析外商独资企业和个体私营企业中的侵占罪行

析外商独资企业和个体私营企业中的侵占罪行贾宇我国实施改革开放政策以来，外商独资企业和个体、私营企业有了较快发展，同时也给刑事立法和刑事司法工作提出了新的问题。在这些企业内部，某些经手、管理财物的人员，盗窃、骗取、侵吞、挪用企业财产，侵犯企业所有人的财...     

向管理服务对象借款是否构成违纪

正相关案例案例一,党员领导干部甲,曾利用职务便利为管理服务对象A私营企业谋利,后向该企业老板借款30万元并挥霍,五年以来长期不还,且没有任何归还的意思和行为,直至案发。案例二,党员领导干部乙,因家庭开支急需,向其管理服务对象B私营企业老板借款10万元,部分用于乙的家属住院看病,部分用于家庭生活开销。双方签写借条,使用一年后乙归还借款和利息。案例三,党员领导干部丙,向其管理服务对象C私营企业老板借款300万元,用     

应建立健全私营企业破产法律制度

国家对私营企业的管理,必须贯串于私营企业的开办、经营和终止的全过程。破产,是私营企业法律主体资格终止的原因(方式)之一。何时可宣告其破产以及如何宣告其破产,会直接影响到私营企业的生产经营活动。我国现行的《企业破产法(试行)》,仅适用于全民所有制企业。其原因恐怕与《民法通则》中尚未确认私营企业的法律地位有关。     

私营企业发展状况与法律保护

<正> 在社会主义初级阶段,如何认识私营企业的性质,以及它在发展国民经济中的地位和作用,是关系到私营企业存在和发展的大问题。本文拟就私营企业的发展状况、存在问题和法律保护进行初步探讨。一、发展状况目前,我国已有私营企业22.5万户,雇工人数360万人,平均每户16人。私营经济发展缓慢的贵州,已有私营企业     

完善我国私营企业非破产清算法律制度之思考

非破产清算制度作为企业非破产退出市场之前的重要制度对私营企业来说是非常重要的。因为任何企业在非破产退出市场之前必须通过清算,也只有通过清算,企业才能进行正常的生产经营活动。但由于我国目前非破产清算法律制度存在若干不足,一定程度上影响私营企业顺畅地退出市场,从事正常的生产经营活动。因此需要尽快完善我国私营企业非破产清算法律制度。     

私营企业发展中的问题及法律调控

《中华人民共和国私营企业暂行条例》第2条规定：“私营企业是指企业资产属于个人所有，雇工八人以上的营利性的经济组织。”一、私营企业的现状及发展趋势近年来，我国私营经济的发展呈现出突飞猛进的势头。据国家工商局信息中心提供的资料表明，截止1993年8月，我国私营企业户数达18．5万户，从业人员294．1万人，总产值162亿元。私营经济的恢复和发展，促进了生产，活跃了市场，丰富和满足了多层次的社会需要，扩大了就业，促进了市场的竞争，增加了国家的财力，发展了地方经济，对公有制经济发挥了必要的和有益的补充作用。私营经济在经…     

关于私营企业和私人企业的立法用语问题

私营企业立法之前,实际部门及理论界常并用私营企业和私人企业两个概念。我国五十年代的立法使用的私营企业,现行立法也使用这一概念而未用私人企业。对此,笔者认为,使用私人企业一词或许更为准确,其原因有二:首先,从我国立法实践看,近几年制定的企业法都不是按企业的经营形式而是按企业所有制的性质分别立法的。例如,《全民所有制工业企业暂行条例》、《关于城镇集体所有制经济若干政策问题的暂行规定》,《中外合资企业法》、《外资企业法》等。     

西方发达国家劳动关系对我国的启示与借鉴——读《当代西方发达国家劳资关系研究》

随着我国改革开放的深入 ,私营企业和“三资企业”得以产生和发展。在私营企业和“三资企业”产生和发展过程中 ,形成了我国劳动关系中的一种新类型———劳资关系。在初期 ,由于私营企业、“三资企业”的职工收入水平普遍高于公有制企业 ,经济利益的矛盾并不突出且掩盖了其他方面的矛盾 ,劳资关系的矛盾与冲突并不明显。但是 ,随着私营企业、“三资企业”的大批涌现和广泛发展 ,企业内部劳资关系中的矛盾与冲突也就逐渐暴露出来 ,且由隐形化转化成了公开化、外在化。对于这种日益增多的劳资纠纷如何调解 ,对于这种不断升级的劳资矛盾如何处…     

论侵犯外商独资企业和私营企业财产犯罪的几个问题

论侵犯外商独资企业和私营企业财产犯罪的几个问题王立文近些年来，我国经济的高速发展吸引了大批外商、港澳台商到中国大陆投资，国内的私营企业也较多地出现。据国家工商行政管理局经济信息中心的统计，截止１９９３年底，外商（包括台湾、港澳和海外华侨）到我国大陆开...     

