转变择业观念 前面又是一片天

人口多,就业压力大,这是处在社会主义初级阶段的中国基本国情的一个重要表现。尤其是在企业深化改革和经济结构的调整中,不可避免地有更多职工要下岗分流,这是社会变革和发展过程中必然出现的现象。 要从根本上帮助下岗职工渡过难关,重新就业,在物力、财力上送温暖固不可少,但更重要的是要真正破除一部分人思想中的陈旧择业观念。 计划经济时代给人们留下的最深刻影响,莫过于认为只有在国有企业工作才是就业的思想。人们认为就业     

对中小企业地位的再认识和政策建议

中小企业是一个相对于大型企业的概念。从性质上看,中小企业是指生产经营规模比较小的经营单位。换言之,凡是独立所有的经营,并在某一领域不占支配地位的企业均为中小企业。在我国,中小企业数占企业总数的99%,其总产值占全国工业总产值的72.89%,就业人数占全国工业企业就业总数的83.23%。(全国第三次工业普查资料)因此,促进中小企业发展对于确保国民经济适度增长,缓解就业压力,对于推进国有企业的改革,都有十分重要的战略意义。首先,中小企业的充分发展是维护社会稳定的重要基础。随着改革的深入,就业问题已成为困扰我国现代化进程的严重问题。一方面劳动力供给压力增大,每年新增劳动力约800～1000万人,下岗职工约1300～1500万人,再加上农村剩余劳动力的转移,到本世纪末,中国将有数以亿计的失业大军,就业压力     

按照“三个代表”要求做好企业思想政治工作

“三个代表”是指导我党各项工作的行动纲领,做好企业的思想政治工作发必须以“三个代表”重要思想为指导方针。 “企业的根本在人,人的根本在精神。”只有把企业员工的思想统一,精神激活,企业的腾飞才有基础,发展才有动力,企业参与市场竞争的能力才会强大。因此,做好企业思想政治工作十分重要。必须改变过去企业中做思想政治工作“说起来重要,做起来     

论跨国公司的人才管理

人才是企业的第一资源,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要法宝。从企业的发展实际来看,只有牢固树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的观念,才能推动企业持续、健康地发展。本文通过对跨国公司的引才、育才、用才、留才四个不同的阶段和角度的分析和讨论,以望从中能够对我国企业有一些启示。     

欧盟如何扶持中小企业发展

欧盟25国中小企业约有2300万家,在数量上占据99.8%的比重,其中微型企业约占91.3%,一人企业(即只有一名雇员的企业,一般是个体工商户、自我雇用或只雇用一名经理的合伙企业或公司)的比重也很高,如瑞典有93.4%的企业是微型企业,其中2/3是一人企业,英国有72.8%的企业是一人企业。欧盟25国中小企业在私有部门占66%的就业量,平均雇员是6人,瑞典和法国约为67%,而意大利高达73%。欧盟25国中小企业创造着57%的增加值,在意大利微型企业创造的增加值比重高达56%,即使在英国也达到32%。所以,欧盟非常重视中小企业的发展。一、改善中小企业发展的法律政…     

中小企业发展问题浅析

中小企业是国民经济发展中一支举足轻重的力量，它以其独特的优势在世界各国的经济成长中发挥着重要的作用。随着中欧、中美关于中国“入世”双边协议的签署，中国年内可望加入世贸组织。在这种经济背景下，我国要实现经济增长、稳定物价、扩大就业、国际收支平衡的宏观经济目标，在重视大型企业改革和发展的同时，也不能忽视中小企业的改革和发展问题。一、中小企业发展的战略意义在世界经济发展过程中，随着企业间兼并浪潮的兴起，一些大型和超大型的巨人企业不断涌现，中小企业似乎已经丧失了活动空间。然而，世界经济发展的实践表明，中…     

大力发展中小企业应是中国跨世纪的一项战略决策

党的十五大站在跨世纪的战略高度提出“抓大放小”,放开搞活中小企业,重点应当放在大力发展上.只有在大力发展中才能有效地放开和搞活中小企业.这应是中国跨世纪发展中的一项战略决策.在实际工作中,人们对如何搞好大企业往往比较重视,对如何搞好中小企业特别是小企业则重视不够、研究不多,甚至对中小企业的发展还存在着种种模糊认识.从国际经验看,中小企业特别是小企业一直是工业化国家主要的企业组织形态.有资料显示,在美、英、德、日等发达国家.中小企业总数均占到企业总数的90%-95%,在德国,这一比例高达99%.美国GDP的39%、英国GDP的42%都是小企业创造的;在德国.中小企业上缴给国家的营业税占总额的47%.特别是当经济出现不景气或结构性衰退时.中小企业由于其提供就业岗位、推动技术进步、保持社会稳定等的独特功能.常常被作为新的经济增长发     

