中卫工务段做职工思想政治工作收效好

银川铁路分局中卫工务段把做好职工思想政治工作当做企业减员分流深化改革的大事,帮助职工消除模糊认识,理顺思想,统一认识,化解矛盾,稳定职工队伍,调动了职工支持改革参与改革的积极性。面对铁路减员分流及下岗、息工、退养而引起人     

加强下岗职工思想政治工作的几点建议

当前我国的国有企业改革进入攻坚阶段,面临着下岗职工队伍日益扩大的严峻形势,我市目前下岗职工约十万人,今年还将有约3.8万职工连续分流下岗,因此下岗职工分流安置、再就业的任务相当繁重,这就需要我们针对下岗职工的思想状况,充分运用思想政治工作特有的导向功能,做好下岗职工的思想政治工作,稳定下岗职工的情绪,确保下岗分流再就业工程的顺利实施。一、我市下岗职工思想状况的分析最近,笔者围绕我市下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题,通过召开座谈会、走访再就业服务中心等形式,对下岗职工的思想状况进行抽样调查。大多数下岗职工能认清经济和发展的形势,拥护、理     

发挥社区优势 做好下岗职工思想政治工作

近年来，长沙市开福区领导把深入细致的思想政治工作，作为促使下岗职工认清形势、转变观念的一件大事来抓，从而有力地推进了下岗职工再就业工作。据不完全统计，全区已安置下岗和待岗人员8034入，占安置总人数的72％。其中安置区属企业下岗职工2060人，安置率达88％。其主要作法是：一、引导下岗职工从改革攻坚的高度来看待下岗分流的必然性。下岗分流和再就业，关系到每一个下岗职工和千家万户的切身利益，关系列改革、发展和稳定的大局。要做好下岗职工的思想政治工作，首先必须摸清、把准下岗职工的思想脉搏。目前许多下岗职工把自己的…     

如何做好下岗职工的思想政治工作

一、加强思想教育，帮助下岗职工转变择业观念。目前，由于旧择业观念的存在，使得企业在安排下岗职工再就业时陷入两难境地：一方面是一部分职工下岗无事干，另一方面有些岗位的事又无人干。针对这一现象，要加强以下三个方面的工作：一是宣传教育。要组织下岗职工认真学习党的十五大文件精神和九届人大政府工作报告，要正确宣传下岗分流的目的意义，正确引导职工以实际行动参与和支持企业改革。教育下岗职工充分认识到下岗是深化企业改革、进行结构调整过程中出现的必然现象，也是下岗职工寻找新的舞台、实现自我价值的良好机遇。通过宣传…     

正是春晖送暖时——怎样做好企业减员分流工作

稳定是改革的保障,减员分流务必要以人心稳定为基础。我们黄村粮管所原来有300多名职工,通过分流减员,现在还剩31个人了,改革力度不算小,但从始至终很稳定。我体会,企业减员分流时,思想宣传工作必须做透,要有针对性地做,要带着深厚感情去做,要通过办实事解决职工的实际困难。思想工作做得越透,职工情绪就越稳定,改革举措就越容易实施。怎么做透呢?     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

我省下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考

1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,97年我省国有企业职工121.3万人。到98年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响,为此,我们就下岗职工的心态及加强思想政治工作问题进行了专题调研。一、我省下岗职工心态及原因在调查中了解到,一部分职工对下岗分流的心理承受能力逐步增强。这包括一些经营状况很差的企业职工和文化程度、技术能力较低的职工,认为下岗分流在所难免,对下岗有一定的心理准备,也包括一些下岗后找到新的工作,收入比原来高或自谋职业致富的职     

下岗再就业工作中的思想政治工作刍议

下岗再就业工作事关引导、保护好职工的积极性,事关国家改革、发展、稳定及社会主义政权巩固的大局,事关国有企业的兴衰成败,既是一个重大的经济问题,又是一个重大的政治问题。因而,要加强下岗再就业工作中的思想政治工作。我认为做好下岗再就业的思想政治工作要突出一个"理"字,抓住一个"变"字,消除一个"偏"字,注重一个"情"字。突出一个"理"字,就是要向职工讲清有关下岗分流的道理。人都是为了一定的目的去选择行为的。目的、意义愈是明确,其积极性就愈高。对下岗分流,我们要运用大会动员、专题教育、座谈讨论、个别谈心等形式以及广播、电视、报纸等舆论     

怎样做好下岗职工的思想政治工作

当前，职工下岗已成为突出的社会热点问题，因此而产生的新情况、新问题纷至沓来。在新形势下，企业思想政治工作面临着严峻挑战，如何搞好下岗职工的思想政治工作已成为企业以至各级党政部门亟待解决的问题。笔者认为：搞好下岗职工思想政治工作，企业党政工团领导必须坚...     

