推进机构编制管理创新

深入学习贯彻党的十七大精神，一定要紧密联系部门工作实际，坚持学以致用、推动工作。下面根据十七大精神，结合湖北的实际，谈谈加快行政管理体制改革、推进机构编制管理创新等问题。     

关于加强事业机构编制管理的思考和建议

事业机构编制管理是国家为适应政治、经济和社会和谐发展的需要，通过机构编制的审批、监督等手段和方式．对事业单位实施规范和调控的特定管理方法．其牵涉范围广．情况错综复杂，尤其是在当前推进事业单位改革、加快建立和完善社会主义市场经济体制、构建社会主义和谐社会的新形势下，传统的事业机构编制管理方法和手段面临新的挑战．急需得到加强和完善。近年来，我市对加强事业机构编制管理做了大量卓有成效的工作．但也存在一些问题。     

山西省机构编制管理规定

第一章 总则 第一条 为了规范行政机构、事业单位机构编制管理，保障行政机构、事业单位合法权益，根据地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法、地方各级人民政府机构设置和编制管理条例及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。     

衢州市扎实推进市属事业单位机构编制整合规范和分类工作

2007年，衢州市把贯彻《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》精神和开展事业单位分类有机结合，进行了市属事业单位机构编制整合规范和分类工作，取得了明显成效。     

创新机制 强化机构编制监管

不断深化行政管理体制改革，切实转变政府职能，严格机构编制管理是新时期机构编制工作的主要任务。科学配置执政资源，加强机构编制管理．提升机构编制管理能力，有效监管机构编制执行情况是一项十分重要的工作。践行科学发展观、创新机制是推动机构编制监管工作不断发展的关键。     

加强监督检查工作 完善机构编制管理

机构编制监督检查是机构编制工作的重要内容。中央对机构编制监督检查工作一直十分重视。2002年，中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》（厅字[200237号），专门就加强机构编制管理的督促检查作出了规定。机构编制监督检查被提到了前所未有的高度。各级机构编制部门要把机构编制监督检查工作摆在重要位置，进一步完善机构编制管理，严格控制机构编制，切实维护机构编制的严肃性。     

机构编制管理法制化路径辨析

推进机构编制管理法制化进程,须克服统一法典化、片面法律化、绝对法定化三种倾向。应在当前分层次分领域进行立法、法律手段与行政手段并用的调控模式基础上,以解决现实问题为目标指向,在多方的共同参与、开放动态的决策过程和制度的不断创新中,实现机构编制管理法制化水平的提升。     

中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,中央和国家机关各部委,各人民团体:加强和完善机构编制管理,是加强党的执政能力建设和国家政权建设的重要基础性工作。党的十六大以来,各地区各部门按照全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求,采取多种措施加强和完善机构编制管理,做了大量工作。但是,目前一些地方和部门仍然存在擅自增     

重庆市人民政府办公厅关于加强和完善事业单位机构编制管理的意见

重庆市人民政府办公厅文件渝办发[2012]287号各区县(自治县)人民政府,市政府各部门,有关单位:根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发(2011[5号)、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发《2011[37号)和《中共重庆市委重庆市人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》(渝委发《2012]6号)精神,经市政府同意,现就加强和完善事业单位机构编制管理提出如下意见。     

关于机构编制管理法制化建设的思考与建议

机构编制管理法制化建设是实现“政府职责、机构和编制法定化”目标的重要保证。本文简单回顾了我国机构编制管理的立法历程,对今后一个时期机构编制管理法制化提出了前瞻性的设想。     

探索机构编制管理与财政预算管理相结合的有效途径——实行机关事业单位编制总量管理

《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》中提出：要建立机构编制管理与财政预算相互配套协调的约束机制。就省级而言,这条路子究竟该怎么走?我们在不断完善编制与经费双向控制机制的基础上,从宏观管理的角度出发,依据财政供给能力和社会经济发展水平,兼顾需要与可能,紧密衔接组织、人事部门的计划管理,提出人员编制总量管理的概念。     

