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小保:某投资担保公司按照惯例,每个月的最后一个周六上午,都安排员工进行集体培训学习。有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。请问:这样的培训学习算加班吗?公司需要向员工支付加班工资吗? 相似文献
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热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执 相似文献
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Q:我有一朋友,5个月前生完小孩,这两天刚拿到社保局开出的一张支票,支票中包括生育费用及生育津贴,但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司(否则将从其下月工资中扣回),理由是产假期间(四个月)公司已经支付她工资,请问该种要求是否合理?我的朋友是否可以领取公司工资而不退还生育津贴,有没有相关法律依据?北京读者郭女士 相似文献
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在许多公司,并没有明确禁止同事之间谈恋爱,甚至还有很多公司为单身员工举行联谊活动。实际上,在一些禁止“办公室恋情”的公司,也潜伏着“杜拉拉和王伟”这样的地下情侣。更有一些“办公室恋情”开花结果,两人终成眷属。我们抛开公司是否赞成“办公室情侣”,先来算一笔账:如果一对恋人或者夫妻长年累月在家公司就职,有哪些利弊? 相似文献
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事实劳动关系是指在未签订劳动合同的情况下,劳动者为用人单位提供劳动,获取用人单位支付的劳动报酬,从而在双方之间形成的法律关系。由于事实劳动关系的双方未签订劳动合同,一般都不存在对劳动关系存续期间的书面约定。在一方提出或者双方协商同意结束这种劳动合作关系时,一旦发生纠纷.法院对此应当如何认定,是劳动关系的解除,还是终止?用人单位是否需要支付经济补偿金给劳动者呢? 相似文献
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入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各 相似文献