浅淡当代企业领导者综合素质及提高途径

人类社会进入21世纪,无论从任何角度上看,不同类型的企业在社会经济、政治生活中都发挥着重要的作用,而决定其作用程度大小的一个重要因素就是企业领导者的综合素质。实践一再证明,经济的竞争实际是人才的竞争。那么在激烈的市场竞争中能够不断发展壮大立于不败之地的企业与有一个综合素质高的领导者是分不开的。　　一、当代企业领导者应具备哪些综合素质　　1 比较全面的知识素质。当今社会已进入了知识经济时代,知识是人的智慧的内在根本,是德、才发展的基础。同时,知识又是构成企业领导者业务能力高低的重要部分,是提高劳动生产率能…     

把握尺度刚柔相济——谈领导者的协调艺术

所谓协调,是指领导者运用自己的权力、威信以及各种方法、技巧,使领导活动中的各个因素和谐起来.领导干部的协调艺术,主要表现在妥善处理与上级、下级和同级的关系上.成熟的领导者应该是一个人情练达的人.著名管理大师卡耐基说:"一个成功的管理者,15%是靠他的专业技术,85%是靠他待人处世的艺术."     

领导者品质

☆未来十年政治领袖的品质——"智识"与"豁达"。"智识"就是用以统领知识的智慧。知识转化为智慧才是最重要的。寻找和建立一套新秩序需要协调三种冲突:这就是来自不同文明的核心价值观与     

领导者作用探源

对领导者概念,从中外词源、语用和语义上进行追根溯源的解读和挖掘,可以推导出领导者不同于其他社会成员的身份特征,从而揭示领导者在人类社会群体实践活动中的地位和作用.     

领导者心理素质漫谈

提高干部的心理素质确实很重要去年9月28日,贺国强同志在“全国选拔任用干部视频会议”的讲话中,把心理素质情况列为考察领导干部4项重点内容之一。他指出,干部的心理素质“主要看面对复杂的矛盾和问题是否有良好的心态、宽广的胸怀、坚强的意志、昂扬的精神状态”。他还特别强     

领导者的胸怀

林则徐有一句名言:“海纳百川,有容乃大”。具备这种胸怀的人,才会有做大事的器识,也才会形成一种从广大处觅人生的态度,不断提高生命的境界。有的领导干部心胸狭窄,既容不得人,也容不下事,常常是刚愎自用,顺利时趾高气扬,受挫时怨天尤人,以亲疏取人,凭意气做事,热衷于“争名于朝,争利于市”,久而久之必然为人所弃、为事所累。领导干部是做大事的人,志存高远,“用天下之材,尽天下之利”是第一要务,故凡事一定要以党     

领导者应从谏如流

俗话说":一人计短,二人计长。"领导者应当具备海纳百川的胸怀,听取各方面不同的意见,让身边的谏言,时时警醒自己,提高自己,闻失即改,无则加勉。这样不但不会降低威望,反而能给自己带来更大的信誉。毛泽东同志曾经说过:"以马克思列宁主义的理论思想武装起来的中国共产党,在中国人民中产生了新的工作作风,这主要的就是理论和实践相结合的作风,和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。"     

领导者要率先垂范

领导者是组织的一面旗帜,指引组织方向,主导组织文化,决定组织氛围,决策组织战略,是组织生存发展的核心。因此,构建和谐社会,提高行政效能,领导者首先要从自己做起,身体力行,发挥好表率示范作用。     

领导者的风度

风度是一个美丽的词汇,它以独特的魅力吸引着人们,谁都希望以自己优美的风度来获得人们的欣赏。领导者也应是风度美实践中的思考者、探索者、追求者和创造者。应以更高的境界展     

领导者的决心

一个在武汉市拖了14年的老大难——“麻木”(三轮摩托车)问题,今年在21天内就解决了。这件事在武汉市乃至全湖北省反响都很强烈。可以说,武汉新一届市委、市府在这件事上很是得了几分。在笔者看来,这比修几个广场影响要大得多。在广大市民看来,这就是“政绩”!     

努力提高领导者整体素质

江泽民同志在党的十六大报告中指出：“党员干部特别是高中级干部要带头学习和实践‘三个代表’重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范。”十六大报告关于成为“三个模范”的要求，为党员干部     

领导者的胸怀

脸炙人口的报告文学《无极之路》,热情讴歌了中共无极县委书记刘日同志夙夜在公、爱民为民的感人事迹.凡是读过这本书的同志,无不为刘日实心实意为群众排忧解难、为老百姓办实事办好事的高尚精神所感动。《无极之路》之所以能在全国产生     

领导者执行力修炼

领导者的执行力在整个团队中具有重要意义,一个不具有执行力的领导者是绝对不合格的。领导者在执行过程中的作用犹如导航仪引领发展方向,犹如发动机提供动力,犹如催化剂加快推进速度,其作用举足轻重。现代社会对领导者的要求越来越高,具备这些素质才有执行力。注重战略修养领导者的思维水平决定着领导者的领导能力和领导水平,而领导者的战略思维又是领导思维中最重要的思维方式和习惯,它和创新思维、辩     

领导者应为人师表

领导者是群众的带头人,不仅要在工作、事业上出类拔萃,而且应该在如何做人上成为部下的楷模。领导者的做人之道很重要,较之领导艺术、管理才能、专业知识等方面,往往对下属有着更直接、更显著的影响。私心重、好虚荣者,其下属就可能多有谄媚、溜须拍马之徒;办事不公,好弄权术者,其部下就可能出现进谗言、陷忠良之贼。而象包公那样为人清正、为官廉洁奉公者,则自然上梁正、下梁也正。所以古人有训:“不患位之不尊,而患德之不崇”,“惟贤惟德,能服于人”。     

领导者的不良行为

马歇尔·戈德史密斯是美国管理大师,有《高效能人士的七个习惯》、《没有屡试不爽的方法:成功人士如何获得更大的成功》等著作。他对如何当一个优秀的领导者也很有研究。他指出,领导者必须远离以下不良行为:     

领导者是老师

当老师,是领导力的第五条黄金法则。     

领导者如何为民

为民即为人民服务,是我们党的宗旨,是领导者包括各行各业干部的职责。我们的广大干部在党的领导下,在履行党的宗旨和干部职责中取得了伟大的成就,并在如何为民上创造了许多切实可行的成功经验。根据我国领导者和干部的现状和当前改     

领导者如何任人唯贤

如何衡量一个领导者水平的高低?对于这个问题,历来众说纷纭。笔者认为最重要的是看他会不会用人,是任人唯贤还是任人唯亲。用人问题关系党的事业兴衰成败,也关系领导者的形象威信和前途命运。因此,对这个问题进行深入研究和探索,就显得非常必要。     

领导者应闻过则喜

魏文侯使乐羊伐中山①,克之②;以封其子击③。文侯问于群臣曰:"我何如主?"皆曰:"仁君。"任座曰:"君得中山,不以封君之弟而以封君之子,何谓仁君?"文侯怒,任座趋④出。次问翟璜,对曰:"仁君。"文侯曰:"何以知之?"对曰:"臣闻君仁则臣直。     

领导者与党风

执政党的党风问题是事关党的生死存亡的问题。为了端正党风，我们号召广大党员、干部，要从我做起，从现在做起，要求人人一身正气，个个两轴清风。这无疑是正确的。但为什么党风问题迟迟不能有明显的好转，在不少地方与一些领域腐败之风却有愈演愈烈之势呢？