抓人心 促人和——企业思想政治工作的“凝聚力工程”建设浅谈

近些年来,我国的一些企业领导干部淡忘了职工的思想政治工作,忽视了开发人的精神资源,一味强调用行政手段和经济手段来管理企业,普遍采用靠制度来约束,靠处罚来制裁,靠奖金来刺激的管理方法。但随着社     

新形势下企业思想政治工作的难点与对策

随着我国社会主义市场经济的深入推进,企业思想政治工作面临着新形势、新问题。目前,企业思想政治工作中的难点是:１、职工思想问题增多。由于企业效益下滑和职工下岗,部分职工感到困惑迷惘,对企业的前途失去信心;有的对企业领导信心不足,怨气多;有的甚至理想、信念和价值取向发生了某些变化。２、思想政治工作方式方法滞后。不少企业的思想政治工作往往“空对空”,未能将思想政治工作有机地渗透到生产经营活动中。在具体的工作方法上,还是用开大会、上大课、念文件等老办法来开展思想政治工作。方法陈旧,形式单一,缺乏职工参与,缺乏针对性,…     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

领导干部应做文明表率

目前,一些领导干部一提到加强思想政治工作就感到头痛,常常为“效果不佳”而发出“现在的思想政治工作难做”的感叹。为什么会出现“思想政治工作难做”的现象呢?认真反思,其中一条重要原因是这些领导干部忽视了自身的表率作用。所谓表率作用,就是领导干部的模范带头     

切实加强和改进企业思想政治工作

当前,国有企业改革已进人攻坚阶段,发展正处于关键时期,一些亟待解决的深层次矛盾和问题相对集中地暴露出来。从国有重点骨干企业思想政治工作的开展情况来看,总体上讲是好的,大多数企业能紧紧围绕经济建设这个中心,积极开展思想政治工作,不断改进工作方法,取得了明显成效,为推动企业的发展发挥了重要作用。但是,企业思想政治工作仍然存在不少问题,有些还比较突出。一是重视不够。有的企业领导对思想政治工作的重要性和紧迫性认识不够,只重经济效益,忽视甚至削弱思想政治工作,“一手硬,一手软”的现象还比较普遍地存在。二是缺乏有机结合。有     

浅谈加强企业思想政治工作

党的十六大报告提出:"与时俱进,就是党的全部理论和工作要体现时代性,把握规律性,富于创造性"。这就是提出了我们党坚持与时俱进的科学内涵和根本要求。时代在前进,实践在发展,我们的思想认识也应当与时俱进,根据时代和实践的要求,勇于和善于不断创新,企业思想政治工作也应与时俱进,开拓创新。在新形势下,积极探讨做好思想政治工作的有效途径,充分发挥企业职工的积极性、创造性,是企业发展的需要,也是时代赋予我们的重大课题。(一)随着社会主义市场经济体制的确定和发展,各种社会关系迅速发生变化,利益多元化的格局逐渐形成,广大职工的思想道德观念发生了很大变化,给职工思想政治工作带来了极大的困难。主要是;1、企业不景气。由于市场竞争激烈,领导忙于企业经营,职工忙于生计,忽视和放松了职工思想政治工作,甚至部分职工的思想政治工作简直成了"被遗忘的角落"。     

与时俱进加强和改进企业思政工作

当前,企业处于结构调整、体制改革的重大变革之中,在实践中加强和改进企业改革中的思想政治工作,对于促进企业的改革发展稳定具有重要的作用。要用十六大精神武装全体党员和干部,不断提高党员干部学习和实践“三个代表”的自觉性。企业的全体党员、各级领导干部和专兼职思想政治工作者,必须带头实践“三个代表”重要思想。要把党中央和国务院关于国企改革发展和脱困的方针原则和根本政策交给职工,用企业改革发展面临的形势任务以及惠及职工根本利益的政策措施引导职工;把企业当前遇到的困难和克难制胜的途径和办法告诉职工,用企业改革发展的…     

提升领导干部政治能力的多维路径

提升领导干部政治能力是新时代党和国家事业持续健康发展的客观要求和迫切需要。领导干部在政治上必须过硬,政治标准是衡量他们是否胜任本职工作的首要标准。当前,一些领导干部存在着忽视政治理论学习、理想信念动摇、组织纪律观念淡化、缺乏政治担当等问题。为此,我们要充分认识到提升领导干部政治能力的重要性和紧迫性,通过深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提升马克思主义理论素养,努力塑造对党绝对忠诚的政治品格,自觉接受严肃认真的政治生活锻炼,增强为人民服务的政治本领等维度有效提升领导干部的政治能力。     

当前国有企业思想政治工作的思考

目前,一场规模空前的国企改革攻坚战正在我省进行。从各级领导干部到企业普通员工都投入到了这场改革大潮中,决心啃下国企改革这块“硬骨头”。我们认为在做好各项工作的同时,绝不能忽视思想政治工作。因为思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线,对于调动职工的工作     

下情上达

“退二线”干部管理亟待加强由于当前缺乏对“退二线”干部的制度管理,加上受传统的“官本位”观念影响,不少“退二线”干部明显处于一种放任自流状态,主要体现: 一是思想“退化”。不少干部思想上把“退二线”等同于退休或在岗退养。因此上班看报喝茶聊天,随意迟到早退甚至无故缺勤。还有一些干部则将“退二线”当作与组织讨价还价的筹码,千方百计要求调往经济实惠的单位或提高政治待遇。二是工作“退位”。一些“退二线”干部认为自己政治上进步无望,对工作随意应付,而对外出兼职赚钱或工作以外的应酬娱乐则兴趣浓厚。     

