试论企业管理的基本要素

企业管理是一个系统工程.企业管理的基本要素包括管理思想、管理组织、管理人员、管理方式、管理方法、管理手段,正确认识和运用这些要素对企业,尤其是对转制企业具有重要意义     

精细化管理“三部曲”

正被世人称为科学管理之父的泰罗曾经说过,管理不是技术,不是工具,管理是哲学。如果一个企业没有自己的管理思想,那么这个组织就没有灵魂,管理方法也就成了"无源之水,无本之木"。管理是一门科学、更是一门艺术,优秀的管理者通过实践过程中积累的经验和知识,依靠人格的魅力、灵感与创新,结合实际提炼出自己的管理思想,最终决定管理的效果。精细化管理的核心思想是精、准、细、严。如何提高精细化管理实效,让"精细化理念"成为每一位职工的一种责任、一种习惯、一种追求,达到管理的     

探讨企业基层思想政治工作与生产经营管理的结合

<正>企业的基层思想政治工作是具体存在的,而不是虚化、抽象化的工作。实现企业基层党建思想政治工作与生产经营管理的结合,必须重点处理好三个关键点。一、正确处理管理者和基层骨干的合力点企业工作重在落实,难在实干,贵在坚持。企业工作效率的高低,完成质量的好坏,很大程度上取决于这个企业的管理者在思想行动等方面是否能良好配合,形成合力。而对于基层企业,合力所表现出来的效果,就在于企业的管理者的决策、执行、管理、解决问题的能力     

思想政治工作的目标管理

思想政治工作的目标管理马丽玲思想政治工作目标管理的含义及自身体系内容所谓思想政治工作目标管理，是在继承和发扬党的思想政治工作优良传统和作风的基础上，根据新时期工作特点，将行为科学、全面质量管理等现代化管理手段中关于目标的原理，应用于思想政治工作管理领...     

高校思想政治教育管理法治化路径探析

高校思想政治教育管理法治化是依法治校的重要途径,在管理过程中存在着管理思路政策化、稳定性不强、管理手段随意化、程序意识淡薄、管理制度模糊化、管理方法专制化等问题。高校思想政治教育管理法治化的路径在于建立和完善学校管理规章制度,对校规校纪的合法性进行审查,按照正当程序处理学校管理事务,保障学生在管理过程中的主体参与权利,实现学生的全面发展,为学校的和谐发展创造良好的法治环境。     

试论大类招生背景下高校宿舍管理

大类招生背景下的学生宿舍管理在新时期面临着许多新的挑战。主要有：学生思想认识不到位,学生管理部门各自为政,宿舍管理手段相对落后,宿舍管理人才缺失等。加强高校学生宿舍管理应从以下几个方面努力：加强思想政治教育,提高认识水平;服务、管理和教育有机配合;丰富高校宿舍管理手段;加强高校宿舍管理队伍建设。     

管理思想的演变和成本会计的发展

成本会计与其周围的环境是密切联系而互相影响的。随着经济和社会的发展 ,成本会计所受到的环境影响就越来越复杂和多样化。在这当中 ,管理思想的演变对成本会计的影响无疑是巨大。一、早期的科学管理思想1.泰罗的科学管理人类关于管理的思想由来已久。西方社会关于管理思想较早的记载出现在圣经时代以后的数个世纪 ,管理思想基本上停留在经验主义管理的水平上。起源于圣经时代甚至更早时期的有关管理的“绝对法则” ,是这个漫长时期的管理思想的核心。“绝对法则”意味着管理者具有绝对的控制权 ,管理者与被管理者之间除了单向的命令方式外…     

思想政治——企业发展的重要保证

现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的产权明晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度,这是推行企业现代化的基本内容,即组织体制现代化。而要成为一个现代化的企业,还要有诸如管理思想现代化、管理手段及方法现代化、管理人才现代化等现代化管理内容。     

管理者的心理强度

管理者并不意味着特权,相反,管理者往往意味着责任。管理不是你好我好大家好,更不是风花雪月,管理者通常需要承受常人所不能承受的压力与困难,能为常人之不敢为。因此,管理者首要的特质就是心理强度高。     

监狱管理者思想政治教育创新探讨

在互联网时代背景下,社会主义经济市场也发生了非常大的变化,社会结构以及意识也在不断地发生改变,在这种情况下监狱管理者思想政治教育工作也受到了一定的影响,为了更好地促进监狱管理者思想政治教育工作质量,本文主要先阐述了监狱管理思想政治教育工作过程中所存在的问题,之后提出了具体的创新措施。     

