由“非诚勿扰”看招聘面试

江苏卫视的大型相亲节目“非诚勿扰”,凭借精良的节目制作和全新的婚恋交友模式,得到了观众和网友的广泛关注。作为一名人力资源工作者,笔者从中看到的则是一幕幕真实的招聘面试场景,“非诚勿扰”的舞台恰如企业招聘工作的一个“样板间”,由此及彼,笔者从中得到了一些启发。     

“跳槽”切莫跳出官司

我在一家工程公司工作已经多年了,过完年我想跑到另外一家公司去。我担心的是,当时和工程公司签定合同时有规定,离职后一年内不得在本市范围内在与工程公司有竞争关系的企业工作,否则支付工程公司违约金10万元。我以后要去的这家公司在一定程度上和工程公司存在竞争,你说,代该怎么办？     

用营销方式做招聘

在人才竞争日趋激烈的当下,人力资源管理者们面临企业战略人才招聘周期一再被拖的困境,不禁要问“人才,究竟怎样才能快速找到你？”将招聘当成营销来做,是当前招贤纳士的不错的方法,这样也可能比竞争对手更快地获取人才。     

破解关系介绍带来的招聘烦恼

在企业实际招聘管理过程中,人力资源管理者常常被某种情况所困扰,这种情况一旦处理不妥就会带来很多麻烦,甚至让方方面面的关系陷入不和谐的境地,这就是通常所说的关系介绍,它给招聘工作带来不少烦恼和压力。通过关系介绍者,主要有两种情况,第一种是被推荐人符合公司条件要求并有空缺岗位招聘进来了,两全齐美,皆大欢喜;     

做好招聘工作保障企业发展

国家对保安企业审批的放开使得私营保安企业如雨后春笋般发展,保安企业正式走上了市场竞争的舞台。在这种保安企业快速发展的背景下,保安员的招聘现状如何,面对现状保安企业应该做些什么？     

如何破解保安企业招聘难问题

保安企业招聘是保安人力资源管理的基础工作,也是首要的一步。随着保安行业的持续发展,在保安市场这个大舞台上,保安企业之间的竞争已日趋激烈。能否生存与发展取决于保安企业在竞争环境中是否处于相对优势的地位,而在所有的竞争优势要素中,保安人力资源的质量是最为重要的,因此保安企业的竞争最终就是保安企业所拥有的保安人力资源的竞争。“选人、用人、育人、     

招聘企业挑选简历的6个标准

在我们的职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利的找到自己心仪的工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。     

员工离职的工作交接如何到位

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢？     

公务员录用考试“结构化面试”技巧分析

公务员录用考试面试主要测试应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力。作为“能力”测试，根据国家公务员录用面试暂行办法的规定，面试主要测查八个方面的能力，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。     

以环境文化育人 增强思想政治工作生命力

企业文化环境建设是广大职工群众的事业,职工群众是企业文化环境建设的主人,是一切文化环境创造的最深厚的源泉。近年来,大同车辆段在企业文化环境建设方面积极探索以育人为本、育人以良好文化环境为重之路,实施了“以良好文化环境育人”工程,营造的一系列的良好环境,在熏陶人、教育人、激励人方面取得了显著成效。     

走向人本管理——浅析如何加强企业人才工作

21世纪是知识经济的时代，也是人力资源管理再造的世纪。当前，激烈的人才竞争正在人才个体、人才群体和国家战略的层面上全面展开，人才竞争的市场化、国际化趋势日益显现。世界500强企业目前已有400多家进驻中国，他们对国内企业构成的巨大人才竞争压力不容轻视。国内企业加强人才工作已是一项十分重要而紧迫的任务。在此笔者就加强企业人才工作谈几点个人的看法：     

