高温津贴如何计税

HR来信：我们公司每年6月至10月都会给员工发放每个月300元的高温津贴。请问，高温津贴是否需要计入员工工资中缴纳个人所得税？如果可以合理避税，我们应该如何操作。     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

骄阳似火 请记得你的“高温权”

<正>由于不知道自己享有特殊的"高温权利",许多劳动者面对骄阳似火、酷热难耐,往往只是无可奈何地继续工作,甚至在因停工被扣工资、因中暑无法工作后,也只是忍气吞声。以下案例,或许能给你一些提示。高温津贴:应当足额发放【案例】田立斌是一家公司的外勤员工,每年夏、秋两季,都是公司的工作旺季。而为了工作,即使是在35℃以上的高温天气,田立斌也必须照常进行室外露天作业。2014年6月,田立斌得知相关规定后,曾要求公司支付高温津贴。但公司认为,高温津贴属于工资组成部分,在公司已经按照彼此约定的月工资标准,向田立斌足额发放工资的情况下,田立斌自     

热浪来袭,你的高温津贴到手了吗?

入夏以来,各地气温持续上升,甚至有些地方橙色、红色预警信号频发。可面对高温作业的劳动者,必须发放高温津贴的用人单位,却往往为节约用工成本而偷工减料,甚至干脆拖延或拒绝发放。那么你的高温津贴到手了吗?高温津贴不得以防暑物品冲抵【案例】2013年5月15日后,虽立夏仅过去10天,但赵晓薇等16名员工所属公司所在地的气温却接连在35度以上而为了不因高温耽误生产,公司要求赵晓薇等照常露天工作,只是提供了充足的高温解暑、清凉饮料,并发放了相应的保健用品。可月底赵晓薇等领工资时,发现各     

环球

日本电气公司(NEC)宣布,为留住能干的员工,该公司计划令员工能减轻养儿育女的负担,宣布从2004年7月起,员工每生一个婴儿,可获得约60万日元(约4万人民币)的津贴。该公司管理层与工会商定新的薪酬及工作条件制度,育儿津贴就是其中一环。该公司希望藉协助员工养儿育女,令他们能同时兼顾工作与家庭生活,以避免能干的员工离职。     

高温津贴怎就成了镜花水月

<正>据中国之声《央广新闻》报道,夏季高温期来临,国家安监总局、卫生计生委、人社部、全国总工会联合下发通知,要求各地发放高温津贴。不少网友反映多年没有领到高温津贴,许多地区的高温津贴标准也已经数年没有进行调整。专家表示,要明晰监管责任,加大监管和处罚力度,促进高温津贴的落实。进入"伏天模式"后,高温津贴又成为热点话题。向劳动者发放高温津贴,原本是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企     

“清凉”政策如何兑现?

热!热!热!"高烧不退"催生"清凉"政策——经福建省政府同意,福建省人社厅等7部门日前联合下发通知,从2013年7月1日起,上调夏季高温津贴标准;每年5~9月安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者支付高温津贴每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的,每人每天9.2元。为了督促更多企业落实高温津贴制度,福建省人力资源和社会保障厅日前下发《关于加强夏季高温天气期间劳动保障监察执     

高温津贴成为镜花水月,谁之过?

年年有高温,年年没有拿到高温津贴,年年没有相关部门来对该发而不发高温津贴的人说一句"不",多数劳动者自然会对自己的高温权益知之不多了。     

小康微博互动

正@中国小康网:#高温津贴6月起陆续发放:江苏天津等地上调金额#6月,我国多地迎来高温期。伴随着气温上升,从6月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@飞扬:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自     

餐桌上的班组会

近日，四川华纺银华有限责任公司提高津贴标准，近百名生产、设备一线员工自今年1月起每月享受80—150元不等的技术津贴。     

法律信箱

我能要回单位应该发给我的津贴吗编辑同志:我与公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了基本工资数额和岗位职责。由于公司经常承接大型会议的策划工作,故我们这些策划人员经常通宵工作,于是公司又和我们签订了一份新的协议,每月通宵加班超过五天的,另发给我们每月2000元的津贴,每季度结清一次。现在,我打算离     

薪酬及其主要组成部分

薪酬是对员工给组织提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献主要包括实现的绩效和付出的努力、时间、精力、贡献的学识和才能等;回报的主要形式有工资、奖金、福利、津贴等外在形式的回报,同时还有个人的成长机会、良好的培训指导、较高的社会地位等内在形式的回报。在我国,薪酬主要包括以下组成部分: 工资:又叫基本工资,主要以员工     

中国移动浙江公司 全面开展“走基层、听心声、转作风”活动

7月下旬以来,中国移动浙江公司结合中国移动集团公司的"走听转"活动,全面开展高温慰问活动,公司管理层深入基层一线,为员工送上清凉饮料等慰问品,这是公司持续第六年开展的关爱员工活动。入夏以来,浙江地区进入高温酷暑期,8月初,浙江又遭受了"海葵"台风的重创,这对通信网络的维护工作、业务发展等工作都提出了更高的要求。中     

湖北省高温劳动保护之立法因应

高温下的劳动者权益保护应引起广泛关注。湖北省高温劳动保护存在一定的不足,应在高温天气认定标准、健全高温津贴发放制度、完善劳动监察制度和规范惩罚救济制度等方面予以完善,为高温下工作的劳动者撑起法律的保护伞。     

最低工资规定实施

3月1日起,中国劳动和社会保障部《最低工资规定》开始施行。《规定》指出,在正常情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,除去劳动者延长工作时间的所得工资、在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者     

国务院关于工资改革中若干具体问题的规定

为了使企业、事业和国家机关工资改革方案正确地贯彻执行,国务院现在对其中若干具体问题,作如下规定:一、关于按照新工资标准补发工资问题。1、补发工资的范围,只限于这次进行工资改革的企业,事业和国家机关。2、新定计时工资标准(包括新定的技术津贴,特定津贴和物价高的地区的生活费补贴,地区津贴)高于原计时工资标准(包括物价津贴、地区津贴)的差额,一律从4月1日起补发。对于计件工资标准、高温工资标准、奖金、其它津贴和计件工资的超额部分以及加班、加点工资等,一律不补发。     

小康新媒体互动

正@中国小康网:6月,我国多地将迎来高温期。伴随着气温上升,从下个月起,很多地区都将持续为职工发放一笔高温津贴,而且一些省份还对高温津贴标准做了上调。@白玉侠:高温来袭,对于高温作业的劳动者来说,可谓怎一个热字了得!高温补贴的发放,不能靠工人自己去主张,或者通过举报来获得,而应该由企业自觉去执行。一些省份对补贴做了上调是人性化的行为,还需加大监督执法力度,督促用人单位严格按标准发放,切实保障工人的合法利益和身体健康。     

浮世绘

“高温津贴”难落实 7月中旬起。多地进入了高温桑拿天。2012年出台的《防暑降温措施管理办法》曾明确规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”     

约定不缴社保可免责吗

Q我公司新招录了一批工人，由于工资不高，绝大部分员工不想缴纳社会保险。现在员工提出将公司应承担的部分折现给员工本人。员工也都上交了不愿缴纳社会保险的书面申请。这种情况下，公司该如何处理？