代位追偿讨债到底

案例：李某大学毕业后到一家外资公司工作，在单位的工作岗位一直是会计，劳动合同书上也是这么约定的，收入为2800元左右。后来，单位销售科的一名职工离职了，于是单位提出要将李某的岗位变更为销售员，报酬也变更为基本工资1000元，绩效工资随销售业绩浮动。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且调动岗位要协商一致。但不管他同不同意，单位就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售员，     

员工泡病假，用人单位有权单方解除劳动合同

一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查、要么复工，但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同。请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理？     

用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后，李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。而单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月，并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听．明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了”挖墙脚式招聘”，即于李某在我单位工作期间，向李某开出更高的工资及其他待遇，并愿意承担李某尚未从我单位领取的尚未到期支付的工资，还与李某签订了为期两年的劳动合同，而李某为了牟取更高的利益。也置我单位于不顾。请问：我单位能否要求公司赔偿损失？     

职工因伪造资质被解聘，单位也应支付工资

我是一家从事电梯安装、维修公司的经理。一个月前，公司因扩大经营规模．决定招聘数名电梯维修工。招聘广告言明，应聘者必须具有相应资质，且应当具有五年以上从业经历。而李某为得到该份工作，伪造了相应资质证书，并谎称已有六年工作经历。公司在不明真相的情况下，与李某签订了一份为期两年的书面劳动合同。由于李某在此后的工作中，总是将电梯越修越坏，甚至还差点导致人员伤亡，经公司一再质疑，李某才承认只是跟随他人干过数月。公司当即将其解聘。李某虽同意解聘，但却坚持要公司支付已上班期间的工资。请问：公司究竟应否支付？     

小保信箱

擅自帮同事上班致残也属工伤小保:我和李某都是一家制造公司的员工,负责钢筋的切割,但我是上午班,李某是下午班。三个月前,李某来接我的班时,让我帮她开半小时切割机,她去找领导报些发票。我答应了她。谁知仅过了20分钟左     

派遣员工遭退回该如何处理

HR来信： 我公司是一家劳务派遣公司。2006年8月，我公司向一家美国制药公司杭州办事处派遣了一名员工李某，派遣期限为一年。在此期间，该办事处对李某的工作表现比较满意，要求我们继续派遣该员工。2007年9月，根据办事处的要求，我们与李某又签订了第二份劳动合同，派遣期限调整为三年。     

一份“辞职报告”引发的纠纷

案例简介:李某为某纺织有限公司的合同工,1992年9月双方签订了为期10年的劳动合同。从1999年3月起李某经常感觉头晕、全身乏力,2001年1月9日晚突然晕倒在车间,后送医院急诊,医生诊断李某患有重度贫血症;建议:不能从事危险、繁重、夜班的岗位,且需较长期治疗调养。因此,李某向公司请了6个月病假。2001年7月10日该公司通知李某回原岗位上班,李某找公司领导要求调换白班岗     

殴打同监犯罪嫌疑人如何定性

李某因涉嫌诈骗罪，１９９８年２月２３日被公安机关依法刑事拘留，羁押在某市看守所。在羁押期间，李某多次殴打同监在押犯罪嫌疑人。３月３日，李某用拳头击打新入所羁押的犯罪嫌疑人刘某胸部三拳。３月４日，李某又打了新入所羁押的犯罪嫌疑人郑某两个耳光，用拳头击打...     

政策问答

1．我和李某都是一家制造公司的员工，负责钢筋的切割，但我是上午班，李某是下午班。三个月前，李某来接我的班时，让我帮她开半小时切割机，她去找领导报销。谁知仅干了20分钟左右，因插销断裂，飞轮飞出。导致我右臂当场切断，不仅花费了4万余元医疗费，而且落下了伤残。可公司认为，我受到的意外伤害是在我应当下班之后，拒绝按工伤处理。请问：我擅自帮同事上班致残究竟是否构成工伤？     

小保信箱

正工资被同事恶意代领,有权要求公司赔偿损失小保:我是一家公司的职工。日前,由于公司明显效益转好,领导决定将拖欠包括我在内的11名职工的四个月工资一次性付清。可当我去公司财务室领取时,发现我的工资早已被同事李某领走。原来,李某在领工资时,以我有事在身,已口头委托其帮助代领为由,要求财务人员向其发放。财务人员未经核实便照办了。鉴于李某随即已卷铺盖走人,我无法向其索要,只好要求公司担责。但公司认为其只能发放     

休病假 权利义务知多少

休病假职工不得从事有收入活动[案例]：2007年7月,某纺织厂挡车女工李某因手术向单位提交了医院出具的休息5个月的《疾病证明书》。该厂同意李某病假,并按规定发放其病假工资。2007年9月底,该厂发现李某在另一家纺织公司做工,原来李某想在拿病假工资的同时,在外单位打工赚外块。     

保管他人宠物致人伤害谁来买单

案情：2008年12月28日，李某因公司年底资金紧张，通过朋友介绍从王某手中借款20万元，王某于当日委托张某将该款存入李某的银行卡。借款当日李某说这笔钱只用1-2个月，双方并没有写借条，也未约定具体的还款日期及利息。过了还款日期，王某向李某索要欠款时，李某还了5万元，其余借款15万元一直未还。王某曾多次打电话催讨，并两次去李某公司索要，李某均以各种理由推托。为此，2010年4月，王某向法院提起了诉讼。     

