职场如何沟通

职场上,对上与对下的沟通,往往是很敏感的。如何与领导沟通和领导沟通常有这种情况：领导并不理解你做事情的苦衷,就直接指责你。这时,请不要用情绪对冲,那样就失去了沟通的意义。你可以选择暂停,比如先听完领导的话,然后说：＂请容许我想一下,再跟您讨论。＂批评也可以理解为并不是指责我们,而只是在谈论事情。如同射箭,我们自己不要挺身去做挡箭牌,要学会把箭让过去,和射箭的人站在一个方向上来看,有什么方法可以躲开这支箭。     

身处职场如何减压

在竞争十分残酷的职场中，很多人常常因为压力过大，受情绪的困扰，影响到工作才能的发挥，并进而影响到事业的健康发展。下面是据一些成功人士的实践体会总结出的摆脱心理困扰的方式，大家在遇到心理困扰时不妨一试。     

如何度过职场失宠期？

在职场上被冷落了就心灰意冷，去酒吧买醉，对着好友把老板痛骂一顿；承受不了压力，无奈辞职，或者灰头土脸、消极怠工地去上班？这些都是于事无补的消极抵抗。该怎么走出“职场冷宫”的阴影呢？下面的文章也许会对你有所帮助。     

考勤始于何时

近读一则轶闻，感慨颇多。有位名叫瑟·威灵顿的将军，一次不慎跌入河中差点淹死，幸被一位士兵救起。将军非常感激地问这名士兵希望得到什么谢礼，士兵说，“只要阁下别把这件事说出来就行了”。将军很惊讶，问这是为什么，士兵说：“如果同志们知道我救过阁下，那我一定会被大家丢入河中。”原来这位将军平时专横跋扈，很不受群众欢迎。     

职场女性如何提升气质

美丽是表象,气质却在骨子里。一个不美丽的女人,可以通过日新月异的整容术,成功改造为一个“人工美女”。美的就像是数码宝贝：气质则更多是一种内在的。职场女性如何提升自己的气质呢？     

如何做好职场“双面胶”

大多数白领8小时都消耗在办公室，而人与人之间的合作和交流难免会出现问题。所谓“双面胶”。就是指在职场中进退维谷、左右为难。被两方夹攻围堵在中间，只好憋气受内伤的群体。     

职场新人如何安度试用期

试用期是职场的特殊时期。大多数职场新人都能顺利地闯过这一关。但也有少数运气不佳者，会遭遇这样或那样的不测，因而面临着被“炒鱿鱼”，卷铺盖走人的窘境。那么，怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。     

如何登陆职场诺曼底

职场如战场,年纪轻轻担任大型公司的人事主管的王海东,他靠得是自己的一套职场战略：当大家都在正面战场上展开旷日持久的阵地战的时候,王海东选择跳出战壕开辟第二战场,像当年的盟军登陆诺曼底一样,取得辉煌的战果。     

如何克服职场心理疲劳

随着社会竞争的加剧，工作压力的加大，越来越多的都市人感到身心疲惫。由于工作压力带来的心理疲劳，给都市人带来了新的心理危机。     

如何清除职场心理雷区

心理雷区之一：过度紧张 对象：没有太多工作经历的职场新人 症状：考试、笔试等统统没有问题，一旦到了面试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。面试的时候，脑子常常一片空白，说话结结巴巴，好像突然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗉字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到面试结束，人还是觉得紧张。     

职场现形记

他们做着一份需要专业背景的工作,经常加班,拿着不高不低的薪水,供着一套不大的房子,身体或多或少都有点小毛病,压力与他们如影随形。他们只有两种选择：或者玩命向上生长,或者被社会无情淘汰     

如何把握好职场十个“度”

当前,很多人忙于奔波职场,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱。其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的“度”,就会不偏不倚、恰到好处,就会准确抓住机会。     

如何打造幸福新职场

【HR圆桌话题】幸福是人们对于生活和职业的主观体验,每个人对于幸福的理解各有不同。当“幸福”二字越来越频繁地进人公众的视野时,如何营造宽松活跃、富有激情的工作氛围,打造相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作环境来提高员工的的满意度和愉悦感,成为展现在现代企业文化建设面前的一大难题。那么企业该如何发挥内在能动性,打造“幸福企业”和“快乐员工”呢？     

如何摆脱职场“陷阱”

罗斯·科尔比是美国中西部一家公司的市场调研员，经过几个月的研究，数百次的考察，打了好几次的草稿后，科尔比终于完成了他的市场销售报告。总算按时完成了!科尔比准备出去过周末，享受一下久违的轻松与愉悦，尤其在出色完成工作之后。他又仔细地校对了一遍报告，然后就按“发送人员名单”发了出去。等他回到办公室时，却发现他的主管铁青着脸。“我意识到，我已经不小心越过了她的权限。”科尔比解释说，“她给了我‘发送人员名单’，我以为我是在按她的命令行事。”但她却非常悲哀，因为她没有看到最后的书面报告。科尔比的主管要他去收回报告，但已经晚了。“当我到总经理办公室时，他已经在看报告了。”科尔比说。     

如何度过职场“更年期”

在人一生发展过程中，中年期是指40岁左右这个年龄段。“三十而立、四十不惑、五十而知天命。”一般人都说中年人为强者，认为中年人事业有成。家庭稳固、责任重大，是成熟的阶段。理应能处理所有工作与生活中的问题。然而，在现实生活中，随着职业竞争的日趋激烈和职场人自身健康的退化。40岁左右的职场人已经迈入了职场“更年期”，在心理、思维和工作等方面都发生了明显的变化，一些人甚至步入了误区。     

职场新人如何跨越企业潜规则

黄亚旭大学本科毕业后，回到家乡普宁市，成为当地著名西社医院一名见习医生。由于他工作积极，表现优秀，很受院长的重视，职位不断得到擢升。同时，医院委派黄亚旭到广州一所大学的医学院进行为期一年的专业进修。     

清除职场路障

投入职场的你,天天朝九晚五奔波于生活和工作的辛苦世界。8个小时被繁忙的公务,再加上自我心理某些劣势和障碍,你有没有想过,若不及时加以调节,那坚强的外表终将会被内在的虚弱慢慢吞食,直至全军覆没。     

向日葵族走俏职场

一次偶然的机会,我在深圳美丽的东部华侨城茶溪谷看到了山坡上盛开的向日葵,顷刻间便被它的独有气势所震撼。眼前向日葵正以一种挺拔坚韧的姿态打破束缚,展示着磅礴的盎然生机,昭示天下。     

职场五大动力

正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不完。     

从“新”开始 职场女白领如何找平衡

无论你是初入职场锋芒毕露还是深居职场经验成熟,新年伊始之际,都有必要为自己做一份职场规划,如果你不愿意动笔一一列表,那么,不妨在心里打好自己的职场小算盘。