幸福从“心”开始

我叫王常利,在孝直镇残联担任康复服务员一职,今年7月份刚参加工作时心里还有些犹豫和担心,然而通过半年的实际工作让我和残疾人建立了深厚的感情也对这份特殊的职业有了更深的理解。     

改进作风要从“心”开始

开展群众路线教育实践活动要解决的核心问题是“四风”问题,“四风”问题的根子在心态上。好的心态孕育好的作风,党员干部一定要保持健康的心态,用积极、正确的态度做人、做事,不求一切圆满,但求无愧于心。     

“新生代”呼唤“新领导力”

猫一样的员工你知道“80后”在早上是如何叫醒自己的吗？80％的人不用闹钟而是手机!他们是名副其实的新一代员工！他们有着猫一样的性格：有些粘但又不会太粘,你叫他时他不会听你的,他们有自己的想法和打算。最近和许多老总聊天,经常提到的问题就是对“新生代”员工的管理,过去几十年的管理经验现在突然失灵了!那么,什么办法管用呢？     

改进作风要从“心”开始

当前,开展群众路线教育实践活动要解决的核心问题是“四风”问题,“四风”问题的根子在心态上。好的心态孕育好的作风．党员干部一定要保持健康的心态,用积极、正确的态度做人、做事,不求一切圆满．但求无愧于心。一、以积极的进取心聚焦发展。安徽作为中部省份,当前处于加速发展的爬坡期、全面小康的攻坚期、生态建设的提升期．转型升级的关键期。尽管近几年经济社会各方面的发展呈现加速跨越之势,纵向比进步不小,横向比差距也不小。     

反腐倡廉从“心”抓起

人生似船,心则为舵。舵正则行其直,舵斜则偏其航。反腐倡廉,关键在人,人之关键在于“心”。言行随心而动,心阔则气顺,心浮则行虚。心想进取,则奋发图强。不思进取,则碌碌无为。心想进步,则百折不挠。贪图享乐,则怕苦畏难。心系百姓,方能权为民所用。利欲熏心,则贪念横生。革命者一心为国,则浴血奋战,而有视死如归之壮举。劳动者心盼收获,则勤奋耕耘,才有丰衣足食的生活。因此,反腐倡廉应该从“心”抓起,不断升华人的思想,净化人的心灵,确保反腐倡廉工作抓住关键、富有成效。     

在挑战中磨练雏鹰的翅膀——“新生代”员工在杜邦

现在已经很难确定“80后”一词首次出现是什么时候了。从那之后,同一年代出生的人都被逐渐冠以年代的称谓：“70后”、“80后”,近两年又出现了“90后”。今年“中央一号”文件中“新生代农民工”一词的出现,对“80后”、“90后”员工来说,又衍生出另一个概念——“新生代”员工。     

“飞特族”的快乐生活

崇尚"自由工作"的"飞特族"打破了很多中国人早已习惯的朝九晚五的工作生活模式。"飞特族"是Freeter的音译,是英文"自由"(free)与德文"劳工"(arbeiter)的组合字。Freeter代表的是一种自由的工作方式,"飞特族"在西方一直非常流行,后来传到日本。     

廉政建设从“心”入手

加强领导干部的廉政建设,必须从“心”入手。重视领导干部廉政心理的建设,才能使每个党员干部从心理上远离腐败,并逐渐实现由“不能腐败”、“不敢腐败”到“不想腐败”的转变,最终实现根治腐败。     

健康成长从“心”开始——江苏省泰兴市学生心理健康教育经验初探

随着教育改革的深入推进,教育环境的深刻变化,学生心理健康教育越来越成为学校教育教学中的一个重要环节,越来越成为影响学生成长、成才、成功的一个关键因素。近年来,江苏省泰兴市以学校为主阵地,以学生为主体,以老师为主导,探索出了一条推进学生心理健康教育的新路子,取得了明显成效。     

