追求现代人才素质的国际化

人才国际化程度的高低，不仅关系到我国国际化的整体水平，而且对整个中国的未来也会产生重大的影响。中国在现代化的历史进程中，如何培养大批国际化人才已是当务之急。如果我们不采取措施，加以改革创新和完善，就不可能在经济全球化下取得人才竞争的     

国际化人才到底在哪里？

l、究竟何谓国际化人才?能说外语或是有过海外留学和工作背景的人才就是国际化人才吗?这种观点在很长一段时间内一直误导着很多求职者甚至是企业主管。TCL集团人力资源总监虞跃明表示，TCL集团98年刚刚开始步入国际化的时候，对国际化人才的理解就是能讲外语和拥有海外背景，但是这种理解随着企业的进一步发展已经进一步深化，就是更多地注意到文化、沟通和价值观的认同度上。而中华英才网的董事长徐新女士则是快人快语，     

文化“走出去”需国际型人才

世界上“中国制造”已是非常流行,但是我们的价值观,我们的文化有没有随之输出？文化到底怎样“走出去”？我认为在很大程度上是要有一批真正了解国际文化和国际趋势的国际型人才。目前,文化走出去最大的问题和障碍就是国际化的人才太少。     

浙江应成为人才国际化的领跑省份

进入新世纪，随着经济全球化时代的到来．我国将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。在这样的宏观背景下．审视我国的人才发展．推进人才国际化，将是新世纪我国人才发展的一个重大战略命题。     

加强海外引智工作 大力推进人才国际化

<正>近年来,虽然我省在引进海外人才方面出台了一系列优惠政策,但海外人才引进后的服务工作未能适应实际需求,一些长期存在的问题仍未得到很好地解决。一是人才引进前期评估与后期跟踪机制不够完善;二是支持海外人才创新创业的投融资体系不够健全;三是知识产权保护薄弱影响海外人才创新创业积极性;四是人才移民制度有待进一     

实行更加开放的人才国际化政策欢迎世界各地人才来华创新创业

近期,李源潮、汪洋同志出席第十四届中国留学人员广州科技交流会开幕式,为第三批海外高层次人才创新创业基地授牌,并与参加留交会的外裔专家座谈。李源潮同志指出,中国正处在快速发展和转型进程中,人才发展的机遇很多。我们将进一步加大引才力度,完善引才政策,优化人才服务,为海外     

胡伟：人才国际化与制度创新——上海交通大学胡伟教授访谈录

当今人们在谈论国际竞争的时候,往往关注的是经济实力的竞争、人才的竞争。那么,人才的竞争关键是什么?     

培养和储备国际化领导人才

为进一步贯彻落实科学发展观和中央“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求．按照汀苏省委关于培养和储备国际化领导人才和汀苏省委关于加强高层次人才培养的战略部署，江苏省江阴市积极拓展干部教育培训平台，在全国县级市中首开先例，组织科级干部赴美国斯坦福大学进行三个月的“公共管理与区域创新”专题研修，为建设幸福江阴、实现科学发展加快培养“三宽型”高素质领导人才。     

浙才会：向着人才开发国际化迈进

六月初夏，东海之滨的宁波，因第八届“浙洽会”的隆重召开而频频成为万众瞩目的焦点。1999年以来，每年一次的浙江投资贸易洽谈会，已经成为海内外商贾云集、精英荟萃的大舞台。     

培养国际化人才——坚硬之质

怎样把年轻人培养成国际化人才,是中国面临全球化的困惑之一。从人力资源来说,它是中国人的最大挑战。2011年,本刊将深度关注国际化人才的成长之道,并邀请资深成功人士鲁鸣先生主持专栏、分享感悟。鲁鸣现为花旗银行全球消费信用风险副总裁、北美华人银行家协会会长。鲁鸣从南开大学哲学系和社会学系研究生班毕业,在哥伦比亚大学获艺术硕士和哲学硕士,通过社会医学心理博士资格考试,已出版著作《缺少拥抱的中国人》、《背道而驰》、《原始状态》和《软能力在竞争中胜出》,经常在中美两地巡回演讲,颇受欢迎。     

动态能力视角下的企业国际化战略分析

企业的动态能力是其参与国际竞争,获得持续竞争优势的法宝,本文结合国内外学者对动态能力的研究,从企业的组织学习能力,高层管理能力及新产品开发能力三个方面对动态能力进行了剖析,并分别分析了三者对企业国际化战略的影响。通过实证检验证实了联盟企业的动态能力可以提升企业的国际化水平。     