私营企业的组织形式及其法律特征

一任何一个国家的企业,不管属于哪种所有制性质,其组织形式都是由法律确定的。根据我国目前私营企业的实际状况和各国立法通则,由国务院颁布的《中华人民共和国私营企业暂行条例》第六条规定了私营企业分为以下三种形式:独资企业、合伙企业和有限责任公司。     

此案如何定性

[基本案情] 2001年1月,某私营企业总经理杨某找到其朋友某国有企业总经理王某,要求王某从所在企业出借500万元资金给其公司用于经营活动,王某即擅自决定将500万元资金以本企业名义借给杨某的私营企业使用,并于2002年春节期间,收受杨某所送的现     

个体税收中的问题及法律对策

个体经济是社会主义公有制经济必要的、有益的补充。国家保护个体经济的合法权益,并通过行政管理,指导、帮助和监督个体经济。党的十一届三中全会以来,我国个体工商户和私营企业发展很快,到1989年6月底,全国有个体工商户1234余万户,从     

我国企业形态的法律确认及其模式调整

<正> 经过10年改革开放,在原有的纯粹的全民所有制企业和集体所有制企业之外,我国经济生活中出现了许多新的企业形态。诸如:"三资"企业(中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业)、"三胞"企业(台湾同胞、香港和澳门同胞以及海外侨胞来大陆兴办的企业)、私营企业(独资企业、合伙企业、有限责任公司)、联营企业(紧密型、半紧密型、松散型联营企业)、股份制企业、股份合作制企业、企业集团、跨国企业、各种公司、参股兼并企业、个体工商户、乡镇企业,等等。新的企业形态要求法律予以新的概括,这样,10年来我国颁行了数量空前的有关企业的法律、法规、规章和政策性文件。     

论健全我国劳动争议仲裁制度

一、中国的劳动争议仲裁制度的开始 建国初期,中国劳动争议主要发生在私营企业中,这是与当时多种经济成分并存、实行多种经营方式分不开的。这一时期。全民和集体所有制企业只占44.8％,职工是生产资料占有者,是企业主人,国家对企业实行集中统一管理,职工与企业很少发生劳动争议;个体和私营企业产值占工业总产值的55.2％,私营企业的职工人数占当时职工总人数的53.7％,这些企     

谈我国私营企业立法问题

《中华人民共和国私营企业暂行条例》的发布,是我国私营经济发展的客观要求,具有重要的现实意义。文章据此分析了私营企业立法中的几个问题,指出:对私营企业既要鼓励发展,又要加强监督管理,使之更好地为繁荣社会主义经济服务,这是私营企业立法的指导思想;而赋予私营企业以应有的法律地位,对之进行有效的引导和管理,则是私营企业立法的重要内容。     

我国专利保护的强度及改进措施-以2013年数据中私营企业专利权人为视角

随着我国经济转型升级的日益加快，知识产权在经济发展中的贡献日益突出。全面深化改革的持续推进也进一步释放了私营企业的发展活力。据统计，占我国私营企业绝大多数的小微企业完成了65%的发明专利，已成为我国科技创新的主力军。在国家知识产权局开展的专利保护社会满意度调查工作基础上，基于私营企业专利权人的视角对当前我国专利保护的强度进行考察。数据分析显示，目前私营企业专利权人对我国专利保护的满意度有66.73分，仅仅刚达到及格水平；而私营企业专利权人在反馈意见建议时，同样表示希望相关部门加大专利保护力度。在加强专利保护的过程中，司法要充分发挥对专利保护的主导性，行政要充分发挥在专利保护中的主体性，非诉调解要充分发挥在处理专利纠纷时的主动性，私营企业专利权人则应充分发挥自身积极性，配合做好相关工作。     

论制定我国私营独资、合伙企业破产法律制度

制定我国私营企业破产法律制度的建议早在三年前已有人提出,但并未在理论界和实际部门引起重视。分析具体原因有三:其一,治理整顿期间全民所有制企业深化改革步履维艰,宏观经济效益欠佳,国家和企业没有足够的财政支持和资金建立社会就业保险体制,加上稳定局势的现实要求,致使已生效的全民所有制企业破产无法正常实施,造成人们对制定私营企业破产法的必要性的认识上不统一;其二,私营企业大规模发展起步晚,《私营企业暂行     

我国商业登记立法的反思与前瞻

一、我国商业登记立法的现状及存在的问题（一）我国商业登记立法的现状我国内地并无统一的商业登记法，有关商业登记的制度分散于各种法律法规中。②这些法律法规主要有《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业法人登记管理条例》、《中外合资经营企业法实施条例》、《合伙企业法》、《合伙企业登记管理办法》、《私营企业暂行条例》、《关于对外商投资企业违反登记管理法规的行为进行处罚的权限和程序的规定》、《国家科委、国家工商局关于加强科技开发企业登记管理的暂行规定》、《企业法人登记公告管理办法》、《乡村集体所有制企业审…     

吴国城等诉上海三联(集团)有限公司吴良材眼镜公司企业字号权纠纷案——企业字号的性质、转移及与商标的冲突

本案解决的法律问题是:二十世纪五十年代,私营企业经公私合营变更为公私合营企业后,原私营企业的字号由公私合营企业使用的,原私营企业的字号即归公私合营企业享有。原私营企业主及其后人不得以公私合营时私营企业的企业字号未被作价入股纳入公私合营财产范围为由,要求继续享有原私营企业字号的使用权。     

我国小企业劳动政策法规的创制与实施

我国小企业的劳动政策法规是我国劳动法律体系的组成部分.由我国的社会主义经济制度所决定,并受小企业在我国国民经济结构中的地位影响,我国小企业劳动政策法规的创制与实施独具自己的特色. 一、我国小企业劳动政策法规的创制.建国以来我国劳动部在创制有关政策和法规时主要不是以企业的大小为立法分类的界限,而在基本政策和法规方面实行比较统一的行为标准,无论企业大小都一概执行.这类立法构成了我国小企业劳动法规的基本框架,为小企业的劳动工作提供了基本的行为准则,决定了小企业劳动关系调整的基本方面与大中企业是相同的.另一方面,劳动部1989年9月21日发布的《私营企业劳动管理暂行规定》,具体规定了私营企业用工和劳动合同、工资待遇、保险福利、劳动安全与卫生、劳动