激励“新生代”员工并非难事

在很多管理者看来,“新生代”员工基本上可以用“自信、早熟、独立、张扬、叛逆、自我、自主、参与”这16个字来概括他们的特质。虽然不少企业对如何有效管理和激励“新生代”员工都感到头疼和困惑,但“新生代”员工却正在成为企业员工中的重要群体,并会在未来数年内逐渐成长为企业的中坚力量。因此,如何才能更加有效地激励“新生代”员工,就成了企业不容回避的问题。     

谨守“五心”写人大

2004年年底,我调入方城县人大常委会机关工作。几年来,我先后在市级以上新闻媒体发稿350多篇。回顾点点滴滴的努力和成绩,我体会到,只有谨守＂五心＂,才能写出更多、更好的人大宣传稿件。     

从警“快乐工作法”

<正>随着市场经济的快速发展,治安状况日益复杂,公安工作的要求越来越高,民警的工作压力也越来越大。身为警察,怎样在工作中感悟快乐,将"快乐"融入工作中呢?我来谈一点粗浅的认识。一、确立"快乐工作法"的理念     

新生代作家的“诗化小说”与浪漫主义情怀

新生代作家对“诗化小说”风格的追求体现了他们对古典诗歌传统的继承与发扬,也是浪漫主义思潮在当代继续延伸的证明。     

三招防控“新生代”员工频跳槽

谈起“新生代”员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是”宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言,他们跳槽几乎没有任何征兆,经常给我们来个措手不及。管理好他们（“新生代”员工）难,防止他们跳槽更是难上加难。其实以笔者的观点,只要把握好以下几个步骤,便能有效防控“新生代”员工的频繁跳槽。     

做好群众工作要有“五心”

<正>要做好群众工作,就要有心、有道、有数、有招、有底。用责任心对待工作,用平常心看自己。要为人民服好务,能力就是硬道理。5位同志结合自身工作,与我们一起交流了他们开展群众工作的经验和体会,从中我们不难提炼出做好公安群众工作的一般规律。总结起来,五个要点:要树立爱民理念——有心,要建立沟通渠道——有道,要掌握社情民意——有数,要讲究工作方法——有招,要提高服务本     

葛均波：用心救“心”

葛均波经常说的一句话就是,“医生既要做生命的工程师,也要做患者心灵的按摩师。”从医30多年来,他用“心”践行着这句话     

关爱残疾人从“心”做起——《大连市残疾人保障若干规定》立法侧记

重新制定《大连市残疾人保障若干规定》是大连市人大常委会今年的一项重要立法工作。日前,该法规已经辽宁省人大常委会审议批准,将于2013年1月1日起正式施行。     

“人—权”合一:破解新生代农民工城市融入的关键——以新生代农民工返乡置业为例

新生代农民工城市融入问题实质上是我国农民工权利都是附着在户籍之上而不是人身上。从"户(籍)—权(利)"合一到"人—权(利)"合一是解决新生代农民工城市融入的关键。中央政府一直在推动的发达地区农民工住房保障、社会保险的转移,都是改变"户—权"合一状态,实现"人—权(利)"合一的努力。新生代农民工的返乡置业也是主动对"人—权"分离状态的调适。要促成新生代农民工"人—权"合一的实现,就要确立权利为本位的社会体制;推进新生代农民工权利转移与置换的协同式社会管理;加强新生代农民工融入城市的社区服务。新生代农民工的城市融入问题,既关系到我国城市化进程,也事关农村土地规模化经营。     

“四心”模式显真情——黔西县强制隔离戒毒所人性化管理小记

近年来,黔西县强制隔离戒毒所严格执行《戒毒条例》和《贵州省禁毒条例》,创新管理,推出了以“真心”、“爱心”、“诚心”和“良心”为主旨的“四心”人性化模式,创建了和谐稳定的公安监所环境。既成功地感化了每一名戒毒人员,也赢得了戒毒人员家属及社会各界群众的广泛称赞,并获得上级公安机关领导的高度肯定和好评。     

看看电影 疗疗“心”伤

俗话说“演戏的是疯子,看戏的是傻子”,正是在这戏剧人生中,我们看尽悲欢离合,也参透世间的起落沉浮。当我们经历了种种尘世的悲哀,电影会像温和的大夫,轻轻呵护那脆弱的伤处。