上午,在贵港市港北区一家名为"好景园"的鲜花店里,店主宋老板这样对记者说,并且表示要找这个政策来仔细看看。宋老板的鲜花店80平方米左右,共请了4个工人看店、送货,2011年10月注册成为微型企业以来,得到了相关部门的贴心呵护和服务。在装修阶段,恰好贵港市人力资源和社会保障部门在他所处的港北区启动针对微型企业的首期创业培训试点工作,他因此接受了一次较为系统全面的创业培训,视野大为开阔,经营思路也更为完善。     

“创办和改善你的企业（SIYB）”项目知识问答

为了进一步落实劳动保障部《关于进一步加强创业培训推进创业促就业工作的通知》（劳社部发[2007]30号）部署，年初．吉林省劳动保障厅制定下发了《关于印发〈创业培训“515”工程实施方案〉的通知》（吉劳社际字[2008]80号）．让下岗失业人员、大中专毕业生、城镇退伍军人以及其他社会群体了解和掌握劳动保障部与国际劳工组织引进的。创办和改善你的企业”（SIYB）项目，进一步提高创业者的创业和就业能力，为创业者搭建创业桥梁和创业平台。