小保信箱

年后返岗发现公司被转让,该向谁索要被欠工资小保:我们是一家个人独资公司的员工。由于公司经营不善,亏损严重,导致拖欠了我们3个月的工资共计9万余元。春节放假前,老板李某假意承诺在年后返工时全部结清。可当我们节后回到公司时,方知李某已将公司转让给他人经营,而自己在收到转让款后去向不明。无奈之下,我们只好多次向现有公司负责人提出清偿请求,但却一再     

提拔员工未采用书面形式，已经上任同样有效

我是一家公司的员工。在与公司签订的为期三年的劳动合同中约定，我担任销售员，工资为底薪1500＋提成。五个月前，因前销售主管离职，而我在工作上表现突出，公司口头宣布由我接任，底薪上调到5000元．提成也涨了千分之二。我对此自然求之不得并当即走马上任，公司此后也已按新标准向我发放工资。近日，公司因我私下说过领导闲话，以双方没有通过书面形式变更原有劳动合同，当属无效为由。强行要我回原岗位，并按原标准计发工资。请问：公司的做法对吗？     

公司

一汽夏利 蝉联车企＂亏损王＂ 截至10月27日,11家发布业绩预警或三季报的整车企业,6家公司净利润同比下滑,占比54%。其中,以接近7亿元的亏损额度,一汽夏利再次上榜成为亏损王,前三季度业绩同比下滑幅度超过574%。另外,利润下滑的同时,一汽夏利的销售也陷入窘境。今年前9个月销售51692辆,同比下降46%。夏利今年前9月销量,甚至不到2010年同期夏利车型销量的40%。与此相对应,一汽夏利的股价却从每股3元涨到6元,涨幅达100%。     

在校大学生暑期“试聘”，当心赔偿损失

小保：我是一家公司人事部经理。我从招聘活动中发现，近年来有相当部分大三学生，甚至大二、大一学生，为积累就业经验，增强今后的就业竞争力，不惜采用各种手段，频频出入招聘会，成为“试聘族”。如2011年我公司前往北京一家著名大学招聘技术人员时，明确要求必须是毕业生、对应专业。而大三学生李某仅仅为了增加面试经验，合理定位自己，以便日后真正找工作时能够从容应对，遂根据我公司的要求伪造毕业证、专业后应聘。通过笔试、面试，偏偏被公司选中后，李某仍没有退出，反而继续与公司签订了劳动合同。直到李某超期半个月还未来上班，在公司的一再追问下，李某才说出原委．并明确表示其之所以应聘只是出于锻炼，根本就没有想过上班。请问：李某应否承担赔偿责任？     

配方奶粉轶事

美乐宝:真是只为德国的婴幼儿生产产品德国奶业巨头美乐宝(milupa)的老总一边是高兴,一边是苦恼,高兴的是其产品的销量近来大增了30%,对生产商而言,产品的销量一下子提高了30%是了不起的成绩;苦恼的是祸从口出,该公司老总贾兰德(LudovicGaland)对德国著名媒体《图片报》说"我们只为德国的婴幼儿生产产品",此言激怒了不少中国消费者。美乐宝公司的发言人施托尔(StefanStohl)因此亲自接到十几位中国人的电话,电话中抱怨美乐宝公司不了解德国产品在中国"受欢迎的程度"。但是,这恐怕是一对双向的误解,美乐宝公司真是只为德国的婴幼儿生产产品。美乐宝公司是法国食品巨头达能集团在德国的分公司,专门针对德国消费者生产配方奶粉,而在中国市场上大名鼎鼎的配方奶粉多美滋就是达能集团在中国推广的品牌。     

业主被殴 小区保安见而未管应担责

编辑老师：我是一名社区保安员,近期听说这样一则案例。53岁的业主李某是某小区业主,任小区业委会主任。8月3日,李某在小区内的道路上遭到不明身份的三名男子的殴打。当时,他向附近不远处的一位保安员何某呼救,但保安却没有上前阻拦,后经鉴定为轻伤。值班保安员承认,他确实看到两名男子殴打李某,但因不知几个人是何种关系,就没上前制止。李某认为,自己按期缴纳了物业费,物业公司的保安在他遭打前后没有进行阻拦,也不理睬其求救,违反了物业合同的安保义务,没有尽到维护小区公共秩序的管理责任,物业公司应赔礼道歉,并赔偿其精神损失费和经济损失费共7万多元。     

单位因特殊需要而决定加班,劳动者拒不服从应赔偿损失

小保:李某系一家化工公司催化车间技术骨干。一个月前,因公司催化车间1号催化炉发生故障,影响生产而急需抢修。公司通知赵某加班抢修后,李某却以是双休日、其有权自由决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了两天,也致使两天停产,造成公司1万余元     

连续订立二次固定期限劳动合同的起始时间如何计算

【案例】：李某2007年11月1日经人介绍至某木工厂从事木材加工工作，在李某多次要求下，与单位签有期限为2007年10月1日至2008年3月31日六个月的劳动合同，月工资2，000元。用人单位提出于2008年1月28日提前一个月通知李某2008年2月28日解除劳动合同，李某表示同意。于是，厂长找到李某说：“你在单位共工作五个月，依据《劳动合同法》第四十七条之规定，不满六个月，只能给你半个月工资1，000元的经济补偿。”