领导干部层的思想政治工作探析

一提起思想政治工作,人们往往认为是“企业”或者是“职工”、“群众”的思想政治工作,是领导“做”、群众“听”,要在领导干部中开展思想政治工作,似乎没有必要,思想政治工作的“矛头”不应对向领导干部。其实,这是绝大的误解和偏见。从党的思想政治工作的理论和实践、从领导干部的实际情况来看,领导干部层的思想政治工作不但应当坚持,而且必须加强。     

应重视发挥非领导职务干部的作用

在当前进行的县、乡机构改革中,许多领导干部改任非领导职务。由于一些组织忽视了发挥非领导职务干部的作用,致使他们产生种种消极心理。一是委屈心理,不愿发挥作用。少数领导干部认为自己无论是精力还是能力都还能胜任工作,因年龄而“改非”,感到是上级对自己做领导工作多年成绩的否定,似乎受了极大委屈。在工作上冷眼旁观继任的干部,采取不提醒、不配合,甚至不支持的态度。二是畏惧心理,不敢发挥作用,想     

企业领导干部也要讲政治

企业领导干部也要讲政治姜学敏中央领导指出，领导干部要抓经济、讲政治。我们企业领导干部也必须坚持做到抓经济、讲政治，决不可只是埋头抓经济，而忽视讲政治。抓经济，这是全党工作的中心任务；讲政治，包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治...     

强化党对国有企业政治上的领导

加强党对国有企业政治上的领导,是坚持国有企业社会主义性质、建立现代企业制度的重要保证,是事关我国社会主义建设事业的重大政治原则问题。从总体上看,当前我市国有企业党的建设状况是比较好的,但有的国有企业也存在不少亟待解决的问题。主要表现在:一些企业党组织对企业的监督有名无实,对于企业领导干部的以权谋私、挥霍浪费、滥用职权、贪污受贿、腐化堕落,处理无力,听之任之;有的企业厂长(经理)个人说了算的现象比较严重,企业党组织参与重大问题决策流于形式;有的企业干部管理混乱,任人唯亲问题突出,党管干部的原则难以落实;有的企业思想政治     

警惕“忙工作、疏学习”

近日,某地一位领导在剖析个别干部违纪违法时指出:"现在,忙工作、疏学习成了一些领导干部的通病."诚哉斯言,从不少腐败分子的经历看,一个共性现象就是他们在领导岗位中曾经忙碌地工作过,但是放松了学习,疏于政治理论学习,忽视思想道德修养,结果虽然干成不少事,但最终却出了事."忙工作、疏学习",对不少领导干部来说,是问题但又好象不是问题,迷惑性强,需要引起警惕,提高防范意识.     

有针对性地做好职工思想政治工作

职工的思想政治工作,是党的思想政治工作的重要组成部分。做好职工思想政治工作,是企业改革、发展的需要。当前,职工思想中出现了一些值得重视的变化和倾向。一是对企业深化改革中出现的一些深层次矛盾和问题不理解、有怨气。部分职工因企业经济效益下降,企业停产、半停产乃至破产,生活困难或下岗待业,对企业改革及发展前景的信心动摇,过去国有企业职工的优越感被强烈的失落感所取代。加上部分企业中经营者民主管理、科学决策的意识较差,使职工产生了自己是“雇佣工、打工仔”的想法,许多职工认为自己在企业中的主人翁地位没有保障,没有体现。     

加强与改进思想政治工作刍议

我们运输管理部门要实现高水准的服务,高效率的管理,在社会公众面前塑造新形象,就必须切实加强和改进思想政治工作。对此,笔者做些初步探讨。 一、强化认识是思想政治工作的基础 当前,在运管部门,有相当一些领导干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足,有的认为思想政治工作过时了;有的认为,调动职工积极性,思想政治工作来得慢,不如     

把思政工作的根扎在职工思想实际的沃土上

千条万条 ,只有创新才是第一条说到思想政治工作 ,过去总认为其对象就是职工群众。其实 ,职工有职工的思想问题 ,干部有干部的思想问题 ,对职工要做思想政治工作 ,对干部也要做思想政治工作。对党委来说 ,关键是做好车间级干部的思想工作 ,如果环节干部的思想政治工作不能及时解决 ,他们思想上的疙瘩势必涉及和影响到职工群众 ,形成“肠梗阻” ,不仅增大改革的障碍 ,弄不好 ,还会给改革帮倒忙。临河站党委采取“上、下、中”的工作思路 ,从严上移 ,指标下劈 ,抓好中间环节干部的思想政治工作 ,把领导干部和环节干部的思想政治工作摆到党委的…     

学习法律知识,提高领导干部素质

今年是普及法律常识的第一年。由于在市委领导下,思想发动和组织准备工作比较充分,现在已经出现了各级领导干部带领干部和职工认真学习法律知识     

如何做好困难企业职工的思想政治工作

目前，困难企业为数不少，做好困难企业职工的思想政治工作，事关社会的稳定，企业的振兴。这是我们的当务之急。笔者认为，做好困难企业职工思想政治工作，要注意把握三个方面：一、准项把提困难企业职工的思想脉扬当前，困难企业职工思想状况大致呈三种态势：一是自卑心理。部分职工因企业效益差，负债多，困难重，而对企业的前途失去信心，缺乏克服困难的勇气，准备“跳槽”，去效益好的企业再图发展。二是抵触情绪较大。困难企业的领导班子往往战斗力不强，职工对企业领导怨气多，少信任，进而产生盲目抵触情绪。因此，企业对职工的凝聚…