商业银行80/90后员工思想困惑及其消解—基于对某行1185份调查问卷的分析

商业银行80/90后从业人员是其未来发展的重要力量,他们的思想状况、职业认知等直接影响着银行的绩效和前景。论文通过对某行1185份调查问卷的数据处理,指出80/90后人员的自身特质及认知偏差,以及因为价值观、压力、职业前景、薪酬待遇等所带来的思想困惑,分析了宏观环境因素,并在此基础上提出了消解思想困惑的措施。     

当“6O后”领导遭遇“80后”员工

对“80后”、“90后”新生代员工的管理已经成为企业倍感困扰的一个问题。究其原因，“60后”管理层的“英雄式领导”和“80后”新生代的个体化倾向之间的巨大差异，导致在管理体制、领导行为等方面都存在一定；中突。     

“80后”辅导员如何做好“90后”大学生的思想政治工作

"80后"辅导员和"90后"大学生已经成为高校的主流群体。"80后"辅导员从事高校"90后"大学生的思想政治教育工作,优势与劣势共存,机遇与挑战同在。通过分析"90后"大学生眼中优秀辅导员的特质,提出了"80后"辅导员做好"90后"大学生思想政治教育工作实现双赢目标的几点建议。     

强化战略管理 搞活大型企业

90年代我国经济进入了以大中型企业为依托的重化工业发展阶段。国有大中型企业活力的增强,将成为解决80年代经济轻型增长所带来的深层矛盾,促进经济稳定发展的关键。为搞好国有大型企业,笔者深入中国第一拖拉机工程机械公司等企业进行调查研究。 调查中深切感受到,这些大多在“一五”时期就成为我国工业化建设排头兵的洛阳国有大型企业,在目前企业资金短     

“80、90后”：演绎职场新生态

核心提示：进入3月，省会城市各人才市场更加“热闹”起来，年轻的应届往届大学生，也就是“80、90后”后成为职场主力军。日前，智联招聘发布的一项调查显示，40．5％的1980～1984年出生的人已经进入公司的核心岗位，其中19.3％的人担任公司的中层以上岗位。更值得关注的是，“80、90后”的自我认知与企业几乎完全相反，专家称，这种认知的严重错位将给企业带来不小的影响。     

论80后90后影像传播的多元化发展

通过分析80后90后使用个人DV、网络视频、QQ表情等影像传播的情况，重点研究影像传播方式与80后90后群体的关系及对其的影响，以探讨80后90后影像传播发展面临的困境及发展空间，从而为80后90后在文化变迁时代所呈现的心理状态、价值取向、审美意识等各种网络成长环境的深入了解寻找重要的视点。     

“90后”大学生价值观念发展特点的多元透视

对“90后”大学生价值观念发展进行代际分析、历史分析和实证分析可知,尽管“90后”大学生成长的社会背景和个人发展使之具有成为新的一代的可能性,但是从大学生价值观发展现状和特点来看,并没有证据表明“90后”大学生价值观念完全不同于“80后”大学生;虽然“90后”大学生成长的时代为他们形成新的价值观创造了良好条件,但他们并没有形成与时代相适应的价值观念,并且“90后”大学生在其成长过程中,也存在着一些价值观念方面的问题和局限,需要用社会主义核心价值观念进行价值引导.     

多部门联动解决农民工安居问题

随着经济的跨越式发展,进城务工的农民工尤其是80后、90后的新生代农民工越来越多。实施农民工安居工程,让他们在城市居有所屋,落地生根,既是广大农民工和有关企业的迫切需要,也是科学发展的必然要求。为此建议:     

特别策划·“90后”的社会心理：“90后”大学生价值观念发展特点的多元透视

对“90后”大学生价值观念发展进行代际分析、历史分析和实证分析可知，尽管“90后”大学生成长的社会背景和个人发展使之具有成为新的一代的可能性，但是从大学生价值观发展现状和特点来看，并没有证据表明“90后”大学生价值观念完全不同于“80后”大学生；虽然“90后”大学生成长的时代为他们形成新的价值观创造了良好条件，但他们并没有形成与时代相适应的价值观念，并且“90后”大学生在其成长过程中，也存在着一些价值观念方面的问题和局限，需要用社会主义核心价值观念进行价值引导。     

股份合作制的形成及演变

我国的股份合作制企业是伴随着农村经济体制改革的发展而来的。在80年代初,浙江温州、台州等地农村就开始出现股份合作企业。进入90年代后,股份合作制企业得到很大的发展,并由农村进入城市。据初步统计,截止1996年底,全国的股份合作制企业已达400多万家,其中300多万家在     

