工伤员工主动离职公司怎么办？

HR来信：我公司在上海,前不久录用了一个新员工,刚过了试用期,却发生了工伤。公司已替员工缴纳社保,也做了工伤认定。现在该员工提出要回老家养病,因此要辞职。如果是员工主动离职,就工伤引发的赔偿,公司应承担怎样的责任？     

工伤职工休养期间有效益奖吗？

小保： 我公司一职工在搬运生产原料时不慎跌倒受伤,造成腰椎间盘突出。在家休养期间．公司照常给他发了工资,但没有发给每月的效益奖．因为效益奖是有上班完成工作任务的职工才有。现在该职工向单位要求休养期间的效益奖。请问：不工作也要给他效益奖吗？     

“疑似工伤”不算数

公司组织福利旅游摔伤;实习期间不慎绞断手指;打工者一去不归……是不是所有劳动者受到的伤害,都能被划进工伤的范畴呢？     

时空：“下班买菜出意外属工伤”有两限定

近日,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施,,最高人民法院对于四种上下班途中的工伤认定进行了解释,其中,上下班途中买菜发生意外也可以算工伤最为引人注目,对此,相关负责人指出,上下班途中买菜时发生意外可认定为工伤,须有两大限定：一是发生交通事故;二是认定者为非主要责任。     

劳务工工伤,用工方需担责吗

HR来信：前一段时间我公司与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议,但没有在协议中明确约定劳务派遣人员的工伤责任承担问题。那么一旦劳务工在我公司发生工伤,则应当由哪方去社保部门报工伤？又应当由谁承担工伤费用呢？     

工伤维权构筑农民工的“马其诺防线”

权益保障为何如此艰难"黄思生,1956年5月22生,系建瓯市鑫丰竹木有限公司四面刨机操作工。2006年11月9日下午3时左右,黄思生在车间操作四面侧机过程中,发现刨机上有一片木皮,在未停机的情况下,右手伸向刨机的第二个压轮取木皮,不慎右前臂被卷入压轮下,停机后机修工杨林     

工作期间发病残废应视同工伤

北京一家汽车公司因不服劳动保障部门对公司一职工认定的工伤结论，将劳动保障部门告上法庭。北京市第二中级人民法院日前作出终审判决：驳回汽车公司上诉，维持一审法院维持《工伤认定通知书》的判决。     

派遣员工的工伤由谁负责？

[案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签订后,范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。同年4月28日，巴拉斯公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：     

员工食堂吃早餐突发晕倒身亡能否认定为工伤

小保：麦炽光生前是某公司的员工,2010年5月10日8时左右,麦炽光回公司打完考勤卡后,到公司二楼的食堂吃早餐。不料,在用餐时,他突发疾病晕倒,随即被送往医院,经抢救无效当日上午死亡。     

“偷走”工伤赔偿有罪吗

偷走”工伤赔偿老黄是某私营机械厂的合同工,1999年1月13日上班期间,由于电压突然升高,车床压模的轮轴突然加速旋转,老黄躲闪不及,右小臂被卷进车床中,他被送入医院急救并且住院两个月,所有的治疗费用共8842元钱全部由老黄自己负担。     

工伤认定遭遇“须48小时内死亡”尴尬

尹广安在工作期间突发脑溢血被送往医院,经过30个小时抢救后．尹广安的家人决定撤下呼吸机。一边是公司要求医院维持其生命．一定要坚持住48小时,一边是家人的冷血无情,为了16万的高额赔偿。保命还是保赔,这实在是个残酷抉择。     

工伤之“是非”

工伤也称职业伤害,是指职工在工作过程中因工作原因受事故伤害或患职业病(职业病专指国家列入职业病名单中的疾病)造成的伤残或死亡。工伤的发生,对企业人力资源经营而言,     

“偷走”工伤赔偿，无罪

老黄是某私营机械厂的合同工，1999年1月13日上班期间，由于电压突然升高，车床压模的轮轴突然加速旋转，李先生躲闪不及，右小臂被卷进车床中，他被送入医院急救并且住院两个月，所有的治疗费用共8842元钱全部由老黄自己负担。     

沈阳市出台新规：个体户要为员工上“工伤险”

今后，沈阳市内的个体工商业户，必须给员工缴纳工伤险了。参保费用均由个体单位缴纳，雇工个人不用自己缴费。这是沈阳市首次将有雇工的个体工商户纳入工伤保险范围。而且，如果雇工单位停止缴纳工伤保险费，或者注销，被吊销营业执照的，其雇工的工伤保险待遇，由雇工单位负责支付。     

员工假期加班受伤能否认定为工伤

郑某与某加工公司存在劳动关系。该加工公司在放假期间,郑某自愿到公司加班,在电锯车间工作时,不慎将左手锯伤。郑某被送进医院治疗,诊断为左手电锯伤。出院后,郑某向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。劳劝和社会保障局作出职工工伤认定书,认定郑某所受伤害为工伤。但该加工公司认为不属于工伤。请问,郑某在假期自愿加班时受伤是否属于工伤？     

有劳动能力鉴定还要不要工伤认定？

小保：农民工老王在某工厂工作了两年多,厂方一直没给他上工伤保险。前不久,他在搬重物时砸伤了左手。工厂给他支付了医药费,厂领导还亲自去医院看望,并给了他二千元慰问金。老王很感激,再没提出啥要求。最近厂子给他们上工伤保险,他听说定残可以享受伤残津贴,于是去当地劳动能力鉴定委员做了鉴定,为九级伤残。为了享受工伤待遇,他又打算做工伤认定。有了劳动能力鉴定,还要进行工伤认定吗？     

工伤赔偿“打折”令谁蒙羞

新闻点击：山西矿工钟光伟因患二期尘肺病坚持维权3年多。今年1月,大同南郊法院判令矿主赔偿49万元,但矿主不愿履行,日前,急需治病保命的钟光伟最终妥协,在法院调解下,他同意接受27万元的赔偿。     

电子企业员工培训后流失的风险探讨

随着电子行业所面临的竞争不断加剧,培训成了企业和企业内部员工的共同需求。然而,由于人力资本的特殊性及企业内外环境的复杂性、不确定性,造就了企业培训投资具有很高的风险性。培训后员工的流失风险是企业培训风险中的最大风险。如何降低、减弱这种风险对企业的损伤程度,向来是各企业研究培训风险的重点。本人在对电子行业企业员工培训后流失现象及原因的分析基础上,从预防风险、减轻风险和回避风险等三个层面提出了应对员工培训后流失风险的尝试性举措,希望对电子行业企业在做好有关这方面的风险防范有所帮助。     

工伤后的停工留薪及岗位变动

员工在工作期问受伤,如果是由于其违规操作导致的,能否认定工伤并享受相应的停工留薪待遇？如果需要调动这类员工的岗位又该如何操作？在实践中,经常有人问这些问题。在此,笔者对这些问题作一些梳理,供那些遇到类似情况的员工和企业参考。     

工伤赔偿与侵权赔偿可否兼得

小保：2011年年底,我出差途中发生交通事故,致我丧失劳动能力。受伤后．公司为我申报了工伤并得到了社保部门的认定。由于肇事车主只赔偿了20万元．不足以弥补我的损失,我遂要求享受工伤待遇。而公司认为,我已获得人身损害赔偿,无权再要求工伤赔偿。请问：公司的说法对吗？