试论我国机构编制监督检查工作的创新

机构编制监督检查是整个机构编制管理的重要环节和有机组成部分，切实加强机构编制的监督检查，能够有效控制住机构、编制和实有人员的无序增长，从而进一步增强各级各部门依法行政的能力。本文针对我国机构编制监督检查工作面临的主要问题，就今后一个时期内我国机构编制监督检查工作如何创新和发展，提出了自己的构想。     

强化机构编制管理刻不容缓

精兵简政,这个话题说了几十年;精简机构,这篇文章也做了好多遍。现实是,行政机构越减越臃肿,干部队伍越减越庞大,原因是多方面的。一个重要的原因是编制管理出了问题,编制管理偏软、偏松、偏弱。问题出在管理编制的人及编制管理的方法上面对这道难题,有的干部怕得罪人,打了退堂鼓;有的怕惹麻烦,睁只眼闭只眼;有的怕触动自己的利益,想方设法捂盖子;更为可怕的是有的干部"一任接着一任干",利用编制权力安排自己的亲朋好友。长此下去,财政不堪重负,基层单位、企业、农民负担不堪重负。可见,严格编制管理,让编制硬起来,势在必行。我们必须闯过这道"坎"。     

深化机构编制监督检查的若干思考

监督检查是机构编制管理的重要环节，监督检查工作是否深入有效，直接关系到机构编制管理的质量和效果。在机构编制法制化建设不断推进的新形势下，科学把握机构编制管理的内在规律，进一步加强机构编制监督检查工作，提升管理效能，是当前各级机构编制部门面临的一项重要任务。     

勇于创新 真抓实干——杭州市市属事业单位机构编制清理规范

为进一步加强事业机构编制规范管理，稳步推进事业单位分类管理与改革，2005年下半年至2007年3月底，杭州市全面组织实施了事业机构编制清理规范工作。     

科研事业单位创新团队的构建与管理

创新团队是科研事业单位人力资源管理的重要组成部分,构建与管理创新团队,有助于提升单位的创新动力、运行效率、高效率完成任务、助力人才培养。从当前的管理情况来看,科研事业单位创新团队的构建与管理还存在一系列问题。结合问题提出相应的对策,有利于强化成员的协作精神,调整团队工作模式及思维模式,从而打造和谐、蓬勃发展的团队。     

创新机构编制工作 提供体制机制保障

“十一五”规划强调“加快行政管理体制改革,是全面深化改革和提高对外开放水平的关键”。我们地方机构编制部门必须抓住这一关键,努力创新机构编制工作,为改革、开放和发展提供体制机制保障。找准定位,推进机构编制工作思路创新改革开放以来,在省委、省政府的领导下,我省机构编制工作不断得到加强,在实施机构改革、控制机构编制膨胀等方面取得了明显成效。但是,机构编制工作仍然存在一些与新形势新任务不相适应、不相符合的问题,必须下大力气调整与改进。首先应重新审视机构编制工作定位。机构编制部门是各级编委的办事机构,担负着推进行政…     

试论现代管理的基本方法及其在机构编制管理实践中的运用

管理学是人们长期从事管理实践活动的理论总结。它是在管理实践经验的基础上，吸收和运用其它学科的研究成果，经归纳提高而形成的管理系统知识。管理学源于管理实践，反过来又指导管理活动，为管理所运用和为管理实践服务。本文仅就结合机构编制管理工作的实际，谈谈现代管理基本方法及其在机构编制管理实践中的运用。     

推动机构编制工作创新发展

机构编制工作是加强党的执政能力建设、巩固国家政权、优化配置执政资源的一项重要基础性工作。在这次省政府机构改革中，省委、省政府将省编委办单独设置，充分体现了省委、省政府对机构编制部门的新要求、新期待。机构编制部门要以此为契机，肩负起创新体制机制、服务科学发展的重要职责，在新的起点上推动机构编制工作创新发展。