共产党员要正确对待下岗与再就业

江泽民同志在十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,人员分流和职工下岗是难以避免的。”下岗分流、实施再就业,已引起党和政府以至社会各界的普遍关注。在下岗职工中,有一部分是共产党员,共产党员的亲属、朋友就更多了。因此,共产党员正确认识、对待下岗与再就业,就显得十分重要。它关系到企业改革的顺利进行,关系到社会的稳定,也关系到党员、职工的切身利益。 第一,要提高认识,理顺情绪,直面现实。在下岗党员中,多数同志能够面对现实,不气馁,不丧志,积极寻找再就业的机会。但也有一些党员下岗后产生了一些不良的思想情绪。比如,有的郁郁寡     

对国企下岗分流和实施再就业工程的几点思考

据报道,全国有1150万下岗职工,而且还将不断递增。众多的下岗职工如果得不到妥善安置,自由散漫地流入社会,无疑会产生不稳定因素。笔者认为,要保证下岗分流和实施再就业工程的顺利推进,应注重探讨和解决以下几方面的问题。 首先要大力宣传下岗分流、减员增效的目的意义,加强思想政治工作。要让企业职工明白减员增效下岗分流实施再就业工程是国企改革的一项重要措施,也是国企改革不可逾越的一个阶段。下岗分流富余人员的目的是解决企业劳动力供大于求造成的人浮于事,机构臃肿,僧多粥少的历史弊端。大量分流下岗富余人员进入劳     

创新企业思想政治工作形式内容

作为新形势下的企业，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作的任务尤为繁重而紧迫。 一是企业深化改革过程中，思想政治工作显得格外重要。企业的调整重组，往往伴随着部分职工的下岗分流，职工眼前利益受到损害，加上社会保障机制不健全、不到位，下岗失业人员得不到妥善安置，使这部分职工心里失衡，     

国有企业思想政治工作的难点与对策

企业改制、转产，职工下岗分流等，使企业思想政治工作面临着许多困难和问题。要充分认识新时期思想政治工作的地位和作用，以科学发展观为指导，搞好思想政治工作创新，加强队伍建设，开创企业思想政治工作的新局面。     

用思想政治工作凝聚职工的心

通辽北国家粮食储备中转库，始建于1989年，拥有固定资产8000多万元，职工400多人，储备粮15万余吨，是内蒙古较大型的仓储企业。近年来，在粮食计划经济向市场经济转变过程中，企业改革、竞争上岗、下岗分流等一些新的概念打破了平静的工作方式，给职工思想带来震撼也带来疑惑，新形势下如何开展职工思想政治工作，我们通过深入班组、深入职工的现实生活中，用职工身边看得见听得着的具体事例，开展企业的思想政治工作，起到了凝聚人心，促进发展的效果。一、注重发挥党群组织抓思想政治工作的作用我们首先抓从事思想政治工作全班人员的作…     

做好企业职工思想政治工作的思考

思想政治工作担负着为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的重要任务。随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业改革的不断深入,企业面临着更加激烈的市场竞争和生产经营发展的压力,思想政治工作是企业经济工作的生命线的地位和作用,将更加显示出它的生命力和影响力。一、当前企业思想政治工作面临严峻挑战与机遇在市场竞争日趋激烈,企业经济结构调整中,随着企业对教育、住房、医疗费、社会保障等改革的深入,使职工个人义务和风险加大,一些职工在思想上陷入困惑。同时有些企业效益下降,陷入困境,职工收入减少,影响职工对企业的信心和工作积极性。有些企业减员增效,职工下岗分流,每个职工的情况不同,承受的压力也不同,思想情绪出现波动和忧虑。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题。思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题.思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行.     

下岗分流与“四先四后”﹄

下岗分流与﹃四先四后戴家祥在党的十五大精神推动下，国有企业的改革在深化过程中摸索出减员增效，下岗分流的路子，这涉及到广大职工群众的切身利益，做好减员增效、下岗分流工作，应坚持“四先四后”的运作原则。先挖渠，后放水这既是解决减员增效，下岗分流中职工的思...     

困难企业更要做好思想政治工作

当前国有煤炭企业改革力度不断加大,相当一部分企业生产经营形势非常严峻,直接影响到职工的生活和矿区的稳定。要使企业思想政治工作在适应市场经济发展和建立现代企业制度中得到加强和改进,从根本上调动职工的积极性和创造性,就必须以正确的态度认识当前煤炭企业思想政治工作面临的问题,找到解决的办法。一、加强宣传引导,认清形势,转变观念、明确责任。企业脱困解困的重要一条,是调整好职工的心态。一是要加强宏观政策的宣传力度,正确认清处理煤炭企业所处的社会环境,全面、深刻地理解国企抓大放小、减员增效、下岗分流、兼并破产、再就业…     

加强深化改革中的思想政治工作

一、深化改革迫切需要加强思想政治工作 呼铁局作为一个大型国企，今年仍然面临着减亏的艰巨任务，减员分流任务十分繁重，各项改革措施牵动着职工群众方方面面切身利益，而企业内部的组织机构调整重组使职工群众仍心有疑虑，职工群众产生思想波动在所难免，这就势必对深化改革