关于进一步加强人事代理工作的意见

《陕西省委托人事代理工作暂行办法》(陕人发[1997]10号文件)下发执行以来,我省人事代理工作有了较大的发展。人事代理业务正在从职称考评、社会保险等传统人事管理事务向委托招聘、人才测评评价、企业人力资源开发管理策划等更高更宽的领域拓展。人事代理制度所具有的社会化服务功能越来越受到各类用人单位和人才的广泛认同和欢迎。     

党在西藏的宗教工作及其历史经验

古老的青颥高原，由于其独特的自然环境创造了独具风格的本土文化藏族文化。1951年和平解放，新中国把西藏从一个神权制的封建农奴社会带入了以人民当家作主为政治制度的社会主义社会。从此藏族人民在党的领导政权下，执掌政权，把自己的命运掌握在自己手中。     

在打造新包钢进程中不断加强和改进思想政治工作

一、正确认识思想政治工作的形势,坚定信心,增强做好工作的使命感、责任感(一)当前公司思想政治工作面临的形势第一,要看到思想政治工作已经取得的成绩。思想政治工作一直以来是我们企业发展改革的一个重要的支撑点。包钢发展的历史,也是思想政治工作不断加强的历史。建厂五十多年来的思想政治工作,特别是近年来的思想政治工作,形成了党政工团齐抓共管的格局,培养了一支具有较高素质的专业思想工作队伍,积累了丰富的思想政治工作经验,如思想政治工作为企业改革发展提供服务和保障的经验,企业思想工作与企业文化相结合的经验,与党的建设相结…     

企业文化为党建工作开辟新天地

近几年来，常州纺织国资公司党委在企业脱困、兼并、破产、重组、改制、发展过程中，将纺织行业历史形成的独特文化和现代企业制度相结合，高扬常州纺织行业“艰苦奋斗的创业精神，顾全大局的协作精神，勇为国家的奉献精神，不甘落后的领先精神，创新竞争的开拓精神”的旗帜，     

企业思想政治工作以人为本的实现途径

在科学发展的时代要求下,企业要发挥好思想政治工作的重要优势,必须贯彻以人为本的理念,遵循人的思想和心理活动的规律,调动人的主观能动性、积极性和创造性,使其达到统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的效果。一、刚性与柔性兼具(一)坚持岗位培训,从提高职工素质做起。培养高素质的职工队伍,要根据公司生产经营和发展的需要制定切实可行的培训计划;要加强岗位培训、考核和再上岗培训,要求职工争做一专多能的复合型     

论思想政治工作和企业文化建设的关系

在市场经济快速发展的今天,企业的经营环境正在发生重大而深刻的变化,越来越多的企业重视企业形象的塑造,注重加强企业文化建设。有一种观点认为,市场经济条件下,思想政治工作已经过时了,应该让位于时髦的企业文化了,甚至有些企业用企业文化代替思想政治工作,这是对思想政治工作和企业文化相互关系的错误理解。实际上,思想政治工作和企业文化都是着力于做好人的工作的,这是它们的相同之处,但思想政治工作和企业文化是两个不同的学科,它们既有联系又不能彼此代替,它们应相互结合,相互促进,相辅相成,相得益彰。思想政治工作是用马克思主义的基…     

现代企业员工激励机制探析

现代企业在发展进程中将打造具有竞争力的人力资源优势,作为自身管理提升的核心内容,把吸引、稳定、激励与开发员工潜能作为重点,使得员工与企业同发展、共命运.要特别说明的是,激励机制在一定程度上影响了企业的人才选择和运用,也与企业的盛衰密不可分.所以着眼于企业经营发展实际,探讨企业员工激励机制,对企业长远发展的意义显而易见.     

试论加强和完善国有企业党组织建设工作

随着以现代企业制度建设为主要途径的国企改革不断深入和适应经济全球一体化激烈竞争环境所带来的国家经济转型步伐的日益加快，国有企业党组织政治核心作用的发挥也面临新的挑战。如何才能真正把国有企业党组织政治核心作用落到实处？