《劳动争议调解仲裁法》为劳动者撑腰

长期以来,劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁、诉讼等程序,劳动争议仲裁及诉讼周期长、程序繁琐,不少人往往因拖不起时间、打不起官司,最终不得不放弃自己的正当权利。5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）对劳动争议案件的受理范围、举证责任、仲裁效力等方面作出了进一步明确，为劳动者维权开辟了“快车道”．     

吉林省劳动保障厅厅长骆德春解读《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下称《劳动争议调解仲裁法》）正式施行。日前，吉林省内各大主流媒体就该法施行后对劳动关系和谐稳定和劳动争议处理制度所带来的新影响专访了吉林省劳动保障厅厅长骆德春。     

打官司当心十七种风险

在劳动争议处理过程中遇到哪些情况，仲裁时效即告中止呢？劳动部《关于贯彻（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89、90条，劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》（劳部发[1993]244号）第9条，《仲裁委员会办案规则》第30条，对仲裁时效的中止分别作出规定。     

政策问答六则

特别提示：哪些劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议;（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     

福建省积极发挥三方机制作用成效斐然

福建省从建立三方机构以来,积极发挥三方机制作用,成效斐然。促进《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的实施。及时调处劳动争议、化解矛盾,依法维护企业和劳动者双方合法权益。截至2008年12月底止,全省各级三方会议积极配合劳动保障部门调处劳动争议（纠纷）16786起,及时化解矛盾,依法保障了企业和劳动者双方的合法权益。     

仲裁员眼中的《劳动合同法》

长期使用《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》）的人们要注意了，正式实施的《劳动合同法》，与《劳动法》比较，以下七个方面的变化，直接关系到合同的规范和劳动争议仲裁的结果。     

劳动争议解决机制的实证调研报告——对C市L区劳动争议解决机制的考察

《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施对我国劳动争议解决运行机制产生了很大影响。依托对C市L区劳动争议解决机制运行情况的调查报告，根据劳动争议解决机制的基本理论，对劳动争议解决过程中存在的一些新问题进行分析，为进一步优化我国劳动争议解决机制提供一个探索性的思考。     

福建省劳动争议仲裁委员会公告（第三号）

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下114人已取得《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年11月聘任为劳动仲裁员，任期三年．现予以公告。     

申请劳动仲裁应避免七种风险

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）的规定。劳动争议发生后。当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的。可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成。当事人一方要求仲裁的。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的．可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定。劳动者与用人单位之间发生劳动争议有4种处理方式：     

劳动者权益该如何保护？—《劳动合同法》解读

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长，有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官，请她就与劳动者最密切相关的几个问题进行解读。     

最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 加班费官司 企业有责举证

近年来,我国劳动争议案件已经成为全国法院民事审判工作中数量增长幅度快、社会敏感程度高、涉及范围广、案结事了压力大的纠纷类型。最高人民法院于9月14日举行新闻发布会,介绍了最高人民法院出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的情况。这个总共18条的司法解释,于9月14日起施行。     

2007年中国劳动立法述评——兼评《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》

2007年是我国劳动领域立法最为密集的一年，其中三部法律构成了劳动立法的主体。《就业促进法》为充分就业、平等就业提供了法律保障；《劳动合同法》为和谐、稳定的劳动关系奠定了法律基石；《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议提供了法律救济的途径。这三部法律各有其突出亮点和内在逻辑，前后呼应、互相衔接，是我国劳动关系领域法制建设的重要里程碑。     

关注《劳动争议调解仲裁法》十大亮点

《劳动争议调解仲裁法》在《劳动合同法》的基础上进一步提到了对劳动者的保护，作为一部重要的劳动程序立法，《劳动争议调解法》的诸多亮点值得关注。     

因考勤发生劳动争议谁来举证？

实践中，发生的劳动争议案件，有一半以上都涉及工资问题，在这些案件中，又有80％以上涉及加班工资。特别是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》实施后，由于该司法解释规定，拖欠工资争议．劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。这就导致了只要员工告单位的，大多都会要求2年以来的加班工资。     

如何依法迅速解决劳动争议

发生劳动争议后，广大劳动者最大的期盼就是，花最少的钱用最短的时间解决。依据今年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）规定，劳动者可按以下步骤，由繁至简，依法迅速维权。     

严格管理规范运行——吉林省医保局采取严厉措施规范医保卡使用

为深入贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》和《吉林省劳动合同条例》及《吉林省个体工商户雇工工伤保险办法》等法律法规，维护法制统一，确保政令畅通，根据吉林省人民政府办公厅《关于开展规章清理工作的通知》（吉政办发[2007]18号）要求，吉林省劳动保障厅对2000年至2007年颁布的部分劳动保障规范性文件进行了清理。     

不支付最低工资四大陷阱

最高人民法院2006年10月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》对用人单位扣押员工档案、老板无故拖欠工资、企业采用末位淘汰制等问题，都有了明确说法。     

农民工首次行使劳动合同解除权获补偿

广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会前不久联合制定出台了《关于适用（劳动争议调解仲裁法）、（劳动合同法）若干问题的指导意见》，并已在广东全省正式实施。《指导意见》明确规定，劳动者合理终止劳动合同亦可依法主张经济补偿。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年，我国先后实施了《劳动合同法》、《就业促进法》、《职工带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动合同法实施条例》……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规，为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳。     

福建省劳动争议仲裁委员会公告

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）和原劳动部《劳动仲裁员聘任管理办法》规定，以下87人已换取《劳动仲裁员资格证书》的人员由当地劳动争议仲裁委员会于2005年9月聘任为劳动仲裁员，任期三年，现予以公告：