从温州的“招才格言”说起

“以特殊的眼光识才选才,以特殊的机制引才聚才,以特殊的政策重才用才,以特殊的环境留才育才”———这就是温州的“招才格言”。正是这一格言,深深地打动了众多的应聘者,也正是靠着其“特殊的机制”,今年年初,温州有关部门在北京举行的大型“招才引智”活动中聚才千余。没有不变的事物,只有不变的思想。当我们把人才视为一种特殊的“资源”和特殊的商品后,就应当以特殊的眼光去识才选才,按照市场经济的运行法则去做好招才引智工作。一句话,只有解放了思想,更新了观念,才会有适应新形势的新措施、新办法。首先,要改进引进人才的方式、方法,…     

湖南经济发展的新亮点——我省中小工业企业的发展差距与对策

世界各国的实践表明，中小企业是经济与社会发展的重要力量，特别是在增加就业、活跃市场、创新技术、满足人们多样化需求和推动地方经济发展等方面，发挥着大型企业所难以取代的特殊作用。 2000年，在我国沿海先进省份的规模工业总产值中，中小企业已占到 70％，甚至 80％以上的比重，而湖南尚只有 50 3％，发展空间很大，只要及早提出扶持措施，中小企业一定能成为湖南经济发展的新亮点。 现有的差距 　　湖南中小工业企业的发展，在经历了“大跃进”时期大办“土五小”、“洋五小”，“文革”期间大办支农工业，改革开放以来大办乡镇企…     

浅谈新形势下的企业思想政治工作

在今后一个时期里，我国经济社会的发展将进入一个“黄金机遇期”，也进入一个大转型、大改革、大发展的“矛盾凸现期”，有大好机遇，也有严峻挑战。在这一大背景下，企业思想政治工作必须坚持以人为本，尊重人、相信人、关心人，特别要注重开发人的智慧、才干和潜能，必须从重视物的管理转到以人为中心的管理，要体恤人心，理顺人情，激活人志，深入贯彻科学发展观，促进和谐发展。企业的员工，不但是生产要素，更是重要资源，因此，要把观念调整到“企业为人而生存”、     

对企业下岗职工安置工作的几点思考

如何把实施再就业工程推向深入,我认为必须解决好以下几个问题:1、加大宣传教育力度,切实转变择业观念.在过去长期计划经济体制下,受吃.“大锅饭”的影响,很多职工的择业观念还不能适应市场经济的需要,对下岗、再就业缺乏必要的思想准备,同时,由于长期在缺乏竞争的体制下工作,很多职工知识老化,技能单一,缺乏在劳动力市场上独立谋生的能力。实施再就业工程涉及职工的切身利益,政策性强,任务大,因此,各单位要采取多种形式,宣传党和国家就业的方针政策,宣传再就业观念和择业意识,在全社会形成一个有利于再就业的良好舆论氛围。工会、妇联、文化宣传等部门要注重研究目前企业职工普遍存在的心里障碍,组织开展转变就业观念的大讨论,教育富余人员认识到早下岗、早转业、早主动,破除“等、靠、要”的思想,树立自强、自立的就业新观念。     

“德才兼备”的历史考察

中国古代讲人才问题的内容很多，现在研究起来，对我们今天的事业、企业的用人方面都会有启发作用。中国古人一方面讲选拔人才要“德才兼备”，一方面又讲“无求备于一人”。在“备”与“不备”的问题上，似乎有矛盾，应该如何解决这个矛盾呢？ 所谓“任人唯贤”，这个“贤”就是指贤人。什么样的人才是贤人呢？一般认为德才兼备的人就是贤人。这样一说，似乎很简单，但实际生活却是非常丰富、十分复杂的。例如，什么叫德才兼备？有德的人会不会犯错误？会不会犯道德方面的错误？犯了道德方面错误的人还能不能任用？有德无才和无德有才，这…     

