休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问,高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税,我们应该如何操作。     

清凉用品可否代替高温津贴

HR来信：我公司是上海一家制药企业。往年夏季,我们会给生产一线员工提供清凉饮料和一些洗漱用品,但没有额外的高温津贴。员工在入职时,劳动合同中也约定,月工资中就包含了高温、夜班等法定津贴。现在有员工提出,公司每个月应该给他们发放高温补贴。     

违法解除合同产假工资如何支付

HR来信：我公司一员工自入职第二个月起,由于怀孕经常请病假,其中有几个月是整月长病假。长病假期间,该员工提供了病假单,但病假单上仅仅注明“怀孕XX周”字样,于是公司按照事假扣除其工资。在其入职11月时,公司与其解除了劳动关系,并书面通知了该员工。     

高温津贴成为镜花水月,谁之过?

年年有高温,年年没有拿到高温津贴,年年没有相关部门来对该发而不发高温津贴的人说一句不,多数劳动者自然会对自己的高温权益知之不多了。     

产假延长引热议,各家皆有难念经

《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养,避免因没有休息好而落下月子病等病根;另一方面延长产假有利于母乳喂养,减少奶粉喂养,同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间,     

问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

我国老年福利津贴制度：特点、内容与问题

老年福利津贴是指政府及其组成部门对符合一定年龄标准（不低于法定退休年龄），未达到相应的收入标准，并且无法从基本社会养老保险制度中获得养老金的老年人发放的一种非缴费型的生活补贴。我国的老年福利津贴制度具有政府主导、范围有限、非缴费性、补充性等特点，津贴对象规定、津贴标准、资金来源、发放程序等是其主要内容。我国老年福利津贴制度还处于探索阶段，存在着一系列的问题，需要在实践中不断去完善。     

外派员工谁负责

HR来信：我公司是一家餐饮公司。王女士是一名老员工。2000年以后,公司进行了改制,又开设了多家加盟店,随即安排王女士进入其中一家加盟店工作。去年,加盟店认为王女士不适合该工作要将其退回公司,但公司当时无空缺岗位,     

被解聘的员工所签合同是否有效

小保:我研究生毕业后就职于一家国有公司,其间交了一位男朋友,由于双方很合得来,没有办结婚登记就同居了。同居时间不长我就发现自己怀孕了,考虑到自己年龄偏大等因素,我决定生下这个孩子。单位知道后,勒令     

停止员工工作是否要付补偿金？

【案例】：成某于2008年12月到某食品公司工作,不久被该公司派至某超市担任促销员,工作期间能力十分出众,深得食品公司领导的器重。2010年1月,食品公司告知成某因超市要求将他更换,所以要停止其在该超市的工作。成某认为这实际是食品公司与其解除劳动关系的行为,便到北京市宣武区劳动仲裁提出申请,     

分公司是否有解除劳动合同的权力

HR来信：我公司属于某跨国集团公司中的一个分公司,其中有一个高管人员是由总部（在国外）调职过来的,由总部与其签订劳动合同。对于该人员,公司觉得其工作能力不佳。请问,公司该如何解除他的劳动关系？     

员工不想退休怎么办

HR来信：我公司有一名员工已到法定退休年龄,且公司也已经为其缴足了15年的社会保险,现在公司准备为其办理退休手续,并终止劳动合同。但该员工不想退休,还想在公司多干几年。请问,我们公司是否可以单方面为该员工办理退休手续,并终止合同？如果不可以,我公司该如何处理？     

长病假和医疗期员工的处理

HR来信：我公司有一员工,2007年参加工作,2010年4月份加入我们公司,2011年1月8日开始休病假,已连续休了10天病假。按照我们公司的规定,员工可享受12天有薪病假。     

培训期间有没有“工伤”

HR来信：如果员工在培训期发生意外,公司有责任吗？如果有,应如何规避风险？是不是可以与员工签订一个培训期协议,明确员工培训发生任何意外与公司无关？     

工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海,前不久录用了一个新员工,刚过了试用期,却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保,也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病,因此要辞职。如果是员工主动离职,就工伤引发的赔偿,公司应承担怎样的责任？     

高温酷暑中的坚守

六月雷雨季节结束后,佛山酷暑开始发威,连续出现35度以上高温,烈日炎炎,热浪滚滚。气温的持续上走,仿佛在考验着殡仪馆一线员工们的毅力和耐力。坚守岗位的同仁们工作状况如何？笔者走近工作最艰苦的几个一线岗位,亲身体验其中的艰辛。     

公司是否应对离职员工支付经济补偿

小保：2011年11月8日上午,广州市文冲街道办四十多名环卫工人因不满“被离职”而聚集在街道办公大楼,要求雇主嘉仁芝物业服务有限公司支付两年的经济补偿金等。     

加强高温下的劳动权益保障

夏季来临,持续的高温酷暑,高温下劳动者的权益保护再次成为人们关注的焦点和广泛讨论的热门话题。高温不冉仅仅是一个自然现象,已成为人们普遍关注的重要的社会问题。     

被派遣员工负伤，谁来担责？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家：您好!为了应对金融危机，我公司在去年10月与一家劳务派遣公司合作，对公司的部分基层员工采用了劳务派遣的用工形式。上个月，一位被派遣员工在给客户送文件的路上不幸发生了机动车事故，我公司得知消息后，及时赶到医院并垫付了2000元的救治费用。两周后该员工身体痊愈，又重新回到了工作岗位。但是，在该员工回我单位办理销假手续时，带来了其治疗期间的全部医疗费用单据，要求我公司予以全额报销。在遭到拒绝后，该员工又多次找人力资源部理论，给部门工作造成了一定影响。请问此事该由我公司还是劳务派遣公司来处理？如何处理？该员工此次事故发生的医疗费用和就医期间的工资待遇该如何发放？