在新形势下,做好企业思想政治工作的新探索——济南第一机床厂思想政治工作目标化管理的调查

济南第一机床厂在新的形势下,适应改革的要求,自一九八五年一月份以来,他们借鉴企业生产目标化管理这个现代化的管理手段,实行了思想政治工作目标化管理。一年来的实践证明,思想政治工作实行目标化管理是科学的,行之有效的。现就思想政治工作目标化管理内容和一年来的实践作一些具体分析。     

树立领导威信必须强化柔性管理手段

高威信是每一个领导所追求的。除了权力、岗位之外,管理者的威信还包括管理者的品格、素质、知识、能力等因素。非权力性威信要靠柔姓管理手段来促成,以柔性化决策来提高威信。     

东西方管理科学的人性理论

东西方社会演进路径不同,管理范式大相径庭。中国古代管理思想主要形成和运用于帝王对国家的管理,近代以来的西方管理主要形成于对企业的管理。管理的核心问题,是管理主体运用管理手段作用于管理客体的过程,是对人和人性的认识问题。     

经济学视角下独立学院辅导员队伍管理探析

独立学院的辅导员配置与管理到位,是做好大学生思想政治教育工作的重要保证,也是提高学院运作效率的重要组成部分。如何做好独立学院辅导员管理工作,更好地发挥他们的积极性与主动性,使其为学校发展做贡献,是摆在独立学院管理者面前的一个重要课题。本文尝试从经济学的视角研究如何改进高校辅导员管理工作,这时推进思想政治教育转换视角,实现方法的创新和运作模式的变革等方面有着一定的意义。     

经济学视角下独立学院辅导员队伍管理探析

独立学院的辅导员配置与管理到位,是做好大学生思想政治教育工作的重要保证,也是提高学院运作效率的重要组成部分。如何做好独立学院辅导员管理工作,更好地发挥他们的积极性与主动性,使其为学校发展做贡献,是摆在独立学院管理者面前的一个重要课题。本文尝试从经济学的视角研究如何改进高校辅导员管理工作,这时推进思想政治教育转换视角,实现方法的创新和运作模式的变革等方面有着一定的意义。     

论企业管理中的“人性假设”

深化企业改革，振兴国有企业，其核心问题仍离不开对人的管理问题。在企业管理中所谓“人性假设”是指管理者对管理者工作目的和动机的基本估价，它直接影响着管理者管理思想的确立和管理原则的制定以及管理方式、方法的选择。正如美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈所说的：在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，必有某些关于人性本质及人性行为的假定。研究这些理论对于我国在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度，搞活企业，充分调动职工积极性，实现“科学管理”，无疑具有十分重要的意义。本文试图从“人性假设”人手，结合笔者…     

提升管理者的执行力

管理者本身的角色就是以教练者的身份指导下属进行工作和达成工作目标的,而管理者的执行力如果不到位,管理思想与指导方法没有尽可能地运用于实际的管理要求,导致的后果就会使下属以至于更基层的工作人员不能认真地对待和落实上面的执行     

改进基层思想政治教育方法——基于基层消防部队思想政治教育的探索

当前，繁重的消防救援任务和传统的思想政治教育方式使得基层消防部队思想政治工作面临着许多新情况、新问题。因此，基层消防部队的管理者必须顺应时代潮流，掌握以下一些思想政治教育方法，以提升其战斗力：转变理念、拓宽思路，切实形成发现问题和解决问题的工作思路；把握关键、打牢基础，正确把握“两个经常性”工作在部队管理教育中的基础地位；以人为本、满足需求，在官兵满意的基础上树立正确的革命军人核心价值观；科学决策、把握方法，积极发挥管理沟通在实际工作中的作用；加强学习、提高素养，不断提升管理者的道德水准和管理权变能力；等等。     

提升辅导员、班主任素质的有效路径

辅导员、班主任是学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在学校的建设和发展中,处于十分重要的位置。辅导员具有教师和管理者双重身份,是开展学生思想政治教育的骨干力量,是学     

现代管理视域下韩非子制度化管理的智慧

摘要：以法术势结合为特质的韩非子制度化管理，其思想、理念、模式和方法具有理性的现实主义品格，体现出卓越的管理智慧。韩非子的制度化管理在管理制度的常变辩证关系、管理与人性、制度化管理中的控制管理以及管理者的影响力等方面均含有智慧性的真知灼见，对于现代管理极富智慧的启迪。