做强企业文化 应对金融危机

<正>企业文化是一种以做大做强企业为基本内容的企业发展观点和经营理念,具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励作用。在金融危机的背景下,引导     

建设现代企业制度下的优秀企业文化

企业化作力一种新兴的先进生产力理论问世以来，成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝，在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下尤为如此，尤显重要。企业化建设是一项程序复杂、要求较高的系统工程．它不仅要求有一批具有很强策划能力的设计．而且还要求有社会制度的保证、化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同，     

唱响克难攻坚主旋律——我省宣传部门为应对经济危机提供思想文化支持

去年以来,我省宣传部门把为应对严峻的经济形势提供强大的思想文化支持作为首要任务,突出＂应对金融危机、推动转型升级、实现科学发展＂这个主题,集中力量打好凝心聚力＂组合拳＂,为保持经济平稳较快发展、深化改革开放、维护社会稳定,发挥了重要作用。     

国有企业企业文化建设路径分析——基于重庆市电力公司企业文化四统一主题实践活动的考察

企业文化指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。以＂诚信 责任 创新 奉献＂为主题的核心价值观是国家电网公司优秀企业文化对社会主义核心价值体系的具体实践,是负责任的央企应具有的人文精神。     

河南民企多招应对经济危机

转眼间已是一年。一年来，遭受危机洗礼的河南，用信心和力量，战危机、保增长，齐力破困局，取得了显著成效，在诸多领域已经逆势飘红。但不容否认，仍有不少企业尤其是中小企业并未摆脱危机影响，仍在苦苦挣扎。本期我们选择了一组稿件，既有全省民营企业应对危机挑战的策略招数，又有优秀台资企业化危为机的成功个案，此外还有基层工商联助推非公经济发展的先进经验。期望这组稿件能从不同侧面，对我省非公经济发展提供有益借鉴。     

关于当前世界经济危机的十点思考

当下,正在蔓延的世界经济危机不仅波及资本主义大国和小国,而且波及社会主义大国,如中国.因此,我们应给这次经济危机定性、定量、定级;同时给这次经济危机寻根、下药;并且认清这次经济危机与中国、与经济学、与经济学家的关联,从而作深层次思考.     

优秀企业文化与企业核心竞争力

<正>一核心竞争力是企业克敌制胜的法宝,一个企业的核心竞争力又是区别于其他企业的重要标志。优秀的企业文化为什么能够提高企业竞争力呢?在《基业常青》一书中有一个案例:当一个优秀企业的总裁被问到,如果接到一个明显不合理的退货投诉,你的销售员会如何处理,会给这个顾客退货吗?总裁回答道,我不知道会不会退货,但我知道他一定会以令客户满意的方式来解决。这就是实行文化管理的结果,在没有规定,没有参考时,文化起着决定性作用。     

应对经济危机须重视信用体系建设

应对经济危机仅仅靠经济手段是不够的,需要重视信用体系建设.信用是经济交易所需要的公共品德.信心与信用相辅相成.要确立正确的财富观,想当"经济人",勿忘"道德人",把握住财富的社会辩证法,切实解决"消费不够"和"消费不当".要从信用道德、信用市场、信用制度三个方面抓紧信用体系的建设,努力改变我国信用体系建设滞后于市场经济发展的现状.     

关于如何认识和应对美国金融危机与世界经济危机的思考

一、危机给我国带来的经验教训 （一）金融业一定要与实体经济的发展紧密配合。如果金融产业脱离了实体经济，必将演变成虚幻经济。当美国本土制造业大量转移国外，使得制造业提升劳动生产率的机会失去，近期又不能有大量科技创新项目吸纳融资，投资机会缺乏，在有效需求不足与生产能力过剩的情况下，     