“80/90后”官员腐败：类型、成因及治理——基于72个样本的实证研究与分析

"80/90后"官员腐败是一个值得重视的社会政治现象。"80/90后"官员腐败有七种类型,包括谋求权力型腐败、谋取利益型腐败、贪慕虚荣型腐败、消费享乐型腐败、依附关系型腐败、急功近利型腐败与随波逐流型腐败。而市场观念的侵袭、政治生态的不良、社会思潮的影响、社会心态的失衡、权力制约的缺失与理想信念的薄弱则是"80/90后"官员腐败主要原因。为此,我们需要从合理设计薪酬、优化制度环境、树立正确导向以及筑牢理想信念等方面入手开展腐败治理。     

民企轻装上阵,小步快跑,步履不停

正改革开放40年来,我国民营经济从小到大、从弱到强,不断发展壮大。民企贡献了50%以上的税收,60%以上的国内生产总值,70%以上的技术创新成果,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量。民营经济已经成为推动国家经济社会发展不可或缺的力量,成为创业就业的主要领域、技术创新的重要主体、国家税收的重要来源。可以自豪地说,民企已经成为中国经济发展的"半壁     

再造企业文化努力提升企业核心竞争力

我国加入 WTO 后,经济环境发生了重大变化,经济全球化的浪潮将企业推上了国际市场竞争的风口浪尖,企业要想成为竞争中的优胜者,必须与时俱进,培育应对经济全球化的企业核心竞争力。企业核心竞争力,是20世纪90年代以来逐渐形成和不断发展     

离职申请危机化解四步曲

80后与90后进入社会参加工作，已成为多数企业员工的主流，而很多企业员工关系管理仍滞留在对70后员工或70年代以前员工的管理阶段，当个性与自我的员工在上班时突然非常感性地提出离职时，有的公司HR经理与部门经理一片茫然，不知如何化解离职申请的危机。致使公司员工队伍稳定性成为人力资源部门与业务部门心中的痛。特别是一些新生代的骨干员工离职，     

新生代员工何以为根

随着时代发展,企业人才日益年轻化,新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力,企业虽投入了大量精力,却面临着尴尬局面：还没培训成才,员工已经身在曹营心在汉,刚刚培养成熟,就很快流失。据调查显示,2013年全国有接近700万名普通高校毕业生＂入市＂,其中绝大部分是90后。部分企业85后员工所占比例为70%以上,他们已经陆续成长为企业核心人才。     

新生代农民工幸福感及其提升策略——以成都市武侯区为例

近年来,幸福感问题日益引起社会各界的关注。作为80、90后的"新生代农民工"已成为推动中国工业化、城镇化进程中的重要新生群体。文章从新生代农民工自身、个人与社会、个人与企业、个人与政府四个视角进行调查研究,对影响这一群体幸福感的因素进行分析,提出促使新生代农民工增强主观幸福感的相关对策。     

集合融资:破解中小企业融资难题的有效模式

美国前总统布什曾说:小企业是美国经济的心脏。在中国,情况也是如此。自20世纪80年代初开始,以中小企业改革、乡镇企业意料之外的异军突起为起点,中小企业支撑起中国经济持续高速增长的奇迹。2009年末,我国中小企业占比99%,对GDP贡献超过60%,对税收贡献超过50%,提供了近70%进出口贸易额,创造了80%城镇就业岗位,吸纳了90%以上农村转出劳动力,完成了中国65%发明专利、75%以上企业技术创新、80%以上新产品开发。中小企业已发展成为中国经济名副其实的中流砥柱。     

发挥80后90后官兵特长建好连队带好兵

“80后”、“90后”已经成为基层官兵的主体，“80后”、“90后”官兵思想心理还不够成熟．但文化层次高．上进创新意识强：交践经验还比较欠缺，但理论功底好，接受新鲜事物快；组织纪律和自我约束能力较弱．但民主意识和主人翁意识较强：扎根基层吃苦奉献意识欠缺，但视野开阔、思维活跃。     

从公安民警素质要求回溯公安院校人才培养

正近年来,一大批"80后""90后"公安院校毕业生充实到县市公安队伍,其中很大一部分人经过实践的磨砺,成为公安事业的生力军,有的已被选拔到了基层领导岗位。作为早期公安院校的毕业生和职业警察,笔者时刻关注、关心这批年轻民警的成长与发展。在此,笔者将通过透视他们在学习、工作、生活     

浙江民营经济发展的趋势与途径

推进新飞跃是浙江民营经济发展的客观趋势和内在要求浙江民营经济,在上世纪80年代以家庭作坊、合伙和集体企业等形式,在计划经济体制外部发展,即“体外成长”;到90年代,以家族制企业、股份合作企业等形式大量发展,并通过国有、集体企业产权制度改革形成了大批民营企业,总量规模和一批企业的规模迅速扩大,进入的产业领域有所扩展,技术装备水平和产品档次也有所提高,实现了以数量扩张为主的第一次飞跃。进入新世纪,浙江民营经济孕育着更大规模、更高水平的发展,实现新飞跃已成为浙江民营经济发展的客观趋势和内在要求。第一,从民营经济自身发…