用科学人才观指导黑龙江人才资源开发

科学人才观认为,人才是推动经济、社会发展的“第一资源、第一资本、第一推动力”。黑龙江正处于老工业基地调整改造的战略机遇期,人才在其中起着关键作用,因此只有以科学人才观指导我省的人才开发,才能为老工业基地振兴提供人才、智力保障。首先,树立“人才资源是第一资源”的理念,根据我省人才队伍的实际状况,确立“就地取才、盘活存量”的观念。坚持“适度有别”的原则,科学处理本土人才与外引人才的关系,实现人才资源的“共振效应”。我省现有人才总量较大,截至2004年底我省人才总量为293·8万人,居于全国第六位。树立“人才资源是第一…     

中小企业在国民经济中的地位和作用分析

本文认为,虽然世界各国对什么是中小企业还没有一个统一的定义,但中小企业作为一个国家经济的"底座",是国民经济的基础,它在推动国民经济增长、辅助大企业发展、增加就业、活跃市场、推动创新等方面具有不可替代的地位和作用.     

中小企业在国民经济中的地位和作用分析

本文认为,虽然世界各国对什么是中小企业还没有一个统一的定义,但中小企业作为一个国家经济的"底座",是国民经济的基础,它在推动国民经济增长、辅助大企业发展、增加就业、活跃市场、推动创新等方面具有不可替代的地位和作用。     

进一步加快中小型企业改革的对策与措施

党的十五大报告进一步明确指出：“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的，对国有企业实施战略性改组。”“采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制。出售等形式，加快放开搞活国有小型企业的步伐。”当前，中小企业的改革取得了显著的成就，但目前不少企业仍感到很困难。这说明，在中小企业改革深人发展的过程中，确实存在着不少问题，势必影响到中小企业，乃至整个改革的发展，归纳起来，主要有以下几个问题。其一，有的改革流于形式，盲目追求改制数量。中小企业的改…     

中国企业缺少5种管理精神

“大赢”的精神管理大师杜拉克说：“当前社会不是一场技术、也不是一场软件、速度的革命，而是一场观念上的革命。”许多世界级的企业巨头所运作出来的企业绝大多数在某个领域里都堪称世界老大。还有一些中小企业的掌门人，虽然这些企业“小”，但在自己经营的领域里却绝对是世界第一，甚至连世界级的大公司也奈何不了。比如在大型存储领域里，世界上最大的计算机公司IBM公司就打不过EMC这家“小”企业；在主板领域里，世界上最大的半导体厂商英特尔公司就打不过华硕这家“小”企业。尊重人的精神不管是大企业还是小企业，在管理上都要…     

抓机遇改革 超常规发展

江中制药厂是江西中医学院下属的一个只有304人的校办企业。1984年以前生产很不景气,最高年产值只有128万元,利税只有14万元,厂房破旧,设备落后,杂草丛生,人心涣散。1984年帐面上实际剩下800元。八年以后的今天,我厂年产值达到1.6亿元,利税6500万元,是1969—1984年建厂15年利税总和的115倍。投入产出比为1∶10,每人实现产值50万元,人均创利税20万元。利税名列全国校办企业的第一和全省制药行业第一。现在人称江中是“小型企业的人员编制,中型企业的固定资产,大型企业的经济效益”。今年11月2日,吴官正省长到我们厂视察时说:“江中人在江西这片土地上一样创造出特区的     

学习邓小平教育理论 切实转变教育观念

邓小平教育理论是邓小平理论的重要组成部分,是推进我国教育改革和友展的行动指南。在世纪之交的关键时期,教育的友展面临着诸多的压力和挑战,只有用邓小平有中国特色的社会主义教育理论武装头脑,解放思想,转变观念,认真研究解决教育改革和发展过程中的新情况、新问题,才能够加快教育改革和发展的步伐。 要破除“教育部门办教育”的观念,树立“人民教育人民办”的思想。传统观念认为,教育是教育部门的事,与其他部门无关。只注重向教育要回报,轻视教育投     

企业思政工作的功能与机制

如何看待思想政治工作在企业发展中的功能 ?实际工作中，认为思想政治工作对企业的发展没什么作用，或者功能不大、作用不大者仍有之。 　　那么，思想政治工作对企业的发展究竟有没有推动作用呢 ?回答是肯定的：不仅有，而且还非常大。人类社会的任何活动都是以人为主体，以人为动力的。企业同样没法例外，最大限度地调动了人的积极性，最大限度地激活了人这个最本原、最根本的活性动力，企业才可以快速发展。而要真正激活人这种最本原、最根本的活性动力，单凭经济手段和行政手段是远远不够的，还必须开展大量的思想政治工作，让职工心平…