构建优秀企业文化 助力企业健康发展

众所周知．企业文化对于企业的发展具有强大的推动作用,能凝聚团队的力量,使企业不断向更高的目标前进,因此,企业要想做大做强,走出一条发展较快、效益较好、综合实力不断提高的道路,就必须普及和深化企业文化建设。但建设优秀企业文化,并不是组织员工搞搞活动或者照搬全抄成功企业的文化建设就可以的,而是需要根据企业的特点,因地制宜地构建适合企业自身发展的文化。本文中,作者从管理制度奠定企业文化基本保障、文化建设塑造企业团队协作精神、教育培训提升企业文化建设基础等三方面入手,结合实践经验,从制度保障、协作精神、教育培训三方面来展开分析阐述,就如何构建优秀保安企业文化,提出了自己的见解。     

经济危机挑战劳动合同法

2008年初开始施行的《劳动合同法》规定用人单位要与员工签订合同、购买劳动保险等。加大了对职工权益的保护力度。但金融危机让众多企业损失巨大。开始大规模减薪裁员。在这样的背景下,《劳动合同法》受到很大的挑战。     

塑造企业的心灵——关于优秀企业文化建设的经验分析

美国著名的《财富》杂志在扉页上写道:"没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。"企业文化是企业核心竞争力的重要体现,发达国家的优秀企业都拥有独具特色的企业文化。乘着改革开放之风成长起来的中国优秀企业,伴随着市场经济体制的建立和完善,逐步走向市场化、现代化和国际化,     

驻区企业应积极应对金融危机

[现状]为了深入学习实践科学发展观,认真贯彻中共南京市玄武区委《关于深入开展"五服务"的实施意见》,玄武区政协通过企业家联谊会、研讨会、座谈会等平台,着重围绕国际金融危机对驻区企业影响及对策进行了专题研讨,并就驻区企     

“百年企业靠文化”——谈企业文化在企业发展中的作用

一年企业靠产品，十年企业靠品牌，百年企业靠文化。21世纪企业之间的竞争是文化的竞争。企业文化是一种以人为本、先进的现代企业管理理论和管理方式，是企业的软实力。企业在发展先进生产力的同时．也要加快发展先进的企业文化．为企业长远发展提供源源不断的文化动力。     

两岸携手 共同应对全球经济危机

当前两岸面临严峻复杂的经济形势。美国房地产泡沫破灭引发全球金融市场动荡，进而危及世界各国家和地区的经济增长，其规模之大．范围之广、程度之深．影响之大，普遍认为百年未遇。     

经济界委员谈如何应对经济危机

全国政协委员、国家税务总局原副局长许善达接受记者采访时表示，营业税重复征税和税赋较重的问题已经在一定程度上影响了服务业的发展，因此，要调整产业结构、大力发展服务业，就必须进行营业税改革。而目前，企业所得税改革和增值税改革已基本完成，应该把营业税改革提上日程。     

经济危机背景下的企业人才观

人才是企业兴衰之基,发展之本。知识经济时代,建立一支高素质的人才队伍,尤其是建立经营管理人才、创新人才和专业技术人才队伍,是企业走向成功的不竭动力。特别是在当前经济困难时期,企业留住重要的人才显得更加重要,面临的困难也更多。因此,企业如何吸引和留住人才,怎样整合各种人力资源,进一步增强综合竞争力,是当前摆在企业面前的一个重大课题。     

经济危机时最“雷人”的十大省钱方法

“雷事”年年有，今年特别多。全球金融危机带动了减薪、裁员的提速，而找工作更是难上加难。对于金融危机，该如何御寒呢？近日看到互动百科举办了个“学好知识过暖冬”的活动，盘点了关于金融危机的“过冬秘籍”，如“百元周“、“过冬十戒”应有尽有。我对盘点做了个总结，称为“最‘雷人’的10大省钱方式”。     

以创新为导向的企业文化构建

创新是企业永恒的主题，没有创新就没有超越。从某种意义上说，创新是所有优秀企业的文化核心。索尼的创始人井深大在二战后的一片废墟上，考虑的不是发展哪些业务，而是索尼公司的创立原则，那就是以科技为导向，走持续创新之路，这后来被称为索尼的“先驱”精神，无疑是索尼公司的立业之本。