“工资翻番”别只听起来很美

人力资源和社会保障部副部长杨志明近日在全国劳动关系工作会议上透露：我国要努力实现职工工资每年增长15％,这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（4月19日《京华时报》A04版）     

“工资翻番”是好的绩效指标吗

“工资翻番”是网络上的一个热门话题,人力资源和社会保障部副部长杨志明在4月18日至19日的全国劳动关系工作座谈会上提出：“中国要努力实现职工工资每年增长15%,这样在‘十二五’期间就可以力争实现职工工资增长翻番。”     

尹蔚民部长出席第三届中国社会保障论坛并作演讲

11月6日，第三届中国社会保障论坛在人民大会堂举行，人力资源社会保障部部长尹蔚民出席论坛并作演讲。人力资源社会保障部副部长孙宝树主持开幕式。副部长杨志明、张小建、胡晓义，以及原部领导王建伦、王东进出席开幕式。     

职工工资倍增计划能否实现

在4月18日召开的全国劳动关系工作会议上,人力资源和社会保障部副部长杨志明表示,中国要努力实现职工工资每年增长15％,力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。而此前出台的“十二五”规划纲要提出了增长7名以上的量化指标,这也被不少学者解读为中国的“收入倍增计划”。我们这里就职工工资倍增计划的背景、可行性及其影响等诸方面进行探讨。我们认为：尽管这一规划有利于中国经济的转型和可持续发展,但实现的可能性不大。     

捕风捉影

招聘需求十大专业 日前，人力资源和社会保障部全国人才流动中心根据网络招聘会人才需求信息的汇总分析，发布了高校毕业生招聘职位需求十大专业。     

先行先试 科学发展——人力资源和社会保障部副部长杨志明到福建调研

企业工资收入分配和劳动权益保障问题与广大职工的切身利益息息相关，事关社会和谐发展。11月6日～10日，人力资源和社会保障部杨志明副部长带领部深入学习落实科学发展观活动调研组来福建省开展专题调研，杨副部长一行就企业工资收入分配和劳动权益保障等问题，前往福州、泉州、厦门等市深入劳动保障基层单位和企业进行调研、座谈，并听取了省、市两级工作情况汇报。     

捕风捉影

“官本位”制约人才创新中国社科院近日发布的“中国人才发展报告（2010）”称,我国虽然已经进入人才资源大国之列,但是主要得益于巨大的就业人口规模,而非人才资源的平均可持续文化素质。其后果是,从“中国制造”到“中国创造”的转变步履艰难,空喊口号许多年,却缺乏坚实的人本基础。     

捕风捉影

“80后”渐成职场主力军 前程无忧近日发布“2010中国最佳人力资源典范企业”招聘报告。本届评选以“关注青年员工”为主题,评选出在新的人口结构下,100家在人力资源战略规划、薪酬管理、绩效考评、员工培训等方面表现卓越的中国企业。     

“十二五”时期广东人力资源和社会保障部门实施六项幸福工程建设幸福广东

“十一五”时期,广东省人力资源和社会保障事业取得突出成绩,稳定了占全国1／6的就业岗位,化解了占全国1／4的劳动争议案件,社会保险参保人数和基金总量一直保持全国第一,全省人才资源总量比“十五”期末增长67．1％,人事制度改革不断创新突破。     

捕风捉影

中国员工离职率与工资增长率均处亚洲高位;近两成企业减少高管薪酬;三成职场人首份工作来自实习;逾九成人支持上海户籍改革;谷歌员工人均利润居IT业榜首     

捕风捉影

央企一把手拟实行市场化选聘 日前,为了更好地提高国有企业活力和竞争力,国资委等相关部门正在酝酿相关政策,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的“一把手”将更多地从市场中产生,同时将国企高管薪酬与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。     

我国将全面启动省内异地就医即时结算

新华社8月24日报道．据人力资源和社会保障部的安排．今年底前,各省区内80％以上统筹地区要在医保定点医疗机构范围内实现住院、大病和门诊费用的即时结算;2011年全面启动各省省内异地就医的即时结算,“十二五”期间逐步解决跨省就医费用即时结算问题。     

资讯·短讯

中国在任何时候都能够养活自己的老年人，这是没有问题的。 ——人力资源社会保障部副部长胡晓义日前表示。     

捕风捉影

近半“新生代”农民工希望定居城市《中国青年报》社会调查中心目前的一项在线调查显示,有41．4％的“新生代”农民工表示自己更愿意定居在“目前工作的城市”,61．2%的农民工愿意定居在“家乡附近中小城市”,29.7％的农民工愿意回农村,愿意定居“乡镇”的占23．3％。     

残疾人基本公共服务纳入国家基本公共服务体系

7月11日,国务院印发《国家基本公共服务体系“十二五”规划》（以下称“规划”）。“规划”由发展改蕈委牵头,教育部、卫生部、人力资源和社会保障部、民政部等部门和中国残联参与编制。“规划”将“残疾人基本公共服务”单列一奄,明确了“十二五”时期残疾人基本公共服务的重点任务、     

捕风捉影

北京：公布市职工平均工资北京市统计局近日公布了2013年度北京市职工年平均工资,为69521元,月平均工资为5793元。随后,该市社保中心官网发布公告称,2014年度各项社会保险缴费工资基数、缴费金额将作相应调整。其中,以北京市上一年职工月平均工资作为缴费基数的,其缴费工资基数调整为5793元,比原先的5223元上调了570元。同时,社保缴费上限调至1 7379元;养老险缴费基数下限不能低于2317元。（腾讯网）     

捕风捉影

北京：放宽人力资源市场准入条件 北京市近日公布的《北京市人民政府关于加快发展人力资源服务业的意见》中表明,今后,北京将实施更加开放的人力资源市场准入制度,在中关村国家自主创新示范区设立中外合资人才中介机构,其外资比例从目前的4％放宽至7碱,最低注册资本金由30万美元下调到12．5万美元。     

硬指标下的“通”、“卡”博弈

在中国,社保制度已经经历了“从无到有”,转入覆盖面从小到大、待遇水平从低到高的发展阶段。在这样的大背景之下,也该是时候社会保障“一卡通”了。而早在2010年10月份,人力资源和社会保障部社会保险所所长何平就表示,“十二五”期间,社会保障“一卡通”是个硬指标。     

《工资条例》不可忽视责任底薪

酝酿三年有余的《工资条例》迟迟难以出台未必不是一件好事,因为该条例聚焦的三个核心内容：工资增长保障机制、同工同酬制度和工资集体协商机制,似乎都忽视了同一个问题：责任底薪的存在。如果允许责任底薪的怪胎继续寄生,那么一线职工工资偏低、工资增长缓慢、     

山东要求企业长利润也要长工资

山东省下发《关于加强企业工资宏观调控、健全职工工资正常增长机制的意见》，规定职工工资必须随着企业效益增长．国企平均工资水平原则上不得超过本地区企业平均工资的3倍。文件规定，