刍议胡锦涛关于军事人才必备的能力素质

新世纪新阶段,随着信息时代的到来,世界军事发生新一轮变革,信息化战争已经成为战争的主要形式。建设信息化军队、打赢信息化战争的使命任务对军事人才的能力素质提出新的更高要求。新形势下,胡锦涛对军事人才必备能力素质作出了许多论述,提出了许多要求,为军事人才能力素质培养提供了基本遵循。     

镇海区：以留学人员创业园建设促国际化人才集聚

工作背景 去年下半年以来,由美国次贷危机引发的金融风暴,快速席卷整个国际金融市场,并迅速演变成一场全球性金融危机,世界经济出现明显下滑,我国实体经济也受到很大影响。为应对这次金融危机,国家迅速出台了一系列扩大内需、保持经济增长的政策和措施,并把“保增长、扩内需、调结构,推动又好又快发展”作为今年的工作重点。     

习近平新时代人才能力建设重要论述探析

一个国家、一个民族的发展需要一大批各行业各领域的人才,国家的兴旺发达和民族的复兴离不开人才。中国共产党是一个人才建党、人才兴党的伟大政党,高度重视人才能力建设是党的一项重要的职责、使命和任务。党的十八大以来,习近平高度重视人才能力建设,对人才能力建设的重要性、人才能力建设存在的短板、着力增强人才的关键能力和推进人才能力建设的策略等发表了一系列新的重要论述。人才是实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程和推进伟大事业的重要力量,提升人才的能力是促进人才自身发展以及国家民族发展的重要推动力。加强习近平新时代人才能力建设重要论述的学习和研究,有助于促进新时代人才能力建设的科学研究、人与社会的和谐发展。     

游学胜读万卷书 开放人生迎大同——王辉耀先生谈如何成为真正的国际化人才

去年4月,我刊曾专访中国与全球化研究中心主任王辉耀先生,请其谈海归人才的发展和中国高层次人才的建设,引起热议。但如何成长为学有所成的海归和真正的国际化人才。     

中国需制度化地加强国际人才竞争

中国人心底从未寂灭的梦想一代代传承着,成为中华民族复兴的内在而真实的动力。全球化的进程必然推动作为高级生产要素的人才形成一个世界市场,并由人才带动技术、资本的全球化流动,与之相伴的是大量的人才跨国流动现象。目前全世界已有超过2亿人在出生国以外生活工作。在安哥拉、布隆迪、肯尼亚、毛里求斯、莫桑比克、塞拉利昂、乌干达、坦桑尼亚、海地、斐济等国家．33％至55％受到高等教育的人才去了经济合作与发展组织国家工作。以数量而论,则以中国、印度、俄罗斯的外流精英最多。     

基于能力管理来选用人才

识人与容人是企业人才选用的前提 人的素质不同,这叫做才;某种素质能胜任某种的工作,这就是＂能＂。胜任岗位要求人员有对应的才能：如果一个人的才和某个岗位要求的能力不匹配,那么,他就不能担任这个岗位,应该去匹配另外合适的岗位。纵横家刘邵在其《人物志》道出了人才选拔与任用的前提：了解人的偏才特征,容人所短,     

党政人才成业环境与执政能力建设

加强党的执政能力建设,关键是建设一支能够担 当重任、经得起风浪考验的高素质党政人才队伍,形成 朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。而当今之时,如何优 化党政人才干事业的大环境,是提高党的执政能力建设 的迫切需要,也是组织工作者的共同责任。     

实施人才强党战略 加强执政能力建设

推进人才强国,提升党的执政能力,是我们党在新的历史时期的一项重大任务。要推进人才强国,首先要实施人才强党战略。人才强党是人才强国的根本保证。推进人才强党,就是要把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党,为加强执政能力建设提供人才保证和智力支持,从而更好地实现党的执政使命。     

论军事领导人才的自我能力开发

中国特色军事变革对军事领导人才的能力素质提出了全新的要求。军事领导人才进行自我能力开发,充分发挥主体能动性,把自身作为开发主体置于能力开发全局中予以考察,体现了以人为本的精神,是实现军事领导人才职业生涯可持续发展的重要途径。其目的就是要在能力评估精确化的基础上,实现军事领导人才能力开发的个性化、可持续化。