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古今中外,有作为的决策者和管理者,无不重视人才的开发和使用。革命家说:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”;军事家说:“战争胜负,命在于将”,因此“置将不可不察”;企业家说:“人才就是效率,人才就是财富。”总之,无论搞政治,搞军事,还是搞经济,无论是政治家、军事家、企业家还是共青团干部,凡是想成就一番事业,在各自领域中有所作为,就不能不讲究“用人艺术”。提高共青团干部的用人艺术,更有实际意义。因为团干部的用人能力,将决定着发现人才、培养人才、团结人才和使用人才的能力。为此,针对当前共青团干部的实际,我们编发了一组有关共青团干部用人艺术的文章,陆续刊登,以飨读者,并真诚地希望它能在实际工作中对您有所帮助。 相似文献
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邓小平同志指出:“我们一定要认识到,认真选好接班人,这是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题。”江泽民同志在“七一”讲话中也作了重要强调:“培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要”,特别是“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务”。年轻干部的培养和选拔是关系党和国家前途和命运的大事,如何让年轻干部脱颖而出,笔者认为要抓住以下环节: 一、打破干部终身制。在干部“能下”上打开缺口干部人事制度改革的一项重要内容就是选拔任用干部问题,这是人事工作的主线。中央在《深化干部 相似文献
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《中国党政干部论坛》2000,(8)
１９３８年 ,毛泽东同志曾经指出 :“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党 ,没有多数才德兼备的领导干部 ,是不能完成其历史任务的。”“政治路线确定之后 ,干部就是决定的因素。因此 ,有计划地培养大批的新干部 ,就是我们的战斗任务。”现在 ,我们党在一个有十二亿六千万人口的大国中执政 ,要在复杂的国内外形势下带领全国各族人民推进艰巨的现代化事业 ,没有一大批德才兼备的领导干部 ,肯定是不行的。当今和未来的世界竞争 ,从根本上说是人才的竞争。这种人才竞争是全面的 ,包括领导人才在内的各个方面各个层次的人… 相似文献
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江泽民同志在“七一”讲话中说 :“中国的社会主义事业能不能牢固和发展下去 ,中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰 ,关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”要实践“三个代表”的重要思想 ,要使我们的国家始终沿着马克思主义指引的社会主义道路前进 ,就得按照江总书记的指示 ,培养造就一大批高素质的领导人才。具体地说 ,主要有以下几条 :一、坚持马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论 ,树立远大的共产主义理想。坚持马克思列宁主义毛泽东思想和邓小平理论 ,树立远大的共产主义理想 ,是衡量一个干部政治思想素质高… 相似文献
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领导干部能卜能下是党的干部工作的一个重要内容。在干部选任的问题上，组织部门做了大量的探索，逐步建立健全了各项制度，规范了干部“上”的机制。但是，在干部“下”的问题上，除了因触犯党纪国法受到党纪处分、行政处分、法律法规制裁的干部以外．其他干部能“下”的问题始终是一个难点清浦区委组织部在疏通干部“下”的渠道，完善于部“下”的机制方面进行了有益的探索。 相似文献
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实行干部能上能下是干部工作任人唯贤原则的重要体现，也是保持干部队伍活力的重要举措，当前干部工作在能“上”方面已经积累了许多成功的经验，尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，明确了干部能“上”的标准和程序，对干部能“下”的方面也作了相应的明确。但在实践中领导干部能“下”仍然是困扰干部工作的一个难点问题。具体表现在：实１、“下”的干部思想难接受。“下”的干部往往被人们称为“下台”的干部。“上台”与“下台”两种截然不同的感受，使得“下”的干部要承受来自社会、家庭、同事、亲友等多方面的压力，并会… 相似文献
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近一个时期以来,我们认真贯彻落实党的十六大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》,不断深化干部人事制度改革,积极探索干部能“上”能“下”的途径和渠道,取得了积极成效,初步建立和形成了广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,为全面建设小康社会和加快实现现代化提供了强有力的组织保证和人才保证。一、实行民主选人用人制度,不断扩大干部工作中的民主,用民主的办法把好人员“上”的途径我们大力推进干部制度的科学化、民主化、制度化改革,在干部选拔任用的推荐、考察、酝酿、讨论决定和监督等各个环节都尽可能扩大民主,… 相似文献
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李烈满 《中国党政干部论坛》2003,(8)
干部能上能下,并非易事,但又势在必行。早在1962年,针对当时干部数量已经很大,且有日益增多的趋势,邓小平同志颇有见地指出:“多少年来,我们对干部就是包下来,能上不能下。现在看来,副作用很大。我们面前摆着这个难题,现在还没有很好的办法解决。惟一的出路是要能下。”“要逐步从制度上,习惯上,风气上,做到能上能下。这一点,我们不如资本主义社会,资本主义社会是能上能下的。”(《邓小平文选》第1卷,第329、330页)这是我们党的领导人首次明确提出干部能上能下问题,明确提出解决能上不能下问题的思路。后来,由于种种原因,这一问题不仅没能得… 相似文献
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一、导致干部“能上不能下“的主要原因改革开放以来,党和国家先后出台了一系列关于干部制度改革的文件,在干部能上能下方面起到了积极的推进作用。但从当前情况看,干部能上不能下仍然是一个突出问题。目前制约干部能上不能下的因素很多,比较突出的有以下几个方面:一是政策方面的因素。对干部“下“的标准,“下“的途径,“下“的去向,如何适得“下“的保障,等等涉及干部切身利益的问题,还没有得到较好解决,在政策上缺乏明确、统一的界定。二是观念上的因素。“官本位“的观念还没有完全消除。一方面,仍然存有比较浓厚的“仕则达“、“仕则荣“的观念,缺少一种能上能下的良好氛围;另一方面,干部选拔机制中缺少生机、激励和活力,论资排辈、平衡照顾以及领导职务 相似文献
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在人们的期盼、等待和惶惑中,21世纪已经走进了我们每个人的生活。这究竟是一个什么样的世纪?有人说这是知识经济的世纪;有人说这是智识经济的世纪,但归根结底这是一个“人财”的世纪。 之所以称为“人财”,而不是“人才”,因为“人才”只是一个个体的概念,而对竞争日益激烈的现代企业来说,人才已经成为企业资本的一部分,是企业永续经营的必要一环。换句话说:“人才是企业一笔流动的财富,是企业 相似文献
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我们党七十五年的实践告诉我们:党之所以有今天,中华民族之所以有今天,除了有正确的理论和路线之外,还要有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质的干部队伍.毛泽东在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中充分肯定干部的作用,指出.“政治路线确定之后,干部就是决定的因素.”邓小平在1992年视察南方的重要谈话中强调:“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说关键在人.”江泽民在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上讲话时提出:“现在,我们党和国家正处在建设有中国特色社会主义,实现中华民族全面振兴的重要历史时期,大力加强干部队伍建设显得尤为重要和紧迫.” 相似文献
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在全国开展“三讲”教育、地方开始进行机构改革的大背景下，７月１８日至２０日，人事部在京召开了全国完善公务员制度工作会议。人事部部长宋德福、中组部副部长张柏林、人事部副部长张学忠、步正发出席会议，戴光前副部长作重要讲话。戴光前指出，经过近七年的推行，国家公务员制度已在全国基本建立，公务员制度的发展进入了一个新阶段，面临着巩固、提高、深化和完善的问题。目前，地方机构改革已经开始，党中央、国务院确立的地方机构改革的目标就是，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，完善国家公务员制度，建设高素质… 相似文献
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