为新农村建设注入强劲动力——合山市农村实用人才建设与开发初见成效

近年来，合山市全面贯彻落实科学发展观和人才观，高度重视农村实用人才建设与开发工作，以服务社会主义新农村建设为主线，围绕“发展现代农业、建设现代农村、培育现代农民”的总体思路，积极优化农村人才发展环境；拓宽农村人才建设开发渠道，加大农村实用人才队伍培育力度，逐步培养了一支有特长、懂科学、善经营、会管理的农村实用技术人才队伍。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。     

建设好四个“平台”强化人才培养和集聚

2008年，我们将围绕省委“创业创新”要求和市委“三市并举”发展战略，充分发挥人事部门综合管理人才的职能，着力在创新人才工作理念上下功夫，不断推进人才队伍建设，激发各类人才创业创新活力，为丽水经济社会发展提供数量充足、素质优良、相对稳定的人才、智力支撑。     

农村实用人才队伍建设思考

人才资源是第一资源,在我国农村转型发展过程中,严重存在着对农村实用人才的需求与农村实用人才短缺的矛盾冲突.因此,在2010年颁布的<国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020))(以下简称<纲要>)中把农村实用人才队伍建设上升到了国家人才战略的层面.本文依据<纲要>精神,结合我国农村人才工作的实际,分析新时期我国农村实用人才队伍建设的必要性、农村实用人才队伍建设的现状,以及农村实用人才建设的路径等问题.     

培育农村实用人才推动社会主义新农村建设

为推进农村社会经济又好又快发展，玉环县坚持以人才为着力点，多措并举，扎实有力地开展农村实用人才队伍建设工作，积极推动社会主义新农村建设。     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

农村实用人才选拔认定的调查与思考

为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，做好农村实用人才的选拔认定工作，我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》（以下简称《实施方案》），对全市农村实用人才情况进行了抽样调查，分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题，对农村实用人才的选拔认定作了些思考。     

多方位加强农村实用人才开发培养

为走出发展困境,文成县立足山区实际,把目光瞄准农村实用人才,着力激发农村实用人才在农村经济社会发展中的“标杆”效应,使之成为全县新农村建设中的重要力量。     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》的实施意见

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号，以下简称《意见》）精神，为自治区社会主义新农村新牧区建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》（内党办发[2007]6号）要求，结合自治区实际，提出以下实施意见。     

卧龙区服务新农村建设

河南省南阳市卧龙区委统战部积极发挥统战优势，服务新农村建设。一是充分发挥统一战线的人才优势，为新农村建设提供智力和人力支持。组织统一战线中的各类人才围绕新农村建设、农民致富增收等问题，调查研究，建言献策，帮助党委政府科学决策，民主决策，推动农村经济社会又好又快发展。     

加强创新型人才队伍建设 不断提升自主创新能力

认真贯彻落实党的十七大精神,按照省委“两创”总战略和市委“三次跨越”目标要求,坚持以科学发展观为统领,深入实施人才强市战略,大力加强以创新型、高层次人才为重点的各类人才队伍建设,不断提升自主创新能力,努力为温州经济社会又好又快发展提供人才智力支撑。     

加快农村人才的流动、吸纳和集聚

坚持用科学发展观统领农村工作大局，推动城乡统筹发展，关键是要按照党管人才的要求，高度重视农村人才队伍建设，鼓励城市人才向农村流动，加快农村人才集聚步伐，全面提升农村人才素质，为构建和谐社会、实现诸暨市“走在前列”目标提供强有力的支撑。     

中共湖北省委办公厅 湖北省人民政府办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见

(2008年5月3日)鄂办发[2008]15号为贯彻落实党的十七大精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》(中办发[2007]24号)及省第九次党代会精神,大力实施人才强省战略,推进我省由农业大省向农业强省转变,为建设社会主义新农村、构建和谐湖北提供有力的人才保证和智力支持,经省委、省政府同意,现就加强我省农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发提出如下意见。     

缙云县乡土人才队伍建设状况探析

缙云县是一个农业大县，农村人口约占总人口的90％。同时，缙云县又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的山区县。农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们在促进农业产业结构调整，拉动农村经济发展，带领农民群众脱贫致富中发挥着重要作用。缙云县的乡土人才队伍建设的现状如何？怎样加强乡土人才队伍建设？为此，笔者对缙云县乡土人才队伍建设情况进行初步的探析。     

加强人才队伍建设 为重庆经济社会发展提供人才保障

全面建设小康,关键在人才。近几年来,我们重庆市的人事工作围绕“深化改革、强化管理、优化服务”这个主题,大力推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设、人事部门自身建设,取得了一定成效。在人才队伍建设方面,制订了我市“十五”人才发展规划,确定了“322重点人才工程”和“638实用人才工程实施方案”,命名了重庆市首批388名学术技术带头人,积极推进了博士后流动站的建设。2002年,市人事局直接为全市高等院校、科研院所、高新技术产业引进各类专业人才1324人,着力探索建立人才柔性流动机制,并积极引进我国专家和     

要重视新农村建设中实用人才队伍的建设

加强农村实用人才队伍建设是建设社会主义新农村的关键措施。当前,农村实用人才队伍无论在数量、综合素质还是专业结构等方面,都落后于新农村建设的要求。要有效解决这些问题,就必须正确认识农村实用人才建设的重要地位,建立农村实用人才培养和管理的长效机制,积极搭建农村实用人才施展才华的舞台,提高农村实用人才培训的综合效益。     

趟出新农村建设的新路子——绛县东吴村实施“五动建村”的调查

围绕社会主义新农村建设的总体要求，绛县东吴村紧密联系当地实际，大力实施以作风带动、科技驱动、民主推动、资金撬动、文化启动为主题的“五动建设”，有力地促进了农村经济社会发展，为社会主义新农村建设趟出了一条可资借鉴的新路子。     

江苏省统一战线着力服务社会主义新农村建设

近年来，江苏省统一战线以“以智支农”、“以工哺农”和维护稳定为着力点，推动全省新农村建设。在“以智支农”上，组织统战成员就农村经济社会发展的重大问题调查研究，献计献策，得到党委、政府的高度重视和采纳；通过建立专家服务团为新农村建设服务，如有的市委统战部开展“百名专家进农家”活动，组织专家学者到农村送科技、送教育、送健康，传授种植养殖实用科学技术；     

新农村建设与实用人才培养

建设社会主义新农村．人才是关键．没有人才支持和智力保障．就不可能实现农业和农村的现代化乃至整个国家的现代化。当前．广大农村面临人才严重匮乏．结构不合理，整体素质不高的现状．需要培养造就一支宏大的促进实现农业和农村现代化的农村人才队伍．各级政府特别要把农村实用人才的培养和使用放在更加突出的位置．让他们发挥其应有的作用。这是新农村建设最本质、最核心的内容，也是最为迫切的要求。